Увольнение инвалида 3 группы по окончанию контракта

Содержание

Увольнение инвалида 3 группы по истечении срока срочного трдового договора

Я проработал в вузе 19 лет. Начинал ассистентом,дошел до заведующего кафедрой. В вузе были выборы, я проголосовал не так как надо, из за соединения двух кафедр заведующих сняли, и поставили нового. Сейчас доктор наук и работаю профессором кафедры. Семь лет назад получил инвалидность 3 группы(рабочая) по общему заболеванию. В этом году, 2013 году, с нами заключили срочный трудовой договор до июня 2014 года. До этого мы проходили конкурс и с нами заключали договор на 5 лет. Могут ли меня уволить по истечении срочного трудового договора, или по инициативе работодателя.

Согласно п.2 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращение трудового договора является: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Могут ли уволить инвалида 3 группы с работы

  • сверху записывается название организации или ИП (например, ООО «Гарант» или ИП Николаев С. М.) Далее ставится номер приказа и дата;
  • в строке «Прекратить действие трудового договора от …» записывается номер и дата соглашения, подписанного сторонами при приеме на работу данного сотрудника. Далее указывается дата увольнения;
  • записываются данные сотрудника (берутся из его личной карточки): ФИО, должность, табельный номер, в каком подразделении трудится;
  • в строке «Основание прекращения трудового соглашения» уточняется статья Кодекса, согласно которой происходит увольнение;
  • в строке «Основание» записывается наименование документа, его номер и дату. Приказ подписывают руководитель предприятия и увольняемый сотрудник (после ознакомления).

Согласно нормам трудового законодательства, а также Конституции РФ, работники-инвалиды, имеющие специфические ограничения в труде, при устройстве на работу могут воспользоваться своими законными правами и льготами.

Увольнение инвалида по соглашению сторон

Бывают два случая, при которых инвалид вправе рассчитывать на выходное пособие, равное двухнедельному окладу (ст. 178 ТК РФ). Во-первых, при письменном отказе перевода на другую, более легкую, должность. Во-вторых, когда трудоспособность потеряна полностью.

Работника можно отстранить от занимаемой должности только в одном случае – если она пагубно отражается на его состоянии здоровья и включена в список запрещенных работ по медицинским заключением. Отстранение от занимаемой должности всегда должно быть подкреплено приказом начальника. Взамен работодатель обязан предложить альтернативную должность, подходящую для состояния здоровья сотрудника с ограниченными возможностями. Этот шаг также должен быть задокументирован.

Увольнение по соглашению сторон инвалида 3 группы

И хотя потеря трудоспособности в данном случае является нестойкой, и трудовые функции могут быть восстановлены, многие сотрудники предпочитают увольнение по собственному желанию, в связи с инвалидностью 3 гр. Это связано с тем, что для многих известие об инвалидности становится настоящим испытанием. И требуется некоторое время для того, чтобы свыкнуться с данной мыслью, или же, наоборот, предпринять активные действия для восстановления своего здоровья.
В любом из этих случаев, работник имеет право не уходить с должности. Сами же работодатели иногда, вынуждают своих подчиненных писать заявление на уход из-за того, что нет свободных мест для такого специалиста. Если же увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию является истинным мотивом его ухода, то процедура прекращения трудовых отношений в таком случае, применяется общая.

При таких обстоятельствах возникает вопрос, могут ли уволить инвалида? Ведь никто не застрахован от ситуаций, когда необходимо сменить работу, уволиться, перейти в другую организацию или понести ответственность за свои неправомерные действия. При возникновении спорной ситуации, связанной с работниками, имеющими стойкое ограничение по здоровью, у кадровика организации может возникнуть вопрос: как уволить инвалида 2 и 3 группы. Рассмотрим подробно примеры увольнения сотрудников с ограниченными возможностями.
По собственному желанию Российским законодательством запрещена дискриминация по любым признакам. В том числе запрещена дискриминация по признакам здоровья. Поэтому на людей с ограниченными возможностями распространяется трудовое законодательство так же, как и на остальных сотрудников.

Рекомендуем прочесть:  Исковое Заявление О Признании Права Собственности В Силу Приобретательной Давности На Земельный Участок

Возможно ли увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Права таких трудящихся государство особо защищает, поэтому следует хорошо продумать, стоит ли сразу после назначения человеку инвалидности разрывать с ним все трудовые договоренности, особенно если он давно работает на предприятии. Даже если сотрудник будет не в состоянии выполнять свою предыдущую работу в полном объеме или с такой же скоростью, он вполне может применить свой ценный опыт и знания на другой должности или на этом же месте, но с сокращением обязанностей. Да и государство поощряет в некоторых случаях трудоустройство лиц с инвалидностью.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя не может произойти только по причине инвалидности сотрудника, тем более что такая группа присваивается человеку с частичной утратой работоспособности. Поэтому для увольнения должно быть другое законное основание.

Увольнение по соглашению сторон инвалида 3 группы

  1. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы. Только увольнение должно пройти после аттестации работника.
    Заключение аттестационной комиссии будет иметь законную силу.
  2. Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины.

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию Инвалид третьей группы, так же как и любой другой работник, имеет право уволиться по собственному волеизъявлению. Для этого ему достаточно написать заявление соответствующего образца на имя работодателя с указанием в качестве причины «расчет по собственному желанию». В этом случае наниматель может не потребовать обязательной двухнедельной доработки.

Особенности увольнения инвалида 3 группы

И хотя потеря трудоспособности в данном случае является нестойкой, и трудовые функции могут быть восстановлены, многие сотрудники предпочитают увольнение по собственному желанию, в связи с инвалидностью 3 гр. Это связано с тем, что для многих известие об инвалидности становится настоящим испытанием. И требуется некоторое время для того, чтобы свыкнуться с данной мыслью, или же, наоборот, предпринять активные действия для восстановления своего здоровья. В любом из этих случаев, работник имеет право не уходить с должности. Сами же работодатели иногда, вынуждают своих подчиненных писать заявление на уход из-за того, что нет свободных мест для такого специалиста.

Уволиться по своей воле может каждый сотрудник, независимо от состояния своего здоровья, или других факторов. Кроме этого, допускается увольнение работника с инвалидностью по соглашению сторон. Как правило, предприятие обязуется, в соответствии с договоренностью, выплатить компенсацию увольняемому.

Процедура оформление увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Инвалид 3-й группы может быть уволен по желанию или инициативе работодателя. Иногда это происходит по соглашению сторон. Причем все три способа законны. Ведь граждане-инвалиды 3-й группы причисляются к полноценным работникам, которые не требуют особого отношения к себе.

Следовательно, запись в трудовой будет соответствовать реальной причине увольнения. В том числе, если работник нарушил трудовую дисциплину и был уволен по статье. Разницы в этом плане с увольнением других сотрудников нет.

Увольнение работников c инвалидностью 3 группы: особенности

Полный перечень законных оснований для увольнения лица с 3-й группой инвалидности обозначен в положениях ст.81 ТК РФ. Работодателю предстоит строго придерживаться законодательных требований, оформлять необходимую документацию в полном объёме. В противном случае уволенный сотрудник вправе восстановиться на службе через суд, получить от работодателя компенсации за вынужденные прогулы и причиненный моральный ущерб.

  1. Работодатель направляет официальное извещение о предстоящем увольнении сотруднику. После того, как он получает письмо, наёмного служащего отстраняют от работы без сохранения заработной платы.
  2. Составляется приказ об увольнении. В документе должна указываться причина снятия с должности, отсылки на нормы ТК РФ, соответствующие конкретной ситуации. Приказ подписывается сотрудником. В случае, если он отказывается ставить подпись, не может этого сделать в силу объективных причин, в документе делается соответствующая отметка.
  3. Последний трудовой день наёмного служащего признается днём расторжения трудовых договоренностей. В этот же период работодатель обязан произвести расчет.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Если работодатель принял решение уволить труженика с ограниченными физическими возможностями, то прежде всего он должен позаботиться о том, чтобы для этого были достаточно весомые причины. Ведь человека с 3-й группой так просто уволить не получится, поскольку закон стоит полностью на его стороне. Увольнение по решению руководителя допускается только, если:

Рекомендуем прочесть:  Доплата за жкх пенсионерам

Однако, не все так просто – существуют моменты, когда человека с третьей группой сократить либо уволить наниматель просто не может по законным основаниям. О таких ситуациях, а также о том, по каким причинам работника с ограниченными возможностями все же могут рассчитать с должности, поговорим далее.

В каких случаях увольнение инвалида 3 группы является закономерным: особенности процедуры

Руководитель после рассмотрения всех вариантов, когда невозможно трудиться на предыдущем месте работы, а свободных вакансий нет, имеет право уволить инвалида. Момент переговоров между сторонами должен быть зафиксирован письменно: предложение администрацией подходящей профессии, реакцию работника на предоставленную работу.

Общие требования предусмотрены для людей независимо от состояния их здоровья, а также инвалидов 3 группы, нарушающих трудовой кодекс, правила поведения. Сюда относятся прогулы, пьянство, наркомания, зафиксированные руководством. В приказном порядке, основываясь на проступок, человека увольняют.

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Увольнение из мвд по собственному желанию выплаты

И если обычный работник имеет право уйти в любое время и по любой причине, то здесь необходимо подтверждение только уважительной. Не нужно излагать мысли на весь рапорт, главное донести сведения в короткой форме. Также стоит подкрепить свои слова документальной основой.

В силу ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Как можно законно уволить инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя

  • совершение разовых или систематических виновных действий, если эти факты подтверждены по итогам служебного расследования (например, прогул, неоднократное нарушение дисциплины труда и т.д.);
  • организационные мероприятия, которые проводит руководство или собственник компании – сокращение должности или штатной численности персонала, полное прекращение деятельности предприятия;
  • возникновение обстоятельств, препятствующих дальнейшему продолжению работы – например, установление медицинских противопоказания, если отсутствует возможность изменить режим работы;
  • если сотрудник не соответствует квалификационным требованиям к занимаемой должности;
  • иные случаи, указанные в ст. 77 и 81 ТК РФ.

При наличии у гражданина третьей группы инвалидности, его способность к труду не утрачивается, а лишь ограничивается. Нередко такая инвалидность носит временный характер, поэтому гражданину придется регулярно проходить переосвидетельствование в учреждениях МСЭК для подтверждения группы.

Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию

Если работник утратил способность трудиться в полном объеме и это подтверждено врачебным заключением, данное обстоятельство является основанием для прекращения с сотрудником трудовых отношений по причинам, которые от воли сторон не зависят (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

  • обслуживать себя;
  • передвигаться;
  • ориентироваться в обстановке, которая его окружает;
  • общаться с другими работниками;
  • оценивать свое поведение и корректировать его;
  • обучаться и получать соответствующее образование;
  • трудиться в условиях, которые специально были для него созданы.

Особенности оформления трудового договора с инвалидом 3 группы

Срочный контракт о работе с такими лицами заключить можно. При оформлении действуют общие правила. Нередко работа вызвана носить временный характер из-за изменения состояния здоровья трудящегося. Заключая срочное соглашение (особенно если это дополнительное соглашение), работодатель должен обосновать причину непродолжительности работы.

Таким образом, при трудоустройстве лица с ограниченными способностями от него требуется представить нанимателю прямые документы, указанные в законе, а также косвенные, свидетельствующие о степени его здоровья.

Ссылка на основную публикацию