Пример ходатайства о награждении

Ходатайство о награждении почетной грамотой

Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.

Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

Как составить ходатайство о награждении почетной грамотой

Почетная грамота относится к моральному поощрению, так же, как и благодарственное письмо. Помимо этого работника можно также поощрить материально с помощью подарка или денежной премии. Обычно на предприятии внутренними актами закреплено, за что работник может быть поощрен и награжден. Как моральное, так и материальное поощрения очень важно для формирования лояльного персонала.

Документ составляется в свободной форме, как правило, указывается фамилия, имя, отчество работника, основные биографические сведения о работнике (дата рождения, образование, наличие ученых степеней, званий), информацию о трудовой деятельности сотрудника (должность, наименование подразделения, стаж работы).

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Ходатайство о награждении почетной грамотой

  1. В «шапке» указывается ФИО директора, на имя которого составляется ходатайство, а также название компании. Здесь же прописывается, от кого направлен запрос.
  2. Далее следует название документа. Словосочетание «Почетная грамота» прописывается с большой буквы, потому что речь идет о награде.
  3. Далее указывается собственно основание для поощрения, а также день, к которому оно приурочено. Обычно используются такие формулировки:
  • за добросовестное выполнение своих обязанностей;
  • за многолетний добросовестный труд;
  • за систематическое перевыполнение производственного плана/плана продаж;
  • за весомый вклад в реализацию Проекта «Название проекта».
  1. ФИО, официальное название должности, табельный номер сотрудника.
  2. Просьба о награждении.
  3. Дата, подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).
  1. Сама процедура вручения проходит в публичной, торжественной обстановке в назначенный день.
  2. В течение недели после выхода приказа необходимо занести запись в трудовую книжку и личное дело сотрудника. Пометку ставят в раздел «Сведения о награждениях». Указываются такие данные:
  • название награды (например, Почетная грамота Министерства обороны РФ);
  • реквизиты, дата публикации приказа (или другого документа), который был издан в связи с награждением;
  • номер и дата записи, которую сотрудник отдела кадров произвел в трудовой книжке.
Рекомендуем прочесть:  Вступить в наследство после смерти матери

Ходатайство о награждении почетной грамотой

На основании ходатайства, отделом кадров составляется представление о награждении, где указывается стаж работы, заслуги, участие в трудовой жизни коллектива. Представление подается руководителю на согласование. После подписания представления издается приказ о награждении почетной грамотой работника. Грамота вручается на коллективном собрании в торжественной обстановке.

Для того, что бы представить работника к награждению, начальником структурного подразделения подается в письменной форме ходатайство о награждении почетной грамотой работника. В основном бланк ходатайства имеет утвержденную форму, которая утверждается вместе с Положением о награждении работников.

Как написать ходатайство

  1. Обязательно укажите суд, а также номер дела;
  2. Напишите процессуальное положение ходатайства, а также от кого конкретно оно исходит;
  3. Укажите все адреса других участников процесса;
  4. Не забудьте указать реквизиты ходатайства (его номер и дату написания);
  5. Четко изложите всю суть вопроса, в связи с которым потребовалось обратиться к суду;
  6. Сошлитесь на возможные нормы процессуального кодекса, которые предусматривают возможность обращения к суду с ходатайством по конкретно интересующему Вас вопросу (отложение заседания суда или назначение экспертизы, пр.);
  7. Обязательно приложите к Вашему ходатайству нужные документы, обосновывающие суть вопроса;
  8. Подпишите и также приложите документ, который бы подтверждал полномочия лица на подписание;
  9. О ходатайстве, как правило, нужно заявить до того, как закончится исследование материалов дела.
  10. Все ходатайства должны заноситься в протокол на судебном заседании;
  11. Имейте в виду, что ходатайство следует направить в суд заблаговременно. Суд же рассмотрит его в ходе заседания, конечно, учитывая мнения всех участников процесса.

Поэтому, если Вам нужно обратиться к суду по какому-либо из вопросов, следует написать ходатайство. Образец этого документа Вы можете поискать на просторах глобальной Сети (ведь ходатайства могут быть связаны с разными вопросами, потому и образцы будут разными), мы же приведём конкретные рекомендации по написанию судебного ходатайства:

Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства

Как написать характеристику на работника? Вид их зависит от того, как именно требуется отметить специалиста. Если чествование планируется на местном уровне — городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемого внутреннего вида. В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма (конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и структуры текста).

Рекомендуем прочесть:  Калькулятор денежного довольствия вс

А как же охарактеризовать, к примеру, работающую в стенах школьного пункта медсестру? «Бумага» на неё будет содержать лишь небольшие различия в ряде отдельных пунктов, речь в которых идет о профессиональной деятельности. То же самое относится и к любой должности, подразумеваемой системой образования, — расхождение практически касается лишь специфических моментов трудовой деятельности.

Ходатайство о награждении почетной грамотой и премией: образец составления

Для представления к награде от мэра важно соблюдать пропорции по количеству награжденных на предприятии. На 200 работников представлен к награде может быть один человек. Межнаградный срок также существует. Между поощрениями человек должен снова проявить себя. Для представления к награде или премированию дирекция администрации должна написать ходатайство.

  1. Наличие у работника заслуг в культурной, социальной или экономической сферах. В этом случае человека представят к почетной грамоте администрации.
  2. Сотрудник осуществляет значительный вклад в эффективность функционирования организации, формирует положительный имидж места своей работы. За такие заслуги работника награждают благодарностью от администрации города.
  3. Благодарственным письмом наградят сотрудника предприятия, который добросовестно трудится, активно участвует в проведении значительных событий.

Как написать ходатайство на награждение

В Трудовом кодексе Российской федерации, а именно в ст. 191, говорится о том, что работодатель имеет право поощрять своих сотрудников. Это можно сделать наградив их почётной грамотой, письмом с благодарностью, ценным подарком, назначить материальное вознаграждение, даже медалью или какой-либо государственной наградой. Чтобы быть удостоенным последнего варианта, работник должен иметь какие-либо значимые заслуги перед государством или обществом.

Если награждение сотрудника происходит на уровне предприятия, то регулирование данной процедуры осуществляется на основании Трудового кодекса РФ, внутренних нормативных документов и уставов. А, при условии, что эта организация государственная — положением о ведомственных наградах в соответствующей отрасли.

Ходатайство о награждении почетной грамотой

Для того чтобы наградить достойного работника за определенные заслуги почетной грамотой, нужно пройти определенную документальную процедуру. Непосредственный начальник того подразделения, где работает сотрудник, достойный награждения почетной грамотой, составляет ходатайство. Образец ходатайства о награждении почетной грамотной можно скачать ниже.

Ходатайство с предложением наградить определенного сотрудника передается вышестоящему руководству на рассмотрение. На основании ходатайства составляется представление к награждению, на основании которого, в свою очередь, составляется приказ о награждении (может быть использован приказ о поощрении форма Т-11).

Ссылка на основную публикацию