Расчет среднего заработка для справки в центр занятости в 2021 году калькулятор

Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

  1. подтвержденной нетрудоспособности работника;
  2. отпуска работницы по беременности и родам;
  3. простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
  4. предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

В связи с этими отпусками сотрудница отсутствовала на работе с 20.06.2013 по 07.11.2016. Таким образом, расчетный период, определенный по общим правилам, полностью состоит из исключаемых из него дней. Следовательно, в качестве расчетного необходимо взять период с 01.03.2013 по 31.05.2013.

Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы гражданин может получить в архивной организации. Такая справка также будет принята сотрудниками органов соцзащиты для расчета пособия по безработице. Данные разъяснения представлены в п. 20 Информации Минтруда РФ от 05.03.2013 [3] .

Средний заработок необходим для определения размера пособия по безработице, выплачиваемого уволенным гражданам. Оно начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (п. 3 ст. 31 Закона РФ № 1032-1). Согласно п. 1 ст. 34 Закона РФ № 1032-1 пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

Несмотря на то, что Минтруд в своем письме рекомендовал форму справки, ее применение не является обязательным. Это значит, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме, но содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, то оснований для отказа в ее принятии нет. Такие разъяснения представлены в письмах Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421, Роструда от 08.11.2010 № 3281‑6‑2.

Сотрудники Минтруда в Письме от 15.08.2016 № 16-5/В-421 [1] рекомендовали форму справки о среднем заработке за последние три месяца работы, которая выдается по последнему месту работы. Данная справка выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства. В статье напомним, как рассчитывается средний заработок для заполнения такой справки.

  • Месячная тарифная ставка Владимира составляет 25315 руб. Доход в день — 1245 = (25315*3)/61.
  • Среднемесячный заработок – 25315 = 1245*61/3.
  • Выплата по безработице, учитывая районный коэффициент г. Воркута (1,6) за 1-3 месяца – 25315 * 1,6 * 75 % = 30378.
  • Установленный государством максимальный денежный предел пособия позволит получить Владимиру 7840 руб.

  • Уволенные сотрудники (независимо от причины прекращения трудовых отношений).
  • Граждане с достаточным стажем для оформления пенсии, но не достигшие соответствующего возраста.
  • Безработные:
    • молодые специалисты после получения диплома;
    • граждане, не работающие больше года.
  • Инвалиды.

  • Лица с отсутствием трудового стажа.
  • Сотрудник, работающий менее 40-ка часов на протяжении недели в течение года до момента увольнения.
  • Заявитель, обратившийся в Центр занятости по истечению одного года от даты расторжения трудового соглашения.
  • Работник, совершивший проступок.
  • Гражданин, направленный на переквалификацию и отчисленный за несоблюдение установленного порядка.

    Гражданин увольняется 3 июня 2018 года, расчетный период будет рассмотрен с 1 марта 2018 по 31 мая 2018 года. За этот период гражданин заработал 93 429 рублей. Гражданин отработал 61 день, при том, что по графику организации, количество рабочих дней составило 64. Таким образом, среднемесячный заработок будет составлять:

    Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

    Пример 2. 17 июля 2021 года сотрудница вышла из декретного отпуска, в этот же день она увольняется. В декрете она находилась с 8 апреля 2021. Значит для определения среднего заработка в расчет берем январь, февраль и март 2021 года. Рассмотрим еще один случай, когда сотрудник проработал всего один неполный месяц. Ему также нужно сделать расчет среднего заработка, но для этого в расчетный период включается только месяц его увольнения, причем с 1 числа до даты увольнения.

    В итоге безработный вправе оформить пособие от ЦЗН. Однако для получения такой гос. поддержки обязательно надо предоставить в ЦЗН справку о своей з/п за 3 месяца, не считая месяца увольнения. Если она будет неправильно оформлена, пособие безработному не начисляется.

    Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

    Как определить расчетный период, если сотрудник в течение расчетного периода и до него не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней? Средний заработок в данном случае определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка № 62).

    Как определить расчетный период, если он полностью состоит из исключаемых из него дней в соответствии с п. 4 Порядка № 62? В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка № 62).

    Как рассчитывать средний заработок для; справки в; центр занятости

    Добрый день,
    Справка о среднем заработке для службы занятости выдается за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Рекомендованная форма справки приведена в Письме Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5. При этом, в Письме указывается: если справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для подбора подходящей работы, для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, то основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

    Средний заработок рассчитывается в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62, согласно которому:
    3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
    4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
    6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.
    7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
    8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

    Рекомендуем прочесть:  Как оформить гараж в собственность

    Определение размера начислений входит в обязанности сотрудников Центра занятости, однако для исключения какой-либо ошибки в подсчетах рекомендуется самостоятельно определить сумму полагающейся государственной поддержки, а затем сравнить полученный результат с результатом представителей биржи.

    Размер пособия зависит от различных трудовых факторов, поэтому для того, чтобы понимать, на какую материальную поддержку можно будет рассчитывать после разрыва отношений с предыдущим нанимателем, гражданам предоставляется возможность использования калькулятора пособия по безработице.

    1. Укажите размер среднего месячного дохода, получаемого на предыдущем месте работы;
    2. Определите с помощью таблицы районный коэффициент, установленный законодателем в регионе вашего проживания (показатель можно узнать в данной статье);
    3. Если вы ранее не работали или относитесь к предпенсионерам, напротив соответствующей строки необходимо поставить «галочку»;
    4. После ввода достоверных данных во все поля калькулятора, в полях ниже будут автоматически рассчитаны и представлены размеры полагающихся лицу выплат в течение срока нахождения в Центре.

    1. Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
    2. Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
    3. Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.

    Основные требования законодателей, предъявляемые к расчету среднего заработка, перечислены в положении № 922 от 24.12.2007 и касаются определения периода расчета и охвата всех учитываемых в этот период доходов. К учитываемым доходам относятся все виды выплат, включенных в систему оплаты труда фирмы:

    Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

    Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи. Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы. В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:

    Предельная величина выплат для расчета больничного за каждый год расчетного периода равна предельной базе по взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за расчетный период. Напомним, предельная величина базы за 2021 год – 815 000 руб., за 2021 год – 755 000 руб.

    Расчет средний заработок для центра занятости: как правильно рассчитать заработную плату за 3 месяца для определения пособия по безработице, примеры, формулы

    • лицо находилось в командировке или же отпуске, когда зарплата сохранялась, но гражданин не осуществлял своих должностных обязательств, как таковых;
    • лицо находилось на больничном отпуске, в декрете или же, к примеру, осуществляло уход за больным родственником, получая при этом выплаты по временной нетрудоспособности;
    • гражданин расторгнул трудовой договор с работодателем с сохранением заработка по каким-либо веским основаниям.
    • Как правило, расчет выплат пособия безработным гражданам осуществляется по формуле:
    • СДЗ = ЗПп / Дп x Дг / 3, где
    • СДЗ – это тот среднемесячный заработок, который будет начисляться биржей труда безработному гражданину;
    • ЗПп – это сумма денежных средств, полученная гражданином за три последних месяца работы у бывшего работодателя;
    • Дп – это количество дней в последних трех отработанных месяцах;
    • Дг – это количество дней, содержащихся в трех месяцах, за которые определяется среднемесячный заработок гражданина.

    При расчете выплат в связи с безработицей, учитываются все официально выплаченные денежные начисления, за исключением ранее перечисленных, которые не включают в расчетный период. Также, берут в учет выплаты, которые начислены в виде премиальных за хорошие результаты работы, либо квартальные поощрения.

    Гражданин увольняется 3 июня 2018 года, расчетный период будет рассмотрен с 1 марта 2018 по 31 мая 2018 года. За этот период гражданин заработал 93 429 рублей. Гражданин отработал 61 день, при том, что по графику организации, количество рабочих дней составило 64. Таким образом, среднемесячный заработок будет составлять:

  • Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
  • Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
  • Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

    Средний заработок для пособия по безработице калькулятор

    • за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.д.);
    • работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности;
    • работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка по любым основаниям.
    • сохранения СЗ;
    • осуществления выплат по утрате трудоспособности или в связи с беременностью и родами;
    • работник не имел возможности выполнять свои обязанности, по независящим от него причинам;
    • сотрудник не участвовал в забастовках, однако и не работал;
    • предоставления дополнительных выходных или отпускных дней;
    • иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

    Порядок расчета суммы среднего заработка установлен Постановлением Минтруда России № 62 от 12.08.2003. Согласно положениям данного нормативного акта, средний заработок рассчитывается исходя из суммы денежных начислений за трудовую деятельность работника на протяжении трех календарных месяцев (начиная с 1 числа) до момента увольнения.

    В расчет включаются все периоды времени, в течение которых сотрудник выполнял свои трудовые обязанности, а также все суммы, полученные им за указанный период времени. Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии. Все виды выплат, связанные с оплатой труда.

    В обновленных правилах для безработных ни о каких доплатах за детей речи не идет. При потере работы и снижении дохода семья может оформить ежемесячные выплаты до 3 лет и с 3 до 7 лет. Но в расчет берутся доходы не за последние месяцы, а за год, который закончился за полгода до обращения за господдержкой. Тогда у родителей могла быть работа, а условие о том, что доходы безработных не учитываются, действовало только в 2020 году и пока не продлевалось.

    Если в январе 2021 года пошел четвертый месяц выплат, пособие не будет больше 5000 Р . Безработный уже не получит 12 130 Р , как мог бы по правилам 2020 года, ему не заплатят даже 8000 Р , как было до пандемии. Государство считает, что если на поиск работы не хватило трех месяцев, то пособие нужно снизить.

    До пандемии. До 2019 года минимальное пособие по безработице составляло 850 Р , а максимальное — 4900 Р . В 2019 суммы выросли до 1500 и 8000 Р соответственно, а предпенсионеры могли получать даже 11 280 Р . Минимальное пособие платили три месяца, максимальное — до полугода, а предпенсионерам — еще дольше.

    Максимальную сумму пособия для безработных сохранили и на 2021 год — она составит 12 130 Р . Но столько будут платить не весь период после увольнения, а только три месяца. Потом безработный будет получать даже меньше, чем мог бы до введения временных правил.

    Но эти меры были временными, они постепенно переставали работать, и к октябрю действовала только одна: повышенная максимальная сумма с учетом среднего заработка. А 31 декабря 2020 года и эта мера прекратила свое действие. Новый год начался без документа о продлении временных правил для безработных.

    Работник отработал только 4 дня

    .. на практике бывает так, что сотрудник увольняется в тот же месяц, что был принят на работу. Эта ситуация для целей расчета среднего заработка регламентирована положениями п. 6 Порядка. В таких случаях средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

    а) путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели (если работнику установлен поденный учет рабочего времени).

    Рекомендуем прочесть:  Безвозмездная передача имущества налоги

    б) путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели (если работнику установлен суммированный учет рабочего времени).

    Отметим, что если Сидоров С.С. не сможет подтвердить, что в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, он имел оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), то пособие по безработице он будет получать в минимальном размере.

    Эксперты Центра клиентской поддержки не могут взять на себя ответственность за возможное различное толкование норм законодательства различными органами и лицами. Решение о принятии или непринятии той или иной точки зрения и о последующих действиях осуществляется Вами самостоятельно.

    Бухгалтерия вправе потребовать от заявителя представления его трудовой книжки с тем, чтобы удостовериться в том, что данное место работы было у сотрудника последним. Заявление на получение справки вправе представлять все работники, которые покинули штат организации в течение последних 10 лет вне зависимости от причин их увольнения (ст. 62 ТК РФ).

    • Среднюю зарплату следует считать строго за последние три месяца деятельности работника в организации (с первого по первое число вне зависимости от официальной даты увольнения);
    • При расчете заработка учитывается среднее количество рабочих дней в месяце и рабочих часов;
    • В случае, если результатом окажется дробное число, то его округляют до сотых в сторону увеличения;
    • Все реквизиты справки должны быть заполнены в обязательном порядке: в них не допускаются неточности и исправления.

    В период отсутствия работы, гражданин, зарегистрировавшийся официально в региональном центре занятости населения, может рассчитывать на получение регулярного пособия. Его размер будет напрямую зависеть от того, какой доход получал работник в течение последних трех месяцев на последнем месте своей трудовой деятельности.

    Именно поэтому уволенные сотрудники обращаются в бухгалтерию своего прежнего работодателя за соответствующей справкой. О том, как правильно оформить эту бумагу и рассчитать точный размер среднего заработка для предоставления в центр занятости, пойдет речь в данной статье.

    Поскольку расчет осуществляется не за один месяц, а за три, то число рабочих дней рассчитывается, как среднее арифметическое (их общее количество делится на три). Такой вариант представляется особенно удобным, если работник увольняется, например, в феврале. В этом случае в необходимый для оценки период попадает январь, где рабочих дней всего 16-17.

    Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости в 2021 году

    Сумма среднего заработка, которая указана в справке, будет выплачиваться безработному гражданину в течение определенного периода поиска работы. Если справка не представлена, то пособие будет рассчитано из размера минимальной оплаты труда, установленной законодательством на дату постановки на учет.

    • нахождения в командировке, отпуске и т.д.;
    • заболевания или отпуска по беременности и родам (нахождения на листке нетрудоспособности и получения соответствующего пособия);
    • нахождения в дополнительном оплачиваемом отпуске, связанном с уходом за ребенком-инвалидом;
    • простоя по вине работодателя или иным причинам, не зависящим от самого работника;
    • дней отдыха или отгулов, предоставленных за переработку в соответствии с законодательством;
    • дней освобождения от работы с сохранением заработной платы (полным или частичным) или без оплаты;
    • периода забастовки, когда работник в ней не участвовал, но ситуация мешала осуществлять трудовые функции.

    Обратите внимание, что чиновники разработали и утвердили новую структуру отчетности по форме 2-НДФЛ, согласно Приказу ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/[email protected] Теперь заполняются два бланка: один — для налоговой инспекции, а второй — для сотрудника. Для предоставления сведений в банк, например, для получения ипотечного или потребительского кредита, используйте новый бланк 2-НДФЛ (для работника).

    13 апреля сотрудник Воробьев А. П. уволен из Организации.В расчетном периоде (январь — март):

    • начислены: заработная плата — 77 000 руб.;
    • отпускные — 10 000 руб.;
    • материальная помощь — 5 000 руб.;
    • сотрудник отработал — 47 дней;
    • всего по производственному календарю — 55 рабочих дней.

    Большинство банковских организаций, предоставляющих кредиты, рассрочки и финансовые займы, отказались от индивидуальных бланков в пользу 2-НДФЛ. Почему? Налоговая форма КНД 1151078 содержит все необходимые реквизиты и данные не только о физическом лице и его доходах, но и о его работодателе. Тем более за ошибки и неточности в налоговом документе предусмотрена административная ответственность и штрафы.

    Расчет среднего заработка для пособия по безработице в 2021 году

    Важно! Если сотрудник организации был уволен 30 или 31 числа, то эта дата убирается из времени работы при установлении суммы среднемесячной зарплаты. Исключением является ситуация, когда в трехмесячном периоде среднемесячная з/п была больше, чем ранее (Определение ВС России № КАС06-151 от 08 июня 2006 г.). В случае если сотрудник за 3 мес. и ранее не имел з/п или не работал, размер среднемесячного заработка устанавливается исходя из размера з/п, начисленной в месяце увольнения (п. 6 Порядка № 62).

    • личный паспорт;
    • СНИЛС;
    • справка о своей з/п за крайние 3 мес. работы, не считая месяц увольнения;
    • ИНН;
    • трудовая книжка.

    Важно! Выпускники школ, вузов или ссузов должны предоставить сотруднику ЦЗН личный паспорт, ИНН, СНИЛС и документ о полученном образовании и (или) о квалификации (диплом, сертификат).

    • название (полностью), юр. адрес и КПП/ИНН организации работодателя;
    • Ф. И. О увольняемого лица (полностью);
    • трудовой стаж. В справке указывается не только день увольнения работника и дата его трудоустройства ранее, но и число недель, отработанным уволенным сотрудником;
    • сведения о рабочем графике (5 или 6 дневка, рабочий день — полный или нет);
    • размер дохода уволенного лица за 3 мес., не считая месяца увольнения;
    • периоды, не принимаемые в расчет;
    • периоды за крайний год, когда работник по факту не был на своем рабочем месте, но зарплату за подобное время отгула все равно получал (так, уход в отпуск за свои деньги);
    • законные основания для оформления справки;
    • личная подпись директора фирмы (предприятия) и главбуха и их расшифровки;
    • печать фирмы (организации).

    Важно! Чтобы не лишиться пособия, безработному надо 2 раза в мес. ходить на прием к своему инспектору ЦЗН в назначенное время, а также ходить на собеседования, предложенные Биржей труда. Если безработный более 2 раз отказывается от предложенных вакансий или регулярно пропускает день регистрации, то гос. поддержка действовать прекращает.

    Как правило, размер средней з/п устанавливается по 3 полным месяцам. Заработок, полученный в месяц увольнения и этот период работы, в расчет не принимается. Так, если статус «Безработный» получен 3 февраля 2021 г., то в ЦЗН нужно предоставить справку о своем доходе за 01.11.2020-01.02.2021 гг. Согласно п. 4 Приложения к Постановлению российского Минтруда № 62 от 12 августа 2003 г. (далее по тексту – Порядка № 62), при установлении размера средней з/п не учитываются сроки, когда сотрудник:

    • зарплата, которая начисляется по ставке или по окладу;
    • зарплата, которая была выдана в натуральной форме (не деньгами);
    • премии;
    • выплаты, компенсирующие трудные условия работы (районные коэффициенты, выплаты за работу сверхурочно, процентные надбавки);
    • иные виды выплат.

    Важно! При установлении среднемесячной зарплаты за 3 мес. учитываются все виды премий и зарплат не противоречащие установленной в фирме (предприятии) системе оплаты (п. 2 Порядка № 62).

    Сначала определяем расчётный период. Например, с 1 марта до 31 мая. За трёхмесячный расчётный период учитываются все начисления, которые, согласно законодательству входят в исчисляемые суммы и складываем. Получаем общую сумму, начисленную за указанное время. Например, 36 тысяч рублей. Рабочих дней в указанный период было 60. Из них работник отработал 59.

    При обращении в службу занятости ищущему работу требуется предоставить справку о среднем заработке от последнего работодателя. Эта информация нужна для предоставления ему пособия по безработице, и работодатель обязан ее предоставить в течение 3 дней с даты обращения уволенного (ст.62 ТК РФ).

    Ранее работавшие граждане, обратившиеся за пособием, представляют справку, содержащую сведения о средней заработной плате за 3 последних месяца их работы (п. 2 ст. 3 закона от 19.04.1991 № 1032-1). Справку должен подготовить последний из работодателей, у которых работал гражданин.

    Для предоставления в службу занятости справка о среднем заработке заполняется по форме, приведенной в письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Этот бланк рекомендован для использования, чтобы обеспечить единое оформление документации при учете безработных граждан. Одновременно допускается составление справок для этих целей в произвольной форме, при условии, что в ней будут указаны все данные, которые требуются для расчета пособия по безработице. Отказать в приеме такой справки сотрудники службы занятости не вправе – сказано в письме Минтруда.

    Может возникнуть такая ситуация, что за последние месяцы перед увольнением работник не получал того дохода, который может быть учтён для ЦЗН. Например, он ушёл на 4 месяца в учебный отпуск для написания дипломной работы и прохождения итоговой аттестации. Какой период стоит учитывать?

  • Ссылка на основную публикацию