Рачитывем экономию по фонду оплаты труда

Экономия фонда оплаты труда

Добрый вечер всем. Уважаемые бухгалтеры, пожалуйста, подскажите нормативный акт, регламентирующий порядок распоряжения экономией фонда оплаты труда. Учреждение бюджетное, большая экономия за счет больничных и вакансий. Прошла неофициальная информация из централизованной бухгалтерии учредителя о том, что у нас будут «отбирать» экономию. Подскажите, где что можно почитать на эту тему. Заранее благодарна.

Спасибо, гляну. Но речь идет не об изъятии сегодняшней экономии, а о возможной на будущий период. Якобы другие бюджетники уже давно тратят только на оклады и доплаты, которые есть в штатном расписании. Если что-то съэкономилось, должны вернуть в бюджет. Ни новые доплаты сделать не могут (напр.за расширение объема работы и т.д.), ни мат.помощь дать.

Условия формирования экономии фонда оплаты труда

Все организации любой организационно-правовой формы собственности обязаны составлять на основе данных синтетического и аналитического учета бухгалтерскую отчетность, являющуюся завершающим этапом учетного процесса. Бухгалтерская отчетность в установленных формах содержит систему сопоставимых и достоверных сведений о реализованной продукции, работах и услугах, затратах на их производство, об имущественном и финансовом положении организации и результатах ее хозяйственной деятельности.

2.1. Периодом для формирования и использования экономии ФОТ является календарный год с января по декабрь включительно. При этом расчет экономии ФОТ за декабрь производится не позднее 10 декабря на основании имеющихся на эту дату первичных документов, подтверждающих наличие экономии.

Рачитывем экономию по фонду оплаты труда

Принципиальное различие между двумя моделями хозрасчета заключается в том, что по первой модели около 90% фонда оплаты труда не зависит от конечных- результатов хозрасчетной деятельности, эффективности производства (экономии материальных затрат, фондоотдачи, санкций за недопоставку продукции), а по второй — весь фонд оплаты труда зависит от остающейся в распоряжении предприятия выручки от реализации продукции — хозрасчетного дохода. [c.122]

Такой подход к решению вопроса опирается на ст. 14, п. 4 Закона СССР о государственнном предприятии (объединении), где, в частности, указывается, что предприятие обязано обеспечивать в соответствии с утвержденными нормативами опережение прироста производительности труда по сравнению с приростом средней заработной платы. Однако суммы выплаченной заработной платы в пределах экономии фонда оплаты труда, полученной за счет высвобождения работников и увеличения фонда оплаты труда за 100-процентное выполнение обязательств по поставкам продукции, не должны учитываться при расчете средней заработной платы по фактическим результатам. [c.216]

Экономия фонда оплаты труда

Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора

Личные доходы — (Personal income) Личные доходы это денежные средства, полученные физическим лицом Что такое личный располагаемый доход, его источники, распределение, расчет и учет Содержание >>>>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора

Экономия фонда оплаты труда — откуда?>

ФОТ в бюджете экономится за счет:
1. Больничных листов
2. Отпусков за свой счет.
3. Лишений премий за .
4. И неполный штат.
Отпускные между прочим входят в бюджете в ФОТ. Так что имеется ввиду, что человек будет эти дни гулять, а не работать. А когда компенсация, то получается двойная оплата и з/п, и компенсация, а тогда уже из экономии получается.

Надеюсь на помощь специалистов. Подскажите что формирует экономию фонда оплаты труда и каким образом с ней связаны отпускные? Согласно Приложения 3 к приказу МО РФ от 10.11.08 № 555 отпускные не включаются в ФОТ. Но откуда тогда у бюджетников возмется экономия на комп выплаты если из экономии отнять отпускные?

Результаты поиска

Постоянная часть фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, все виды доплат и т. д., зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

It is so easy to set up a company with hidden ownership in Britain that even a dead man can do it. Global Witness’s new investigative report Grave Secrecy shows the potential for companies in the UK, New Zealand and elsewhere to be used as cover to launder the proceeds of corruption, tax evasion and other crimes. It is based on an investigation into a Central Asian bank at the centre of major money laundering allegations, but the findings are much broader, highlighting the shocking inadequacy of how some of the world’s major economies monitor the registration of companies. Kyrgyzstan’s largest bank, AsiaUniversalBank (AUB), was nationalised and found by the authorities to be insolvent after a revolution overthrew the regime of President Bakiyev in April 2010.

По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда

  • суммы выплаченных сотрудникам зарплат согласно ведомостям;
  • количество отработанных часов (вычисляется по табелям учета рабочего времени);
  • показатели дополнительных затрат, закрепленные в локальных нормативных актах фирмы;
  • количество сотрудников по списку и их оклады (фиксируются в штатном расписании);
  • формы оплаты, принятые на фирме (оклад, сдельная, почасовая).
Рекомендуем прочесть:  Необходимые Документы Возврат Налога При Покупке Квартиры

К СВЕДЕНИЮ! Если требуется вычислить не годовой, а месячный ФОТ или использовать другую отчетную единицу, нужно брать для формул соответствующие показатели, то есть не умножать среднемесячную зарплату на 12, а среднесписочную численность определять за 1 отчетный месяц.

Анализ фонда оплаты труда

Методика расчета отклонений фонда оплаты труда за счет изменения численности и средней заработной платы сводится к умножению отклонения в численности на плановую среднюю зарплату и отклонения по заработной плате на фактическую численность персонала. Такой анализ не дает полного представления о реальной величине перерасхода или экономии.

Во-вторых, отдельные виды потребляемых в производстве ресурсов обладают определенной взаимозаменяемостью (взамен продавца в табачном магазине можно установить автомат по продаже сигарет; вместо изготовления литья в своем цехе можно использовать покупное литье, поставляемое другим предприятием). Необходимо правильно оценить, как отражаются на издержках производства и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы, т.е. результаты потребления живого труда не в натуральной (по издержкам — затратам труда), а в денежной форме (так как издержки производства и обращения можно определять только в стоимостной оценке).

Учет экономии фонда оплаты труда при расчете поощрительных выплат

Фонд оплаты труда устанавливается вышестоящей организацией, ведомством и т. д. и оплачивается из соответствующего бюджета (государственного, либо частного). Помимо этого в организации, на предприятии в учреждении формируется фонд экономического (материального) стимулирования работников, который формируется за счет средств, полученных за счёт экономии фонда оплаты труда (вакантные единицы в штатном расписании, больничные листы, отпуска без сохранения заработной платы и т. д.).

При этом работодатель до издания приказа о возложении обязанностей, поручении другой работы обязан получить от работника его письменное согласие на выполнение дополнительной работы, а также заключить с ним дополнительное соглашение об оплате труда за дополнительную работу, в котором четко прописать условия о самой работе, её объёмах, сроках её выполнения и размере оплаты.

Фонд оплаты труда – формула расчета

Совпадение результатов ФОТ и ФЗП возможно в компаниях, где не применяется поощрительный подход по расчетам с персоналом и выплачивается только «голая» заработная плата. При планировании расходов и прибыльности организации используется значение ФОТ.

Формулировки ФОТ и ФЗП очень схожи, но имеют важное различие. Величина фонда оплаты труда состоит из суммы зарплаты, начисленной работникам за конкретный период, и социальных выплат. Составляющие фонда заработной платы – это сумма заработка за минусом социальных, авансовых и прочих выплат за этот же промежуток времени. К примеру, в компании было начислено за октябрь 450 000 рублей; а выплаты за месяц составили: 220 000 рублей – зарплата за 2 половину сентября и 150 000 рублей – аванс за октябрь. В итоге, ФОТ за октябрь = 450 000 рублей, а ФЗП за октябрь = 370 000 рублей.

Рекомендуем прочесть:  Социальная помощь материальная помощь

Анализ экономии фонда оплаты труда

Основными обязанностями бригадира является непосредственное руководство коллективом продавцов, организация труда в бригаде, обеспечение выполнения заданий при наименьших материальных и трудовых затратах, повышение качества выполняемых работ. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по вине старшего влечёт за собой наложение «дисциплинарного взыскания».

· Средняя заработная плата характеризует экономическое состояние общества, отрасли, региона, хозяйствующего субъекта, социальных слоев общества, а главное — благосостояние каждого человека и семьи в целом. Если критерием эффективности реформирования российской экономики был бы достигнутый уровень народного благосостояния, то по динамике реальной заработной платы давно было бы видно, что в реформах наблюдается сбой, идут они не в нужном направлении.

Как посчитать экономию фонда оплаты труда

Не касаясь частных случаев, в качестве еще одного элемента структуры ФОТ можно назвать объем денежных средств, направленных на адекватное увеличение заработной платы при повышении общего уровня цен на товары и услуги.

Однако при подсчете важно учитывать его особенность, которая заключается в обязательном оперировании общепринятым содержанием количества дней в месяце (30 дней), вне зависимости от фактического числа расчетных единиц (28–31). Проще говоря, искомый показатель вычисляется путем деления месячного ФОТ на 30.

Это видео недоступно

Все министры Бурятии получают премии. Вознаграждение идет из экономии фонда оплаты труда. За счет вакантных должностей и больничных. Все, что не потратили одни чиновники, становится бонусом другим. Примерный расчет вот в этом законопроекте.
Предусматривается премирование за выполнение особо важных и сложных заданий в кратном размере не более 0,441 от базовой ставки.

Игорь Марковец, депутат Народного Хурала Республики Бурятия: Любое повышение в целях какого-то премирования надо очень серьезно обсуждать, пока не можем поднять заработную плату учителям, надо подумать.
Владимир Павлов, председатель Народного Хурала Республики Бурятия: Логика есть – за хорошую работу. С приходом главы Республики Бурятия правительство работает круглые сутки. Министерства работают. Очень много работы делается не только в республике, но и в Москве по софинансированию разных наших проектов, программ.

Тема: КАК определить и экономически обосновать размер фонда оплаты труда работников

Экономически обосновать очень просто — сколько вы потеряете, если не будете платить соответствующее жалование работникам и они уволятся. А на счет обзора зарплат, то это сродни средней температуры по больнице. К тому же, пока есть з/п в конвертиках и прочая нечисть, то эти обзоры показывают не корректную информацию.

Приведите два простых примера с расчетами Уважаемый mediator_mba.
В отношении старого сотрудника (сервисной функции в компании, секретарь и ОМТС) и в отношении новой должности (+ бухгалтер на участке заработной платы).

Премия за счет экономии фонда оплаты труда

Однако следует учитывать, что действие п. 3 ст. 236 НК РФ распространялось только на организации, формирующие налоговую базу по налогу на прибыль и являющиеся плательщиками налога на прибыль организаций. Наша позиция в данном случае совпадает с официальной позицией (письмо Минфина России от 06.06.2006 № 03-05-02-04/76). Также и некоторые арбитражные суды считают, что положения п. 3 ст. 236 НК РФ действуют в отношении организаций только в части осуществления ими деятельности, направленной на получение прибыли (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 02.12.2004 № А10-1916/04-Ф02-5023/04-С1).

Стимулирующие выплаты, в том числе премии, учитываются в расходах в целях налогообложения прибыли на основании ст. 255 НК РФ. При этом оснований для их невключения в расходы весьма мало (п. 1, 21 и 22 ст. 270 НК РФ) и применить их на практике в целях неуплаты ЕСН не так просто.

Ссылка на основную публикацию