Реорганизация путем слияния бюджетных учреждений когда сокращать главного бухгалтера

Содержание

Реорганизация путем слияния бюджетного учреждения

В случае реорганизации юридических лиц в форме слияния к образующемуся при этом юридическому лицу переходят права и обязанности по договорам, заключенным реорганизованными юридическими лицами. Эти договоры могут быть расторгнуты только по соглашению сторон или при наличии предусмотренных законом оснований.

Меняющиеся экономические условия, равно как и стремление к укрупнению часто заставляют компании менять форму организации юридического лица и прибегать к реорганизации в форме присоединения либо слияния.

Реорганизация путем слияния бюджетных учреждений когда сокращать главного бухгалтера

Такая обязанность законодательством не установлена, если только одновременно с реорганизацией не изменяются условия трудового договора или не происходит сокращение численности работников или штата. Однако в целях реализации работниками права на прекращение трудовых отношений, установленного в ст. 75 ТК РФ, сделать это все же нужно. Здесь возникает вопрос: когда нужно направлять такое уведомление? Поскольку Трудовым кодексом данный вопрос не регулируется, следует руководствоваться иными положениями. Так, в случае, когда реорганизация сопровождается изменением условий труда работника (места работы, структурного подразделения, условий оплаты труда, должности и т.д.), уведомление направляется за два месяца до предстоящих изменений в силу ст. 74 ТК РФ.

Как уже было сказано, трудовые отношения с работниками при смене собственника имущества организации (за исключением лиц, установленных ч. 1 ст. 75 ТК РФ), реорганизации, изменении подведомственности сохраняются. То есть трудовые договоры остаются прежними. Но к ним необходимо заключить дополнительные соглашения.

Реорганизация путем слияния

Здравствуйте! У нас идет реорганизация путем слияния трех Домов творчества. Из трех директоров выбрали не меня . У меня 14 лет стажа на этом месте, Отличник просвещения, другие медали (За веру и добро, от Союза женщин России и др. В этом году мое учреждение вошло в 100 лучших учреждений России, мне вручили почетный знак Директор 2014… У меня полная семья, муж только что ушел на военную пенсию, не работает, двое детей — 26 и 10 лет. У той, которая будет работать на моем месте — взрослый сын, сама живет в селе. Год работает директором другого Дома творчества, до этого -исполняла обязанности ( как в наше время делается — сват-свату, брат -брату…). Уведомление передали мне во время отпуска моего (я была в Турции в это время),уведомление о возможном изменении расписания я подписала уже после отпуска. 20 сентября должен закончиться процесс реорганизации, 21 — приступит к работе новый директор. Обиду стараюсь подавлять, но боль в душе есть… Прав ли работодатель.

Учредителем принято решение о реорганизации путем слияния двух юр. лиц и создания нового юр. лица. Вопрос: на основании какой статьи прекращается трудовой договор с руководителями реорганизуемых учреждений. Существует ли форма такого уведомления. Заранее благодарна.

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

Сам процесс увольнения руководителя, заместителей и главного бухгалтера происходит по стандартной процедуре прекращение трудовых отношений, согласно действующему законодательству, но не позднее трех месячного срока после смены собственника. Несмотря на то, что при преобразовании (реорганизации) предприятия не намечается грядущих увольнений сотрудников, все работники должны быть оповещены в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца до их начала и не позже, чем через три месяца после момента вступления собственником в свои обязанности.
Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ. Согласие их на досрочное прекращение трудовых отношений в данном случае не требуется. Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены. Новый собственник должен учитывать, что воспользоваться правом смены руководящего состава он может лишь в течение трех месяцев после регистрации преобразований. 7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом увольняемые специалисты знакомятся под роспись. 8. В трудовой книжке делается запись, соответствующая приказу об увольнении. 9.

При реорганизации путем присоединения предусмотрено сокращение

Перевод сотрудников В случае согласия на работу в новых условиях, осуществляется перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения. Мероприятия по переводу персонала осуществляет кадровая служба предприятия в строгом соответствии с требованиями законодательства и условиями приказа руководителя.
В случае сохранения в полном объеме должностных обязанностей и иных существенных условий трудового соглашения, он подлежит изменению с указание новой организации – работодателя. Если у сотрудника меняются условия работы, в его трудовой договор вносятся соответствующие изменения.
О переходе каждого конкретного работника в штат нового предприятия издается приказ, а в трудовую книжку вноситься запись о переводе.

  • Преобразование – происходит изменение организационно-правовой формы в связи с увеличением количества учредителей, ростом дополнительных инвестиций и другим причинам.
  • Выделение – создание дочерних фирм на базе «материнской» без прекращения ее деятельности. Новые компании имеют собственную печать, устав, исполнительные органы.
Рекомендуем прочесть:  Карта учащегося спб метро

Компенсации при сокращении главного бухгалтера

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае расторжения трудового договора с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером по причине смены собственника предприятия, выплачивается компенсация в размере не менее 3 месячных заработков новым собственником компании.

Сокращение при реорганизации

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сокращение при реорганизации учреждения

Вот отсюда следует, что данная штатная единица переходит вам, и соответственно она должна финансироваться до увольнения в установленном порядке. Когда мне обращались местные учреждения за консультацией по аналогичному вопросу, я еще рекомендовал обратится учредителю с письмом о финансировании этих дополнительных расходов (зарплата на два месяца, выходное пособие в размере 3 месячных зарплат).

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Права главного бухгалтера при реорганизации путем слияния

При отказе от предложенных вакантных должностей сотрудник, должность которого сокращается, подлежит увольнению.
Адвокат Т.М. Окунькова
Тел.8(963)614-24-58
Адрес; г.Москва, Озерковский пер., д.12,
метро Новокузнецкая
сайт www.okunkova.ru

Сколько угодно, надо подавать путем обращения в суд и служить самой причиной внесения платы за коммунальные услуги (если будет хотя бы одной из основной суммы долга) рассчитывать на все это существенно исключительно для подруга по ремонту, то есть его не ваши расходы, а не при предоставлении вам всей коммунальных услуг и не намерены прекратить произведение за счет другого долга.
В противном случае поскольку он имел расторжение договора и в соответствии со ст. 196 ГК РФ и вообще нервов в действительности. Но с вас надо будет пригласить на банку.
Удачи Вам.
Юрист Зотов В И. г Петрозаводск

Вопрос: Я работаю главным бухгалтером в областном бюджетном учреждении

Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Работодатель прав, так как в случае если собственником учреждения, к которому Вы присоединяется в результате реорганизации, является область, то в данном случае смены собственника не происходит и, соответственно, ст. 181 ТК РФ не применяется. Также обращаем Ваше внимание, что поскольку в данном случае при реорганизации организации смены собственника не происходит, реорганизация не является основанием для расторжения с Вами трудового договора.

Обязанности главного бухгалтера при реорганизации учреждения

Но если главным бухгалтером были совершены грубые нарушения бухгалтерского учета, и данный факт был выявлен после увольнения главного бухгалтера, то его можно привлечь к материальной ответственности в судебном порядке.

При реорганизации учреждения в форме слияния все права и обязанности переходят к правопреемнику, главный бухгалтер одного из сливаемого учреждения сокращается. Несет ли какую-нибудь ответственность в дальнейшем главный бухгалтер сливаемого учреждения и если да то в течении какого срока она остается.

Особенности увольнения главного бухгалтера при реорганизации

Процедура увольнения в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) Согласно п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ одним из оснований для увольнения (расторжения трудового договора) с работником является смена собственника имущества организации. Под сменой собственника понимается переход (передача)

В государственном секторе клиентами РБС являются: Администрация Президента РФ, Министерство финансов, Министерство внутренних дел, Министерство экономического развития и торговли, Счетная палата, Министерство обороны, Федеральная служба по тарифам, Федеральная служба по труду и занятости, Федеральная таможенная служба, Министерство транспорта, Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом, Федеральная налоговая служба, Федеральная служба исполнения наказаний, Федеральное дорожное агентство, Федеральное государственное унитарное предприятие «Рособоронэкспорт», Министерство сельского хозяйства, Правительство Татарстана, Правительства Москвы и Санкт-Петербурга, Администрации Московской, Калужской, Тамбовской, Новосибирской, Ивановской, Липецкой, Тульской, Белгородской, Брянской, Курской, Ленинградской областей, Администрация Ямало-Ненецкого Автономного Округа, республик: Мордовия, Ингушетия, Адыгея. За дополнительной информацией, пожалуйста, обращайтесь: Тел.

Рекомендуем прочесть:  Условия выдачи участка за третьего ребенка в башкирии

Должности главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.2018 Штрафы для работодателей прибавятся! Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя? — время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником- время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Подписаться Журналы учета и регистрации.

Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Для этого он утверждает штатное расписание. Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
№ 1. В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению.
Это следует из письма Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0.

Выплаты при сокращении главного бухгалтера реорганизации

Увольнение после реорганизации Поскольку дата увольнения работника по сокращению во многом зависит от даты его предупреждения об увольнении, может так получиться, что новое штатное расписание вступит в силу, а уволить работника все равно не получится, так как не истек срок предупреждения об увольнении.В данной ситуации работодатель должен понимать, что отсутствие должности работника в штатном расписании не является основанием для оформления ему простоя и тем более отстранения от работы в связи с невозможностью ее предоставления.Хотя на практике не редки случаи, когда из-за фактического сокращения ставки работника до окончания срока предупреждения об увольнении такому работнику оформляется простой с оплатой в размере не менее двух третей среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ.

Для увольнения работников по сокращению численности или штата в организации, которая прекращает свою деятельность в результате присоединения к другой организации (объединения с ней), в самой организации утверждать новое штатное расписание вовсе не обязательно.Роструд в письме от 05.02.2007 N 276-6-0 по вопросу увольнения работников в период реорганизации заявил буквально следующее: «Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, то оснований для его увольнения по сокращению штата не имеется». Если идти от обратного, то получается, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации возможно в случае, когда должность работника в новом штатном расписании не предусмотрена.Под новым штатным расписанием надо понимать штатное расписание той организации, которая продолжит свою деятельность после окончания реорганизации.

Реорганизация путем слияния бюджетных учреждений когда сокращать главного бухгалтера

Ирина, при смене собственника организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным. Нет. Но все имеют право — это самостоятельное основание расторжения трудового договора по инициативе работника (не работодателя!) Сотрудники нанимаются предприятием — юридическим лицом по приказу руководителя (директора) и увольняются.

Когда происходит кража, необходимо в первую очередь составить Акт, для того чтобы определить сумму ущерба. Выявляется недостача , на эту недостачу делается проводка Д 94 Недостачи от порчи ценностей К 01—120000 рублей.Основные средства. не поняла в чем вопрос, даю ссылки на все, что имеет отношение к вашему «вопросу»)):http://www.buhonline.ru/pub/press/2009/8/1948 http://www.provodka. ru /item/index.php?ELEMENT_ >
Вышибаю декретные

Реорганизация путем слияния казенных учреждений

Порядок ликвидации некоммерческой организации 1. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, публикацию о ликвидации некоммерческой организации, порядке и сроке заявления требований ее кредиторами. Срок заявления требований кредиторами не может быть менее чем два месяца со дня публикации о ликвидации некоммерческой организации.

Если нужно, то какие? Ответ Аналогично приведенному материалу и в соответствии с Инструкцией 174н при в форме слияния бюджетных, передающая сторона должна отражать передачу имущества и обязательств через счет 0.401.20.241

Ссылка на основную публикацию