Увольнение за пьянство статья 81 тк рф запись в трудовой 2019

Содержание

Пошаговая инструкция по оформлению увольнения за пьянство на работе по ТК РФ – действия работодателя и образцы документов

Для того чтобы привлечь гражданина к дисциплинарной ответственности необходимо документально подтвердить факт присутствия в крови этилового спирта, а также выявить причину, по которой возникло недоразумение.

Заполняется в соответствии с установленной формой №Т-61. Согласно информации, отраженной в документации, производится расчет денежных средств, полагающихся к выплате сотруднику, трудовые отношения с которым расторгаются.

Увольнение за пьянство по статье

Уволить за нахождение в состоянии опьянения можно работника, который был в таком состоянии в рабочее время на своем рабочем месте, на другом участке предприятия, или на объекте, где он должен был выполнять порученное задание.

Убедитесь, что работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время. Распространенная ошибка многих работодателей: охрана задерживает на входе сотрудника, который пришел на работу заранее, но с признаками опьянения. Составляют акт, и работник отбывает восвояси. А его рабочее время еще не наступило, т.е. на территории предприятия этот человек в нетрезвом состоянии в рабочее время не находился. И уволить его за это, соответственно, нельзя.

Как уволить работника за пьянство

Нормы законодательства дают лишь общее представление о том, как правильно уволить за пьянку сотрудника. При этом, прописано лишь право работодателя это сделать, а вот как, и сам процесс проведения увольнения, к сожалению, законодательные нормы не содержат. Поэтому, следует придерживаться аналогии закона при расторжении трудового договора с работником.

Предприятие имеет право уволить сотрудника, который появился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также за распитие спиртных напитков во время своей смены. Увольнение за пьянство законодательство о труде, допускает при однократном таком проступке. Но важно, чтобы процедура была проведена по нормам и правилам, а факт пребывания сотрудника именно в состоянии алкогольного, наркотического или любого опьянения был подтвержден соответствующими доказательствами. Работодателю стоит быть готовым, что сотрудник, уволенный по такой формулировке, захочет ее оспорить в суде.

Как оформить увольнение за прогул? Статья 81 ТК РФ

Согласно статье 81 ТК (пп.а п.6.ч.1), в качестве основания увольнения делают запись в трудовой об увольнении «в связи с 1-кратным грубым нарушением трудовых обязанностей». Во избежание проблем с ФСС в будущем, с трудовой книжки делают копию и передают в архив.

Таким образом, обязательным условием для увольнения по статье за прогул станет приведение неоспоримых доказательства самого факта прогула без уважительной причины. Документально подтвердить факт отсутствия работника на рабочем месте помогут следующие бумаги:

Увольнение по статье за пьянство

  1. После составления акта о появлении в нетрезвом виде руководство предлагает сотруднику письменно объясниться.
  2. Если он отказался даже от ознакомления с предложением, то его зачитывают вслух в присутствии двух незаинтересованных лиц (об отказе составляют акт).
  3. Вне зависимости от согласия человека, лучше подождать два дня, на случай, если работник передумает.
  4. Рассмотрение аргументов или извинений, изложенных в объяснительной, и принятие окончательного решения (комиссией или единолично начальником).
  • работодатель составил акт об опьянении, но не отстранил от работы (ст. 76 ТК РФ) и не предложил пройти медосвидетельствование;
  • ни на одном документе нет подписи работника, а только акты об отказе с росписями свидетелей (особенно, если во всех случаях это одни и те же люди, а тем более, заинтересованные или связанные с начальником);
  • решение об увольнении принято единолично, без оформления медицинского заключения и без учета объяснений сотрудника.
Рекомендуем прочесть:  Как Писать Расписку О Получении Задатка За Дом Образец

Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении за пьянство: образец

Трудовое законодательство устанавливает случаи, когда сотрудника можно уволить по инициативе работодателя. Одной из причин для увольнения выступает однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей.

  • за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дня или смены либо более 4-х часов подряд;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • разглашение тайны – государственной, коммерческой, служебной и т. д.;
  • совершение на работе хищения, растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества, факт которых установлен компетентными органами;
  • нарушение требований охраны труда, если таковое повлекло за собой тяжкие последствия в виде несчастного случае, аварии, катастрофы либо реальную угрозу их наступления.

Увольнение по статье ТК РФ: как правильно уволить работника

Однако после прохождения аттестации возможен, и законен, вариант «скрытого увольнения», когда неугодному лицу предлагается должность, с заведомо более низким уровнем оплаты, что должно повлечь за собой увольнение по собственному желанию.

Техника безопасности — достаточно сложная тема, и зачастую нарушения допускаются не только работником, но и работодателем в лице ответственных лиц. При грамотной защите и своевременном получении квалифицированных консультаций, бороться можно и нужно — на большинстве российских производств не соблюдаются нормы по инструктажу сотрудников, наличию инструкций и обустройству рабочих мест.

Образец записи в трудовой об увольнении за прогул по статье 81 ТК РФ

Отдельного упоминания заслуживает вопрос сроков. Согласно трудовому законодательству дисциплинарное взыскание может быть вынесено в отношении сотрудника не позднее, чем через месяц после произошедшего инцидента.

Чтобы впоследствии избежать риска судебного разбирательства, работодатель обязан соблюдать все юридические формальности перед занесением записи в трудовую книжку и, тем более, перед увольнением сотрудника.

Увольнение за пьянство

Уволить особу за пьянство возможно только в том случае, если тот был замечен в нетрезвом состоянии на отведенном ему рабочем месте, территории организации предприятия, где он работает, офисе или на любом объекте вне его, куда сотрудник мог быть послан по указанию непосредственного руководителя.

Обвиняемый в нетрезвом состоянии человек, имеет полное право отказаться от прохождения освидетельствования. В этом случае эти действия также отражаются в акте, и тогда именно этот документ будет служить главным доказательством того, что работник был нетрезв и служить основанием для последующего дисциплинарного наказания — увольнения.

Увольнение по статье за пьянство

Если руководитель все же решил правонарушителя уволить, то составляется приказ по организации. В нем перечисляются все выявленные признаки и подтверждения факта пьянства с указанием полного наименования подтверждающих этот факт документов. Обязательно прописывается дата составления документа. Приказ доводится увольняемому под роспись. При отказе подписывать приказ провинившимся работником, его подписывают два свидетеля и свой начальник.

Вкупе эти признаки дают полное основание для вызова медицинского работника, чтобы он зафиксировал факт опьянения . Составляется медицинское заключение, запускается процедура применения мер дисциплинарного воздействия в виде увольнения. Помимо медицинского заключения формируется пакет документов. В него входят:

Увольнение за пьянство по статье 81 тк рф: пошаговая инструкция, порядок действия работодателя, если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения

Пребывание в алкогольном, наркотическом и другом токсическом опьянении может подтвердиться в результате медицинского осмотра и заключения. Однако могут быть и другие виды доказательств, которые примет во внимание судебный орган.

При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо зафиксировать информацию о данном событии. Примечание 1.
При обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе.
Составьте документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, появившегося в состоянии опьянения, дата и время данного события и иные обстоятельства, имеющие отношение к фиксируемому событию (например, внешние признаки, характер поведения работника, послужившие основанием для вывода о состоянии опьянения). (Докладная записка на отстранение от работы). Примечание 2.
Примечание 1: состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников может быть выявлено в результате проведения работодателем медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).
Примечание 2: докладная (служебная) записка может быть составлена непосредственным руководителем работника.

Рекомендуем прочесть:  Как Правильно Оформить Сделку Купли Продажи Квартиры

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул по статье 81 ТК РФ

Каждое из этих действий является прямым нарушением устава, а также трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником. В любом случае к работнику будет применено дисциплинарное взыскание, что само по себе является самым мягким наказанием.

  1. Болезнь сотрудника, либо же его близких людей.
  2. Если работника взяли под стражу.
  3. Проблемы с общественным транспортом.
  4. Участие в забастовке (организованной только на законных основаниях).
  5. Аварии, связанные с коммунальной сферой.
  6. Если сотрудник матерь одиночка.
  7. Сдача сотрудником крови либо плазмы. Также законным является пропуск в период обследования перед сдачей крови.

Увольнение за пьянство – порядок действий и особенности процедуры

В Российской Федерации отношение к алкоголю является неоднозначным и многие не видят ничего плохого в том, чтобы отметить какой-либо праздник с коллегами на работе с употреблением спиртных напитков. Однако действующее трудовое законодательство однозначно позволяет квалифицировать появление на работе в состоянии алкогольного, а равно и иного опьянения, в качестве дисциплинарного проступка. Более того, положения Трудового кодекса РФ однозначно позволяют работодателю применять увольнение по статье за пьянство даже за единичный случай распития алкоголя или появления в нетрезвом виде на рабочем месте.

Прежде, чем оформлять увольнение работника за пьянство на рабочем месте, необходимо убедиться в наличии состава дисциплинарного проступка. Так, есть ряд ситуаций, в которых опьянение не может выступать основанием для увольнения. К ним можно отнести подобные случаи:

Увольнение за пьянство статья 81 тк рф запись в трудовой 2019

Это обязательная справка, которая создается при дисциплинарном взыскании за проступок. Позволяет стать доказательством того, что гражданин реально был в алкогольном опьянении при возникновении каких-либо споров.

В исковом требовании стоит изложить аргументы, приложить доказательства, подать иск на восстановление в должности, ликвидации записи в трудовой книжке, а также на выплату компенсации. Увольнение за пьянку на рабочем месте статья ТК РФ – 81 статья. Но даже ее можно оспорить.

Увольнение за пьянство по ТК РФ

  • рецепт и назначение лечащего доктора (с прописанными дозами и частотой приема лекарств);
  • привлечь в качестве свидетелей тех коллег, которые могут подтвердить точку зрения увольняемого (например, если человек на работе опрокинул на одежду емкость со спиртосодержащей жидкостью или растворителем);
  • если проблемы с равновесием или ориентацией связаны с плохим самочувствием, то в тот же день обратиться за неотложной помощью медиков;
  • проанализировать документы, составленные в ходе разбирательства, на предмет обнаружения нестыковок в оформлении, привлечения заведомо заинтересованных лиц в качестве свидетелей, обнаружения признаков принятия комиссией немотивированного решения.

В ситуациях, когда человек ведет себя тихо, ничего не нарушает, но все-таки отказывается от медосмотра, способов воздействия на него нет. В таком случае, если нарушение незначительное, единичное или первое, работодателю легче ограничиться устным внушением.

Увольнение за пьянство

Следует учитывать, что место распития спиртных напитков значения не имеет. Если гражданин употреблял алкоголь дома, а затем явился на работу, важен сам факт пребывания в нетрезвом виде. То же самое касается и употребления спиртного на работе. Оба случая являются основаниями для увольнения.

Другой существенный нюанс – деятельность работника на время разбирательств до издания приказа. На время выяснения обстоятельств (истребование объяснительной и прохождение экспертизы) работодатель вправе отстранить провинившегося от должности, оформив соответствующее распоряжение. В дальнейшем оно также приобщается к остальной документации.

Ссылка на основную публикацию