Преддипломный отпуск для заочников

Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.

Работодатель может предоставить сотруднику учебный отпуск даже в том случае, если учебное учреждение не имеет государственной аккредитации. Но такое положение должно быть прописано в коллективном договоре или же в другом нормативном локальном акте работодателя.

Предоставление учебного отпуска заочникам

Есть множество ситуаций, когда во время учебного отпуска работник заболевает. Тогда, чтобы получить прибавку к выплатам, он оформляет больничный лист. Но на самом деле, руководство его предприятия не должно выплачивать ему за больничный лис в том случае, если у него еще закончился учебный отпуск. Как только он подходит к концу, то работник имеет право оформлять больничный с того дня, когда у него закончился учебный отпуск.

Также интересным нюансом является то, что отпуска не должны накладываться друг на друга. Например, если работник находится в декретном отпуске, но в это же время продолжает учиться и ему необходим отпуск на время сессии, то от какого-то из отпусков ему придется отказаться. Но есть ситуации, когда на некоторых организациях ежегодный отпуск устанавливается заранее. Так совпадает, что этот отпуск попадает на время сессии. Тогда может быть вынесено решение о сдвиге основного отпуска, пока не закончится учебный. Но данный исход возможен только при согласовании с руководством предприятия, так как самовольно сотрудник не может вынести решения о том, чтобы отпуска объединились.

Порядок оплаты учебного отпуска для студентов заочной формы обучения

Несмотря на то, что справка-вызов имеет утвержденную законом форму и, следовательно, является документом, подтверждающим основания для предоставления учебного отпуска, оговоренного документа не достаточно. К справке-вызову должно быть приложено еще и заявление сотрудника с просьбой оформления отпуска с даты, указанной в вызове, для сдачи экзаменов либо прохождения промежуточной сессии. На основании этого документа уже и будет издан приказ об ученическом отпуске.

В частности, к учету будут приняты все, установленные положением об оплате предприятия выплаты за год, которые будут просуммированы, разделены на 12, а затем на коэффициент 29,3 (усредненный показатель количества дней в месяце). Полученная сумма затем будет умножена на количество дней учебного отпуска в соответствии со справкой-вызовом. И на основании ст.140 ТК РФ полученная сумма будет перечислена работнику-студенту за три дня до начала сессионных занятий.

Рекомендуем прочесть:  Вычет Для Пенсионера При Покупке Квартиры

Учебный отпуск сотрудника: предоставление и оплата

Студентам-заочникам и вечерникам по их желанию за 10 месяцев до окончания ВУЗа устанавливается сокращенная на 7 часов рабочая неделя. При этом неявочное время оплачивается в 50% размере, но не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это может быть 1 день, когда работник не будет выходить на свое рабочее место, или сокращенные часы работы на протяжении всей недели.

Согласно гл. 26 Трудового кодекса, сотруднику, совмещающему рабочий и учебный процессы, можно взять на работе дополнительный отпуск. Такая гарантия дается, если получение образования происходит впервые или если вы сами решили отправить работника на повышение квалификации. При этом оплачивается отпуск или нет, зависит от того, какое основание имеется на его оформление.

Что нужно заочнику, чтобы выйти в учебный отпуск с деньгами

  • Образование конкретного уровня человек получает в первый раз, то есть при первом высшем или среднем.
  • Студент может получить оплату за отпуск, если на учебу его отправил работодатель.
  • Учебное заведение должно обладать государственной лицензией-аккредитацией.
  • Оплата возможна и в иных случаях, если об этом написано в трудовом договоре.
  • При одновременном обучении в образовательных учреждениях разного уровня отпуск возможен только по одному из них.
  • ВУЗ предоставляет студенту справку-вызов на сдачу сессии.

Если студент совмещает несколько работ, то он может взять на других, неосновных местах, отпуск за свой счет. Но только если это прописано в трудовом договоре и для этого на рабочем месте есть необходимые условия. В противном случае работодатель всегда может отказать в отпуске по учебе, а невыход на работу во время сессии будет квалифицироваться как прогул.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам

Руководство компании издает соответствующий приказ по предприятию об отпуске по форме Т-6. Основанием для оплачиваемого отпуска является зачетная книжка, свидетельствующая об успешной сдачи сессии. Успешная учеба — это отсутствие задолженности студента-заочника за предыдущие семестры, сдача всех зачетов и экзаменационных тестов.

Все работники, которые обучаются в аккредитованных заведениях заочно или на вечернем отделении, имеют право на оплачиваемую компенсацию. Если руководство компании, где работает человек, заинтересовано в его повышении квалификации, то время учебы может быть внесено в трудовой стаж.

Ученический отпуск

  • высшего профессионального образования – бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка (ст. 173 ТК РФ);
  • среднего профессионального образования – обучение в техникумах, колледжах, профессиональных лицеях и т.д. (ст. 174 ТК РФ);
  • основного общего или среднего образования – обучение в школах, гимназиях и т.д. (ст. 176 ТК РФ).
  • он получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ);
  • он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию ( ст. 173-176 ТК РФ);
  • он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (ст. 177 ТК РФ);
  • организация-работодатель – это основное место работы для обучающегося работника (ст. 287 ТК РФ).
Рекомендуем прочесть:  Договор сдачи помещения в субаренду

КонсультантПлюс: Форумы

1.Это не первая сессия. И я требую не за 3 дня в буквальном смысле, а сразу же после произведения расчёта з/п. Но мне отказывают и говорят что выплатят только после предоставления справки-подтверждения, вдруг я всё это время не учился, а на лавочке сидел, только люди прыгают выше головы, чем я занимался на сессии моё личное дело; справка-вызов есть? — вперёд.. начисляйте отпускные.
2.Что показывает практика меня мало интересует, есть буква закона, будьте добры исполнять, без своих личных амбиций и додумок. Хотя если главбух живёт всю жизнь с клеймом «сельпо» на лбу, то что тут говорить..

к вопросу «ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ»
Документальное оформление учебного отпуска. Кроме справки-вызова, работнику следует написать заявление в свободной форме о предоставлении ему учебного отпуска.
На основании представленных документов в учреждении издается приказ, подписанный руководителем.
И после приказа мы делаем расчет сотрудника.
Так что привязка идет к справке-вызову.

Как оформить оплачиваемый учебный отпуск

Работающие студенты сейчас в порядке вещей. Учебный отпуск таким сотрудникам гарантирован Трудовым кодексом. А его оформление, между тем, ничем не отрегулировано. Вот и возникают у кадровиков вопросы – каким ученикам отпуск положен, а каким нет, как должна быть оформлена справка-вызов, на сколько дней можно отпускать очников или заочников. Не примете справку без печати и не отпустите студента на сессию – нарушите ТК, и в случае суда штраф заплатите. Поэтому следует понимать, как обходить все подводные камни, касающиеся подобных вопросов.

Отпускать студента в учебный отпуск можно только тогда, когда он подтвердит обучение . В ВУЗах и профтехучилищах выдаются справки-вызовы утверждённой формы. В школах же такие документы не предусмотрены, поэтому каждая школа разрабатывает свои формы подтверждения.

Как происходит оплата учебных отпусков

  • среднее профессиональное на основе программ подготовки квалифицированных служащих, а также специалистов средней категории;
  • высшее – подготовка бакалавра;
  • высшее – подготовка специалиста;
  • высшее – подготовка магистра;
  • высшее – подготовка служащих высшей квалификации согласно программам ординатуры, аспирантуры, ассистентуры.
  • на основе программы бакалавра либо специалиста лицом, имеющим аналогичный диплом (бакалавра, специалиста, магистра);
  • на основе программы магистратуры лицом, имеющим диплом магистра (специалиста);
  • на основе программы ординатуры либо ассистентуры-стажировки лицом, имеющим диплом ординатуры (сюда относится и ассистентура-стажировка);
  • на основе программы по подготовке научно-педагогических служащих лицом, имеющим диплом аспирантуры либо кандидата наук.
Ссылка на основную публикацию