Удержания из зп по претензии проводки

Учет удержаний из заработной платы: проводки и примеры

  • Если сумма обязательных удержаний превышает предельную (70%), то сумма удержаний распределяется пропорционально обязательным удержаниям. Остальные удержания не производятся;
  • Сумма ограничения удержаний по инициативе работодателя составляет 20%;
  • По заявлению сотрудника сумма удержаний не ограничивается.

На имя сотрудника Василькова А.А. поступило 2 исполнительных листа: алименты на содержание 3 несовершеннолетних детей – 50% заработка и возмещение вреда нанесённый здоровью в размере 5 000,00 руб. Сумма заработной платы составила 15 000,00 руб. Вычет НДФЛ на 3-х детей составил 5 800,00 руб.

Систематизация бухгалтерии

Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

Тема: Удержание из зп

Подскажите плиз.
Имеется ситуация. Расчетчик несколько месяцев начисляла человеку неположенную ему доплату. Счетная ошибка.
Так. Решили удержать. Понятное дело, со всеми ограничениями на удержание, которые на нас налагает ТК. И будем удерживать так еще несколько месяцев.

А вот в учете отразить сторно начисления надо сразу одной суммой? Чтобы было видно что ошибку нашли и исправили раз, задолженность за сотрудником стала видна два, и также было видно как эта самая задолженность погашается три.
Так ведь, а то уж в себе засомневалась?

Удержание штрафов из заработной платы проводки

Однако, по мнению ФНС России, в данном случае удерживать НДФЛ не нужно. Ведь если организация не взыскивает сумму штрафа с сотрудника, допустившего нарушение, он не получает доход в натуральной форме. Значит, оснований для начисления НДФЛ нет.

Согласно трудовому законодательству максимально возможная сумма удержания из заработной платы составляет 20% от оклада, если не предусмотрено иное. Только при наличии обоснованной причины работодатель может рассчитывать на большую сумму, не превышающую размер среднемесячной заработной платы. Хотя в некоторых случаях решение суда может предписать возместить сумму в разы превышающую оклад работника, но это скорее исключение, чем правило и зависит от каждого конкретного случая в рамках существующего законодательства.

Удержания из заработной платы работников

Согласно статье 93 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» от 2 апреля 2010 года № 261-IV, общая сумма удержания по одному исполнительному листу не должна превышать размера 100 МРП. Данная сумма взыскивается периодическими платежами.

В случае порчи работником имущества предприятия, работодатель имеет право на удержание суммы ущерба с заработной платы, предварительно уведомив письменно об этом работника. При этом размер суммы взыскания не может быть увеличен в одностороннем порядке работодателем.

Удержание из зп проводки

На субсчете 663 ведут учет расчетов по выплатам, которые не относятся к фонду оплаты труда. Это, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по частичной безработице и т. Аналитический учет расчетов ведут по каждому работнику, видам выплат и удержаний.Расходы на оплату труда в бухучете Расходы на оплату труда — это один из основных элементов расходов операционной деятельности предприятия. 23 П(С)БУ 16): — заработная плата по окладам и тарифам; — премии и поощрения; — материальная помощь; — компенсационные выплаты; — оплата отпусков; — оплата прочего неотработанного времени; — другие расходы на оплату труда.Для отражения этого элемента расходов выделен счет 81 «Расходы на оплату труда». Напомним: Инструкция № 291 предоставляет предприятиям возможность учитывать затраты одним из трех способов. Первый способ — использование только счетов класса 8 «Расходы по элементам».

Рекомендуем прочесть:  Написать заявление участковому онлайн

Это позволит в любой момент времени получить актуальную информацию по начислениям и задолженностям каждого отдельного работника компании.К главным этапам организации учета зарплаты относятся: Все этапы бухгалтер повторяет каждый месяц. Ниже приведем корреспонденции счетов, которые используются наиболее часто.Начисление оплаты труда отражается по кредиту счета 70.Корреспондирующие счета при начислении зарплаты отражают направление учета затрат в зависимости от выполняемых работником трудовых функций.Также по кредиту счета 70 отражаются начисления оплаты за время отсутствия работника по причине болезни или отпуска.Заработная плата по желанию сотрудника может выдаваться ему наличным или безналичным путем.Независимого от того, перечислена на карточку или выдана ЗП из кассы, проводка формируется по дебету счета 70.

Статья 115

После вступления в законную силу решения суда выписывается исполнительный лист, который выдается взыскателю либо по его письменному заявлению направляется судом для исполнения в соответствующий орган исполнительного производства по территориальности.

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника
(например, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие ошибок, допущенных в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом); для удержания сумм полученных авансом за неотработанные дни отпуска; за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года, за счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, и т. д.).

Удержания из зп по претензии проводки

  • возврат аванса под заработную плату, не выработанного работником в положенное время;
  • закрытие командировочного аванса, остаток по которому не был возращен в течение трех дней;
  • возврат излишне полученной заработной платы, причинами выплаты которой могут быть счетная ошибка, невыполнение норм труда или неправомерные деяния работника;
  • возврат суммы по неотработанным отпускным;
  • возмещение материального ущерба;
  • покрытие недостачи материальных ценностей;
  • возмещение административных штрафов;
  • стоимость изделий собственного производства, используемых для личных нужд;
  • возмещение услуг сотовой связи;
  • оплата стоимости сверхнормативного расхода ГСМ;
  • за прохождение медосмотра.
  • Судебное решение.
  • Исполнительный лист.
  • Постановление судебных приставов.
  • Соглашение о выплате алиментов, заверенное нотариально.
  • Акт исполнительных органов на административное взыскание.
  • Решение комиссии по трудовым спорам.

Бухгалтерские проводки по удержанию из заработной платы за мобильную связь

Стоимость личных телефонных переговоров со служебного мобильного телефона организация вправе квалифицировать как материальный ущерб, который сотрудник обязан возместить (ст. 238 ТК РФ). Порядок возмещения ущерба установлен статьей 248 Трудового кодекса РФ.

Главбух советует:* для контроля за расходованием средств разработайте правила пользования служебными мобильными телефонами. В них можно установить:
– лимит расходов на служебные телефонные переговоры;
– запрет на ведение личных телефонных переговоров;
– порядок возмещения расходов на оплату личных звонков и т. п.

Проводки при удержаниях из заработной платы сотрудника учреждения

Какие сделать проводки при удержании из заработной платы по вине сотрудника, но заработная плата у него начисляется за счет субсидии на выполнение госзадания. У нас вопрос по поводу разных КФО, доход начисляется по внебюджету, а зарплата с субсидий.

Рекомендуем прочесть:  Уведомление об уточнении юридического адреса образец

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Удержание алиментов из заработной платы – порядок проводки отчислений с примерами

При почтовом переводе в талоне указываются доходы в общей сумме, из которой проведено вычисление алиментов, за какое время удержанный налог в сумме и процентах. В бухгалтерской книге делается запись: Дт 76, Кт 57 – перевод. За почтовые услуги: Дт 70, Кт 76.

Обязательные отчисления не могут превышать 50% от дохода. Отдельные случаи позволяют удерживать 70%, например, при отчислении по нескольким исполнительным документам. Сюда относятся алиментные удержания на ребенка, возмещения после причиненного вреда здоровью или смерти кормильца, возмещение умышленного ущерба.

Проводки по начислению заработной платы

Счет №70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – главный счёт для проведения любых действий, призванных совершить начисление заработной платы. Расходы, понесенные в связи с этими действиями, прописываются на себестоимость продукции предприятия. Из-за этого со счетом №70 корреспондируют такие счета:

  • Удерживается с зарплаты работника налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
  • Из зарплаты удерживается аванс, полученный работником ранее.
  • Удержание причинённого материального ущерба.
  • Удержания денег третьим лицам (по заявлению работника).
  • Взыскивание с работника недополученных подотчетных сумм.

Удержание из заработной платы проводки

Бывают в случае порчи или утрате имущества (Дебет 70 Кредит 73.2), задолженности по подотчетным суммам (Дебет 70 Кредит 71). Также работодатель может удерживать из зарплаты сотрудника часть денежных средств в счет погашения ранее выданного им займа (Дебет 70 Кредит 73.1).

Еще одна ситуация: сотрудник взял полный оплачиваемый отпуск, но уволился до окончания периода, за который он взят. Суммы отпускных за те дни, на которые работник не имеет права, удерживаются (Дебет 70 Кредит 73).

Какие проводки необходимы при удержании из заработной платы задолженности работника перед компанией? (И

База содержит дела:

  • — гражданского судопроизводства
  • — административного производства
  • — уголовные дела открытого судебного производства

Простой и удобный поиск документов:

  • — по территории
  • — по суду
  • — по дате
  • — по типу
  • — по номеру дела
  • — по сторонам
  • — по судье

Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
2. Ваш практический источник применения норм права.
3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок

Согласно трудовому законодательству максимально возможная сумма удержания из заработной платы составляет 20% от оклада, если не предусмотрено иное. Только при наличии обоснованной причины работодатель может рассчитывать на большую сумму, не превышающую размер среднемесячной заработной платы. Хотя в некоторых случаях решение суда может предписать возместить сумму в разы превышающую оклад работника, но это скорее исключение, чем правило и зависит от каждого конкретного случая в рамках существующего законодательства.

Все эти ошибки и нарушения могут стать причиной для привлечения работодателя к административной ответственности, помимо обязательства вернуть удержанные деньги и выплатить компенсацию за моральный ущерб, придется уплатить штраф за задержку выплаты заработной платы. Читайте также статью: → “Удержания из заработной платы работника: причины, инструкция, документы».

Ссылка на основную публикацию