Уведомление об окончании срока трудового договора при выходе основного работника из декретного отпкускаобразец

Образцы уведомления о прекращении срочного трудового договора – при истечении срока, при выходе основного работника

Большинство работодателей считают единственным возможным основанием для прекращения срочного трудового соглашения — статья 79 ТК РФ (истечение срока его действия). Но законодательство позволяет расторгнуть соглашение досрочно и по иным обстоятельствам.

• оповещение о разрыве трудовых отношений с работником;
• наименование предприятия, должность и ФИО его главы;
• информация о сотруднике (ФИО, должность);
• реквизиты срочного контракта (номер и дата), ранее подписанного с трудящимся;
• ссылка на статью ТК РФ (ст.79), обосновывающую законность действий;
• дата прекращения срока действия договора;
• последний рабочий день.

КонсультантПлюс: Форумы

Работаю в данном государственном ВУЗе с 2004 года. В октябре 2010 года прошла очередной конкурс на замещение должности преподавателя в на 0,5 ст. Срок действия трудового договора 5 лет. В декабре того же года вышла в декретный отпуск. В сентябре 2012 года вышла на неполный рабочий день на 0,3 ст. (в заявлении указано на 1 год) будучи уже беременной вторым ребенком, но проработала 1 семестр, в январе 2013 года вышла в декрет и в настоящее время я в отпуске по уходу до 3-х лет.
Так как срок трудового договора истекал бы до достижения ребенком 3-х лет, мне продлили его до достижения ребенком 3-х лет.

Проблема моя заключается в следующем: после выхода из декретного отпуска мне необходимо сразу пройти конкурсный отбор, который предполагает определенные требования: публикация статей, издание научно-методической литературы, прохождение курсов повышения квалификации, участие в грантах, проведение открытых занятий — все это за последние 5 лет. Но, ведь я практический весь период (те 5 лет, на которые я прошла конкурс и, был заключен трудовой договор) находилась в декрете и в отпусках по уходу, и не могла всем этим заниматься.
Как быть в данной ситуации?

Уведомление временного сотрудника о выходе из декрета постоянного работника

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Можно хоть в тот же день, потому что это как раз тот случай, «когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» (ст. 79 ТК РФ). Просто надо понимать, если увольняете в день уведомления, то в этот же день должен быть расчет, а банковский день для перечисления ЗП на карту как правило до 12.00

Увольнение при выходе из декретного отпуска основного работника

Если трудовой договор не расторгнуть, то у работодателя возникает риск, что трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок, поскольку при выходе основного работника на работу он не был прекращен (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). ЗАО Агентство правовой информации центр Сети КонсультантПлюс Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работницы, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст.

Формулировкой или причиной расторжения контракта, которые будут фигурировать в документах при данных обстоятельствах, является п.2 ст.77 ТК РФ – истечение срока действия трудового договора. Претендентами на заключение официальных отношений с работодателем на время отсутствия основного персонала могут стать: В обоих случаях имеются некоторые сложности при расторжении контракта.

Уведомление о прекращении договора в связи с выходом основного работника

Срочный трудовой договор и его расторжение Действующее законодательство стоит на защите прав и интересов работника, поэтому в общем случае трудовой договор, который заключается между ним и работодателем, не имеет конкретного срока действия. Вместе с тем, ч. 1 ст.

Срочный договор – понятие не новое. Такие договора заключаются с сотрудниками, принятыми на определенный заранее период. Временный работник, как правило, устраивается на должность основного, если тот ушел в декретный отпуск или был краткосрочно переведен в другое подразделение. Найти замену – задача не из легких, ведь большинство соискателей предпочитает постоянную работу. Некоторые работодатели оформляют перевод другого сотрудника на освободившуюся должность или оформляют временное совместительство. И все же наиболее удобным способом остается прием нового сотрудника со стороны. Но как быть, когда основной работник готов выйти на работу? Как правильно уволить временного сотрудника? Читайте об этом далее.

Увольнение по окончании срока договора на декретном месте

Имелись ли у работодателя основания для моего увольнения ,если в договоре прописано»на время декретного отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет основного сотрудника»,но сотрудник не вышел через 1,5 года и пожелал остаться в отпуске по уходу до 3-х лет. Другим словом,имела ли я право ,согласно договора ,занимать должность более длительный срок ,так как сотрудник не вышел по истечении 1,5 лет или же освободить должность . Увольнение произошло по истечении полутора лет ,но без выхода основного сотрудника,а на вакантное место был принят другой человек.

В силу ст. 392 ТК РФ заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При пропуске данного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора: образец об увольнении в связи с выходом основного работника из декрета, пример при истечении срока

В подобных случаях администрация обязательно должна известить человека за два месяца до наступления даты расторжения, а кроме того и предложить перевести его до истечения срока (либо выполнения задания или завершения сезона) на другую работу, если имеется подходящая вакансия (при проведении сокращения).

• военкомат — если сотрудник является гражданином РФ и подлежит воинскому учету (ему дают обходной лист и отправляют в соответствующую организацию);
• Федеральная Миграционная служба, если на работу был устроен иностранный работник (срок – не позднее трех дней до окончания действия договора).

Срочный трудовой договор и беременность

Закон гласит: если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить заявление и справку о беременности.

Также возникает вопрос, допустимо ли увольнение беременной женщины, например, за прогул? Можно однозначно сказать, что нет, за дисциплинарные нарушения уволить беременную сотрудницу нельзя, как бы этого ни хотелось некоторым работодателям.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора с выходом основного работника

Уведомить сотрудника нужно обязательно в письменном виде, это обязательное требование. Только письменная форма позволит работодателю получить подтверждение принятия документа срочником. Чтобы работник в будущем не предъявлял претензий к работодателю в части исполнения обязательства по своевременному уведомлению, нужно заручиться подтверждением получения сотрудником уведомительной бумаги. Читайте также статью: → «Порядок уведомления иностранного работника о расторжении договора». Самый простой способ – составить два одинаковых уведомления, оба передать сотруднику, после чего потребовать постановки подписи о принятии от срочника. Экземпляр с отметкой забирается работодателем. Если вариант личной передачи не доступен, то возможна отправка почтой ценным письмом с уведомлением о вручении. Такой вариант предполагает получение уведомительной бумаги от почты о доставке письма до адресата.

на работу обязуюсь не допускать Петрова П.П. к работе и отправить в отдел кадров для оформления документов на увольнение:Начальник структурного подразделения ( ) Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора мне вручено. Работник ( ) . .201 г.

Уведомление о выходе основного работника

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, с вновь принимаемым сотрудником заключается срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Типичный случай – нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Обращаем внимание, что правило о том, что работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за 3 календарных дня, не действует в случае, когда такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Поэтому, за сколько дней уведомить работника об увольнении, работодатель решает сам. То есть допустимо предупредить даже за 1 день.

Порядок уведомления работника в связи с выходом основного работника из декрета

Вопрос №5. Можно ли оставить на должности в режиме неполного дня временного работника, принятого на время отсутствия декретницы, если постоянный работник выходит на половину ставки? Можно, к договору временного работника прилагается дополнительное соглашение, заключенное между сторонами в связи с изменениями условий труда. Оцените качество статьи.

ТК РФ). Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора с выходом основного работника

Необходимо обеспечить сохранность документа в надлежащем виде, чтобы при возникновении вопросов в правомерности увольнительной процедуры и соблюдении работодателем установленных ТК РФ правил можно было предъявить уведомление в качестве подтверждающего документа. Хранить уведомление нужно 75 лет, что требует ст.654 Перечня типовых архивных документов. Как составить приказ об увольнении срочника Приказ составляется в последний день предупредительного срока, который является для работника последним рабочим днем.

Во всех перечисленных эпизодах о будущем увольнении работники должны быть уведомлены в письменном виде не позднее 3-х дней до окончания срока действия договора. Но это правило не касается тех случаев, когда взят работник временно на должность основного сотрудника (ст.79 ТК РФ), например, находящегося в декретном отпуске, на учебе и пр. — в такой ситуации уведомление не направляется, а договор расторгается датой выхода работника. Пример уведомления работника: Уведомление об истечении срока действия трудового договора Пример заполнения приказа: Пример приказа о расторжении (прекращении) трудового договора Досрочное расторжение Если сам работник или работодатель по какой-то из причин изъявил желание прекратить трудовые отношения, то говорят о расторжении договорного документа.

Уведомление об окончании срока трудового договора при выходе основного работника из декретного отпкускаобразец

• расписка о вручении документа адресату, то есть сотруднику, подтверждающая факт ознакомления его с предстоящей датой окончания срока действия;
• квитанция о том, что оператор почтового отделения отправил заказным письмом уведомление непосредственному адресату (при отправлении по почте).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

За какое время должны уведомить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, о выходе основного сотрудника из декрета раньше планируемого срока

Я работаю по договору на декретной ставке. За какое время по ТК меня должны уведомить о выходе основного сотрудника из декрета раньше планируемого срока? Мне сообщили за три недели. Я не успеваю за это время найти новую работу.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Порядок уведомления работника в связи с выходом основного работника из декрета

• срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
• организация не может предложить беременной сотруднице другую работу (сотрудница отказалась от предлагаемой вакансии).

Такой вывод следует из части 1 статьи 59, части 3 статьи 79, части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ. Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением при срочных трудовых отношениях Да, можно. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора сотруднику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, даже если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора.
В таком случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.