Уведомление о выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком

Особенности выхода из декретного отпуска

В ТК РФ определён порядок ухода в декретный отпуск, в том числе список документов, которые обязана передать работница при оформлении, процесс расчёта пособия, а также его выплаты. Данный кодифицированный акт содержит положения, которые беспрекословно должны быть выполнены работодателем и сотрудницей.

• Во-первых, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, которая привлечет работодателя к ответственности за нарушения прав работницы.
• Во-вторых, уволиться с работы по соглашению сторон или в порядке сокращения.

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Несмотря на простоту процедуры увольнения временного сотрудника, некоторые сложности при этом все же могут возникнуть. Это может произойти, если он соответствует таким критериям:

Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня.

Выход работницы из отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Мы считаем, что компенсацию за неполные месяцы необходимо выплатить сотруднице полностью, то есть в сумме 50 руб.
Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. положены матерям (или другим родственникам, фактичес­ки осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организацией и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.94 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»).

Наша сотрудница скоро уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Начало и конец отпуска приходятся на середину месяца. Ежемесячную компенсацию за неполные месяцы мы должны заплатить полностью, то есть в размере 50 руб.? Или необходимо рассчитать ее пропорционально дням, которые в этих месяцах приходятся на отпуск по уходу за ребенком?

Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1, 5 и после 3 лет

Несмотря на разрешенный выход декретницы в любой день после прерывания отпуска у работодателя должно быть время на подготовку рабочего места. Если на должность временно принят работник, его необходимо уволить. Расторжение трудовых отношений по должности, связанной с материальной ответственностью, предваряет проведение инвентаризации.

Оформление работника на неполный день влечет изменение условий труда, заложенных в трудовом договоре. Стороны трудовых отношений должны составить и подписать дополнительное соглашение, регламентирующее новые условия труда:

Добрый день! Как оформить, не нарушив законодательство, выход из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника

Указанный подход действует даже в том случае, когда срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенного объема работ и все работы по договору выполнены. На это указывают и суды (см., например, п. 6 Обзора судебной практики Верховного суда РФ за второй квартал 2011 года, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ от 28 сентября 2011 г. , определение Верховного суда РФ от 1 июля 2011 г. № 35-В11-5 ). В такой ситуации работодатель обязан продлить договор до окончания беременности в общем порядке, а с учетом того, что по факту работа завершена, он может:

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6 .

Выход из декретного отпуска и другие актуальные вопросы декрета

Стоит сказать, что напрямую вопрос сокращения должности занимаемой работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, законодательством не урегулирован. Судебная практика так же не дает четкого ответа на этот вопрос.

Заявление пишется в произвольной форме. Аналогичным образом, составляется и приказ о досрочном выходе из отпуска. В заявлении работница указывает о своем желании выйти из отпуска. И указывает дату, с которой она планирует это сделать. Также, в заявлении можно указать выходит ли работница на полный день, или хочет работать в режиме неполного рабочего дня. Это имеет значение, так как от этого зависит, будет ли ей выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

Увольнение временного работника

6. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора целесообразно составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и желательно не менее двух работников (закон этого не требует, но в суде он может пригодиться в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).

4. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме Т-8 (или Т-8а при увольнении двух и более работников одновременно). Данные формы приказов утверждены постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004.

Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком

Работодателю следует уделить отдельное внимание случаю, когда на время отсутствия декретницы заключается срочный трудовой договор с другим работником. Данный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (статья 79 Трудового кодекса РФ). Подробнее об увольнении работника по данному основанию прочитайте в статье «Заключение срочного трудового договора для замещения декретницы».

В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Между тем работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент его прервать и приступить к исполнению обязанностей в прежней должности. Обратите внимание, что предупреждать заранее работодателя о своем намерении досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу она не обязана.

Как выглядит образец приказа о выходе из декретного отпуска в 2019 году

Особенно важно изучить именно нормативную базу по данному вопросу. Это позволит избежать возникновения различного рода осложнений и спорных моментов между работником и работодателем. Что позволит отказаться от обращения в трудовую инспекцию и суд.

Начисления отпускных, а также различные иные операции, непосредственно связанные с оформлением отпуска БИР и по уходу за ребенком, необходимо осуществлять строго в соответствии с обозначенными выше законодательными нормами.