Трудовая травма понятие компенсация

Компенсации и выплаты при травме на производстве

• оплата поездки в больницу;
• дополнительные отпуска (за свой счет);
• средства, потраченные на излечение травм и заболеваний, полученных после несчастного случая, указанного в акте.

Внимание! С 1 января 2019 года страховые выплаты травмированным на производстве и имеющим профзаболевания проиндексированы на 4%. Коэффициент составил 1,04 по сравнению с предыдущим годом. Максимальная сумма, которую можно получить — 72, 290 руб.

1. копия договора с работодателем;
2. полностью оформленный больничный лист;
3. паспорт;
4. выписка из истории болезни;
5. свидетельство об инвалидности (если она определена);
6. платежные документы за лекарства и медицинские услуги;
7. при необходимости:
8. заключение медицинской экспертизы;
9. решение суда о выплатах за моральные страдания.

Производственная травма: выплаты и компенсации на 2019 год

1. Акт о несчастном случае.
2. Справку о среднем месячном заработке пострадавшего.
3. Справку о временном отрезке, за который выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности.
4. Трудовой договор между работником и организацией.
5. Копию трудовой книжки сотрудника.
6. Заявление на получение обеспечения по страхованию в утвержденной форме.
7. Заключение от медицинских экспертов по последствиям повреждений и мероприятий, которые должны быть приняты к реабилитации здоровья.
8. Программу реабилитации здоровья.
9. Документы по оплате расходов на поправку здоровья и оказание медицинской помощи.

При получении производственной травмы составляется акт о несчастном случае, который является основанием для признания таковой. Кроме того, работнику в медицинском учреждении выдается больничный лист. Причина нетрудоспособности в больничном листе должна быть указана под кодом 04.

Трудовой кодекс: производственная травма

Производственная травма трудовой кодекс раскрывает как несчастный случай на производстве. И нужно понимать, что данный случай может быть как страховым, так и нет. Если случай является страховым, то все компенсационные выплаты пострадавшему производятся из ФСС, а если нет, то из денежных средств работодателя.

При этом не все травмы, полученные на предприятии можно классифицировать как производственные. Например, в рабочее время один сотрудник причинил травму другому, но причинение травмы произошло не вследствие выполнения трудовых обязанностей. В данном случае, нельзя признать эту травму производственной.

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

• сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
• потеря крови более, чем на 20%;
• серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
• коматозное состояние;
• серьезные травмы головного мозга;
• поражение сердечно-сосудистой системы;
• ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
• химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
• потеря зрения, слуха или речи;
• психические нарушения, имеющие сложный характер.

1. Оказать первую медицинскую помощь.
2. Организация транспортировки пострадавшего работника к лечебному учреждению.
3. Создание комиссии из трех должностных лиц, которые должны разобраться в причинах возникновения несчастного случая.
   При составлении протокола эта комиссия должна взять во внимание следующие факторы:

Компенсация при производственной травме

1. Обращение в фонд соцстрахования для отправки заявления.
2. Оформление заявки, подача необходимых документов.
3. Регистрация заявки ответственным сотрудником.
4. Рассмотрение заявления в течение 10 дней.
5. Перечисление разовой выплаты, подтверждение срока ежемесячных платежей.

• заявление о компенсации при производственной травме по установленной форме. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления];
• подтверждение личности;
• трудовое соглашение;
• заключение медицинской экспертизы;
• акт со стороны комиссии, оформленный по результатам расследования;
• трудовая книжка;
• справка с указанием дохода;
• чеки и другие подтверждения того, что оплачивалось лечение;
• доверенность на представителя.

Производственная травма

• работодателя;
• при следовании к месту работы, либо командировки на транспорте организации. Если передвижение осуществлялось на личном транспорте необходимо письменное подтверждение согласия руководства;
• другие территории в случае обоснованности действий согласно трудовому договору.

• сбор документов, подтверждающих трудовые отношения. Что делать, если утеряна трудовая книжка? Смотрите подробней тут;
• опрос пострадавшего, очевидцев и должностных лиц;
• осмотр места происшествия, в том числе фотографирование, составление планов;
• другие мероприятия необходимые для определения причин случившегося.

Понятие производственной травмы

Другое дело, когда несчастный случай происходит в рабочее время на рабочем месте. Также производственной считается травма, полученная вне рабочего места, но при условии, что вы отсутствовали по инициативе работодателя, с целью выполнить какое-либо его поручение, касательно работы.

С этой целью после получение травмы следует незамедлительно обратиться в медицинское учреждение, а также вызвать именно того человека, который является вашим непосредственным начальником. Кроме того, вызываются все возможные свидетели, которые дают свои показания начальнику. При этом в обязательном порядке должен вестись протокол происшествия.

Трудовая травма понятие компенсация

Основным документом, подтверждающим факт травмы, является больничный лист. Если работник потерял трудоспособность на длительное время или навсегда, то необходимо провести медицинскую экспертизу и составить акт о происшествии или акт о профессиональном заболевании.

Травмы на производстве, в том числе болезни и увечья, которые работник получил, выполняя свои рабочие обязанности, могут быть признаны несчастным случаем только после определения характера случившегося. К примеру, если сотрудник просто удариться обо что-то головой и получит небольшой синяк, то это не будет являться несчастным случаем.

Понятие гарантий и компенсаций, их виды

Среди других случаев можно выделить предоставление гарантий и компенсаций: в случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (в случае, если перевод был осуществлен на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием); при временной нетрудоспособности; при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания; работникам, проходящим медицинское обследование, если на них возложена обязанность по прохождению медицинских осмотров; работникам-донорам в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования; работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность; работникам, личное имущество которых используется с согласия или ведома работодателя и в его интересах.

Следует различать гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Гарантийные выплаты производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли свои трудовые обязанности по уважительной причине. По сути, такие выплаты заменяют полностью или вчасти зарплату. Гарантийные доплаты осуществляются помимо заработной платы, т. е. сверх нее.

Производственная травма

Если человек получил травму на производстве, кроме единоразовой помощи ему также положено и ежемесячное пособие. Их количество и размер будут зависеть от того, какие именно повреждения он получил, и как они повлияли на его способность трудиться. По ежемесячным возмещениям все будет зависеть от тех пределов, которые будут установлены фондом социального страхования. Именно от них будет отталкиваться наниматель. Суммы пострадавший будет получать до того момента, пока он полностью не пройдет курс реабилитации. Но стоит отметить, что именно страховая компания и будет оплачивать все суммы. Руководитель здесь может лишь контролировать сам процесс.

Если брать во внимание тяжелые повреждения, то они собой несут определенную угрозу для состояния не только здоровья работника, он даже и его жизни. К ним можно отнести сложные переломы конечностей и других частей тела человека, большие кровопотери – более 20 процентов, болевые шоки или кома, повреждения позвоночника, головного мозга, изменения в психическом состоянии, выкидыши, нарушение беременности и многое другое.