Положение о стимулирующих выплатах

Положение о стимулирующих выплатах

1.6. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей качества и результативности труда работников школы, утверждаемых данным положением по согласованию с рабочей группой школы. Решение по данному вопросу закрепляется в решении заседания рабочей группы школы.

1.4. Виды, условия, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с рабочей группой школы, наделенной соответствующими полномочиями, и профсоюзной организацией.

Настройка шрифта

состав комиссии утверждается руководителями муниципальных учреждений культуры, кино, образовательных учреждений культуры. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Положение о стимулирующих выплатах и критерии эффективности

При этом первые два показателя проблем с оценкой не вызывают, так как являются количественными критериями. Последующие же пункты должны отражать качество выполняемой работы и требуют выработки спецсистемы, переводящей качественные характеристики в числовые значения. Для этого отраслевым законодательством разработана система критериев эффективности работы сотрудников, рекомендованная к применению в госучреждениях. В частности, критерии устанавливают следующие нормативные акты:

Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности — документ, устанавливающий схему начисления премиальных доплат сотрудникам бюджетных учреждений, в том числе педагогам и медработникам. Из нашей статьи вы узнаете, что такое критерии эффективности, на основании каких законодательных актов разрабатывается положение о стимулировании и как составить этот документ.

Виды и размеры стимулирующих выплат работникам на предприятии

Документ разрабатывается организацией самостоятельно. При этом можно использовать Программу улучшения системы зарплаты, одобренную распоряжением Правительства № 2190-р от 26.11.2012. Исходя из данного документа для усовершенствования системы стимулирования необходимо:

С 2010 года объем стимулирующих надбавок должен равняться 30% от выделенных бюджетом средств на зарплату. При изменениях в системе заработка бюджетников, условия поощрений и их величина отражается в соглашениях с сотрудниками. В Рекомендациях, по приказу Минтруда РФ № 167н от 26.04.2013, приведен список выплат. Они представлены в таблице.

МБОУ Иванищевская СОШ

1.6. Для распределения стимулирующих, компенсационных и поощрительных выплат работникам школы создается комиссия, с обязательным включением в неё представителя профсоюзной организации и органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления учреждением — Управляющего совета школы. Состав комиссии утверждается ежегодно приказом директора школы.

1.1. Настоящее положение разработано в целях реализации приоритетных направлений развития образования, задач модернизации российского образования, повышения качества образовательного и воспитательного процессов, усиления материальной заинтересованности работников и ответственности за конечные результаты труда.

Положение о выплатах стимулирующего характера

1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах разработано с целью усиления материальной заинтересованности учителей и работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развития творческой активности и инициативы, эффективного решения поставленных целей и задач.

6. Порядок, размеры, условия осуществления выплат стимулирующего характера, шкала баллов для критериев оценки, критерии оценки показателей качества работы, форма представления материалов по самоанализу деятельности учителей и работников школы разрабатываются комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работникам образовательного учреждения и согласовываются с органом государственно-общественного управления общеобразовательного учреждения (Советом школы).

Положение о стимулирующих выплатах

3. Распределение стимулирующих выплат: например, 60% фонда стимулирующих выплат распределяются между основными видами персонала (рабочие, педагоги, зарабатывающие подразделения и пр.), в зависимости от вида деятельности предприятия, а 40% — идет на выплаты административному, обслуживающему, техническому персоналу.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера. Здесь имеется в виду, каким образом по каждому конкретному сотруднику данные выплаты будут устанавливаться, т.е. кем. В основном на предприятиях формируются своего рода комиссии, в состав которых входят: директор, бухгалтер, начальники отделов HR и др. должностные лица предприятия.

Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности

Также могут встречаться и другие типы поощрений, выдаваемых, например, за ведение здорового образа жизни или за повышение профессиональных умений. Системой стимулирования, как правило, занимается экономический отдел и согласовывает их с руководителем предприятия.

Стимулирующие выплаты принадлежат к доходам сотрудника, которые выдаются ему исходя из результатов его трудовой деятельности (статья 191 ТК РФ). При этом размер выплат должен определяться непосредственно работодателем, который руководствуется составленными критериями эффективности в организации. Они в свою очередь должны быть понятными и сотрудникам, к которым их применяют.

Положение о стимулирующих выплатах

1.8. Выплаты стимулирующего характера могут производиться по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.1.2. Премирование в вышеназванных случаях осуществляется в соответствии с распоряжением (приказом) Руководителя учреждения, издаваемого на основании представлений руководителей структурных подразделений или на основании самостоятельного решения Руководителя.

Положение о стимулирующих выплатах

1.2. Выплаты стимулирующего характера (далее — выплаты) устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, [иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения] и определяет виды, условия, размер и порядок предоставления стимулирующих выплат работникам [наименование бюджетного учреждения] (далее — работники, учреждение), а также критерии оценки результативности и качества труда указанных работников.