Уведомление об увольнении с декретной должности как оформить в письменной форме

Содержание

Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

Несмотря на то, что процедура увольнения такого работника очень простая, иногда могут возникнуть трудности. Есть несколько категорий служащих, трудовой договор с которыми расторгнуть весьма проблематично. Поэтому важно знать обо всех нюансах:

Что можно сделать в этом случае? Если есть необходимость, то можно побороться за свое место. Для этого необходимо написать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию или другие контролирующие органы. Некоторые работницы предпочитают увольняться, так как начальник все равно не даст выполнять служебные обязанности. Специалисты рекомендуют уходить не по своему желанию, а заключать соглашение. Тогда есть возможность получить хорошее выходное пособие.

Правила увольнения сотрудника, который находится на декретной должности

Срочный трудовой договор истечением с прекращается срока его действия. О прекращении договора трудового в связи с истечением срока его работник действия должен быть предупрежден в письменной менее не форме чем за три календарных дня до исключением, за увольнения случаев, когда истекает срок срочного действия трудового договора, заключенного на время обязанностей исполнения отсутствующего работника.

Срочный трудовой договор истечением с прекращается срока его действия. О прекращении договора трудового в связи с истечением срока его работник действия должен быть предупрежден в письменной менее не форме чем за три календарных дня до исключением, за увольнения случаев, когда истекает срок срочного действия трудового договора, заключенного на время обязанностей исполнения отсутствующего работника.

Увольнение с декретной должности

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если с отпуском по БиР все относительно понятно (в Трудовом кодексе прописаны сроки такого отпуска, средняя продолжительность – 140 дней), то продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется самостоятельно сотрудником, ушедшим в декрет, и может составлять до 3 лет с момента рождения ребенка.

Уведомление временного сотрудника о выходе из декрета постоянного работника

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Можно хоть в тот же день, потому что это как раз тот случай, «когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» (ст. 79 ТК РФ). Просто надо понимать, если увольняете в день уведомления, то в этот же день должен быть расчет, а банковский день для перечисления ЗП на карту как правило до 12.00

Увольнение с декретной должности

6.1. Здравствуйте
Да вы можете предлагать данное вакантное место декретницы с оговоркой, что принята временно до выхода с отпуска по уходу за ребенком работницы ФИО [u][/u]. Так как в законе написано все вакантные места. А это тоже вакантное. Ведь узнав об этом работник может обратится в суд и суд может принять сторону истца и признать всю процедуру сокращения незаконной и тогда вы будете платить компенсацию работнице и опять снова начинать процедуру сокращения.
С уважением к ВАМ.

Рекомендуем прочесть:  Как зарегистрироваться на новом месте жительства

5. Вопрос по трудовому кодексу. Планирую декретный отпуск в 2019 году в сентябре. Сейчас работаю в компании 4 года на постоянной ставке, с 01.05 переводят на должность выше через увольнение и на декретное место. Чем это чревато для меня? Как повлияет на выплаты будет ли в течении 1,5 лет выплаты по уходу за ребёнком.

Увольнение сотрудника на декретной должности

Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется.

Принимая на работу, вас уже уведомляли, что выработаете до выхода работника из декретного отпуска, поскольку у вас срочный договор, то за три дня должны предупредить насчет другой должности — решать вам, увы.

Увольнение в декрете по собственному желанию

При приеме заявления необходимо учесть, что Т р удовой кодекс Республики Казахстан устанавливает следующее правило: работник обязан предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по своей инициативе по общему правилу, установленному в п. 1 ст. 56 ТК РК, не менее чем за один месяц письменно. Поэтому, чтобы начать процедуру увольнения, необходимо получить от работницы, изъявившей желание прекратить трудовые отношения с нанимателем, заявление об увольнении.

Независимо от того, находится работница в отпуске по уходу за ребенком или нет, она может выразить желание расторгнуть трудовые отношения. Это право работника, которое рассматривается как естественное проявление гарантированной Конституцией Республики Казахстан свободы на труд, исключающей принуждение к труду.

Популярные статьи

Шаг — 5
В первый день работы сотрудницы, вы должны обеспечить её рабочим местом и должностными обязанностями соответствующими той должности, которую она занимала до выхода в декретный отпуск. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 4
Если женщина выходит из декретного отпуска согласно плану, а именно точно по окончанию этого отпуска, ей следует написать заявление о том, чтобы её считали приступившей к обязанностям со дня, следующего после последнего дня окончания отпуска по уходу за ребенком. Затем вы издаете приказ о выходе из декретного отпуска. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Увольнение при выходе из декретного отпуска основного работника

Плату за негативное воздействие на окружающую среду офисам платить не нужно Росприроднадзор наконец-то прояснил, к какой категории негативно действующих на природу объектов относятся офисные здания. По общему правилу офисам присваивается IV категория

Документирование увольнения регламентируется статьей 84.1 ТК РФ. Постановление имеет установленную законом форму No Т-8, и заполняется так: пункт «основание окончания трудового договора» – завершение периода трудового договора, п.

Увольнение с декретной должности

В ст.180 ТК РФ установлен гарантийный срок уведомления увольняемых о сокращении – 2 месяца. Уведомить надо лично и под роспись: только личная подпись и проставленная удостоверит факт своевременного уведомления.

расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,

Как происходит увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета

Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный (то есть с ограниченным сроком действия), выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя. В связи с этим увольнение временно нанятого на эту должность работника производится автоматически.

  1. Собирается информация о сроке прерывания трудовых отношений с временным работником, который может наступить вследствие выхода на работу основного сотрудника либо времени прекращения периода действия трудового соглашения.
  2. Составляется приказ об увольнении такого работника, и последним днем его работы (днем увольнения) следует считать день, предшествующий указанному в заявлении постоянного работника о намерении выйти на рабочее место, или день, совпадающий с днем окончания декретного отпуска основной работницы.
  3. Составленный приказ передается руководителю на подпись.
  4. Временному работнику отправляется уведомление об увольнении, ему необходимо ознакомиться с приказом — в документе имеется специально отведенное место для подписи временного работника об ознакомлении.
  5. Далее осуществляется запись в трудовой книжке работника, в которой указывается статья, на основании которой произошло увольнение. При выдаче трудовой книжки сотрудник должен поставить свою подпись в книге учета движений трудовых книжек. Также выполняется соответствующая запись и в личной карточке работника.
  6. Производится полный расчет с временным сотрудником в виде компенсации больничного листа, заработная плата, деньги за неиспользованный отпуск.
Рекомендуем прочесть:  Участок по кадастровому номеру на карте

Запись в трудовой при замещении декретной должности

Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения. Именно начать процесс увольнения, а не уволить. Обоснованием может стать:

  • Личная инициатива работницы (обязательная 14-дневная отработка).
  • Штатное сокращение (обязательное уведомление не менее чем за два месяца).
  • Ликвидация предприятия (минимум за два месяца уведомить сотрудника о ликвидации организации).
  • В соответствии со статьей ТК (установлен факт грубейшего нарушения рабочей дисциплины).

Пример уведомления о явке в отдел кадров декретного работника для подписи документов

Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе. Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

По инициативе работодателя работник может быть переведен на другую работу на срок не более одного месяца для устранения последствий (или предотвращения) таких обстоятельств, как производственная авария, катастрофа, несчастный случай на производстве и т.д.

Уведомление об увольнении с декретной должности как оформить в письменной форме

  • не заниматься деятельностью, связанной с подъемом или переносом грузов вручную, вес которых превышает допустимые нормы;
  • получить перевод на работу, ограничивающую негативное воздействие производственного процесса на период беременности.
  1. Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.
  2. Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования — два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.
  3. Оформление приказа об увольнении (по истечении 2-месячного срока).
  4. Расчет и выплата положенных компенсаций.
  5. Выдача персоналу трудовых книжек.

Как оформить перевод сотрудника взятого на время декретного отпуска на постоянную работу

Рассмотрим эти особенности подробнее. Оформление документов Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом. Еще одной привилегией работника по уходу за ребенком в возрасте 4 лет является то, что ему или ей не разрешается работать сверхурочно, ночное время, прерывистое рабочее время или оставлять свое постоянное место работы.

  • отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
  • бесценный опыт
  • право на законный отпуск
  • заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
  • выплата всех компенсаций
  • пособия и соцстрахования

Как оформить увольнение декретниц при закрытии организации

Так же, возможно уволить работницу, как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. Данные основания не являются инициативой работодателя, следовательно, оформить увольнение можно и в период отпуска по уходу.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию не относится к увольнению по инициативе работодателя, а значит, запрет на увольнение беременной сотрудницы на такое увольнение не распространяется. Поэтому трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть в связи с переводом сотрудницы по ее просьбе или с ее согласия на работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Ссылка на основную публикацию