Увольнение работников пенсионного возраста

Увольнение в связи с достижением работником пенсионного возраста

Выплата всех причитающихся сумм увольняющемуся работнику в связи с выходом на пенсию производится в день увольнения (ст. 116 КЗоТ). В случае если работник в день увольнения не работал, выплата производится не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении в связи с достижением пенсионного возраста бухгалтерией предприятия на основании приказа руководителя должен быть произведен окончательный расчет с работником. Как правило, сумма, которую необходимо начислить увольняемому в связи с выходом на пенсию, состоит из суммы заработной платы за фактически отработанное работником время, компенсаций за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 24 3акона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. №504/96-ВР (далее — Закон об отпусках)) и одноразовой денежной помощи при выходе на пенсию (если это прописано в коллективном договоре).

Увольнение работающего пенсионера

Примечание. Работодатель может оспорить решение службы занятости о сохранении за пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Такие споры рассматриваются судами общей юрисдикции, поскольку вытекают из трудовых отношений (на что указал в своё время ВАС России в постановлении от 19.02.08 N 11725/07 по делу N А12-18844/06-С59).

Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина — 55 (мы говорим об общих правилах), то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). При этом:

ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ

Говоря об увольнении лиц пенсионного возраста, в первую очередь необходимо сказать, что в ст.77 ТК РФ достижение работником пенсионного возраста не рассматривается как основание для расторжения с ним трудового договора, однако в соответствии с этой статьей трудовой договор может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами.

Что касается дополнительных гарантий, связанных с особыми условиями труда, то ст. 128 ТК РФ устанавливается, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (возрасту) продолжительностью до 14 календарных дней в году. Основную роль играют коллективные договоры, которые могут повышать общие гарантии для пенсионеров, и непосредственно трудовой договор, закрепляющий условия, на которых достигнуто соглашение между работником и работодателем в рамках положений ТК РФ.

Увольнение работников пенсионного возраста

Необходимо обратить внимание работодателя, что не допускается без наличия положительного решения комиссии, созданного из равного числа представителей от работодателя и работников расторжение трудового договора с работником до достижения пенсионного возраста, которому осталось менее двух лет до пенсионного возраста, по нижеследующим основаниям:

Кроме того, при заключении трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста (согласно Закону о пенсии) работодатель должен иметь в виду, что Кодексом предусмотрен запрет на привлечение работников пенсионного возраста к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда.

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Если возникает ситуация, когда пенсионеру отказывают в выплате полагающихся ему средств при увольнении, то тогда нужно обращаться за квалифицированной помощью в юридическую организацию. Специалисты должны оценить аргументы работодателя, а также предоставленные пенсионером документы:

Заявление составляется в письменном виде на имя своего непосредственного начальника. В нем указывается причина увольнения — либо по собственному желанию, если человек хочет найти другое место работы, либо в связи с выходом на пенсию, если человек не желает продолжать трудовую деятельность. Причина важна, ведь от этого будет зависеть отработка положенного срока — если человек выходи на пенсию, то он от этой отработки освобождается.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет. То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства.

Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

Порядок увольнения пенсионеров

• Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
• Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
• Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
• Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Увольнение непрофессионального сотрудника пенсионного возраста

Да пожалуста! У меня много специальностей. причём я действительно могу по ним работать. но. возраст. не берут по возрасту. Второе-слабое знание языка. не учится. хоть убейся. Третье-не умею и не хочу лизать задницы. а здесь оказывается без этого нельзя. Четвёртое-работаю качественно. но и это здесь не нужно. главное быстро и много. И последнее-всю жизнь работаю и ни гроша за душой-парадокс. Почему? Потому что работаю хорошо и честно. Так что ты не прав. старик!

Изучения опыта всех наших реформ крайне необходимо именно в том смысле, чтобы всем стал ясно: так реформировать нельзя — ЕСЛИ НЕ ХОТИТЕ РЕВОЛЮЦИИ.
Надо все делать, в том числе, и теми методами, которые использовали ЧЕКИСТЫ для искоренения радикальных реформатров. РАДИКАЛ — ЭТО ЖЕ ТЕРРОРИСТ.

Увольнение работников пенсионного возраста

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

• гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке;
• обязательно нужно подтвердить общий стаж труда не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
• Служба занятости должна признать, что трудоустроить гражданина нет возможности;
• работнику до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет.

Пенсионный возраст и порядок увольнения

Зачастую, лица, достигшие пенсионного возраста и желающие продолжить свою трудовую деятельность, считают применение рассматриваемой нормы Трудового кодекса, как дискриминацию при реализации трудовых прав по мотивам возраста. Данное основание является требованием трудового законодательства и не ставит себе целью ущемить права и интересы работников, достигших пенсионного возраста.

Изменения в связи с принятием нового Трудового кодекса Республики Казахстан коснулись различных норм трудового законодательства, в том числе регулирования расторжения трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста.