Расчет при увольнении входит в расчет среднего заработка для

Содержание

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Когда с сотрудником прекращаются трудовые отношения, нужно произвести полный расчет. Уходящий работник должен получить все заработанные им на день увольнения денежные средства, кроме того, компенсацию за дни отпуска, если он не был использован полностью. Во многих случаях также полагается дополнительная компенсация при уходе (зависит от повода и статьи, по которой производится увольнение).

  • ст. 139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;
  • Положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.

Расчет при увольнении входит в расчет среднего заработка для

Ответ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Для определения размера такой компенсации необходимо определить количество положенных работнику дней отпуска.
Как правило, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Однако работникам в возрасте до 18 лет такой отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день (ст. 115, ст. 267 ТК РФ).
Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Как мы видим, ст. 291 ТК РФ, говоря об оплачиваемых отпусках, не называет такие отпуска ежегодными. Это означает, что отпуска, предоставляемые работникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до 2 месяцев, не являются ежегодными и представляют собой самостоятельный вид отпуска, а статья 291 ТК РФ является специальной нормой по отношению к ст. 115 ТК РФ. По нашему мнению, лица, заключившие трудовые договоры на срок до 2 месяцев, к какой бы категории они ни относились, имеют право не на ежегодные оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, а на оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. По этим же правилам определяется и продолжительность отпуска несовершеннолетних работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев.
Такую же позицию можно встретить и у иных специалистов (смотрите, например, ответ Л. Французовой на аналогичный вопрос, опубликованный в журнале «Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 8, август 2006 г.).
Чтобы рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо определить количество дней отпуска. Ст. 291 ТК РФ не содержит положений, регламентирующих порядок определения количества дней отпуска, за которые работнику должна быть выплачена компенсация в ситуации, когда по срочному трудовому договору работник отработал меньше месяца. На наш взгляд, в данной ситуации можно воспользоваться положениями п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. По смыслу Правил, половина месяца отпускного стажа — это всегда 15 дней (смотрите пример к п. 1 Правил, письма Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 N 944-6, от 08.06.2007 N 1920-6, от 31.10.2008 N 5921-ТЗ, от 02.07.2009 N 1917-6-1). Соответственно, работник, отработавший 15 дней (не менее половины месяца), имеет право на получение компенсации за полный месяц.
В рассматриваемой ситуации с несовершеннолетним работником заключен трудовой договор на срок 15 дней. Поэтому полагаем, что, отработав не менее половины месяца, при увольнении он вправе рассчитывать на получение компенсации за 2 рабочих дня отпуска.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск сотрудникам, работающим по срочным договорам, рассчитывается в общем порядке, т.е. в соответствии со ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Однако особенность расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск состоит в том, что период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, как таковой отсутствует. По нашему мнению, таким «периодом» следует считать сам день увольнения. Поэтому расчетным является период, состоящий из 12 полных календарных месяцев (с 1-го по последнее число), предшествующих дате увольнения.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). Примерный перечень таких выплат приведен в п. 2 Положения. Перечисленные в п. 5 Положения периоды при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются, равно как и начисленные за это время суммы.
В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. В случаях, когда отпуск предоставляется в рабочих днях, как в рассматриваемой ситуации, в соответствии с частью пятой ст. 139 ТК РФ и п. 11 Положения средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Например, работник проработал 15 дней с 25 июля по 8 августа 2011 г. Средний заработок определяем исходя из заработка за период с 25 по 31 июля 2011 г. (остальное время в 12-месячном расчетном периоде сотрудником не отработано). Допустим, за этот период работнику начислено 6500 руб.
Средний дневной заработок составит:
6500 руб. : 6 р.д. = 1083,33 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск равна 2166,66 руб. (1083,33 руб. x 2 р.д.).
Если же дата начала работы и дата увольнения приходятся на один и тот же календарный месяц, то в этом случае получается, что в 12-месячном расчетном периоде у работника нет заработка, который можно было бы учесть при расчете. В таком случае средний заработок определяется в соответствии с п. 7 Положения исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (в нашем случае — в месяце увольнения).
Например, срочный трудовой договор был заключен на период с 1 по 15 августа 2011 г. За время работы сотруднику была начислена заработная плата в размере 15 000 руб.
Средний дневной заработок составляет:
15 000 руб. : 13 р.д. = 1153,85 руб.
Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2307,7 руб. (1153,85 руб. x 2 р.д.).
Отметим, что по вопросу о предоставлении отпуска несовершеннолетнему работнику, с которым заключен трудовой договор до двух месяцев, существует и иная точка зрения. На официальном сайте Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе было высказано мнение, что в подобной ситуации продолжительность отпуска следует определять пропорционально отработанному времени из расчета 31 календарный день за год работы (http://git29.rostrud.ru/questioner/).
Учитывая неоднозначность ситуации и принимая во внимание отсутствие официальных разъяснений по данному вопросу для целей принятия работодателем правильного решения, работодатель вправе обратиться за официальными разъяснениями в Роструд (п. 1, п. 6.2 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324).

Рекомендуем прочесть:  Как Узнать Какие Перекрытия В Доме По Адресу В Москве

Необходимо расчитать оплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Трудовые отношения несоверш. гражданина по срочному трудовому договору, заключенному на период с 03/06/2013 по 28/06/2013.
то есть трудовые отношения не только не закончились еще, но и не начались, а вы уже заработок при увольнении считаете?

Расчет при увольнении входит в расчет среднего заработка для

Какие выплаты учитываются? Выплаты доходов за труд, которые учитываются или наоборот, не принимаются во внимание, можно уточнить в нижеприведенной таблице: Виды выплат работнику от организации, где он работает Принимаются в расчет Не используют для определения СДЗ Виды официального дохода по месту работы, с которых удержаны налоги и социальные сборы «Конвертная» зарплата Регулярно в каждом месяце получаемая премия, надбавка Нерегулярные или едино разовые поощрения, помощь или доплаты, если они не выплачиваются ежемесячно. Годовая премия,13-я зарплата и выплаты, положенные по выслуге лет Доходы, не имеющие отношения к оплате за выполнение трудовых обязанностей: все социальные выплаты, материальную помощь, компенсацию за питание, обучение, лечение, отдых и другие виды помощи Входят ли отпускные в расчет СДЗ? Ответ отрицательный, т.к.

Частые ошибки, которые находят налоговики в 6-НДФЛ В таблице ниже собраны ошибки, из-за которых придется подавать уточненный расчет 6-НДФЛ. Если исправите эти ошибки прежде, чем их найдут налоговые инспекторы, избежите штрафа по статье 126.1 НК РФ. Полную таблицу со всеми ошибками и 100 решений для заполнения 6-НДФЛ за полугодие найдете в курсе Отчетность в Школе.
Получить доступ СЧИТАЕМ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК Для расчета среднего заработка используют средний дневной заработок (п. 7 Порядка). При поденном учете рабочего времени его определяют по формуле: Средний дневной заработок = Сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период : Количество фактически отработанных в расчетном периоде дней Средний заработок для службы занятости рассчитывают по особой формуле (п.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка

В 2007 году вышло постановление, в котором предписывались новые правила подсчета среднего заработка сотрудника. В подсчеты включаются абсолютно все выплаты сотруднику от работодателя, которые учитываются в определении базы налогов по ЕСН, перечисляемые в Фонд Социального Страхования РФ. В связи с этим, для сотрудников бухгалтерии всегда был неясен один момент: как быть с отпускными, которые были выплачены сотруднику в текущем году, ведь они также подлежат учету ЕСН.

Подсчеты среднего заработка сотрудника для выплаты отпускных осуществляются при наличии двух величин: сумма денежных средств сотрудника, которая была им получена от работодателя, и время, которое работник отработал за последние двенадцать месяцев.

Расчет при увольнении входит в расчет среднего заработка для

Для того, чтобы рассчитать компенсацию за отпуск, которым служащий не успел воспользоваться до увольнения, понадобится знать средний дневной заработок (далее в статье будет использовано сокращение — СДЗ). Бухгалтер должен уметь грамотно его вычислить, поскольку на расчёт влияет множество факторов.

В Постановлении № 922 от 24.12.07 г. сказано, что средняя зарплата рассчитывается во всех ситуациях, которые предусмотрены нормами трудового законодательства РФ. В частности, это происходит в связи с сокращением численности компании, при ликвидации предприятия или же при увольнении специалиста.

Входит ли больничный в расчет среднего заработка

В первом случае руководствоваться нужно положениями закона «Об ОСС от ВНиМ» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ «Об утверждении положения о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности» от 15.06.2007 № 375 (далее — постановление № 375).

Во втором — ст. 139 ТК РФ, которая содержит информацию о ключевых моментах вычисления средней зарплаты персонала, и постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (далее — постановление № 922).

Расчет среднего заработка при увольнении

  1. Вы получали пособие по нетрудоспособности, сюда же относится и пособия по беременности и родам.
  2. Находились в отпуске.
  3. Если предприятие ваше простаивало без работы по независящим ни от вас, ни от руководителя причинам.
  4. Предприятие не работало по причине забастовок, даже если вы не принимали в них участие.
  5. Использовали дополнительные выходные, положенные согласно законодательству России.
  • за период, пока вы находитесь в ежегодном отпуске;
  • в командировке по работе;
  • на больничном листе;
  • на обучение;
  • если вас переводят на другую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья, до того времени, пока не установят стойкую утрату трудоспособности, вы будете получать именно среднюю заработную плату за ранее отработанное время, предшествующее утрате здоровья;

Расчет среднего заработка при увольнении

Здравствуйте! Оклад за месяц у него 11500, получается нужно брать для расчета СДЗ фактически отработанные дни? Это получается 11500р/29.4=391р это СДЗ, потом 391р*15 (там еще два дня прогула) =5867 Так я поняла или что то не верно? Кроме того еще наверное положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4х дней

Здравствуйте! У работника оклад месячный, за 01.06 по 26.06.этот период берутся фактически отработанные все же дни для расчета СДЗ или календарные с выходными днями? И что за значение 26 стесняюсь спросить?

Рекомендуем прочесть:  С какого года страховые взносы работников работодатель

Входит ли расчет при увольнении в расчет среднего заработка

В 2007 году вышло постановление, в котором предписывались новые правила подсчета среднего заработка сотрудника. В подсчеты включаются абсолютно все выплаты сотруднику от работодателя, которые учитываются в определении базы налогов по ЕСН, перечисляемые в Фонд Социального Страхования РФ. В связи с этим, для сотрудников бухгалтерии всегда был неясен один момент: как быть с отпускными, которые были выплачены сотруднику в текущем году, ведь они также подлежат учету ЕСН.

Дата увольнения — 17 апреля 2018 года. Период для расчета среднего заработка — с апреля 2017 по март 2018. За этот срок заработано: зарплата 390000 руб., отпускные — 31500 руб., больничное пособие — 4300 руб. В указанном периоде было 28 дней отпуска в июле 2017г. и 5 дней больничных в январе 2018 года.

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

При этом средний заработок может рассчитываться за определенный период времени. В зависимости от временного промежутка вычисляется среднедневной заработок (СДЗ) или среднемесячный (СМЗ). В этой статье мы рассчитываем средний дневной заработок, а для определения показателя в среднем за месяц необходимо разделить величину зарплаты за год на 12.

О размере среднего заработка кадровику необходимо задуматься в разных ситуациях. К примеру, это случаи увольнения специалиста, а точнее определение компенсационных выплат за неиспользованный отпуск. Кроме того, это вычисление пособий при сокращении персонала, а также по причине ликвидации бизнеса.

Считаем средний заработок для компенсации при увольнении — формулы, примеры в 2019 году

Причем не нужно подвергать индексации премии, стимулирующие выплаты, не связанные напрямую с размером оклада, или по которым не установлена фиксированная зависимости от оклада. Например, премия, размер которой считается в диапазоне от 10 до 20 процентов от оклада индексировать не нужно. Также не нужно индексировать премии, назначаемые в фиксированной денежной сумме или в процентном соотношении от показателя, отличного от оклада – 3% от объема продаж.

  • если все рабочие дни в месяцы сотрудник выходил на работу для выполнения должностных обязанностей, то считается, что в нем 29.3 отработанных дня;
  • если в месяце есть периоды отсутствия на работе по любой причине (отпуск, командировка, болезнь, прогул, отстранение, освобождение), то отработанные дни считаются по формуле (фактически отработанные дни/общее число дней в месяце) * 29.3.

Порядок расчёта среднедневного заработка для определения суммы компенсации при увольнении

Достаточно знать среднюю заработную плату за год, чтобы посчитать компенсацию по неиспользованному отпуску перед увольнением. Главное – учитывать, что при этом берут не стандартный календарный год, а год, когда сотрудник занимал определённую должность на предприятии.

Лишь в некоторых исключительных случаях работник продолжает получать компенсацию на протяжении третьего месяца после увольнения. Это происходит, если сотрудник был официально зарегистрирован на бирже труда, не позднее, чем через две недели после увольнения. При этом человек должен подтвердить, что на протяжении данного периода он не получал дохода ни от каких больше источников после того, как увольнялся.

Входит ли компенсация отпуска в расчет среднего заработка при увольнении

При этом в п. 6 Положения указано, что, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

  • если все рабочие дни в месяцы сотрудник выходил на работу для выполнения должностных обязанностей, то считается, что в нем 29.3 отработанных дня;
  • если в месяце есть периоды отсутствия на работе по любой причине (отпуск, командировка, болезнь, прогул, отстранение, освобождение), то отработанные дни считаются по формуле (фактически отработанные дни/общее число дней в месяце) * 29.3.

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2019 году

Определяем его заработную плату за один рабочий день: 144000/351,6=409,56 рублей. В тех месяцах, когда сотрудник отсутствовал на работе (был на больничном, в командировке или в отпуске), при расчете из числа 29,3 отнимают количество таких дней.

  • Формула для определения средней стоимости использования рабочей силы сотрудника за один день выхода на производство довольно легкая. Нужное значение определяют в результате деления суммы общего заработка за рабочий период на количество выходов на работу. Как правило, такой параметр определяется за 12 месяцев.
  • При расчете среднемесячной зарплаты количество месяцев округляют до целого числа. Если отработанных дней в периоде менее половины месяца, то его не берут в расчет. Соответственно — более половины учитывают в расчетах.
  • Среднее число выходов на производство за календарный год рассчитывается как произведение всех расчетных месяцев на 29,3. Среднемесячное количество трудовых дней с апреля 2014 года установлено 29,3, а не 29,4 как ранее.
  • В случае, когда в каком-то месяце отработано неполное количество рабочих дней из-за болезни, отпуска без сохранения зарплаты, то из числа 29,3 отнимаются время отсутствия на рабочем месте. Полученная в итоге сумма СДЗ не может быть ниже утвержденной минимальной зарплаты.

Входит ли премия в расчет среднего заработка? Как учитывать премию в расчете среднего заработка работника

  • при расчётах используется не 247 рабочих дней 2017-го года, а 242, так как 5 дней сотрудник находился в командировке;
  • согласно действующему законодательству РФ, премия за 2016-й год не учитывается в расчётах из-за того что период, за который она выплачена, не относится к предыдущему календарному году;
  • годовые премиальные выплаты за 2017-й год учитываются при определении среднего заработка только после их начисления.
  1. Сотрудник отработал без перерывов с сентября 2016-го года по август 2017-го года. В сентябре 2016-го года им была получена премия в размере 10 тыс. руб. за третий квартал;
  2. Работник выполнял свои должностные обязанности в течение того же периода. Но квартальную премию в размере 15000 руб. получил в марте 2017 года за первый квартал. При этом он не работал по уважительной причине в течение всего февраля.

Пример расчета среднего заработка при увольнении: формула для подсчета размера выходного пособия

Работодатель имеет право утвердить другой РП на основании части 6 статьи 139 ТК. В этом случае нужно изложить соответствующие правила в коллективных актах. Однако руководитель должен помнить, что его решения не могут ухудшать положение трудящихся или нарушать их права.

При увольнении работника проводятся относительно простые подсчеты. Сначала определяется среднемесячный доход, потом, на основании формулы, можно узнать среднедневной доход. Все подсчеты должны осуществляться в соответствии с ТК и нормативными актами, принятыми Правительством. Следующий шаг – определение суммы, положенной к выплате увольняющемуся.

Ссылка на основную публикацию