Вредные особо вредные условия

Список профессий особо вредных условий труда

Члены Верховного руководства Российской Федерации находятся в постоянном созидательном труде по улучшению уже существующих решений и созданию новых. Так с далекого 2002 работало мартовское решение Правительства РФ № 188. Это решение давало право населению страны, занятому на вредном производстве, получать ряд льгот.

У нас есть категория сотрудников которые мы отражаем в поименном спискеработников, деятельность которых дает право на досрочное назначениетрудовой пенсии по старости, в связи с особыми условиями и есть перечень рабочих мест, наименований профессий, должностей, работникам которых установлена пенсияв связи с особыми труда в соответствии со ст. 27 закона РФ «о трудовых пенсиях в РФ»(по спискам № 1 и 2 и «малым» спискам).

Особо вредные условия труда

Во исполнение Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 15 мая 1990 г. N 193/7-69 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых ставок и должностных окладов работников учреждений и организаций народного образования», объявленного Приказом Гособразования СССР от 4 июня 1990 г.

Недавно у нас в организации проводилась аттестация рабочих мест, по результатам которой были выявлены вредные условия труда на некоторых рабочих местах, в т. ч. и там, где мы даже подумать не могли, что это возможно, например у офис-менеджера! При этом в результатах аттестации не указано, что у офис-менеджера должно быть сокращенное рабочее время: в Карте аттестации данного рабочего места в соответствующей графе стоит прочерк.

Список профессий с вредными условиями труда

1. Высоким содержанием пыли в атмосфере. В частности, работа легких затруднена, когда в них оседает пыль. При этом, чем выше содержание вредных веществ в пыли, тем больше разрушения такое дыхание приносит человеку.
2. Некачественное освещение. В условиях недостаточной или несоответствующей освещенности, психика человека наиболее чувствительна и подвержена расстройству, также как и настроение и физическое состояние человека.
3. Громкие шумы.
4. Вредное излучение.
5. Работа с вредными объектами, такими как вирусы и микроорганизмы.
6. Работа с вредными химическими веществами.
7. Вибрации, грязь.
8. Повышенный уровень влажности.
9. Высокая или низкая температура.
10. Тяжесть, длительность и напряженность в работе.

На сегодняшний день, существует Постановление Правительства, согласно которому люди, работающие в условиях вредного воздействия, имеют право на получение определенных льгот. Первый список утвержден более 60-ти лет назад и распространяется на тех людей, которые начали свою трудовую деятельность еще при Советском Союзе, второй список вредных профессий предназначен для лиц, работающих в современной России.

Вредные условия труда

— второй вид компенсаций определен ст. 129 ТК РФ. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле ст. 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

До сих пор нет официальной позиции органов о налогообложении компенсаций за вредность, выплачиваемых работникам профессий, не поименованных в отраслевых перечнях тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда . Можно вспомнить Постановление ФАС МО от 06.04.2005, 30.03.2005 N КА-А40/2257-05, в котором Суд, основываясь на факте перечисления профессии в отраслевом перечне, признает компенсационную выплату не облагаемой ЕСН, а также Постановление ФАС ЦО от 11.07.2005 N А68-АП-379/12-04, в котором арбитры решили, что доплаты и компенсации за вредные условия работы относятся к расходам на оплату труда и при отсутствии утвержденного Правительством РФ перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Вредные особо вредные условия

Рабочим, специалистам и служащим высших, средних специальных, профессионально-технических учебных заведений, работникам учебно-курсовых комбинатов, учебных центров и полигонов, межшкольных учебно-производственных комбинатов трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебно-производственных и учебных мастерских общеобразовательных школ, занятым обучением студентов и учащихся непосредственно на предприятиях, за время их фактической работы со студентами и учащимися на участках, в цехах и на производстве или выполняющим работы в самих учреждениях и организациях с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливать доплаты применительно к условиям оплаты труда работников конкретного предприятия на основании Типовых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденных Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС по отраслям народного хозяйства:

— Типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях текстильной, легкой, хлопкоочистительной промышленности, промышленности первичной обработки льна и прочих лубяных культур (03.10.86 N 390/22-81);

Особо вредные условия труда список

Если одна из совмещаемых работ предусмотрена списком N 1, а другая — списком N 2 и продолжительность работы, предусмотренной в списке N 2, свыше 20% рабочего времени, применяют список N 2.Если в соответствии с медицинским заключением беременную женщину, которая трудилась на работе, включенной в списки, переводят на другую (безопасную) работу, ее приравнивают к работе, предшествовавшей переводу. В таком же порядке засчитывается в специальный трудовой стаж время, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением (п. 18 Разъяснения N 5).В льготный стаж засчитают и время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе (п. 19 Разъяснения N 5).

Инспектор может аннулировать результаты Специальной оценки условий труда, если лаборатория по СОУТ не соответствует хотя бы одному требованию ФЗ №426 от 01.01.2014г. (ст.19). В таком случае инспектор выпишет предписание о повторном проведении Спецоценки. Это приведет к увеличению расходов компании на СОУТ более чем в 2 раза. Вернуть деньги с лаборатории, потраченные за аннулированную спецоценку, может быть затруднительно даже через суд. Чтобы не попасться на удочку недобропорядочных компаний испытательная лаборатория должна дать следующие гарантии. Каким требованиям ФЗ-426 должна соответствоватьлаборатория по проведению СОУТ? Наличие аттестата аккредитации ,выданного Национальным органом по аккредитации (Росаккредитация) на право проведения измерений и оценки всех факторов согласно ст. 13 настоящего ФЗ.

Отражение вредных условий труда в «1С: Зарплате и управлении персоналом 8»

Согласно статье 212 ТК РФ обязанность проведения аттестации возлагается на работодателя. При этом с 1 сентября 2011 года следует руководствоваться новыми правилами аттестации рабочих мест, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. Подробнее о порядке проведения аттестации рабочих мест, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, читайте в номере 9 (сентябрь) «БУХ.1С» за 2011 год, стр. 4.

Для того чтобы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» зарегистрировать, что рабочее место по результатам аттестации признано имеющим «вредные условия труда» в справочнике Должности организации следует указать Код позиции списка. Этот код выбирается из справочника Профессии и должности льготного пенсионного обеспечения.

Пенсия за вредные условия труда в 2019 году

Вредные условия сопровождаются большой тяжестью, опасностью, повышенным травматизмом и другими факторами, которые могут привести к хроническим заболеваниям, частичной или полной потере трудоспособности, и даже к смерти (запыленность, загазованность, повышенная влажность воздуха, повышенный радиационный фон, отсутствие естественного освещения, повышенный уровень шума, работа с подвижными машинами и механизмами, с вредными химическими или бактериологическими веществами и т.д.)

Список №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях можно посмотреть по следующей ссылке: Списки 1,2: Право на льготное пенсионное обеспечение.

Статья 147 ТК РФ

2. До принятия этого нормативного правового акта необходимо руководствоваться типовыми перечнями профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда и типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты, утвержденные в свое время Госкомтрудом СССР и ВЦСПС (например, Перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтностроительных работах, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 октября 1986 г.).

5. Применяя ст 147 ТК РФ следует учитывать, что правовой механизм повышения оплаты за работу с особыми условиями труда, предусмотренный данной статьей, не является единственным. Для отдельных категорий работников установлены специальные правила. Как правило, они касаются работников государственных учреждений, хотя есть и исключения. В качестве примера можно привести установление надбавки за работу в опасных условиях в размере 20% тарифной ставки работникам организаций здравоохранения, финансируемым из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 // СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629). Установлены надбавки для медицинского персонала психиатрических и противотуберкулезных учреждений.

Вредные условия труда: доплата

В Республике Беларусь повышенный размер оплаты труда устанавливается согласно ст. 62 ТК РБ. С 2014 года размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяются по результатам аттестации рабочих мест, в зависимости от класса и степени вредности условий труда. Так, если установлен класс условий труда 3.1, то размер доплаты работникам за один час работы равен 0,1 % от определенной тарифной ставки или фиксированной денежной величины, класс 3.2 – 0,14 %, класс 3.3 – 0,2 %, класс 3.4 – 0,25 %, а за работу в опасных условиях труда (класс 4) размер доплаты составляет 0,31 %.

Отметим, что, согласно п. 3, ст. 105 ТК РК, повышенный размер оплаты труда предоставляется тем работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.