Увольнение совместителя без отработки

Увольнение совместителя без отработки

Если внутренний совместитель наряду с дополнительным трудовым контрактом расторгает основной, расчет должен быть произведен в полном объеме по каждому из договоров. Оформление записи о совместительстве в трудовой книжке Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве не является обязательным, но возможно по желанию работника. Для этого он должен обратиться в кадровый отдел или бухгалтерию по основному месту работы с соответствующим заявлением.
Основанием для внесения записи будет являться трудовой договор о совместительстве (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Ниже приводим образец увольнения совместителя в части некоторых формулировок. В строке основания указывается причина в соответствии со статьей ТК РФ. Например, ст. 288 (о приеме сотрудника, для которого данная работа будет основной).

  1. Заработную плату, предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному временному периоду, а также иные дополнительные выплаты, которые могут быть в нем предусмотрены (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
  2. Компенсацию за отпуск, не использованный совместителем (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Увольнение совместителя без отработки

Расчет при увольнении Независимо от того, по каким основаниям увольняют, рассчитать сотрудника должны в день его увольнения.
В число выплат входит заработная плата, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором, за неиспользованный отпуск.
В это же день сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку.

  • ссылка на документальное основание увольнение (в данном случае таковым выступает заявление работника с указанием даты его составления);
  • подписи руководителя и совместителя, а также дата ознакомления с распоряжением, которую работник должен поставить собственноручно.

Увольнение совместителей без отработки

При разрыве договора по инициативе компании издается приказ. В этом документе всегда указывается номер и дата, а также причина увольнения. Подписывается приказ лично директором компании. Копия вручается совместителю и вывешивается на стенде в коридоре.

Некоторые работодатели упоминают в договоре необходимость месячной отработки в случае оставления занимаемого поста. Если трудящийся не согласен с данным требованием, он вправе подать заявление за 14 дней до своего ухода (срок, установленный законодательством). В случае, когда при увольнении возникают спорные моменты, лучше всего прибегнуть к помощи грамотного юриста.

Совместительство и увольнение

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ну почему же нет возможности. Возможность-то как раз есть. Вот только Вас она не устраивает. И, мне кажется, обсуждение скатывается в несколько иную плоскость — «Как снять с председателя ТСЖ ответственность за электрохозяйство на период отсутствия электрика?»
Т.е. ситуация может развиваться следующим образом:
Электрик сегодня предупредил об увольнении (написал заявление). И уволиться хочет с завтрашнего дня.
1. Вы согласны на такие условия и его увольняете. Председатель «не прикрыт».
2. Вы не согласны, и, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ отказываетесь увольнять электрика в течении 2-х недель. В случае не выхода в этот период на работу и/или недобросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей, грозите увольнением по статье. А электрику наплевать на всё это. Он «хочет завтра» и на работу не выходит. Председатель «не прикрыт».
Т.е. вопрос в следующем: «Как сделать так, чтобы электрик проработал ещё 2 недели, при этом добросовестно исполняя свои трудовые обязанности?»
Ну не знаю.
Наверно каким-то образом мотивировать его на это? Может материально заинтересовать? Так, глядишь — и уволняться не захочет.

Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве не является обязательным, но возможно по желанию работника. Для этого он должен обратиться в кадровый отдел или бухгалтерию по основному месту работы с соответствующим заявлением. Основанием для внесения записи будет являться трудовой договор о совместительстве (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

  • наименование работодателя;
  • порядковый номер документа, дата его составления;
  • данные трудового договора с совместителем (дата подписания и номер);
  • информация о том, каким числом оформляется расторжение договора (т. е. увольнение);
  • Ф. И. О. и должность увольняемого совместителя;
  • основания, обосновывающие прекращение трудового договора (текст данной строки следует формулировать в точном соответствии с п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ);
  • ссылка на документальное основание увольнение (в данном случае таковым выступает заявление работника с указанием даты его составления);
  • подписи руководителя и совместителя, а также дата ознакомления с распоряжением, которую работник должен поставить собственноручно.
Рекомендуем прочесть:  Статистика безработных в россии

Увольнение совместителя без отработки

Важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна.
Данное утверждение подтверждается и судебной практикой. Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены.
Увольнение совместителей по инициативе работодателя В этом варианте трудовые отношения могут быть расторгнуты на общих основания.

Но сделать это он должен до истечения двухнедельного срока. Все документы, которые работодатель обязан выдать уволившемуся работнику, отдаются на руки уже после оформления. В последний день отработки уволенный совместитель получает на руки следующие документы:

Должен ли совместитель при увольнении отрабатывать

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника работодатель может задержать его на 2 недели после того, как тот написал заявление на увольнение. Заметьте – может задержать. А может, и не задержать. Все решает работодатель. Очень часто случается, что работников отпускают через 2-3 дня, после того, как сделан расчет, и выплачены все деньги.

При полной ликвидации организации, а также при сокращении штата работодателю следует ознакомить всех под роспись за два месяца. Если же все-таки работодатель закрывает свою организацию и приходится увольнять работников, то он обязан в соответствии с законом выплатить выходное пособие и предоставить средний месячный заработок на время трудоустройства. Но большинство работодателей не хотят соблюдать данные правила, и стараются уволить своего сотрудника по собственному желанию.

Увольнение совместителя без отработки

В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

  • поступление на должность совместителя постоянного сотрудника;
  • сокращение штата;
  • инициатива работника;
  • истечение трудового договора;
  • соглашение сторон;
  • нарушения трудовой дисциплины, влекущие увольнение;
  • иные основания, предусмотренные ТК РФ.

Как уволиться совместителю без отработки

Согласно статьям 121, 122 ТК РФ, вы обязаны получить выплаты за неиспользованные дни отпуска соответственно отработанному времени. Отпуск у работников по совместительству не может быть меньше 28 календарных дней за год. Помимо выплат за отпуск работодатель должен в последний день работы выдать вам расчет за отработанные, но неоплаченные дни, а также все ваши документы. Что касается выходного пособия, то оно совместителям не выплачивается. Исключением считается увольнение, которое произошло в результате сокращения штата или ликвидации предприятия. В этих случаях работнику полагается пособие в размере средней месячной зарплаты (статья 178 ТК РФ).

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию мало отличается от увольнения основного сотрудника. Он так же пишет заявление, затем составляют приказ на увольнение по форме № Т8-а. В документе нет указаний, внешний совместитель или внутренний.

Увольнение совместителя без отработки

И еще одно. Ко всем вопрос и просьба: при ответах ставить себя в положение «УЧИТЕЛЯ», уставшего поправлять НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ, может быть не стоит? Или давать «УКАЗАНИЯ», какие ОТВЕТЫ ЧИСЛИТЬ, а какие не слушать? Нужно быть скромнее и все получится. Ведь ошибок в текстах стало меньше. На этом возможно по данному вопросу дискуссию закончить и перейти к изучению других проблем, к повышению профессионального уровня и оказанию юридической помощи обращающимся за оной. А как брать больничный при отменном здоровье, узнаем, очевидно, при ответах на другие подобные вопросы.

Порядок и основания увольнения с работы по основному месту работы и по совместительству — предусмотрены ТК РФ совершенно одинаковые. При увольнении работника по собственному желанию работодатель вправе потребовать от работника отработки 2 недель (но не более того), а может и не потребовать, согласовав дату увольнения с работником ранее этого срока. Увольнение по соглашению сторон вообще предполагает сроки увольнения, которые стороны определяют совместно, в том числе, более 2 недель (при этом заключается особое соглашение об увольнении с особыми условиями, например, по дате, выплатам и т.п.).

Рекомендуем прочесть:  Могу ли я продать свою долю в квартире без согласия других собственников

Увольнение совместителя

Данный документ заполняется по установленной форме, которая должна быть у каждого кадровика. Ниже приводим образец увольнения совместителя в части некоторых формулировок. В строке основания указывается причина в соответствии со статьей ТК РФ. Например, ст. 288 (о приеме сотрудника, для которого данная работа будет основной). Ниже, в строке «Основание (документ)», указывается уведомление, которое было направлено совместителю, и трудовой договор (дата и номер). Важно ознакомить с приказом бывшего сотрудника в установленные сроки – 3 дня с даты его издания.

Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится. Основной должности сотрудника это не касается.

Нужна ли отработка при увольнении совместителю

Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ.

— Здравствуйте, уважаемые! Сегодняшнее наше интервью обращено к работникам. У нас не прекращается поток вопросов которые вне зависимости от возникающей ситуации, каких-либо подробностей можно выразить одной фразой:

Как уволиться без отработки внешнему совместителю на 0 25 ставки

Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании.

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — как уволить правильно? Внешний совместитель — это штатный сотрудник, который трудится в основное время у одного работодателя, а после окончания рабочей смены выполняет трудовые функции у другого. При этом гражданин имеет право заключить трудовые контракты с 2 и более работодателями по своему усмотрению (ч.
2 ст. 282 ТК РФ).

Отработка при увольнении по совместительству

Указанное дополнительное основание и раньше содержалось в Трудовом кодексе. Но после 6 октября в статье 288 ТК РФ появилось указание на то, что с совместителем может быть прекращен трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

1 ответ. Москва Просмотрен 237 раз. Задан 2013-08-09 16:56:40 +0400 в тематике «Трудовое право» Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении. — Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении. далее

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию в 2019 году

Процедура расторжения трудового соглашения начинается с подачи заявления совместителя. Он не обязан объяснять причину своего решения уволиться: в документе указывается только наименование работодателя, Ф.И.О. сотрудника, желаемая дата увольнения, формулировка, дата составления и подпись.

Последнее подразумевает отправку письменного уведомления с соответствующим предложением. Если руководитель соглашается, между сторонами заключается соглашение, где указываются все условия увольнения вкупе с датой, компенсациями и иными выплатами в адрес работника.

Уволиться с работы по совместительству без отработки 2 нед

Таким образом, если работодатель не согласен уволить Вас досрочно. и Вы не относитесь к одной из категорий работников, увольнение по собственному желанию которых обусловлено невозможностью продолжения ими работы, то Вам придётся отрабатывать две недели.

Настя, на совместителей распространяется общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), установленный ст.80 Трудового кодекса РФ. где, в частности, сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ссылка на основную публикацию