Трудовой договор сменный график работы образец заполнения

Содержание

Как составить трудовой договор при сменном графике работы

Составление сменного графика является обязанностью работников кадрового отдела, они формируют официальный документ, в котором фиксируется длительность рабочего дня, чередование рабочего времени и перерывов.

При наличии письменного согласия ночью могут трудиться люди с ограниченными возможностями и матери одиночки. Граждане, работающие на вредных производствах, не могут работать дольше 8 часов в день (или 36 в неделю).

Трудовой договор сменный график работы образец заполнения

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [при его наличии];

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

Понятие — сменный график — в трудовом договоре

Затем следуют два дня отдыха, в которые его сменяет другой сотрудник. Обычно его называют сменщиком. График разрабатывается кадровым отделом, исходя из потребностей предприятия и ТК.

Отдых: законодательство не дает конкретного определения по поводу положенного отдыха между сменами. Ориентирами служат общие положения ТК. Например, к таким относится статья 110 Трудового Кодекса — она устанавливает значение минимума непрерывного отдыха в неделю в размере 42 часов.

Сменный рабочий график: составление трудового договора

  • производственные компании: заводы, фабрики, цеха;
  • экстренные социальные структуры: медицинские учреждения, пожарная служба, полиция, МЧС;
  • магазины, кафе, работающие круглосуточно;
  • предприятия общественного транспорта.
  • информацию о том, что сотрудник будет осуществлять свои должностные обязанности в соответствии со сменным графиком;
  • длительность смены;
  • вид учета рабочего времени:
    • квартал;
    • месяц;
    • неделя.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу

График под наименованием «Производственная деятельность» должен быть прикреплён к договору, и человека нужно ознакомить с ним. Наиболее распространённым сменным режимом является работа 2 через 2. Такое чередование труда и отдыха довольно удобно для работников.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор со сменным графиком работы — образец

На нашем сайте вы можете скачать трудовой договор (сменная работа), образец составлен опытными юристами и полностью соответствует законодательным нормам. Вы сможете заполнить документ за несколько минут, необходимо лишь отвечать на вопросы в левой колонке. Полученные ответы автоматически распределятся по договору, вам останется лишь скачать его, проставить подписи и печати. Оцените все преимущества нашего сервиса!

Рекомендуем прочесть:  Имеет Ли Право На Получение Квартиры Многодетная Семья

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Скачать образец, шаблон, бланк трудового договора со сменным графиком 2016

При этом работодателю нужно указать не только причину, например, что необходимо осуществлять круглосуточную охрану объекта или оказывать медицинскую помощь, но и тщательно спланировать режим труда и отдыха, чтобы не нарушить никаких законодательных норм. Трудовой договор сменный, график работы в котором ненормированный, должен содержать в себе информацию о начислении премиальных или бонусов за сверхурочную работу.

При этом трудовой договор сменный не должен содержать всей этой информации, в нем должны быть только конкретные данные по режиму работы соискателя. Нужно учитывать также, что работник может работать по совместительству.

Образец заполнения трудового договора с гибким графиком работы

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что гибкий режим работы — это режим отличный от того, который установлен на предприятии, но согласованный сторонами. То есть работник при установлении себе графика работы учитывает временные рамки, установленные работодателем.

Трудовой договор работника с режимом гибкого времени не отличается от того, который составляется для остальных работников. В графе, в которой предусмотрена простановка информации о режиме рабочего времени, вносится запись о гибком рабочем времени и его подробное описание.

Пример заполнения трудового договора со сменным графиком работы 22

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере ( ) рублей. 3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования: 3.2.1.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

Образец трудового договора при сменном графике работы и его особенности

О корректировках сотрудникам должно быть известно за два месяца до их фактического применения, минимум. Для ознакомления документ показывают минимум за месяц. Если возникают судебные разбирательства – руководитель сам должен доказать, что это необходимо.

Статья 91 ТК РФ говорит о том, что за одну рабочую неделю гражданин должен трудиться не более 40 часов. Лишь для некоторых категорий работников время сокращается:

Скользящий график работы в трудовом договоре: образец

Трудовой Кодекс (ТК) РФ содержит свод актов, описывающих различные условия труда и их правильное отображение в соглашении между нанимателем и работником, которое заключается при оформлении на работу нового сотрудника. Данный документ имеет название трудовой договор (ТД). Параграф 57 ТК гласит о том, что правильность составления ТД заключается в отображении в нем обязательных условий работы и данных о каждой из сторон.

Рекомендуем прочесть:  Компенсация расходов на погребение пенсионера

Ключевым отличием трудового договора с гибким графиком работы является необходимость согласования изменений рабочего времени двумя сторонами. То есть, при скользящем графике,после подписания ТД, работодатель вправе самостоятельно устанавливать изменения в рабочем времени за выбранный период. При составлении гибкого графика, инициатором внесения изменений может быть как наниматель, так и сотрудник. Принятие решения о коррективах осуществляется в ходе переговоров.

Трудовой договор (сменный график работы), Образец — трудовой договор по графику сменности

Как показывает практика , в ситуации , когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия , вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий ( до фактического выхода на работу). Вариант работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя! Как правило , применяется один из двух порядков чередования графиков сменности. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в порядке и в соответствии с трудовым кодексом рф трудовой договор по графику сменности . Перечень других трудовых прав и обязанностей работника определяется законодательством , иными нормативными правовыми актами , должностной инструкцией утвержденной приказом 200 г! Наиболее распространена трехсменная работа , при которой три бригады работников чередуются в соответствии с графиками сменности.
Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день.

Образец документа. Пример заполнения. Трудовой договор (сменныйграфик работы) Сменный график работы: как оформить | Статьи | Зарплата Подборка наиболее важных документов по вопросу Трудовой договорсменный график работы (нормативно-правовые акты, формы, статьи, .

Трудовой договор на сменный режим работы образец

Таким образом, при установлении режима рабочего времени Трудовой кодекс РФ обязывает определить в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. Ст. 100, 108 ТК РФ). Если для работников он отличается от общих правил.

2. Органы и должностные лица, уполномоченные решать вопрос о возбуждении уголовного дела. Возбуждать уголовное дело публичного обвинения в пределах своей компетенции вправе и в соответствии с принципом публичности (ч. 2 ст. 21 УПК РФ) обязаны: — прокурор (ст. 146 УПК РФ — начальник следственного отдела (ч. 1 ст. 39, ч. 3 ст. 154 УПК РФ.

Трудовой договор сменный график работы образец заполнения

  • женщины, у которых имеются маленькие дети до 3-х лет;
  • лица с ограниченными возможностями;
  • работники, в составе семьи которых имеются дети с ограниченными возможностями;
  • лица, предполагающие уход за больным родственником;
  • матерей и отцов, которые в одиночку занимаются воспитанием детей, возраст которых не превышает 5 лет.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами. В соответствии с Трудовым кодексом Республики трудового договора при сменном графике работы в рк Казахстан. 5. Для заключения трудового договора работник предоставляет. День в соответствии с графиком и внутренним режимом работы Работодателя.

Трудовой договор при сменном графике работы образец

Локальные акты могут дополнительно устанавливать группы рабочих, которым ночные смены запрещены. Инвалиды, матери-одиночки и некоторые другие группы могут работать по такому графику только по особому письменному согласию. На вредных производствах максимальная продолжительность не может превышать 8 часов, а суммарное рабочее время за неделю — 36 часов.

Если по запланированному ранее графику у работника смена выпала на праздничный день, то она не будет оплачена в двойном размере. Доплата может быть начислена лишь в том случае, если сотрудник вышел на работу в другой день, не запланированный по графику.

Ссылка на основную публикацию