Удержание за отпуск отработано 11 месяцев

Отработано 11 месяцев — продолжительность отпуска

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Каждому дню отпуска соответствует определённое количество рабочих дней. Работодатель имеет право произвести возврат отпускных в течение того рабочего года, за который работник уже отгулял отпуск и получил отпускные. На каждый рачий месяц приходится 2,3 календарных дня отпуска. Чтобы узнать это число, необходимо весь отпуск разделить на количество месяцев в году, то есть 28 / 12 = 2,3.

В нашем примере работник увольняется 26.02. Заработная плата у него 43 000 рублей в месяц. Он уже получил аванс 10 000 рублей 15.02. В феврале 2015 года было 19 рабочих дней. Следовательно, 1 рабочий день «стоит» 43 000 / 19 = 2 263,15 рублей. За 17 рабочих дней он должен получить 2 263, 15 * 17 = 38 473, 55 рублей. Он уже получил аванс и при увольнении он должен получить 28 473, 55 рублей. Так как он уже отгулял свой отпуск и получил за него отпускные, работодателем было принято решение удержать с него эту сумму.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

ВАЖНО! Сумма удержаний ограничена законодательно (ст. 138 ТК РФ) и составляет 20% от получаемого работником дохода. В отдельных случаях разрешено превысить установленное ограничение до величины, не превышающей половины от полученного дохода.

Дополнительные корректировки понадобятся в том случае, если в период отдыха работника всем сотрудникам фирмы повысили зарплаты. Особое значение имеет дата этого мероприятия — от нее отсчитывается период отпуска, оплату за который придется корректировать на повышающий коэффициент.

24 Августа 2015Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

При определении отпускного стажа необходимо учитывать положения статьи 121 Трудового кодекса, устанавливающей, какие именно периоды включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила)), продолжающие применяться в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

ПРИМЕР
Работник принят в компанию с 01.09.2014. Увольняется по соглашению сторон 15.06.2015. До увольнения он уже использовал 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. У работника не было периодов, которые не включаются в отпускной стаж на основании ст. 121 ТК РФ, поэтому за время работы (9 месяцев и 15 дней) отпускной стаж работника составит 10 месяцев (15 дней как излишек, составляющий не менее половины месяца, округляется до полного месяца).
Таким образом, работник заработал к дню увольнения 23,3 дня отпуска (28 : 12 х 10). Значит, работодатель может удержать отпускные за 4,7 дня (28 — 23,3).

Возможно ли по закону при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных — правила возврата денег, оформление

Таким образом, проработав полгода, трудящийся имеет право уйти в полноценный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, несмотря на то, что заработал за этот период только 14 дней. Оставшиеся две недели работнику предоставляются авансом, который он должен отработать в следующие шесть месяцев.

• отказ от перевода на другую работу вследствие медицинского заключения;
• ликвидация предприятия или прекращение деятельности его руководителя;
• сокращение штата работников;
• смена собственника организации;
• призыв наемника на военную службу;
• восстановление на должности предыдущего работника;
• признание сотрудника нетрудоспособным по медицинскому заключению;
• смерть руководителя или подчиненного;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых продолжение трудовой деятельности невозможно (война, стихийное бедствие, катастрофа, крупная авария и прочее).

В каких случаях возникает удержание за не отработанные дни отпуска при увольнении

Если компания предоставляет работнику авансом отдых при увольнении, до того, как он отработает первый год, работодатель может воспользоваться своей законной возможностью на удержание. Это происходит из-за того, что выплаты рассчитываются за весь рабочий период, а сотрудник его еще не отработал, но отпуск уже использован.

Бухгалтер должен узнать, какую именно часть суммы отпускных неотработанного отдыха возможно удержать из дохода работника. Если у него больше нет никаких долгов, а сумма предоставленных ему авансом отпускных выплат составляет не более 1/5 части от всей заработной платы, полученной при сокращении, никаких проблем не возникнет. Эти взносы можно будет получить с сотрудника в полной мере.

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

1. За целый отпуск, если сотрудник отработал 11 и более месяцев или отработал более 5,5 месяцев и был уволен в связи с ликвидацией компании-работодателя, призывом на воинскую службу, признанием непригодным по медпоказаниям.
2. Пропорционально фактически отработанному времени.

То есть при расчете компенсации за отпуск, который не был использован перед увольнением, переплаты отпускных не получается, т. к. они ранее не выплачивались, компенсационные же выплаты рассчитываются по фактическим данным.

Расчет компенсации

При увольнении система выдает, что нужно удержать 4.7 дня. Получается, что система посчитала, что без отпуска сотрудник проработал всего 10 месяцев и посчитала, что нужно удержать за 2 месяце, которые сотрудник фактически не доработал.

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Очередной рабочий год
сотрудника начался 01.03.2016. С 07.07.2016 по 20.07.2016 (14
календарных дней) он использовал часть оплачиваемого отпуска за
этот рабочий год. Дата увольнения — 14.02.2017. Периодов, не
включаемых в отпускной стаж, не было.
Отпускной стаж без времени нахождения в отпуске составляет
ровно 11 месяцев. Поэтому работник приобрел право на полный
отпуск. Поскольку 14 дней из них уже использованы, компенсацию
следует выплатить за оставшиеся 14 календарных дней.

Происходит ли удержание за не отработанные дни отпуска при следующей ситуации

На день увольнения Яковлев отработал в рабочем году (с 12 ноября 2005 года по 26 августа 2006 года) 9 месяцев и 15 дней. По правилам округления это 10 месяцев, дающих право на отпуск (если средний месяц считать 30-дневным).

Дебет 20 или другой счет затрат Кредит 70
— 20 000 руб. — начислена зарплата за август;
Дебет 20 Кредит 70
— 4 500 руб. (красное сторно) — удержан аванс за неотработанный отпуск (5 дней х 900).
Далее удерживается НДФЛ из скорректированного дохода 15 500 руб. (20 000 — 4 500). С этой суммы выплаты исчисляется ЕСН.

Отработала 11 месяцев-отпуск месяц?>

Т.е, если бы я отпуск не брала, то при увольнении бы мне выплатили компенсацию за 28 кал-х дня, а если отпуск в 28 дней отгуляла, так еще и удержат из зарплаты? Понимаете дело даже не в деньгах, понять хочется. Может быть в статье 137 имеется ввиду, когда работник пол года недоработал, например.

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста. Я отработала 2 года 11 месяцев и за эти годы отгуляла 28 кал-х дней три раза, сейчас увольняюсь. Директор считает, что за последний год, т.к. я не доработала одного месяца с меня надо удержать за 2,33 кал-х дня. Я считаю, что на основании статьи 423 ТК РФ количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, установленном Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках» , утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.30 №169. В соответствии с п. 28 данных Правил в случае если работник проработал у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих учету в срок работы, дающей право на отпуск, то работнику должна быть выплачена компенсация за полный срок отпуска в размере среднего заработка (полная компенсация). Подскажите, кто прав. Сейчас пойду за получением расчета.

Расчет и учет удержания платы за неотработанные дни отпуска при увольнении

Сначала нужно определить рабочий стаж у данного работодателя. Для этого учитывается временной промежуток между принятием на работу и увольнением в полных месяцах и дополнительных днях. Неполные месяцы округляются в ту или другую сторону, если количество отработанных дней, соответственно, больше или меньше 15. Например, сотрудник трудился 6 месяцев и 10 дней, значит, стаж будет засчитан только за 6 месяцев. А если он проработал 6 месяцев и 16 дней, ему засчитают 7 месяцев стажа.

Закон говорит о том, что отпуск сотрудникам может быть дан в любое время, если это не противоречит производственной необходимости (ст. 122 ТК РФ). По общему правилу стаж для предоставления полноценного отпуска составляет полгода. Получив гарантированные законодательством 28 дней отдыха, за 6 месяцев работник на самом деле отработал только 2 отпускных недели. Расчет идет на то, что оставшееся оплаченное отпускное время будет им отработано во втором полугодии. Полный отпуск отрабатывается не менее чем 11 месяцами.

Компенсация отпуска за отработанный неполный месяц

Последнее выплачивается не во всех случаях, но лишь тогда, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, при ликвидации компании или в случае сокращения штата. Если отработано меньше месяца, компенсация при увольнении все равно будет выплачена сотруднику.

ООО «Океан» в должности бухгалтера с 2 июля 2007 года с окладом 10 000,00 руб., 6 июля она уволилась по собственному желанию. Котова И.М. отработала менее половины месяца (5 календарных дней) и не успела приобрести необходимый минимальный трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. Поэтому компенсация за неиспользованный отпуск ей не положена.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Для этого средний дневной заработок работника умножается на количество дней, подлежащих компенсации. Причем законодательство не предусматривает округления количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации. Поэтому, если организация принимает решение об округлении до целого числа, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника4. Пример 2 Крылов И.Г.

Компенсация за неиспользованный отпуск при отработанных 11 месяцах такая же, как за год

В п. 28 этих же правил прямо указано, что «увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

В письме от 18.12.2012 г. № 1519-6-1 Роструд разъяснил, какой срок берется в расчет при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, если работник в очередной рабочий год до увольнения отработал 11 полных месяцев.

Пошаговая инструкция по расчету и порядок удержания отпуска использованного авансом, при увольнении работника

По общему правилу, новому работнику предоставляется отпуск по истечении 6 месяцев работы. Но по соглашению с нанимателем этот срок может быть сокращен. То есть сотрудник, не отработав 1 год, за который положен отпуск, получает оплачиваемый отдых авансом.

Определиться с суммой излишне уплаченных отпускных. Для этого нужно определить сколько полных месяцев, за которые сотруднику положен отпуск, он отработал в компании. В итоге должно получиться целое число, поэтому, если человек отработал меньше 14 дней месяца – его отбрасывают, а если больше – округляют до целого месяца. Полученное число умножают на 2,33 (28 дней / 12 месяцев). Результат будет равен количеству дней отдыха, которые сотрудник заработал. Подробнее о расчете отпуска при неполном отработанном месяце — читайте здесь https://otdelkadrov.online/7504-skolko-dnei-otpuska-polagaetsya-za-odin-mesyats-raboty-primery-raschetov

Как предоставить ежегодный отпуск, если работник отработал 11 месяцев

Трудовым кодексом не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому работнице нужно предоставить 28 к.д.
Работодатель при этом ничего не теряет, предоставляя часть отпуска «авансом», так как период отпуска по БиР включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Согласна, что не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Но все -таки ЕСЛИ работник уходит в отпуск по БиР, то лучше просчитать отпуск и предоставить отпуск в том размере, в котором работник его заработал (включая период отпуска по БиР), потому как некоторые работники уходят в отпуск по уходу за ребенком и потом, не выходя из него, увольняются. А произвести удержание работодателю не с чего. Из-за этого образуется долг за работником. В данном конкретном случае можно предоставить работнице 28 дней, т.к. стаж в любом случае 11 месяцев.

Правила расчета удержания за неотработанный отпуск

Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, организация-работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности (ст. 137 ТК РФ).

Помните, что округлять полученный результат можно только в пользу работника. Хотя округлять нет необходимости потому, что все программы принимают к расчету дробный показатель дней. А количество дней, зарабатываемых работником в месяц, равно 2,33 только если ежегодный отпуск всего 28 календарных дней, а дополнительного отпуска у работника нет.