Уход в декрет позже срока

Возможно ли взять декретный отпуск позже 30-ой недели

У меня подходит срок беременности 30 недель. В женской консультации говорят, что на 30-ой неделе мне выпишут листок по нетрудоспособности по беременности и родам. А я хочу продолжить работать и уйти в декрет позже на 4-5 недель. Работа у меня на дому, зарплата белая и выше декретных, таким образом я не перетруждаюсь и за здоровье спокойна. Подскажите, возможно ли взять декретный отпуск позже, не потеряв при этом в оплате больничного? Согласно стастье 255 Трудового Кодекса РФ: «Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов», в то же время Приказ Минздравсоцразвития РФ № 264н от 29.06.2011 пункт 46 противоречит Трудовому кодексу и обязывает врачей выдавать листок нетрудоспособности на 30-ой неделе беременности. Таким образом, встает вопрос: возможно ли отказаться от листка на 30-ой неделе с написанием заявления об отказе и прийти за ним на 35-ой неделе, и будут ли подлежать оплате все 140 дней?

Право беременной женщины получить декретный отпуск на 140 дней не ранее 30 недель, но в любой другой более поздний срок до родов закреплено также в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса «..Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов», а также в Приказе МЗ РФ от 10.02.2003 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»: «…В случае неиспользования по каким-либо причинам права на своевременное получение отпуска по беременности и родам или при наступлении преждевременных родов, листок нетрудоспособности выдается на весь период отпуска по беременности и родам.»

Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать

Но желание будущей мамы и возможности ее организма не всегда совпадают. Если все-таки мамочка не смогла работать (по состоянию здоровья, например), ее гинеколог вправе восстановить больничный лист с 30 недель задним числом.

Чтобы избежать таких подводных камней, многие работодатели идут другим путем. Декретный оформляется с положенной даты в 30 недель. А те дни, которые сотрудница посвятила работе просто оформляются премией (по согласованию с «декретницей»).

Уход в декрет ПОЗЖЕ срока 30 недель))))

8.5. При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

а когда я у (другого) врача спросила — а если я не приду на контрольную явку на 30-той неделе. она мне ответила — ну твой акушер-гинеколог без тебя откроет тебе больничный в тот день когда ты не пришла.. а потом, когда ты к ней явишься, она тебе его вручит.

На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск

При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых)

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить всех дел перед отпуском – хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?

Рекомендуем прочесть:  Военсуд форум жилищная субсидия

На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится

Декрет на уход за новорожденным может взять и отец, если родители посчитают, что такой шаг будет для них удобен. Возможно также, что ухаживать за малышом будут бабушки или дедушки – тогда отпуск не будет брать ни один из родителей.

Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме (оформление заявления на отпуск).

Срок ухода в декрет: как и когда можно уйти в отпуск по уходу за ребенком

Государство предусмотрело установленные сроки, когда женщина может воспользоваться правом уйти в отпуск по уходу за ребенком. Благодаря чему работодатель может чувствовать себя гораздо комфортнее и успеть подобрать подходящего работника на место беременной женщины, еще до того, как она сложила свои обязанности. А главное успеть подготовить его к рабочему ритму.

Некоторые женщины являются заядлыми труда голиками, они не желают уходить в декрет до последнего. А имеют ли они на это право? Да, уход в декрет позже положенного срока возможен. Будущая мать, может просто отказаться от предоставляемого ей отпуска и продолжат работать. Но при этом, нужно помнить, что, если желание уйти в отпуск появиться за месяц до родов или позже, отпуск будет оформлен задним числом, а, то есть с начала 30 недели.

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

Для того чтобы высчитать, на какую сумму можно рассчитывать в качестве ежемесячного пособия по уходу за ребенком, величину среднедневного дохода надо умножить на 30,4 (среднее число дней в месяце) и показатель процента от дохода (0,4).

Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.

Каков срок ухода в декретный отпуск на территории РФ и как его правильно оформить

  • 140 дней (70 – до родов, 70 – после таковых) – стандартная длительность для декрета, если беременность и роды прошли нормально;
  • 156 дней (70 – до родов, 86 – после таковых) – продолжительность, применимая для тех ситуаций, когда роды прошли с осложнением или же были вовсе преждевременными;
  • 160 дней (90 – до родов, 70 – после таковых) – длительность декрета, актуальная при уходе в отпуск по льготам, связанным с условиями работы или жизни, а также при ухудшении течения беременности;
  • 194 дня (84 – до родов, 110 – после таковых) – продолжительность декрета в случаях с рождением более одного ребенка.
  • Во-первых, необходимо встать на учет к гинекологу (что уже было упомянуто ранее). Срок такой постановки должен быть до 30 недели, в ином случае могут возникнуть проблемы с получением декретных выплат.
  • Далее, при достижении срока для ухода в декрет, беременной необходимо отправиться к гинекологу и получить у него больничный лист. Здесь, к слову, можно прибегнуть к хитрости. Если вы не встали на учет в положенный срок, попросите гинеколога оформить больничный лист «задним числом», объяснив ему всю ситуацию. Вряд ли специалист откажет.
  • После получения документа в больнице придется отправиться либо в отдел кадров предприятия, либо к начальнику, либо в органы соцзащиты и предоставить туда следующие бумаги:
  1. больничный лист;
  2. заявление об уходе на декрет;
  3. при имении – справка о ранней постановке на учет к гинекологу (помогает дополнительно получить выплаты из фонда социального страхования).
  • Сдав нужные бумаги и получив расписку с полномочных лиц организации о том, что документы будут рассмотрены, беременной женщине остается лишь дождаться их рассмотрения и уйти на заслуженный отпуск, получив положенные выплаты.

На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)

На какой неделе уходят в декретный отпуск суррогатные матери? Такой вопрос в последнее время задается все чаще. Для женщины, которая вынашивает ребенка, действуют общие правила. Если беременная суррогатным ребенком женщина обратится к врачу, то получит больничный лист на общих основаниях с 30 (28 недели).

Рекомендуем прочесть:  Раменский бассейн суидки многодетным

Когда продолжительность беременности составляет 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист сразу на все 140 положенных по закону дней. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Срок ухода в декрет

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Можно ли перенести дату ухода в декретный отпуск

Обычно отпуск по беременности и родам начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов (на сроке 30 недель беременности).Такой порядок установлен ст.255 ТК, поэтому изменить срок выдачи листка нетрудоспособности не получится.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Пусть больничный лист начинается с 30 ноября 2016 года, однако вы уходите в отпуск (по заявлению) с 01 января 2017 года. За период с 30 декабря по 01 января 2017 года вы получили заработную плату, т.е. в отпуске не находились. Начало отпуска приходится на 2017 год, поэтому 2 предшествующих года – 2015-2016 годы, они и будут расчетными.

Декретный отпуск

Во втором и третьем случае женщина имеет право на оформление пособия по уходу за ребенком, но это тема для отдельной статьи. Кстати, совсем недавно вышел закон о продлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 3-х до 4,5 лет.

«Декретом» в нашей стране называются дни дородового и послеродового отпусков (отпуска по беременности и родам), а также дни отпуска по уходу за ребенком, состоящего из двух частей: отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Таким образом, Ваш срок декретного отпуска полностью зависит от Вас, а точнее от того варианта, который выберете Вы сами. В Трудовом кодексе РФ в статье 255 записано, что отпуск по беременности и родам — это неотъемлемое право каждой женщины.

Декретный отпуск

Сотрудница ООО «Парабола» Ф.М. Вершинина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Когда следует выйти на работу сотруднице, ребенку которой исполняется три года 3 сентября 2010 года, — 2 сентября, 3 сентября или 6 сентября? Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели.

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
3. Копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей).
4. Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а если кто-то из родителей не работает, — такая же справка из органов социальной защиты населения по месту его жительства.

Декретный отпуск

Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2019 году составляет 11280 рублей — это величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал 2018 года).

Ссылка на основную публикацию