Реорганизация главный бухгалтер в декрете

Содержание

Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения

В настоящее время действующее законодательство РФ не предусматривает обязанность работодателя уведомлять работников о предстоящей реорганизации.
Реорганизация не влечет расторжения трудовых договоров с работниками.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) юридическое лицо не исчезает в никуда, у него появляется правопреемник.

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, допускается по инициативе работодателя только в случаях ликвидации организации (учреждения) и при совершении работником дисциплинарных проступков.

Что делать при реорганизации предприятия, будучи в декрете

Хотите выйти на работу, требуйте у работодателя предоставления вам вашего рабочего места. Или пусть вас увольняет в связи с ликвидацией предприятия и выплачивает выходное пособие в размере 3 — 4 средних окладов.

Пока ребенку не исполнится три года расторгнуть с вами трудовой работодатель не имеет права, за исключением случаев ликвидации предприятия, нарушения трудовой дисциплины, совершения аморального проступка, утраты доверия при обслуживании мат. или тов. ценностей или предоставления работодателю подложных документов при устройстве на работу.

Декрет при реорганизации предприятия

Задан 2012-01-28 12:53:54 +0400 в тематике «Трудовое право» Реорганизация путем присоединения вопрос:при каких условиях правопреемник может не оплачивать долги присоединенного лица — Реорганизация путем присоединения вопрос:при каких условиях правопреемник может не оплачивать долги присоединенного лица. далее

Одновременно с этим началась другая реорганизация — теперь приказом Росприроднадзора филиал в Москве стал головным, а мы во Владивостоке из головной организации стали филиалом. Денег ни я, ни прочие сотрудники нашего уже филиала так и не увидели — сидят с июля без зарплаты. Москва молчит. Ни наш директор, ни главный бухгалтер то ли ничего не могут с этой ситуацией поделать, то ли не хотят — я не знаю, но на все вопросы ответов я не получила.

Какими документами оформить отношения с обоими вышеназванными специалистами

Реорганизация в форме присоединения. В присоединяемой организации главный бухгалтер находится в декретном отпуске, в организации к которой происходит присоединение, есть главный бухгалтер. Кто из гл. бухгалтеров имеет преимущественное право на работу. Какими документами оформить отношения с обоими вышеназванными специалистами?

Согласно статьи 58 п.2 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому к последнему переходят права и обязанности присоединенного юр.лица. Уволить работника, находящегося в декретном отпуске , можно только в связи с полной ликвидацией организации. Однако в организации не может быть 2 главных бухгалтера. Но вместо работника в декретном отпуске работу должен выполнять второй главный бухгалтер по срочному трудовому договору. После выхода работника из отпуска по уходу за ребенком , администрация вправе решить вопрос об увольнении одного из главных бухгалтеров исходя из требований статьи 179 Трудового кодекса.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

Главным бухгалтером я работаю в компании 8 лет, самого ее основания. В организации начался процесс реорганизации путем слияния с Московской компанией. Срок реорганизации два месяца. Предъявлено уведомление, что через 2 месяца оклад снизится на 30%. Затем главному бухгалтеру будет предложена должность офис-менеджера с низким окладом. Тем самым работодатель подводит к увольнению по собственному желанию без какой-либо компенсации. Правомерно ли это? Могу ли я рассчитывать на увольнение по ст. 181 ТК РФ при увольнении руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков. Конкретный размер компенсации определяется соглашением сторон? И какие я могу привести основания/утверждения, чтоб мне выплатили данную компенсацию? Заранее благодарна. С уважением, Юлия

Затем главному бухгалтеру будет предложена должность офис-менеджера с низким окладом. Тем самым работодатель подводит к увольнению по собственному желанию без какой-либо компенсации. Правомерно ли это? Могу ли я рассчитывать на увольнение по ст. 181 ТК РФ при увольнении руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков. Конкретный размер компенсации определяется соглашением сторон? И какие я могу привести основания/утверждения, чтоб мне выплатили данную компенсацию? Заранее благодарна.
Юлия

Оплата декретных при реорганизации предприятия

ВРЕШЬ
насколько я помню, Гитлер даже издавал приказы запрещающие издевательства над поляками
но .
и мягкое с ними обращение не допускалось!
а смысл нападения на СВОЕГО ЖЕ СОЮЗНИКА, и обращения с ним был все один = заставить поляков переселяться в Палестину для создания израиля
Гитлер — отец израиля

Рекомендуем прочесть:  Бухгалтерия От А До Я В Тсж

Поддерживаю Васильеву Юлию и добавлю, что в случае реорганизации вообще никто из сотрудников не должен писать никаких заявлений, не зависимо от того, беременны или нет. От сотрудников требуется только подпись в строке «с приказом ознакомлен».

Вопрос: Произошла реорганизация двух учреждений путем слияния

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации

Оставаться в предложенной должности не хочет. Уведомили за 2 месяца, просто хочется уйти в декрет в должности начальника, а через пару лет искать работу в других банках. Останется ли запись начальника в трудовой? Это важно. Alexey H Мудрец (12505) 6 лет назад Перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Реорганизация предприятия в декретном отпуске

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Если организация находится на грани ликвидации, то, как упоминалось выше, женщина в декрете или отпуске по уходу все же может лишиться работы. При этом до момента официального увольнения можно занять выгодное для себя положение. Если причиной ликвидации не является банкротство, то увольнение сотрудников происходит согласно ст81.п.1 ТК РФ, а значит, до момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, стаж работы всех сотрудников идет, а выплаты не приостанавливаются.

Главный бухгалтер уходит в декрет

В целях применения Правил предоставления коммунальных услуг гражданам, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.05.2006 N 307 (далее — Правила), под исполнителем понимается юридическое лицо независимо от организационно-правовой.

ты беременная? ты посылай нахер своего работадателя! с того момента, как ты ему предоставила справку о беременности у тебя договор бессрочный. Ничего не пиши. Пиши сегодня заявление на предоставление очередного оплачивемого отпуска. Как.

Как увольняются работники при реорганизации предприятия

Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:

При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

Тема: реорганизация фирмы и декрет

01 по 10 выпадают у всех сотрудников, руководство попросило написать по собственному желанию от 31 декабря, и одновременно прием на новую фирму от 11 января (изменилось название).Но я была в ежегодном отпуске по 31 декабря, ничего не писала. А с 11января ухожу уже в отпуск по БИР. 11 принесу декрет как мне посчитают и положено ли мне что?

Рекомендуем прочесть:  Можно Ли Иметь Временную И Постоянную Регистрацию Одновременно

Положено. Поскольку фирма по бумагам «новая», то расчетного периода у Вас не будет, как и фактического заработка за него. Поэтому пособие по БиР должны будут рассчитать исходя из установленного Вам в новой фирме оклада с ограничениями, установленными государством. Если Ваш страховой стаж больше 6 месяцев, то максимум 25390 рублей за полный месяц.

Декретный отпуск при реорганизации предприятия

Средний дневной заработок, определенный в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При реорганизации работник в декрете

Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются. При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом ст.

В статье 77 ТК РФ отмечено, что расторжение контракта не производится, если ни одна из его сторон не предприняла никаких действий для его прекращения, а выполнение трудовых функций продолжается в установленном порядке.

Как быть, если после реорганизации в форме присоединения будет два главных бухгалтера, один из которых находится в отпуске по уходу за ребенком

Провести сокращение численности сотрудников (второй способ) организация вправе вне зависимости от изменения организационных (технологических) условий труда. Это связано с тем, что при реорганизации в форме присоединения возникает ситуация, когда штатным расписанием предусмотрено наличие одного главного бухгалтера, а фактически (до выхода другого бухгалтера из отпуска) на одной должности одновременно находятся два сотрудника. В такой ситуации организация вправе сократить одного из них.

  1. Ответ: Как поступить, если сотрудник занимает должность главного бухгалтера в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. В результате реорганизации в форме присоединения у сотрудника остается только одно место работы. Сотрудник имеет ребенка до трех лет и не желает менять условия труда
  2. Ответ: Можно ли после реорганизации в форме присоединения уволить главного бухгалтера присоединенной организации, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В присоединяющей организации работает свой главный бухгалтер. Сотрудница, находящаяся в отпуске, переводиться на другую должность отказывается
  • главный бухгалтер присоединенной организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • главный бухгалтер присоединенной организации, работающий по срочному трудовому договору (до выхода сотрудника из отпуска по уходу);
  • главный бухгалтер присоединяющей организации, работающий по трудовому договору без ограничения срока его действия.
  • Реорганизация главный бухгалтер в декрете

    Индивидуальный предприниматель. Плюсы . 1. Во- первых, одним из наиболее существенных преимуществ является упрощенная процедура регистрации в качестве ИП. 2.Во- вторых, при данной форме ведения бизнеса у Вас появляется возможность. ип если один(на) будешь сейчас за ип 35 налог ежегодный скоро будет больше 100 000 ) и налог 6% от выручки а ООО 30% с зп будь здоров отдать ну и 6% (ну смотря какая база налогооблажения) если зп будет 15 000 р то уже минимум 30% это.

    Мало информации. Но если в соответствии со статьями 60.1 и 60.2 Трудового кодекса вы получаете 1,5 ставки и проводится (или не проводится) реорганизация (организации), так как: 1. Изменение подведомственности (подчиненности) организации. Очень мало информации. Почитайте ст. 74 ТК РФ. Если Вы подпадаете под эту статью, то при увольнении Вам положено 2-недельное выходное пособие

    Ссылка на основную публикацию