Предоставление выходных дней донорам

Оплата и предоставление донорских дней в 2019 году

• заполнить анкету и зарегистрироваться;
• удостоверить личность посредством паспорта;
• проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
• пройти медицинский осмотр;
• сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.

Донорство разрешено только дееспособным гражданам.

1. Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:

• № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
• № 402/у — отбора материала.

Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.

1. Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается. Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.
2. В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.

Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки. Ее следует отдать кадровику для учета.

Предоставление выходных дней донорам

Организм донора требует восстановления, поэтому законодатель гарантирует работнику предоставление дополнительного дня отдыха после дня кровоотдачи (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

В силу ст. 6 Закона о донорстве работодатель обязан не только предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки, но и беспрепятственно отпускать его в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов. Наряду с этим организации обязаны оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров, а также предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови.

Что представляют собой донорские дни

Сами компании, в которых работают люди, являющиеся донорами, должны предоставлять своим сотрудникам определенные льготы и поблажки. Для этого руководители должны предоставлять людям, которые хотят стать донором, выходной день, в течение которого работники смогут пройти обследование, по результатам которого будет решено, могут ли они стать донором. Также они должны давать людям, сдавшим свою кровь, определенные льготы и поблажки.

Донорское движение в настоящее время становится все более сильным и эффективным, поскольку появляется большое количество людей, которые стремятся отдать свою кровь, чтобы помочь другим людям, нуждающимся в ней. При этом существует много мероприятий, направленных на то, чтобы привлечь как можно больше людей к этому вопросу. Именно поэтому были введены специальные донорские дни, которые предоставляются человеку, добровольно и бесплатно сдавшему кровь.

Правила оформления и использования донорских дней по Трудовому Кодексу РФ

Естественно не является исключением и отсутствие на предприятии в связи с забором крови, которое также требует документального оформления, подтверждающего и отсутствие труженика на месте работы, и позволяет обосновать предоставление последующих дней отдыха в порядке закона. Однако в связи с тем, что на законодательном уровне порядок документирования дней сдачи крови не регламентирован, возникают некоторые трудности, которых возможно избежать, применив алгоритм действий, подтвержденный сложившейся практикой.

То есть, по сути, за сдачу донорского материала сознательный сотрудник в рамках закона вправе рассчитывать на два выходных дня, которые и называются донорскими, и возможностью использовать их в удобное время по собственному усмотрению. Также помимо отдыха в соответствии со ст.22 ФЗ №125 лицо, сдавшее биологический материал, имеет право в день забора на бесплатное питание либо компенсацию в размере 5% прожиточного минимума, то есть на 534 рубля за каждый сеанс сдачи крови.

Особенности предоставления дней отдыха

Работнику следует помнить, что дни отдыха, которые он не использует в течение года после сдачи крови, «сгорают». По истечении года работодатель не обязан предоставлять неиспользованные дни отдыха, накопившиеся как дни после дней сдачи крови в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ.

— справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Варианты данного документа приведены в Постановлении Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (на тот случай, если родители ребенка-инвалида находятся в разводе, и т.п.).

Донорские дни: оплата и предоставление выходных дней донорам крови

Человек освобождается от работы в донорский день. Руководитель организации обязан освободить донора от работы в этот день. Основанием для такой льготы являются справки, выдаваемые на станции переливания в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день прохождения медицинского обследования. Достаточно часто две вышеуказанные операции проводятся в течение одного дня, в результате чего выдается только одна справка.

В настоящее время наблюдается тенденция восстановления донорского движения. Проводятся различные акции, агитирующие людей активно сдавать кровь. Российское законодательство регламентирует предоставление донорских дней. В Российской Федерации донором крови и ее компонентов может стать дееспособное лицо, достигшее совершеннолетия и прошедшее медицинское обследование. Это говорится в Законе «О донорстве крови и ее компонентов». Так что любой работник может быть донором. Если человек сдает кровь, то ему предоставляются донорские дни.

Предоставление выходных дней донорам

Согласно части 1 статьи 186 Трудового кодекса РФ, в день сдачи крови или ее компонентов сотрудник освобождается от работы. Если человек в этот день находился в отпуске или не работал по графику, то компания должна ему предоставить другой день для отдыха. Такое правило установлено в части 3 этой же статьи. Оно же действует и в случае, если работник сдал кровь в праздничный день.

В организации возник трудовой спор из-за предоставления выходных дней донорам. Работник трудился в компании по сменному графику. В свой законный выходной 23 ноября 2010 года он сдал кровь на местной станции переливания крови. Выйдя после этого на работу, мужчина написал заявление с просьбой предоставить ему дополнительно два выходных дня: 1 и 4 января 2011 года. По графику оба этих дня для данного сотрудника были рабочими.

Гарантии и компенсации донорам

• оказывать содействие организациям переливания крови в привлечении работников к осуществлению донорской функции, в том числе на безвозмездной основе (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2015 N 238-З);
• предоставлять на безвозмездной основе организациям переливания крови необходимые помещения, территорию для размещения специального автотранспорта на время забора крови, ее компонентов у работников;
• беспрепятственно отпускать работника в день выполнения донорской функции, а в случае невозможности по производственным причинам отпустить работника в указанный им день предложить другой день, выбранный по согласованию с работником (за исключением случаев выполнения донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента) (абзац введен Законом Республики Беларусь от 08.01.2015 N 238-З);
• предоставлять работнику, который является донором, гарантии, установленные настоящим Законом и другими законодательными актами Республики Беларусь;
• выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Законом и другими законодательными актами Республики Беларусь (абзац введен Законом Республики Беларусь от 08.01.2015 N 238-З).

• внеочередное обслуживание в государственных учреждениях здравоохранения;
• при выходе на пенсию оказание медицинской помощи в ведомственных организациях здравоохранения, в которых они обслуживались до выхода на пенсию, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Беларусь;
• трудовой отпуск (отпуск военнослужащих) в летнее или другое удобное время;
• первоочередное приобретение билетов на железнодорожный, воздушный, водный, автомобильный транспорт;
• повышение пенсии по достижении общеустановленного пенсионного возраста в соответствии с законодательством Республики Беларусь о пенсионном обеспечении.

Доноры, награжденные знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР», пользуются всеми гарантиями, предоставляемыми донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь».».

Предоставление выходного дня донору

Причем, дополнительный день отдыха должен предоставляться сотруднику после каждого дня сдачи крови. Сотрудник имеет право выбрать: присоединить ли дополнительный день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску или же использовать в любое другое удобное ему время. При этом нужно учесть, что использовать дополнительный день отдыха нужно в течение одного года после дня сдачи крови.

В обязанности всех работодателей входит предоставление работникам, которые являются донорами, установленных законодательством мер социальной поддержки. Причем, льготы таким сотрудникам должны предоставляться независимо от того, предусмотрены ли они трудовым, коллективным договором или соглашением, или нет.

Минтруд разъяснил порядок предоставления дней отдыха работникам-донорам, работающим посменно

В соответствии со ст.186 ТК РФ работникам, сдающим кровь и ее компоненты, полагаются определенные гарантии и компенсации. В частности, донор в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования освобождается от работы. Если же по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу или сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то по желанию ему предоставляется другой день отдыха.

При этом по продолжительности «донорский» выходной будет равен 8-часовому рабочему дню. То есть, если рабочая смена сотрудника-донора составляет 12 часов и она совпала с днем сдачи крови, то оставшиеся 4 часа потом придется отработать. Средний заработок, который сохраняется за работником в дни сдачи крови, тоже рассчитывается исходя из 8-часового рабочего дня.