Увольнение одинокой матери испытательный срок

Могут ли уволить одинокую мать как не прошедшую испытательный срок

Я одинокая-мама, ребенку еще нет 3-х лет. В нашей компании ходят слухи о ближайшем сокращении. Я так понимаю сократить меня не могут, но я еще не прошла испытательный срок, т.е. 3 месяца еще не работаю. Меня могут уволить по 71 статья как не прошедшую испытательный срок? И как это должно быть обосновано? И на каждую ли вакансию имеется должностная инструкция? Могут ли быть верными основания моего не прохождения испытательного срока, если у меня даже нет долностной инструкции?))) Спасибо.

Нет, по ст. 71 ТК Вас уволить не могут. Ст. 261 запрещает увольнение по инициативе работодателя сотрудниц с детьми до 3 лет, кроме как по основаниям, перечисленным в этой статье (п.3) Увольнения на основании ст.71 в ней не предусмотрено.

Испытательный срок мать одиночка

Но все документы при этом оформляются по общим принципам, действительным для любого работника. Обязательно издаётся приказ от лица работодателя — этот документ присутствует при оформлении увольнения в любом случае.

В частности, в этот перечень входят беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. В вашем случае ребенок старше указанного возраста, поэтому смело можете договариваться с будущей работницей о включении в трудовой договор условия об испытании.

Испытательный срок матери одиночке

3. Имеет ли право работодатель уволить одинокую мать (с официальным статусом матери-одиночки при наличие справки РАГСа №25), если она неудовлетворительно прошла 3-месячный испытательный срок на Федеральном государственном унитарном предприятии?

2.1. Здравствуйте Гульнара!
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Разъяснение законодательства

Отвечает помощник прокурора Сеймского административного округа г. Курска Е.С.Борисенко: В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора, в том числе в связи с неудовлетворительным результатом испытания, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.

Вопрос: при принятии меня на работу в качестве продавца-консультанта работодатель установил испытательный срок. Однако по окончанию испытательного срока работодатель решил меня уволить. Правомерно ли это, ведь я являюсь одинокой матерью и воспитываю ребенка в возрасте 7 лет?

Вход на сайт

При этом следует отметить, что при увольнении на основании ст. 29 ТК не соблюдаются гарантии, установленные для отдельных категорий работников (например, для беременных женщин — гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК). О таком увольнении не уведомляется профсоюз. Допустимо увольнение работника по ст. 29 ТК в период его временной нетрудоспособности. Обусловлено это тем, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием не отнесено законодателем к случаям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.
Поэтому увольнение работника по ст. 29 ТК как не выдержавшего предварительного испытания возможно только в случае, если у нанимателя имеются документы о неудовлетворительных результатах предварительного испытания.

Увольнение одинокой матери испытательный срок

Основанием для увольнения могут послужить только так называемые негативные статьи, действие которых распространяется на нарушителей дисциплины, прогульщиков и других недобросовестных работников. Нарушения, допущенные работником, должны быть в обязательном порядке подтверждены документально.

Рекомендуем прочесть:  Как Составить Расписку О Передаче Денег За Квартиру

Следует отметить, что по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ( ч. 2 ст. 80 ТК РФ ). В связи с субъективностью позиции об уважительных причинах, во избежание споров между сотрудником и работодателем рекомендуется достичь взаимного согласия по вопросу увольнения без отработки.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Помимо него работодателю необходимо соблюсти определенный порядок расчета и оформить следующую документацию:

В каких случаях возможно расторжение трудового договора с матерью-одиночкой? Этот вопрос обычно возникает у тех руководящих администраций предприятий, кто имеет в штате работниц, воспитывающих детей без отца.

Увольнение на испытательном сроке одинокой многодетной матери-единственного кормильца в семье

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Можем ли мы установить испытательный срок одинокой матери, имеющей ребенка 2, 5 лет

Ответ: В ст. 70 ТК РФ приведен перечень лиц, которым при приеме на работу не может устанавливаться испытание. В частности, в этот перечень входят беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. В вашем случае ребенок старше указанного возраста, поэтому смело можете договариваться с будущей работницей о включении в трудовой договор условия об испытании.

По общему правилу, если в ходе испытательного срока работодатель придет к выводу, что работник не прошел испытания, его можно уволить на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Вместе с тем ст. 261 ТК РФ обеспечивает женщинам, имеющим детей, специальные гарантии при расторжении трудового договора. Прекратить трудовые отношения с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Испытательный срок мать одиночка

Но согласно статьи 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Могут ли меня уволить по такой статье? Могу ли я обратиться в суд в случае увольнения? Если на дату окончания испытательного срока я буду находиться на больничном, будет ли считаться, что я прошла испытательный срок? Могу ли я быть уверена, что суд восстановит меня на работе как мать-одиночку? (Правовед. Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое.

Увольнение одинокой матери испытательный срок

Сообщи, т.к. ребенку помощь нужна и. отец, т.к. он, может быть, и будет с ними. Иначе отберут и в детдом отдадут «добрые» и «сердобольные» Оформить все льготы в соцзащите, пособие по уходу за ребенком, пособие на ребенка как матери.

Ну ты ты молодец. В такой ситуаци еще держишься. А теперь подумай о своем маленьком котенке. Это первое ради чего надо рваться изо всех сил. а второе подумай о тех кому намного хуже чем тебе и ты поймешь что твоя ситуация не.

Увольнение одинокой матери

по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Рекомендуем прочесть:  Нетрудоспособность по гк рф

Статья 261 расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего кодекса) .
статья 256. отпуска по уходу за ребенком

Испытательный срок мать одиночка

Статус матери-одиночки от испытательного срока не освобождает, если только ребенок не младше полутора лет. Испытание не устанавливается для молодых специалистов – лиц, которые получили среднее профессиональное или высшее образование (обязательно по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию), и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения.

Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется. Многочисленные дисциплинарные взыскания. Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

Увольнение одинокой матери испытательный срок

Здравствуйте! Имеет ли наниматель право уволить по сокращению штатов одинокую мать с ребенком до 14 лет (отец ребенка записан со слов матери), если она находится на испытательном сроке? И имел ли он в принципе право устанавливать испытательный срок для одинокой матери? Спасибо заранее за ответ.

Испытательный срок они вам вправе были установтить. При увольнении по ст. 29 ТК не соблюдаются гарантии, установленные для отдельных категорий работников, предусмотренные ст. 268 ТКОбусловлено это тем, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием не отнесено законодателем к случаям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, когда в целях большей защиты прав и законных интересов работника законом предусмотрены дополнительные правоохранительные механизмы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Увольнение одинокой матери испытательный срок

Я понимаю что можно взять отпуск на это время (но у меня его нет).
у вас есть отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вы можете в него уйти в любой момент, оттуда подать заявление об увольнении определенной датой, отстоящей от даты получения работодателем заявления более чем на 2 недели. только пока увольнения не будет — новый работодатель может вас принять только по совместительству (с ограничением рабочего времени до 0,5 ставки по каждому трудовому договору по совместительству).
или можете договориться с работодателем, чтобы он вас уволил в день подачи заявления.

Испытание при приеме на работу не устанавливают беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим 18-летнего возраста. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери. Если таким сотрудникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания неправомерно.

Увольнение не выдержавший испытательный срок

Если к тому времени работник не уволился и продолжает работать, он автоматически считается выдержавшим испытание. С этого момента в обычном порядке и на общих основаниях оформляются все кадровые процедуры, в том числе и увольнение: как не прошедший испытательный срок такой работник уже не может быть уволен. В дальнейшем прекратить с ним трудовые отношения можно только на основаниях, предусмотренных ст.81 ТК РФ.

  • женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
  • одиноком родителе (попечителе, опекуне), воспитывающем ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • единственном работающем родителе (кормильце) в семье с тремя и более малолетними детьми при условии, что как минимум одному из детей еще нет трех лет;
  • единственном работающем родителем, обеспечивающем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Ссылка на основную публикацию