Учебные отпуска трудовой кодекс

Что нужно заочнику, чтобы выйти в учебный отпуск с деньгами

• Образование конкретного уровня человек получает в первый раз, то есть при первом высшем или среднем.
• Студент может получить оплату за отпуск, если на учебу его отправил работодатель.
• Учебное заведение должно обладать государственной лицензией-аккредитацией.
• Оплата возможна и в иных случаях, если об этом написано в трудовом договоре.
• При одновременном обучении в образовательных учреждениях разного уровня отпуск возможен только по одному из них.
• ВУЗ предоставляет студенту справку-вызов на сдачу сессии.

Студенты, обучающиеся по программам аспирантуры или докторантуры, также имеют право на оплату отпуска на время сессии. Учебный отпуск не должен совпадать с другими видами отпусков. Так, если студент в данный момент находится в декретном отпуске, то для получения отпуска по учебе ему нужно выйти из предыдущего.

Трудовой кодекс — учебный отпуск (статья 173)

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы в его организации работали квалифицированные сотрудники с высшим образованием. В связи с этим некоторые организации добровольно берут на себя обязанность оплаты обучения работника. В этом вопросе важно принять во внимание два аспекта:

1. Работник представляет в отдел кадров заявление на имя руководителя организации и прилагает к нему справку-вызов от учебного заведения;
2. В организации издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска на период его учебы в пределах установленных законодательством лимитов (формы Т-6 и Т-6а);
3. Бухгалтерия рассчитывает отпускные выплаты (только при заочной или вечерней формах обучения);
4. Сведения об учебном отпуске фиксируются в трех документах: личной карточке специалиста, табеле учета рабочего времени, лицевом счете работника.

Учебный отпуск, согласно трудовому кодексу – миф или наше гражданское право

Студент, рассчитывающий на оплачиваемый отпуск по учёбе, не должен иметь «хвостов». Иными словами, руководство просто не позволит студенту обращаться с просьбой об отпуске к своему начальству, если у него имеются задолженности по каким-либо предметам. Следует вывод, что закрывать долги разумнее вовремя, иначе они просто начнут возрастать в геометрической прогрессии, поскольку времени для разбирательства с ними не останется.

Это основные положения законодательства должны быть известны любому работающему студенту для защиты своих прав. Если таковые не прописаны в трудовом договоре, их можно обговорить с руководством. Любой работодатель так же обязан предоставить работнику отпуск без выплат сроком на 15 дней – это, как правило, практикуют студенты, которые только приступают к обучению.

Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)

Прочие условия по ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор. Как правило, это «смягчающие» условия. По ТК РФ работодатель обязан предоставить ОСО только в предусмотренных случаях, а по договору с работником отпуск может быть предоставлен и в других ситуациях. Например, можно оформить отпуск, даже если у учебного заведения нет госаккредитации.

• ОСО можно взять только по основному месту работы;
• вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой из учебного заведения или включением нужных данных в справку-вызов;
• работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новое ВПО получается по инициативе работодателя;
• для получения ОСО работник должен предоставить справку-вызов из вуза и письменно попросить об отпуске.

Предоставление учебного отпуска

Помимо административной ответственности за задержку выплаты отпускных сумм, организация несет также материальную ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ одновременно с выплатой отпускных она должна заплатить работнику проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплатить указанные проценты возникает у работодателя независимо от наличия его вины.

Примечание. Помимо учебного отпуска, работник, совмещающий работу с обучением, вправе претендовать и на другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. К ним, в частности, относится право на сокращенную рабочую неделю (на 7 часов) с выплатой на время освобождения 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ, на оплату проезда к месту учебы и обратно и др.

Учебный отпуск: Трудовой кодекс статья 173

Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в статьях 173—176 ТК РФ. Их условно можно разделить на три группы: предоставление дополнительных отпусков, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, сокращение продолжительности рабочей недели.

Если сотрудник учится по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, на время учебных отпусков за ним сохраняется средний заработок (ст. 173 и ст. 174 ТК РФ). Иными словами, такие отпуска ему оплачиваются. Обратите внимание: речь идет только о тех работниках, которые успешно учатся.

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

На оплату дороги или больничного листа во время учебного отпуска могут рассчитывать сотрудники по основному месту работы, если обучаются впервые на одном из образовательных уровней на заочном или вечернем отделении. Оплата проездного билета до места учебы и обратно может быть осуществлена только 1 раз в год.

1. Образование определенного уровня (в вузе, аспирантуре, техникуме, колледже, вечерней школе и др.) получается работником впервые. К примеру, если у сотрудника уже есть диплом о высшем образовании, то второе высшее образование он может получить только взяв отпуск за свой счет. В то же время у него не возникнет проблем с получением учебного отпуска при желании получить среднее профессиональное образование, поскольку этот образовательный уровень он будет осваивать впервые. Исключением является наличие у работника ранее неоконченного образования какого-либо уровня, тогда считается, что подобного вида диплом получается впервые. Кроме того, отпуск положен даже при повторном образовании одного уровня, если на его получение сотрудника направил сам работодатель. При обучении работника одновременно в двух учебных заведениях, отпуск он может выбрать лишь по одному из них.
2. Учебному заведению, где получает образование сотрудник, важно иметь государственную аккредитацию. Однако, если коллективный договор или иной локальный нормативный акт на предприятии предусматривает такую возможность получения учебного отпуска, то он должен быть дан работнику, даже в случае отсутствия аккредитации.
3. Обязательным условием для оплаты отпуска по обучению является заочная или очно-заочная (вечерняя) его форма при высшем или среднем профессиональном образовании или получение общего среднего образования. Дневное (очное) обучение не будет являться условием для оплачиваемого учебного отпуска.
4. Работник обучается в учебном заведении успешно, что подразумевает отсутствие академических задолженностей в период обучения. Обычно результаты сессии подтверждаются выдаваемой в вузе справкой-вызовом. Так, в случае пересдачи работодатель не обязан гарантировать сотруднику оплачиваемый отпуск, его можно взять только за свой счет.

Учебный отпуск трудовой кодекс статья 173 176 тк рф

Еще один вариант: если работник получил высшее образование сразу после окончания школы, то обучение по образовательным программам среднего профессионального образования считается получением образования соответствующего уровня впервые. Также если работник, имеющий диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего (служащего), учится по программам подготовки специалистов среднего звена, то это не является получением второго или последующего среднего профессионального образования. Учтите, что обучение в магистратуре сотрудника с дипломом бакалавра не будет являться получением второго высшего образования. Следовательно, такой работник может воспользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

Работники, совмещающие работу с обучением, получают все необходимые гарантии, установленные трудовым законодательством. Руководство предприятий обязано создавать для этого все необходимые условия. Чтобы получить все предусмотренные гарантии и компенсации, должны быть соблюдены условия:

Я собираюсь уходить в учебный отпуск по ст

173 ТК РФ, когда мне должны выплатить отпускные, после учебного отпуска или до отпуска. Администрация ссылается на абз. 2 ст. 173 ТК РФ где сказано, что «успешно (!) обучающимся в учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка». Там говорится «успешно», а это определяется после сдачи сессии, следовательно отпускные должны выплачиваться после сессии.

В Вашем случае статья 136 определяет порядок оплаты отпуска и вяляется специальной нормой по отношению к ст. 173 Трудового кодекса РФ, определяющей основания предоставления отпуская и являющейся общей нормрй в части порядка оплаты отпуска. При коллизии общей и специальной нормы применяется специальная норма (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Учебный отпуск по Трудовому кодексу (статьи 173-176 ТК РФ)

На первый взгляд, довольно трудно не запутаться во всех этих условиях. В нашей статье мы приводим подробную таблицу, в которой указывается, какова продолжительность отпуска, предоставляемого работнику для прохождения тех или иных учебных мероприятий в зависимости от уровня получаемого им образования.

Приказы о предоставлении всех видов отпусков подлежат обязательному хранению в течение пяти лет. Это правило, установленное приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558, действует, в том числе, в отношении предоставляемых по ТК РФ оплачиваемых учебных отпусков. Следует учитывать, что срок хранения приказов по отпускам в организации исчисляют с 1 января года, который следует за тем годом, когда их выпустили, то есть за годом, в котором было окончено их делопроизводство. Более подробно ознакомиться с правилами хранения таких приказов можно в нашей статье.