Декретный отпуск отцу ребенка

Как оформить декретный отпуск отцу ребенка

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком для папы

Работодатель традиционно неохотно желает отпускать в декрет мужчину. Если со стороны женщины такой уход на вакацию более ожидаем, то от мужчины это часто становится сюрпризом. Однако, несмотря на это, работодатель не вправе отказать отцу в вакации. На практике такой отказ происходит часто по формальным причинам. Также работодатель может затягивать процесс оформления отпуска.

Еще одним видом денежной помощи, которая может быть оформлена на отца, является материнский капитал. Право на получение такого капитала предусмотрено Законом РФ от 29.12.006 года. По состоянию на 2019 год сумма материнского каптала составляет 453 000 рублей. Ограничений касательно оформления полученных средств на отца или мать не установлено.

Оформление декретного отпуска отцом ребенка в 2019 году

Отец ребенка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу, как завершится отпуск по беременности и родам у его супруги. Тем не менее, предупреждать работодателя необходимо на 7 недель до предполагаемого ухода в отпуск. Заявление на имя работодателя должно составляться в произвольной форме в двух экземплярах, унифицированной формы закон не устанавливает. В нем должны присутствовать:

Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен подать заявление по месту работы (в несколько компаний, при совместительстве) и приложить к нему необходимые документы. После издания Приказа руководителя фирмы, бухгалтерия рассчитывает мужчине пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как взять декретный отпуск отцу ребенка

Российское законодательство дает возможность также ближайшим родственникам оформлять отпуск по уходу. Перед тем, как оформить декретный отпуск бабушке, необходимо доказать родственную связь. Далее по месту работы (если бабушка работает) предоставить эти документы, а также свидетельство о рождении ребенка. И обязательно документально подтвердить трудоустройство обоих родителей.

В последнее время, женщина в социальном мире идет вровень с мужчиной, а то и на шаг впереди. Перед тем, как взять декретный отпуск, семейная пара взвешивает свои возможности. И если женщина имеет доход больше, чем мужчина, то возникает вопрос: а может ли супруг оформить такой отпуск? Нет, не может, но он имеет право получить отпуск по уходу за ребенком. По сути это одно и то же, и регламентируется одной и той же статьей трудового кодекса.

Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

Как решается ситуация, если ребенок в возрасте до полутора лет был усыновлен и в декрет желает выйти приемный отец? Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет. Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.

Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе. С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей. Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.

Как правильно оформить декретный отпуск отцу ребенка

Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия.

По закону мужчины наделены правом свободно использовать отпуск по уходу. Реальность не столь радужна. По большей части работодатели с негативом воспринимают сообщения о пополнении семьи от сотрудников. Причина проста: закон обязывает руководителей сохранять за ними должность и выплачивать компенсации. В связи с этим новость от сотрудника-мужчины о том, что он намерен уйти в отпуск по уходу, вызывает не меньше недовольства, чем беременность работницы.

Декрет отцу ребенка

Ответ: Давайте сразу уточним, что существует декрет и отпуск по уходу за ребенком. Во время декрета женщина считается нетрудоспособной, поэтому врач выдает ей больничный лист, а пособие по беременности и родам выплачивается одномоментно. А вот отпуск по уходу за ребенком оформляется при желании женщина в этот период не работать и продолжать уход за малышом. Декрет можно считать совсем небольшим по продолжительности, если сравнить с отпуском по уходу. Именно отпуск по уходу часто и оформляется на отца.

Ответ: Советую обратить внимание на ст. 256 Трудового кодекса РФ, где указано, что отпуск и пособия по уходу за ребенком могут использоваться работающими официально и другими родственниками, если они будут ухаживать за малышом: отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, иным родственником, который осуществляет уход за малышом, опекуном.

Декретный отпуск для отца

В этих случаях необходимо помнить, что не всегда декретный отпуск должна брать именно мама . На это есть право и у других членов семьи. Оформление декретных пособий на родственников Отпуск до 3 лет по уходу за малышом может оформляться матерью по месту работы подачей соответствующего заявления, что дает ей также право на получение соответствующего декретного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования (как случай наступления временной трудоспособности в связи с материнством).

справку с места работы жены о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие. «, она же не работает и места у неё такого нет? 22 апреля 2014 19:18 Уважаемый Дмитрий! Получится, что вы оба будете за ребенком ухаживать? 22 апреля 2014 3:58 Она не работает, значит свободна и может смотреть за ребенком. Имеется в виду что один из родителей работает а другой смотрит за ребенком. Павел,если Вы непосредственно учили такие науки как теория государства и права, политологию и прочие,то знали бы что основная функция государства-это обеспечение комфортного проживания своих граждан.

Декретный отпуск для отца

Я не вижу проблемы в том, чтобы в отпуск по уходу за ребенком шел мужчина. Конечно, первый год после рождения младенцу нужен именно материнский уход. А далее все должно решаться в зависимости от обстоятельств. Проблема в стереотипе: женщина должна воспитывать ребенка, а мужчина, который берет на себя эту роль, — не мужик. Но это нужно преодолевать.

Eжедневно на детской площадке я встречаюсь с такими же, как я, молодыми мамами. Лишь по выходным наше общество разбавляют мужчины, которые всю неделю работают. И только у одной пары все совсем наоборот. В рабочие дни с детьми гуляет папа, а в выходные к нему присоединяется и мама. Я долго с любопытством за ними наблюдала, а потом не выдержала и познакомилась.

Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

1. Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка. Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска – 140 дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период. Отпуск женщины, у которой возникли осложнения во время родов, составляет 156 дней, а матери двойни предоставляется 194 дня на восстановление сил.
2. Отпуск по уходу за ребенком, который может предоставляться матери либо отцу ребенка, а также любому другому человеку, состоящему в родстве с ребенком и опекуну ребенка. Период отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет в зависимости от желания родителя.

С 2013 года установлено, что в трудовой стаж работника может входить до 4,5 лет, которые были проведены в декретном отпуске. Таким образом, один родитель может ухаживать по 1,5 лет за тремя детьми, родившимися в разное время и не беспокоиться о перерывах в рабочем стаже. Ранее максимальный срок отнесения периода нахождения в декрете к трудовому стажу равнялся 3 годам.