Декретный отпуск при двойне

Декретный отпуск при двойне

Так, женщина должна оформить больничный лист по месту учета в связи с беременностью на 28 неделе. Затем в порядке норм, определенных ст.255 ТК РФ, будущей роженице требуется написать заявление с просьбой о предоставлении установленного законом отдыха. И на основании поданного заявления, которое работодатель не имеет права отклонить, уже оформляется приказ о предоставлении оговоренного вида отпуска на период, указанный в листе нетрудоспособности.

При этом расчет среднемесячной оплаты труда осуществляется на основании ст.139 ТК РФ. Ей установлено, что для начала к учету принимаются все начисления, кроме единовременной материальной помощи, полученные будущей матерью в течении последних 12 месяцев до оформления отпуска по уходу за малышами.

О ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ

Декретный отпуск можно условно разделить на две части: до родов и после родов. Это, как было сказано выше, 70+70, 70+86 и 84+110 календарных дней до и после родов соответственно. Но, пособие по беременности и родам (декретные) выплачивается в полном объеме сразу за весь период отпуска, единовременно, через 10 дней после дня подачи необходимых документов.

Если Ваш среднедневной доход получился больше 1137 рублей, то чтобы получить пособие по беременности и родам, нужно умножить количество положенных Вам дней на 1137 рублей.
Если меньше, то количество положенных дней нужно умножить на вычисленный Ваш среднедневной доход.

Сколько дней длится декретный отпуск с двойней

Когда женщина ожидает сразу двойню либо тройню, она может рассчитывать на большее количество дней отпуска по беременности и родам. Если о том, что беременность будет многоплодной стало известно заранее, можно сразу оформить более длительный отпуск, в этом случае к положенным 140 дням прибавляют еще 54. Таким образом, выделяется 84 дня дородового периода и 110 дней отдыха после родов. В случаях, когда выясняется, что беременность многоплодная на самих родах, к декрету обязаны добавить 54 дополнительных дня.

Женщины, которые работают на официальной основе, могут рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск, если они ожидают одного либо нескольких малышей. В зависимости от конкретной ситуации, количество дней и сроки, когда можно покинуть рабочее место, меняются.

Декретный отпуск

Среди пятнадцати государств Европейского Союза средняя длительность отпусков, которые имеют отношение к рождению детей (отпуска по родам и беременности, отпуска по уходу за родившимся ребенком) составляет сорок четыре недели. Средняя длительность оплачиваемого отпуска – тридцать шесть недель, как правило, включающих отпуск по родам/беременности с добавлением отпуска по уходу.

Рекомендуем прочесть:  Как По Адресу Узнать Собственника Недвижимости

Сегодня, благодаря законодательству, существуют разнообразные виды отпусков, разрешенные женщинам (либо женщинам и мужчинам) при родах, усыновлении или прочих семейных нуждах. Данные специфические виды отпусков предусматривают и материнский (декретный) отпуск. Он относится к оплачиваемому отпуску непосредственно на протяжении предродового/послеродового периодов.

Когда уходят в декрет с двойней в 2019 году – правила расчета срока отпуска по беременности и родам

  • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
  • после – 70 дней;
  • При многоплодной:
    • дородовой составит уже 84 дня;
    • послеродовой продлится 110 дней;
  • При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.
    • Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
    • Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
    • Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.

    Декретные выплаты при рождении двойни

    • пособие за постановку на учет в первом триместре и за увеличенный больничный лист выплачивается единовременно, при этом оно рассчитано сразу на двоих детей;
    • единовременное пособие, выплачиваемое после рождения детей, дается на каждого ребенка, то есть семья вместо пятнадцати тысяч рублей получит сразу тридцать;
    • пособие по уходу за ребенком также выплачивается на каждого ребенка по отдельности, при этом оно не должно быть больше средней заработной платы мамы;
    • единовременные пособия, выплачиваемые регионами, могут даваться как на двоих детей сразу, так и на каждого по отдельности, в данном случае следует учитывать местное законодательство.
    • выплата за постановку на учет в первом триместре беременности;
    • оплата больничного листа перед родами;
    • единовременная выплата, получаемая родителями после рождения малышей;
    • детское пособие, выплачиваемое до полутора лет;
    • пособие, получаемое до того момента, когда ребенку исполнится три года;
    • материнский капитал;
    • региональные доплаты за рождение двоих детей.

    Пособия для двойни

    Когда-то, до 2007 года, за период, пока работающая мама находилась в отпуске за своей веселой двойней или тройней, пособие по уходу ей выплачивалось в таком же размере, как и по уходу за одним ребенком. К сожалению, в бухгалтерской памяти это еще сохранилось и бывают ситуации, когда и сейчас бухгалтеры пытаются назначить пособие по уходу за двумя детьми в таком же размере, как за одним ребенком.

    Напомним, что по общему правилу размер такого пособия для работающей мамы составляет 40% ее среднего заработка. Следовательно, при уходе за двумя детьми пособие суммируется и составляет 40% + 40% = 80% среднего заработка. (Кстати, если мы осуществляем уход за тремя детьми одновременно, то пособие просто составит 100% среднего заработка, а не 120% – как видим, такое ограничение установлено статьей 15.)

    Рекомендуем прочесть:  Как сделать инн в другом городе без прописки

    Ведение многоплодной беременности

    Но даже и теперь, когда, казалось бы, ультразвук видит все насквозь, диагностика многоплодной беременности представляет собой непростую задачу. УЗИ – это довольно точный метод, который редко дает ошибки, но большинство этих ошибок связаны именно с многоплодной беременностью.

    При выявлении многоплодной беременности УЗИ назначают проводить чаще обычного. Это связано с повышенным риском осложнений и помогает предотвратить их. Если вы живете в глубинке, рекомендуется хотя бы раз за беременность выбраться в город и провести исследование на хорошем оборудовании в областном перинатальном центре.

    У работника родилась двойня

    Актуальным является вопрос, через какое время после рождения ребенка можно получить отпуск и предоставлять ли отпуск за свой счет, если работник написал соответствующее заявление по истечении месяца или даже года после рождения ребенка. Следует отметить, что в нормах трудового законодательства не содержится уточнений, через какое время после рождения ребенка сотрудник может воспользоваться таким отпуском. Нет ответа на этот вопрос и в других нормативно-правовых актах. Поэтому просьбу работника о предоставлении отпуска продолжительностью пять календарных дней лучше удовлетворить.

    Аналогичное положение содержится в статье 10 Закона № 255-ФЗ: «Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов».

    Во сколько недель уходят в декретный отпуск с двойней

    Вынашивание ребёнка является ответственным периодом для каждой беременной женщины. Если она работает, то во второй половине срока ей уже становится тяжеловато и на работу добираться, и отдаваться труду, так как раньше. Поэтому женщины ждут декретного отпуска, чтобы иметь возможность больше отдыхать, не спешить никуда и как следует приготовиться к заветному появлению на свет малыша. Так, когда же наступает это долгожданное время? Во сколько недель беременной положено уходить в декрет?

    Хоть беременность и не болезнь, а радостное событие, но когда будущая мама работает, она все равно должна тщательно следить за своим здоровьем и помнить, что интересы ребенка – превыше всего. Это учитывает и нынешнее законодательство, которое гарантирует беременной женщине декретный отпуск. А вот во сколько недель уходят в декрет – зависит от состояния здоровья и личных пожеланий.

    Ссылка на основную публикацию