Расчет зарплаты сменному персоналу

Содержание

Как рассчитать зарплату сотрудникам со сменным графиком работы

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, начислить зарплату, приняли на работу работников 15.01.2013г. Сменный график 2/2, 12 часов в день,одна отработала 8 дней, другая 9 дней.Оклад 5300т.р. Свои расчеты за январь 53000/(1934/12)=32,88. Первая 8*12=96ч.*32,88=3156,48.Вторая 9*12=108ч.*32,88=3551,04.или 5300/17=311,76. Первая 8*311,76=2494,08 и вторая 9*311,76=2805,84. А феврале у каждой по 14дн.*12ч.=168ч. Одна попадает в праздник. 159*32,88=5227,92, 168ч.-159ч=9ч сверх.урочные*1,5*32,88=443,88+12ч.праздничные*2*32,88=789,12 всего 5227,92+443,88+789,12=6460,92 у одной, у другой 5227,92+443,88=5671,80.Ну и как я посчитала? Бухгалтер у нас не предусмотрен. Самоучка-хозяйка.С нетерпением жду ответа.

«Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Расчет зарплаты по окладу формула: пример

  • установленный период суммированного рабочего времени для учёта — квартал;
  • тарифная ставка у сторожей составляет 50 рублей в час;
  • смена составляет 16 часов — дневных, и 8 часов — ночных;
  • доплата за ночное время — 20%;
  • за первый квартал сторож отработал в январе 8 суток, в феврале — 6 суток, в марте — 9 суток.
  • учёт планового и фактически отработанного рабочего времени ведётся по часам;
  • нормативным локальным актом устанавливается учётный период (месяц, квартал, год и т. п.);
  • величина рабочего времени в учётном периоде не должна превышать установленного числа рабочих часов;
  • число рабочих часов в учётном периоде устанавливается согласно величине рабочего времени за рабочую неделю (не больше сорока часов в неделю);
  • нормативным локальным актом определяется правило определения часовой ставки при установленном окладе:

Как происходит оплата труда при сменном графике работы

В этом случае для определения суммы, которая подлежит выплате, необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов. Данные об этом берутся из табеля, который ведется на предприятии.

Что касается доплаты за календарные выходные дни, то при сменной работе она не производится, поскольку у сотрудника имеется свой установленный график. Однако если он вынужден трудиться в день, обозначенный в графике в качестве выходного, претендовать на доплату он также сможет. Праздничные нерабочие дни должны оплачиваться при сменном графике по общим правилам, то есть также в повышенном размере.

Правильный алгоритм расчета заработной платы при сменном графике работы – формулы, пример

Диспетчер компании “Квадра” работает по сменному графику — 2/2 (два через два). В каждом рабочем дне 11 рабочих часов. Часовая ставка — 250 р. В качестве учетного периода для расчета заработной платы используется месяц.

  • дневные и ночные смены. После работы в ночь сотруднику дается день для отдыха и еще 1 выходной;
  • смена, состоящая из 2 рабочих дней (двое через двое). Продолжительность каждого из них — 11 часов. Работа в ночное время не предусмотрена;
  • сутки через трое. В течение суток сотрудник выполняет свои должностные обязанности. По окончанию 24 рабочих часов ему даются выходные, которые длятся 3 суток.

Заработная плата сменного персонала

Здравствуйте Надеюсь вам это поможет!
В соответствии со ст.103 ТК России, сменный режим работы – работа в две, три или четыре смены – вводится, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Рекомендуем прочесть:  Как продать квартиру с материнским капиталом и построить дом

В соответствии со ст.91 ТК России нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если соблюдение установленной продолжительности рабочего времени в течение недели невозможно, в организации вводится суммированный учет рабочего времени. При этом, нормальная продолжительность рабочего времени соблюдается в течение учетного периода.

Калькулятор для расчета налогов по заработной плате в Казахстане

Калькулятор позволяет произвести расчет чистой зарплаты «на руки» в Казахстане за вычетом пенсионных взносов и индивидуальных налоговых отчислений от оклада за 2018, 2019, 2020 года. Также рассчитываются такие взносы и отчисления, как СО, СН и ОСМС. С порядком и примерами расчета Вы можете ознакомиться в этой статье.

Расчет заработной платы может происходить по прямому и обратному методам. Прямой метод высчитывает зарплату «на руки» по доходу (окладу, указанному в трудовом договоре), а обратный — наоборот, покажет фактический оклад (доход) от начисленной зарплаты.

Как правильно сделать расчет заработка сменного персонала? (Д

Согласно статье 76 Трудового кодекса РК рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, согласно статье 77 Трудового кодекса РК.

Согласно статье 84 Трудового кодекса РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.

PRO учет рабочего времени в конфигурации «Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана»

В зависимости от характера производства и условий работы, сотрудникам назначаются различные графики работы. Такие графики находятся в справочнике Графики работы сотрудников, который доступен в разделе Настройка – Предприятие.

При настройке такого графика признак При заполнении учитывать праздничные дни целесообразнее снять, так как рабочее время сотрудников по сменному графику может выпадать как на рабочие, так и на праздничные дни.

Оклад при сменном графике работы

  1. Определим количество календарных дней в расчетном периоде для расчета отпускных
  1. количество календарных дней в полных календарных месяцах
    29,4 дн. * 4 мес. = 117,6 дн.
  2. количество календарных дней в неполных календарных месяцах
    29,4 дн. / 29 дн. * 19 дн. = 19,26 дн.
    29,4 дн. / 31 дн. * 28 дн. = 26,55 дн.

На практике бухгалтеры без особого энтузиазма берутся за такой учет. Ведь трудовое законодательство четко не разъясняет, как рассчитывать зарплату в такой ситуации. А ведь помимо оклада сотрудникам с посменным графиком оплачиваются отработанные выходные и праздничные дни, сверхурочная работа…

Расчет зарплаты сменному персоналу

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

  • денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
  • компенсация простоя;
  • издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
  • прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
  • другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8

В остальном настройки этих видов начислений идентичны, поэтому в дальнейшем я буду рассматривать пример только для расчета ночных часов. Если в Вашей организации учитываются и вечерние часы, то следует настроить расчет аналогичным образом.

По графику работы в ноябре у сотрудника 62 Ночных часа и 118 дневных часа (Явка). В отличие от программы 1С ЗУП редакции 2.5, где ночные часы включались в общее количество часов Явки, а затем уже указывалось, в том числе количество ночных часов (как это было в ЗУП 2.5 читайте здесь), в ЗУП 3.1 ночные и дневные часы выделены отдельно вне зависимости друг от друга.Почему именно так, я объясню на конкретном примере при начислении зарплаты сотруднику.

Рекомендуем прочесть:  Рейс в классификаторе океи

Расчет заработной платы при сменном графике

Помогите правильно расчитать заработную плату за февраль и март при сменном графике! Ситуация следующая: работники работают с 16 февраля по смене 2 через 2 (по 10ч/смена, а в воскресенье 9ч/смена) с окладом 4500руб. Превая смена в феврале отработала 7д/68ч вторая 6д/60ч, соответственно в марте 1-ая 15д/148ч, 2-я 16д/158ч.

При сменном графике целесообразно использовать часовую тарифную ставку, так как месячная выработка будет всегда разная. А праздники они и в Африке праздники! В праздники надо отдыхать. А если работаете, по см. ст.112 ТК РФ.

Расчет количества персонала для сменной работы онлайн калькулятором

Бесплатный калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности после ввода необходимых данных быстро рассчитает, сколько еще нужно набрать рабочих, нужны ли дополнительные сотрудники и в каком количестве, сколько рабочих часов приходится на 1 сотрудника в неделю. Предполагается, что сотрудники, выполняющие одинаковую работу, имеют одинаковую квалификацию и в равной степени хорошо выполняют свои обязанности.

Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена

Как рассчитать заработную плату

Для последних двух категорий действует ограничение. Так, после того как сумма полученной заработной платы с начала календарного года достигнет 280 000 рублей, налоговый вычет не применяется до начала следующего календарного года.

После приема на работу каждый бухгалтер должен вести аналитический учет заработной платы и фиксировать его в форме №Т-54. Это так называемый лицевой счет работника. Указанные в нем данные будут учитываться при расчете больничных выплат, отпускных и других видов пособий.

Оплата труда при сменном графике работы

Если учетный период в учреждении равен месяцу, сотрудники, работающие по графику 2/2, должны отработать по норме, установленной производственным календарем для каждого месяца. Время, отработанное сверх этого количества часов, будет считаться переработкой и должно оплачиваться как сверхурочная работа в порядке, который предусмотрен ст. 152 ТК РФ:

Как оплачивается рабочая смена, приходящаяся на нерабочий праздничный день, если в эту смену у сотрудника возникла переработка (сверхурочные часы)? Согласно Разъяснению Гос­комтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 (далее – Разъяснение), если в учреждении установлен суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Пример расчета и начисления заработной платы

Здравствуйте, Дарья!
Рада, что сайт оказался вам полезен.
Ваши вопросы:
1. Эти суммы рассчитаны, опираясь на оклады, указанные в начале статьи. Все сотрудники отработали первые 4 месяца полностью, если сложить оклады за 4 месяца, умноженные на районный коэффициент 15%, то получится как раз такая цифра.
2. У второго работника 2 вычета. Первый вычет – 500 руб. в связи с тем, что он подходит под одну из категорий лиц, которым положен этот вычет (допустим, он ветеран войны). Второй вычет на ребенка – 1400 руб. Итого общая сумма вычетов 1900 руб.
3. Районный коэффициент – это компенсация за работу в особых климатических условиях, применяется в некоторых районах РФ (на Крайнем севере, в Сибири, на Урале, Дальнем Востоке). В районах, для которых предусмотрен районный коэффициент, работодатели обязаны увеличивать оклад сотрудников на этот коэффициент.

Добрый день. Возникли разногласия по начислению сверхурочных. Работа посменная сутками с 8 до 8 (1/3) в мае 2015 работал 1-го и 9-го (праздничные – 32 часа). Оклад-9000. Норма времени-среднегодовая. При норме 143 часа было отработано 239ч.Сверхурочные начислялись в конце квартала. Правильно ли вычли из них 32 часа (праздничные)?

Ссылка на основную публикацию