Содержание
Квотируемое рабочее место: что это такое
- документ, подтверждающий, что государственная регистрация на предприятии была осуществлена по закону и своевременно;
- полный перечень документации уставного значения;
- документы, указывающие на то, что предприятие оплачивает налоги в государственные структуры;
- выписку о том, сколько сотрудников предусматривается в штате предприятия.
К сожалению, многие граждане России не могут найти для себя рабочее место из-за определенных жизненных ситуаций. В итоге они не в состоянии обеспечить собственную жизнь и жизнь своей семьи. К примеру, не все предприятия или организации желают видеть в своем штате нескольких работников-инвалидов. Ведь для таких граждан нужно создать особые условия, то есть:
Квотированные рабочие места
Специальными называют рабочие места, которые требуют дополнительных мер по организации труда. К ним, в числе прочего, относят адаптацию вспомогательного и основного оборудования, организационного и технического оснащения, обеспечение необходимыми приспособлениями. При этом учитываются индивидуальные возможности лиц. Таким образом, следует разработать и утвердить план таких мероприятий. Трудоустройство инвалидов 1 группы может потребовать установки пандусов, расширения проемов. Зачастую возникает необходимость переоборудовать туалеты, предусмотреть дополнительные въезды на парковку. В остальном все процедуры проводятся как обычное трудоустройство. Для инвалидов 3 группы (первой или второй), как и для остальных граждан, в любом случае должны быть созданы безопасные условия. В плане нужно подробно расписать все мероприятия, указать срок их исполнения и ответственных лиц. В документе должна присутствовать информация и об источнике финансирования.
Чтобы избежать необходимости выплачивать за нетрудоустроенных инвалидов, предприятия договариваются со специализированными организациями, обществами и оформляют нужное количество людей. Им также начисляется минимальная зарплата. Соответственно, посещать предприятие им тоже нет необходимости.
Квотируемое рабочее место — что это такое
До 28 числа каждого месяца, все работодатели обязаны подать данные о квотируемых местах в учреждение «Центр занятости населения Кавказского района» Краснодарского края. Любое нарушение этого закона влечет ответственность за него по статьям 4.1.2 и 4.1.3 закона Краснодарского края от 23 июля 2003 года №608-КЗ «Об административных нарушениях».
- Несовершеннолетняя молодежь, которая окончила школу или другое учебное заведение.
- Женщины, воспитывающие без мужей детей.
- Выпускники детских домов.
- Молодые специалисты, окончившие учебное заведение и не имеющие опыта работы.
- Молодые люди из многодетных семей.
- Лица, освободившиеся из мест заключения.
- Беженцы и вынужденные переселенцы.
- Военнослужащие, уволенные в запас.
- Люди, пострадавшие от радиационных аварий.
- Лица предпенсионного возраста, кому осталось два года до выхода на пенсию.
Квотируемое рабочее место: как рассчитывается и кто может претендовать
Что касается количества мест, то оно отличается для каждой категории и устанавливается отдельно в конкретном регионе, в зависимости от возможностей местных властей. Для получения информации о том, кто именно относится ко льготникам и в каком количестве предоставляются квоты, необходимо обратиться к нормативным актам, принятым в отдельных субъектах РФ.
Если данных вакансий нет или на них приняты другие работники (не льготные), то это является нарушением и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Конкретное наказание устанавливается ст. 5.42 КоАП РФ и состоит в наложении на должностное лицо штрафа в размере от 5 до 10 тыс. руб.
Что такое квотируемое рабочее место
Важно: в организациях, кадровая численность работников в которых варьируется от 35 до 100 человек, количество квот не может превышать 3% от общего штатного расписания. Если же «личный состав» насчитывает более 100 человек, показатель квотируемых рабочих мест допускается устанавливать на уровне 4%, но не менее 2%.
До 01.01.2015 года квотирование рабочих мест в России распространялось на иностранцев. Однако с момента вступления в силу поправок к закону «О правовом положении иностранных граждан в РФ» № 115-ФЗ от 25.07.2002 года квоты для трудовых мигрантов заменены процедурой получения патента или разрешения на работу.
11 принципов создания квотируемых рабочих мест
- инвалидам, по статье 21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»;
- выпускникам средних школ, средних специальных учебных заведений молодежи до 18 лет из незащищенных слоев населения (сироты, детдомовцы, дети из малоимущих, многодетных семей, единственные кормильцы и пр.). Бывшие студенты этой группы должны быть трудоустроены приоритетно.
Бланк должен содержать все реквизиты организации. У инвалидов II группы должен иметь программу реабилитации, утвержденную Минздравсоцразвития РФ. Компания заключает трудовой договор с сотрудником. Рабочий день инвалидов I и II группы должен быть сокращен.
Загрузка...
