Работа в декрете законодательство

Работа в декретном отпуске законодательство

Многие оформляют и успешно отгуливают отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, но мало кто толком знает, что говорит законодательство про декретный. А ведь информация никогда лишней не бывает. Именно с целью повторить уже известное и рассказать то, о чем вы, может быть, не знали, и написана эта статья.

Декретный отпуск — это отпуск, который предоставляется женщинам на определенный срок до и после рождения ребенка. В некоторых странах декретный выдается также и второму родителю, когда матери предпочитают продолжить работу, а отец выбирает уход в отпуск. Согласно российскому законодательству отец ребенка может взять очередной внеплановый отпуск на работе, на время декретного жены.

Работа в декретном отпуске законодательство

— это, который предоставляется женщинам на определенный срок до и после рождения ребенка. В некоторых странах выдается также и второму родителю, когда матери предпочитают продолжить работу, а отец выбирает уход в. Согласно российскому законодательству отец ребенка может взять очередной внеплановый отпуск на работе, на время декретного отпуска жены.

Многие оформляют и успешно отгуливают отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, но мало кто толком знает, что говорит законодательство про отпуск. А ведь информация никогда лишней не бывает. Именно с целью повторить уже известное и рассказать то, о чем вы, может быть, не знали, и написана эта статья.

Работа в декретном отпуске: как не нарушить трудовое законодательство

Сотруднице, которая собирается родить ребенка полагается два вида отпуска: декретный и по уходу за ребенком до 3-х лет. Первый дается на 140 дней, из которых первые 70 приходятся на время беременности, а вторые 70 – на первое время после родов. Это период временной нетрудоспособности, который оплачивается за счет средств ФСС на основании больничного листа. Сотрудница может брать такой отпуск после окончания 30-й недели беременности по собственному желанию. Основанием для его предоставления является сам больничный лист и соответствующее заявление.

То есть если сотрудница получила на руки больничный лист, но решила не идти в отпуск и не передавать лист нетрудоспособности в отдел кадров, то она может продолжать работать на законных основаниях до самых родов и далее. Однако сама беременная должна понимать, что согласно ст. 7 и ст. 8 Закона №165-ФЗ от 16.07.1999 г. она не может получать, и пособие по беременности и родам, и заработную плату одновременно.

Работа мамы в декрете с позиции закона

Будем честны: редкая мама, подрабатывая на дому копирайтером, продавая в ограниченном количестве рукотворные шедевры (вышивки, круассаны) или перманентно оказывая мелкие услуги, по своей инициативе встречается с налоговиками. Расставаться с деньгами нерезонно, да и законодательство категорично, лишь когда реализация подобных услуг, вещей носит системный характер, официально оформлена или превышает некую сумму. Ведь есть разница — связать единственный жакет соседке или наладить высокодоходное производство ультрамодной одежды. В противном случае, каждого подающего объявление в рубрику «Продается» вполне допустимо штрафовать. Тем не менее, изучать степень риска, предугадывать возможные расхождения житейского мнения и позиции закона нужно всегда.

Попытки заработать, пребывая в декрете, для многих женщин оборачиваются вполне пристойным пополнением семейного бюджета. Но любые завязанные на финансах отношения из категории «шеф-подчиненный», «заказчик-исполнитель» имеют специфику. Последняя же предполагает вероятность определенных потерь: денег, доверия и элементарной свободы.

Работа в декрете

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю на постоянном месте и сейчас меня хотят перевести на подмену декрета. Сохранится ли за мной мое постоянное место и если можно подскажите как это правильно оформляется в отделе кадров.А у меня трое детей и ребенок-инвалид. Сказали в отделе кадров что не бойся никто тебя не уволит при выходе основного работника не имеют право у тебя дети. Сразу берут по трудовому договору пока на больничном а после родов заключат контракт. Скажите а в контракте можно прописать чтоб мое постоянное место сохранялось. Я работаю контролером а переводят специалистом. мой контракт на прежнем месте еще не закончился. Значит там меня должны уволить. И только после этого заключать труд договор. Или можно перевести меня сразу на контракт.

Здравствуйте! Я вышла на работу на основное место, прервав отпуск по уходу за ребенком, на работу на 0, 5 ставки из декретного отпуска и сохранилось 100% пособия. Ребенку еще не исполнилось 3 лет. И тут мне руководитель сообщил, что я могу потерять остальные 0, 5 ставки постоянного места. Могут ли они это сделать. И законно ли это. И могу ли я сейчас опять уйти в декретный отпуск, а потом выйти на основное место работы.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы.

Как зарабатывать во время декретного отпуска

Пособие по уходу за ребенком выплачивается хоть и ежемесячно, но в размере сорока процентов от среднего заработка. Если он и без того был не большим, то сорок процентов – это просто жалкие крохи. А особенно актуальным дополнительный заработок в декретном отпуске становится, когда проходят первые полтора года и пособие превращается в пятьдесят рублей ежемесячно, вне зависимости от средней заработной платы.

Но с другой стороны – большая часть «теневых» работодателей не выплачивает налоги, от чего рано или поздно можете пострадать и вы. И не стоит забывать также о том, что в этот период вам не засчитывается трудовой стаж, не идут отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Когда уходят в декретный отпуск

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.

Работа в декрете законодательство

Сегодня, согласно проведенным опросам, многие женщины и молодые мамы вовсе не знают существующих в нашей стране законов. А между тем, финансовое положение семей во время декретного отпуска супруги значительно снижается в связи с отсутствием возможности дополнительной подработки во время беременности и небольшой величиной выплачиваемого пособия. Особенно тяжело приходится тем, кому приходится платить за съемное жилье и матерям-одиночкам.

Но молодыые мамочки могут после получения соответствующего декретного отпуска продолжать работать по совместительству. Однако стоит помнить, что данный вид деятельности должен оформляться по отдельному договору на неполный рабочий день. Например, если женщина, находящаяся в положении, до этого занималась обычной офисной работой, она может выполнять ее дома, а готовый результат отправлять по электронной почте.

Работа в декрете законодательство

• Женщина работает у двух или нескольких работодателей. Два предшествующих календарных года она осуществляла свои трудовые функции у них же. В этом случае работница может претендовать на пособие по беременности и родам по всем местам работы. Денежные средства рассчитываются из заработка по каждому из них.
• Сотрудница осуществляет трудовую функцию у двух или нескольких работодателей, но в предшествующие два календарных года не работала на них. В данной ситуации она может претендовать на пособие только у одного работодателя. Выбор остается за ней. Размер пособия рассчитывается суммарно исходя из уровня доходов за 2 предшествующих календарных года.
• Работница заключила трудовые соглашения с двумя или более работодателями, но за 2 предшествующих календарных года выполняла трудовые функции как у них, так и в иных организациях. В этом случае выбор остается за самой женщиной. Либо она будет получать пособие по каждому месту работы, либо по совокупному размеру доходов, которые она получила за 2 года, но по одному месту осуществления трудовой функции.

• перевод на «легкий» труд (ст.254 ТК РФ);
• отсутствие испытательного срока при приеме на работу (ст.70 ТК РФ);
• запрет на привлечения беременной женщины к сверхурочной работе и осуществлении трудовой функции в ночное время, выходные и праздничные дни;
• отсутствие возможности расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
• предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.