Оплата больничных листов совместителям

Оплата больничного листа совместителю

Оплата производится только при предоставлении оригинального экземпляра больничного листа. Работодатель не вправе выплачивать деньги на основании копии, поэтому, если выдается несколько листов нетрудоспособности, каждый из них должен иметь свой индивидуальный номер.

• если работник последние 2 года не менял основную работу и работу в качестве совместителя, то больничный лист работнику-совместителю должны выписать по каждой из них для предоставления обоим работодателям;
• если работник в течение последних двух лет сменил место своей работы, даже если он продолжал работать совместителем, листок нетрудоспособности ему выдадут в единственном экземпляре. В данном случае работник по своему усмотрению вправе выбрать, какому из своих работодателей его предъявлять.

Расчет и оплата больничного листа по совместительству

Пособия по временной нетрудоспособности начисляются исходя из среднего заработка за два последних года (по старым правилам учитывался только один календарный год). То есть, если производится расчет больничного совместителям за 2019 год, необходимо знать их заработок за 2019 и 2019 годы. Если в этот период человек работал на другом предприятии, он должен предоставить справку о заработной плате, чтобы можно было посчитать правильную сумму среднего дневного заработка, из которой и производится начисление.

1. Указывает полное название предприятия (при необходимости приводит аббревиатуру) или фамилию, имя и отчество индивидуального предпринимателя.
2. Ставит отметку в графе «Совместительство» или «Основное место работы». Совместителю должны выписать два больничных листа для того, чтобы была произведена оплата больничного по совместительству.
3. Указывает регистрационный номер в Фонде социального страхования.
4. Вписывает идентификационный код работника и страховой номер его индивидуального лицевого счета.
5. Проставляет коды в графах «Условия исчисления».

Глава 17

Работник при приеме на работу по совместительству к другому работодателю обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 283 ТК РФ). Работодатель вправе потребовать также документы об образовании, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами», лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме. Одной из таких гарантий является выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности.

Оплата больничного листа совместителю: считать начнешь – в тупик попадешь

Но как говорится, «от работы дохнут кони», и может случиться так, что организм работника не выдержал и объявил забастовку. То бишь заболел наш работник. А после счастливого его выздоровления голова заболит уже у бухгалтера, потому как оплата больничного листа совместителю – задачка не из простых. Но мы сейчас ее решим. Поехали?

Риелтор Шариков А.А. работает вкомпании ООО «Кошкин дом» с апреля 2010 года. Это его основное место работы. Одновременно с июня 2009 года Шариков трудится по совместительству в ЗАО «Теремок». В августе 2013 года Шариков заболел, после чего предоставил больничный лист в каждую из организаций.

Об оплате «больничного» внешнему совместителю

• застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка,
• средний заработок, определенный за этот временной промежуток, в расчете за полный календарный месяц — ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления болезни (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Как уже упоминалось, пособие по болезни назначается и выплачивается работодателями по всем местам исполнения трудовых обязанностей, если сотрудник на момент возникновения данного страхового случая занят у нескольких страхователей и там же в двух предшествующих календарных годах трудился. Это пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у каждого такого работодателя.

Оплата больничного листа внешнему совместителю

1. Если в 2019 и 2019 календарных годах он не работал на предприятиях А и Б, то получит он один больничный, который представит тому работодателю, у которого был оформлен в 2019 и 2019 годах. Соответственно, предприятия А и Б оплачивать его больничный не обязаны.
2. Если в 2019 и 2019 годах он работал у 2 или более работодателей, то отнести больничный он может только одному из них. Право выбора при этом остается за работником. Если в 2019 и 2019 годах он, как и в 2019 году, трудился на предприятиях А и Б, то получит он 2 больничных — для каждого из работодателей.
3. Если работник устроился в организации А и Б только в 2019 году, у него имеется следующий выбор:

• либо получить один больничный и принести его в организацию, в которой он работал до трудоустройства на предприятия А и Б;
• либо получить 2 больничных и представить их в организациях А и Б.

В том же случае, если работник заболел или получил травму, а также ввиду материнства, которое стало основанием для оформления больничного, первые 3 дня нетрудоспособности должны быть оплачены за счет предприятия, на котором сотрудник работает. Остальные средства также будут выделены из ФСС РФ. При оплате больничного внешнему совместителю, который работал в течение последних 2 календарных лет в нескольких организациях, следует исходить из указанного выше примера.

Как оплачивается больничный совместителю

Условия выплат по больничному листу человеку, работающему на нескольких предприятиях одновременно, имеют некоторые нюансы. В данной статье речь пойдет об оплате листка нетрудоспособности при совместительстве, а не совмещении должностей — это разные понятия, о чем подробнее читайте здесь.

При расчете в первую очередь имеет значение страховой стаж сотрудника и его общая база дохода за последние 2 года службы. Из этой суммы рассчитывается ежедневный заработок сотрудника (общая база доходов делиться на 730 или 731 дней). А общий страховой стаж влияет на процент выплат по больничному листу:

Как оплатить больничный лист совместителю

Сложности при оплате больничного внешнему совместителю могут возникнуть, если он на протяжении расчетного периода времени сменял несколько мест работы. Оплата больничного листа совместителю, если он отработал менее 2 лет будет произведена на последнем месте работы, однако работнику понадобится много дополнительного времени потратить на получение справок о доходах с предыдущих мест работы.

В первый день наступления болезни работник обязан известить работодателя о данном факте в начале рабочего дня. При известной информации о предполагаемом времени отсутствия на рабочем месте следует также уведомить об этом руководителя компании. На основании устного заявления совместителя, в его табеле рабочего времени проставляется на время его отсутствия пометка со значением «Б». Больничный листок предоставляется работником в бухгалтерию по мере выхода его на работу после выздоровления и закрытия действия листка нетрудоспособности.

Оплата больничных листов совместителям

Порядок оплаты листка нетрудоспособности совместителю, который получил травму на производстве или пострадал от несчастного случая на рабочем месте, указан в Федеральном законе от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

• документы, которые необходимо предъявить работодателю при оформлении совместительства;
• режим рабочего времени и режим отдыха совместителей;
• особенности оплаты труда таких работников;
• особенности предоставления отпуска;
• компенсации и гарантии, которые предоставляет государство.

Больничный лист для совместителя в 2013 году

В подобной ситуации, работник вправе самостоятельно решать, какой из двух вышеописанных вариантов он выберет. Либо захочет получить пособие по каждому месту работы, либо выберет одного работодателя, но учитываться будут доходы работника по всем работодателям. От решения работника зависит количество больничных листов, которые должны выдать ему в медицинском учреждении.

В этом случае, пособие выплачивается одним из работодателей.
Он сам выбирает, в какой именно организации предпочитает получить положенные ему выплаты. При этом, по выбранному месту работы, учитываются доходы работника по каждой организации, в которых он работает, включая места работы за предыдущие годы. Работник должен принести в бухгалтерию справки, выданные остальными работодателями, о том, что пособие ему не начислялось и не выплачивалось.