Под Сокращение Женщины 1966 Года

1. Быть официально оформленным, как безработный.
2. Страховой стаж для женщин – не менее 20 лет, для мужчин – не менее 25 лет.
3. Отсутствие возможности для повторного трудоустройства.
4. Причина увольнения с прошлого места: сокращение штата или численности, ликвидация предприятия.
5. До наступления пенсионного возраста должно оставаться не более 2 лет.

Однако есть один важный нюанс. Работодатель должен учесть производительность и квалификацию сотрудников, попадающих под сокращение. Преимущественное право на продолжение работы получают те лица, которые достигли самых высоких показателей. В случае одинакового профессионального уровня предпочтение отдается:

• Гражданам, имеющим семью, в которой есть два и более иждивенца;
• Тому, кто является единственным работающим человеком среди своих близких родственников;
• Работникам, которые на данном предприятии приобрели заболевание или получили производственную травму;
• Инвалидам, участвовавшим в ВОВ, а также других боевых действиях;
• Лицам, повышающим квалификацию по тому направлению, в котором осуществляет свою деятельность организация. При этом без отрыва от работы.

Попав под сокращение штата, молодым сотрудникам всегда легче найти другое место работы. Гораздо хуже обстоят дела, если уволили предпенсионное лицо. Как правило, трудоустроиться в таком возрасте довольно сложно. Итак, что же говорит по этому поводу законодательство? На что может рассчитывать такой работник?

Шаг 8 – в трудовую книжку вносится запись об увольнении, после чего она вместе с другими бумагами выдается бывшему сотруднику на руки.

Всё о законных правилах сокращения работников предпенсионного возраста

Все действия в рассматриваемом направлении должны быть совершены грамотно с юридической точки зрения. Когда имеет место нарушение каких-то норм сотрудником, на руководство компании ложиться обязанность подтвердить данный факт. Допускается только обоснованное увольнение из-за сокращения штата.

Положения трудового законодательства говорят о том, что расторгать отношения с лицами, находящимися в предпенсионном возрасте, можно. Главное требование – соблюдение всех правил, прописанных в законодательстве. Руководству предприятия нужно принимать во внимание некоторые особенности рассматриваемой процедуры.

В стране проводится пенсионная реформа, что вызывает панику у тех, кому до пенсии осталось совсем немножко. Многие боятся, что теоретически они уже могли бы быть на заслуженном отдыхе, а сейчас их и вовсе могут уволить до наступления целевого возраста, так как работодатель уже не может дождаться, когда на место пожилого придет молодой и прогрессивный человек. Не стоит паниковать, Президент увеличил ответственность работодателей за увольнение по причине возраста, а почти пенсионеры имеют право бесплатно переквалифицироваться.

Вне зависимости от того, в каком возрасте находится человек, он имеет определенные правомочия в трудовой сфере. Руководство фирмы не может прекратить отношения с сотрудником в результате достижения им возрастной категории, предполагающей скорый выход на заслуженный отдых.

• Ликвидация компании;
• Сокращение штата при реорганизации или оптимизации производства;
• Если сотрудник систематически не выполняет свою работу, имеет выговоры и взыскания;
• Нарушение трудовой дисциплины (прогулы, разглашение коммерческой тайны, несоблюдение правил охраны труда);
• Нарушение договора материальной ответственности, содействие в хищении денег или материальных средств;
• Принятие неправомерных решений, нарушение должностных обязанностей;
• Если лицо, достигшее предпенсионного возраста, занимает должность менеджера высшего звена, то его разрешается уволить при смене руководства компанией.

Случается, что россиянин, оформив выплаты, спустя какой-то срок заново трудоустраивается. Соответственно с законодательной базой Российской Федерации, в такой ситуации пенсия перестает предоставляться. Восстановление досрочного пенсионного обеспечения возможно осуществить лишь в том случае, если россиянин опять станет безработным.

Рассмотрим порядок расчета на конкретном примере. Гражданин В. накопил за все время своей трудовой деятельности 70 ПБ. По состоянию на день подачи заявления на оформление досрочной пенсии стоимость одного ПБ равнялась 90 руб. Умножаем, 70 на 90, получаем 6300. Прибавляем к 6300 размер фиксированной выплаты, например, 5000 руб. Получаем, что ежемесячно гражданин В. будет получать 11300 руб. в качестве пенсионного обеспечения.

«По предложению центров занятости при неимении возможности для устройства на работу безработных россиян, которые не достигли возраста, предоставляющего право на страховое пенсионное обеспечение по старости, и обладают трудовым стажем длительностью минимум 25 и 20 лет для лиц мужского и женского пола соответственно или обладающим вышеуказанным стажем и нужным стажем работы на соответствующих типах работ, которые дают право на досрочное оформление страхового пенсионного обеспечения по старости соответственно с ФЗ от 28 декабря 2013 г. номер 400 «О страховом пенсионном обеспечении», и были уволены по причине закрытия фирмы или завершения работы ИП, уменьшения численности либо штата сотрудников компании, ИП, с их согласия может предоставляться пенсионное обеспечение на период до достижения возраста, который дает право на страховое пенсионное обеспечение по старости, включая оформляемую досрочно, но не раньше, чем за 24 месяца до достижения установленного возраста. Данное пенсионное обеспечение назначается соответственно с порядком и на условиях, предусмотренных ФЗ от 28 декабря 2013 г. номер 400 «О страховом пенсионном обеспечении.

1. сотрудник, который непосредственно обслуживает материальные ценности, совершил виновные действия, приведшие к тому, что наниматель утратил к нему доверие;
2. работник, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальное действие, несовместимое с дальнейшей работой;
3. глава фирмы или его замы однократно грубо нарушили собственные рабочие обязательства;
4. гражданин представил нанимателю поддельные документы при оформлении трудового соглашения.

При трудоустройстве либо возобновлении другой деятельности, предусмотренной статьей 11 ФЗ от 28 декабря 2013 г. номер 400 «О страховом пенсионном обеспечении», предоставление выплат, которые установлены для безработных россиян, прекращается. После прекращения трудовой деятельности пенсионное обеспечение начинает снова предоставляться.

Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить. Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан.

Естественно, причины для увольнения предпенсионера тоже должны подтверждаться документально. Например, должны быть документально зафиксированы прогулы работника, результаты непрошедшей им аттестации, представлены объяснительные от работника, составлены приказы о дисциплинарных взысканиях и т.п. Только в этом случае вопросов об обоснованности увольнения не возникнет, например, в случае обращения работника в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, уволить работника по причине достижения им предпенсионного возраста нельзя. Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ.

Так что же это за возраст, считающийся предпенсионным, и могут ли все-таки уволить или сократить предпенсионера? Что по этому вопросу говорится в Трудовом и Уголовном кодексе, и как на практике работает закон, запрещающий необоснованное увольнение в предпенсионном возрасте? Ответим подробно на эти вопросы.

Законодательно установлено, что предпенсионером считается гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения страховой пенсии по старости, в том числе по досрочным основаниям. Относительно общеустановленных нормативов возраста пенсии (65 лет для мужчин и 60 — для женщин) предпенсионерами считаются граждане от 60 и 55 лет соответственно. Но так как в течение переходного периода с 2019 по 2023 г. пенсионный возраст будет ниже, то и границы предпенсионного возраста будут другими.

Только при соблюдении всех перечисленных условий есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию досрочно. Однако чаще всего центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и лишь при отсутствии такой возможности может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости. Однако если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения. По закону при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.

Очень важно иметь также в виду, что в случае, если по прошествии некоторого времени после назначения пенсии гражданин устроится на новую работу, то досрочная пенсия при сокращении штата выплачиваться ему не будет. На восстановление выплат можно рассчитывать только после прекращения работы. Поэтому выбор – получать пенсию или заработную плату – остается за гражданином.

Если уволенный работник находится в предпенсионном возрасте и у него имеется необходимый страховой стаж, выплата пособия ему может быть продлена. За каждый год, превышающий минимальный стаж, полагается две недели выплаты пособия по безработице. Поэтому чем выше стаж, тем дольше можно находиться на государственном обеспечении. Однако нужно помнить, что получать пособие можно не дольше 24 месяцев в течение 3-х лет.

Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста. В 2021 году он составляет 56,5 лет для женщин и 61,5 год для мужчин, но к 2028 году возраст достигнет 60 и 65 лет соответственно. Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы. Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата? Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах. В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока. Регламентирует порядок назначения досрочной пенсии при сокращении штата в 2021 году Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».

Увольнение предпенсионера по сокращению штата

Работодатель может сократить сотрудника предпенсионного возраста, и вправе сделать это по обычной процедуре. В Трудовом кодексе никаких преференций на оставление в штате таких работников не существует. Но они могут быть прописаны в отраслевом соглашении или коллективном договоре предприятия. Например, когда в текст указанных документов включается пункт, устанавливающий, что работники-предпенсионеры не попадают под сокращение штатных единиц.

Если предпенсионера уволили по сокращению и он не может трудоустроиться, он вправе (по предложению службы занятости) досрочно выйти на пенсию по старости – на два года раньше, чем остальные граждане. Для этого он должен иметь необходимый страховой стаж (25 лет – мужчины, 20 – женщины) и официально зарегистрироваться на бирже труда (ст. 32 закона о занятости № 1032-1 от 19.04.1991).

В последний день работы предпенсионер получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также иные стандартные выплаты (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.). На руки он получает трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности, если от бумажной трудовой он отказался) с записью об увольнении по сокращению штата. Другие документы, связанные с его трудовой деятельностью, ему выдаются по запросу.

Лицам предпенсионного возраста зачастую непросто найти другое место работы, освоить новые профессиональные навыки. Увольнение предпенсионера по сокращению или другому основанию может надолго оставить его без заработка, с мизерным пособием, выплачиваемым лишь несколько месяцев. Повысив пенсионный возраст, государство предусмотрело дополнительные меры поддержки для данной категории граждан. В частности, пособие по безработице они получают дольше и в повышенном размере (ст. 34.2 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Но особых механизмов, защищающих предпенсионеров от сокращения, законодатели не ввели.

Как и другим работникам при сокращении, предпенсионеру будет выплачена еще одна средняя зарплата за второй месяц после увольнения, если он не найдет работу, а также за третий – если он обратиться в службу занятости в течение двух недель после сокращения и так и не будет ею трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

• ликвидация организации;
• сокращение штата в связи с производственной необходимостью;
• сотрудник не соответствует занимаемой должности (недостаточно квалификации, не прошел аттестацию и т. д.);
• сменился собственник организации (может касаться только высшего руководства);
• сотрудник регулярно не выполняет свои обязанности, имеет дисциплинарные взыскания;
• сотрудник нарушает трудовой процесс: прогулы, разглашение корпоративных тайн, хищения, нарушение охраны труда и пр.;
• виновные действия сотрудника при работе с деньгами и материальными ценностями;
• аморальные поступки для сотрудников, работающих с детьми;
• нарушение обязанностей и принятие необоснованных решений (для руководства).

1. Два дня на диспансеризацию в год, для остальных сотрудников — один день в два года (статья №185.1 ТК РФ). Дни диспансеризации оплачиваются «по среднему» (средний размер заработной платы за определенный срок).
2. Получение повышенного пособия по безработице в течение года в размере не более 11280 рублей, остальные получают максимум 8000 рублей (Постановление Правительства №1375 от 15.11.2018).
3. Предпенсионеры имеют права проходить переобучение и обучаться на курсах повышения квалификации за счет работодателя, которому возместят эти средства из бюджета (Распоряжение Правительства РФ №3025-р от 30.12.2018).
4. Защита предпенсионеров от сокращения без уважительной причины.

На данный момент происходит переходный период, в который государство поэтапно (полгода за год) поднимает пенсионный возраст, и к 2024 году он составит 53 года для женщин и 58 лет для мужчин. Во время переходного периода довольно сложно рассчитать, когда наступает предпенсионный возраст. Для расчета можно воспользоваться следующей таблицей:

Кроме того, Верховный Суд постановил, что ответственность по этой статье наступает и в тех случаях, если удастся доказать, что сотрудник предпенсионного возраста написал заявление по собственному желанию под давлением (шестнадцатый пункт Постановления Пленума ВС РФ №46 от 25.12.2018).

Когда сокращение в предпенсионном возрасте законно

• полноценная ликвидация организации и последующее сокращение;
• увольнение по собственному желанию сотрудника;
• увольнение по статье, например, при нарушении правил безопасности или по утрате доверия ввиду многочисленных нарушений;
• при других установленных законом вариантов. Пример, выход основного сотрудника из декрета.

Людям, которым скоро нужно выходить на пенсию, сложно найти новую работу. Никто не хочет назначать на должности пожилых граждан. Поэтому государство вступилось за эту категорию граждан. Не так давно за расторжение трудовых договоров с лицами предпенсионного возраста была введена уголовная ответственность.

Когда соответствующее решение принято ЦЗН – последняя разновидность доплат может продляться до трех месяцев. Это правило применяется только к тем, кто в течение пары недель после сокращения посетил центр занятости и прошел необходимую процедуру. Также рассматриваемая категория граждан наделена возможностью получать пенсионные выплаты в досрочном режиме. Этот вопрос урегулирован с законодательной точки зрения.

Также возможным остается вариант, что ряд пунктов из положения будут видоизменены. Например, будут ли установлены полноценные гарантии в дальнейшем, как для льготной защищенной категории или для лиц ППВ будет использоваться только государственная поддержка в форме установленного положения. На данный момент планируется только введение положения, которое будет осуществлять поддержку лиц на период повышения пенсионного возраста.

Любое нарушение при сокращении может быть обжаловано в течение 1 месяца после сокращения. При решении суда работник будет восстановлен в своей должности. Наиболее частым случаем нарушений является неправильное рассмотрение преимущественного права по квалификации и опыту. Работодатель должен учитывать, что рассмотрение кандидатур на сокращение и предоставление новых мест не должно зависеть от возраста. Оно зависит только от льгот, а также от общих рабочих характеристик сотрудника, в том числе соответствии квалификации и наличия стажа.

При расчете страхового стажа учитывается как трудовой стаж (то есть периоды осуществления трудовой деятельности) так и иные периоды (например, военная служба, временная нетрудоспособность, периоды ухода за детьми и т.д.). О порядке расчета страхового стажа читайте в статье по ссылке.

• При этом законодатель предоставил ряд льгот и гарантий, направленных на возможность реализации лицами предпенсионного возраста права на труд: введение уголовной ответственности для работодателей за незаконное увольнение, запрет отказа в принятии на работу в связи с возрастом.
• Многих интересует вопрос, как реформа коснулась вопроса увольнения предпенсионеров по сокращению, об этом будет рассказано в нашей статье.
• Сокращение штата или численности сотрудников – это одно из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем по инициативе последнего (в чем разница между сокращением штата и численности работников читайте тут).

При обсуждении закона о повышении пенсионного возраста остро стоял вопрос о дополнительных гарантиях в сфере трудового законодательства для граждан, которым на 5 лет откладывается выход на пенсию. В частности, гражданам нужны были какие-то гарантии, что на протяжении этих 5 лет они смогут работать и не попадут под увольнение или сокращение по причине своего возраста.

Трудовое законодательство не содержит специальных норм, которые оберегают лиц предпенсионного возраста от увольнения по рассматриваемому основанию, поэтому ничто не мешает работодателю уволить таких лиц по сокращению численности или штата. Об этом напрямую высказался и Роструд.

Необходимость сокращения штата может возникнуть в любой организации. Нередко работодателю приходится увольнять проверенных сотрудников, работающих на предприятии долгое время. Иногда сокращение затрагивает лиц предпенсионного возраста. Чтобы не нарушить их права, работодателю стоит подробно изучить процедуру увольнения.

Увольнение пенсионера по сокращению штата: нюансы процедуры

Многие пожилые люди, выйдя на пенсию по возрасту, продолжают свою трудовую деятельность. К ним применяются те же нормы трудового права, что и к обычным работникам. Но кадровики опасаются проводить некоторые мероприятия по отношению к лицу пенсионного возраста. Сокращение работника пенсионера в связи с сокращением штата у многих вызывает массу вопросов.

• Организовать созыв специальной комиссии, в которую входят руководители структурных подразделений. Цель собрания – сокращение должностей и численности штата. Для созыва оформляется приказ. Закон не предусматривает обязательного собрания, поэтому этот этап остаётся на усмотрение руководителя предприятия.
• Издать приказ по итогам совещания. В нём должна отражаться информация о тех сотрудниках, которые попали под сокращение. Указывать нужно не только ФИО, но и структурное подразделение, должность. Обязательно должна быть указана календарная дата исполнения приказа и ответственные лица.
• За 2 месяца до даты увольнения тех работников, которые находятся в списке, оповестить в письменном виде. Уведомление вручается лично в руки под роспись. Если сотрудник отказывается его получать, составляется акт в 2 экземплярах. Получение уведомление о сокращении не означает беспрекословного согласия, оно означает, что сотрудник оповещён должным образом.
• Если предстоит массовое увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ , руководство фирмы должно уведомить профсоюз и центр занятости. Оповещение должно произойти за 2-3 месяца.
• В последний день работы каждый сотрудник, попавший под мероприятия, пишет заявление на увольнение. Но в нём нужно указать не « собственное желание » или иное основание, а именно « сокращение штатов ».
• Каждый увольняемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
• Проведение полного расчёта, выдача документов на рук и.

Но, если он решил отстаивать свои права в судебном порядке, необходимо придерживаться определённых сроков. Согласно ст. 392 ТК РФ , по спорам, связанным с незаконным увольнением, можно обращаться в суде в течение одного месяца. Отрезок времени начинает с того момента, как пожилому человеку вручили соответствующий приказ или выдали на руки трудовую книжку.

Законодательством предусмотрен возраст, по достижении которого человек больше может не работать. Но это не означает, что, если он решит продолжать трудиться, начальство должно ему запретить. Пенсионер имеет такое же право на труд, как и человек более молодого возраста. На таких работников распространяются те же нормы и правила трудового законодательства. Пенсионера можно уволить по инициативе руководства, но причины для прекращения трудовых отношений не должны быть мнимые.

Работодатель должен уведомить каждого сотрудника, вне зависимости от возраста, о предстоящем сокращении как минимум за 2 месяца. Но у пенсионера есть право расторгнуть трудовой договор раньше указанного на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ . Но заявление должно быть составлено так, чтобы руководство не расценивало его, как уход по собственной инициативе.

В результате повышение пенсионного возраста для мужчин первой возрастной группы (1959 г. р.) составит всего полгода. Для второй (1960 г. р.) – полтора, для третьей (1961 г. р.) – три. Затем возраст выхода на пенсию ежегодно будет расти на год до достижения предельного значения в 65 лет.

Внедрение новых методов назначения пенсий должно повысить доходы неработающих пенсионеров. Все доходы от переноса сроков, будут направляться на увеличение выплат застрахованным. Предложенные меры должны не только сохранить, но и приумножить благосостояние людей. Уже к следующему чтению механизм ежегодной индексации доходов заложат в законопроект. Это позволит закрепить рост пенсий, опережающий инфляцию.

Первоначальный законопроект заложил постепенное повышение возраста выхода на пенсию в течение 10 лет для мужчин и 16 лет для женщин. С учетом инициатив президента общий период реформирования охватит 10 лет для всех россиян, независимо от пола. Ниже представлена таблица выхода на пенсию по годам с 1 января 2019 года.

Запланированная Правительством пенсионная реформа ежегодно поднимала возраст женщин для выхода на пенсию на год до достижения значения в 63 года. Владимир Путин понизил порог до 60 лет и предоставил льготы застрахованным лицам, планирующим выйти на пенсию в 2019-2020 гг.

Позднее президент РФ Владимир Путин уже дал поручение смягчить увеличение пенсионного возраста для женщин с 8 до 5 лет. С учетом этого срок выхода на пенсию в результате пенсионной реформы для женщин увеличится с 55 до 60 лет. Для мужчин первоначально запланированное повышение на 5 лет останется без изменений (то есть с 60 до 65 лет).

Могут ли уволить женщину в предпенсионном возрасте по сокращению штата

В Приемную на информационном портале «Алтайская правда» поступило обращение от читательницы, которой грозит сокращение в возрасте почти 54 лет. «Я родилась 6 января 1965 года. В каком году мне выходить на пенсию? 09.11.2018 г. мне выдали предписание на сокращение моей должности. Правомерно это? По закону, какой возраст считается предпенсионным и защищен законом?» — написала Надежда.

Как пояснили «Алтайской правде» в Отделении ПФР по краю, 3 октября 2018 года президент РФ подписал федеральный закон № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Изменения вступают в силу с 1 января 2019 года.

Общеустановленный пенсионный возраст для назначения страховых пенсий по старости с 1 января 2019 года — 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Изменение пенсионного возраста будет постепенным, в течение переходного периода до 2023 года, с ежегодным увеличением возраста на 1 год. В переходный период выйдут на пенсию мужчины 1959-1963 годов рождения и женщины 1964-1968 годов рождения.

Граждане, которым предстояло выходить на пенсию по старому законодательству в 2019-2020 гг., имеют право оформить пенсию на 6 месяцев ранее нового пенсионного возраста. В частности, женщины, рожденные в 1 полугодии 1965 года, выйдут на пенсию во 2 полугодии 2021 года. Предпенсионным считается возраст за 5 лет до достижения нового пенсионного возраста.

Работник, который попал под сокращение, вправе оформить досрочный выход на пенсию

Право безработного на досрочный выход на пенсию возникает не ранее чем за два года до наступления соответствующего пенсионного возраста. Безработный гражданин вправе оформить досрочный выход на пенсию при соответствии одновременно следующим критериям — гражданин отвечает условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным законодательством о страховых пенсиях.

• о нетрудоспособных членах семьи;
• подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;
• о месте пребывания или фактического проживания на территории России;
• об изменении фамилии, имени, отчества;
• об установлении инвалидности.

• заявление о назначении пенсии;
• документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
• предложение органа службы занятости о направлении безработного гражданина на пенсию по старости досрочно, включая пенсию на льготных условиях;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• документы, подтверждающие стаж;
• справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности (или учитывается заработок за 2000 — 2001 годы по данным персонального учета).

В необходимых случаях могут быть представлены дополнительные документы:

В целях оформления досрочного выхода на пенсию лицо предпенсионного возраста, уволенное в связи с сокращением численности и/или штата, получив соответствующее предложение органа службы занятости, должно обратиться с заявлением о назначении пенсии в территориальное управление Пенсионного фонда РФ.

Сокращение работника предпенсионного возраста; досрочная пенсия в 2019 году, увольнение за год, 2 года до пенсии

• полноценная ликвидация организации и последующее сокращение;
• увольнение по собственному желанию сотрудника;
• увольнение по статье, например, при нарушении правил безопасности или по утрате доверия ввиду многочисленных нарушений;
• при других установленных законом вариантов. Пример, выход основного сотрудника из декрета.

• Разработана спецпрограмма по переобучению предпенсионеров и повышению квалификации, что позволит гражданину быть востребованным на рынке труда до достижения нового пенсионного возраста (который, напомним, в ближайшие годы будет повышаться соответственно до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин)
• Накопительную пенсию с 2019 года можно будет получить при достижении 55 и 60 лет, а не после выхода на пенсию, как это предусматривали нормы старого законодательства

Возможно, что помимо уголовного наказания могут быть приняты и стимулирующие меры для работодателей, направленные на сохранение на рабочих местах сотрудников предпенсионного возраста. Одной из таких мер может стать снижение тарифа страховых взносов в ПФР за пожилых работников.

Досрочное пенсионное обеспечение может быть назначено безработному гражданину только по предложению службы занятости населения (ЦЗН) и только в случае, если она не может предложить новую должность специалисту предпенсионного возраста.

• паспорт (или, вместо него, другое удостоверение личности и документы, подтверждающие гражданство и место жительства);
• СНИЛС;
• справку о среднемесячной зарплате за любые 60 месяцев работы до 2002 года;
• трудовую книжку или справки о стаже;
• другие документы при необходимости (о смене фамилии, наличии инвалидности и т.д.).

Управление ПФР заблаговременно готовит документы для назначения пенсии, в рамках этой работы специалисты разъясняют гражданам их пенсионные права. В соответствии с новым пенсионным законодательством заблаговременная работа проводится за пять лет до наступления страхового случая.

Если до обращения на биржу он проработал не менее 26 недель, то в первые три месяца пособие составит 75% от прежнего заработка, затем четыре месяца – 60%, далее – 45%. Но пособие не может быть выше максимума – минимального размера оплаты труда. С 1 января это 11280 рублей. (Для сравнения, максимальный размер пособия для других категорий граждан в 2019 году составит 8000 рублей, — прим.). Но, если необходимого стажа у предпенсионера нет, он получит пособие в минимальном размере – 1500 рублей.

Тем не менее, от увольнений не застрахован ни один работник. Предприятие может разориться или из-за изменившейся конъюнктуры закрыть отдельные подразделения; внедрение новых технологий может повлечь за собой «оптимизацию» (то есть сокращение персонала); сотрудник может просто не пройти медкомиссию и не получить допуск к определённым видам работ.

Закон о пенсионной реформе, вступивший в силу с начала этого года (№350-ФЗ от 3.10.2018), вводит понятие предпенсионного возраста и устанавливает для граждан данной категории ряд льгот и гарантий – по налогам, диспансеризации, занятости (в том числе, обучению и размерам пособий). Но прежде, чем останавливаться на этих преференциях подробнее, давайте разберёмся, когда же человек становится предпенсионером.

Во-вторых, закон защищает предпенсионеров от «трудовой дискриминации». Напомним, за немотивированный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение сотрудника работодатель несёт уголовную ответственность (новая статья 144.1 УК РФ введена законом 03.10.2018 № 352-ФЗ). В качестве наказания предусмотрен штраф в размере до двухсот тысяч рублей, либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов.