Увольнение по выходу основного работника из декрета

Содержание

Увольнение в связи с выходом основного работника

я работаю в государственной организации по договору на время отсутствия основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас я сама ухожу на больничный (в декрет). если основной работник выйдет на работу, то с какого момента меня уволят.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

ТЕМА: Увольнение при досрочном выходе из декрета

Мнение. Если постоянный работник выходит на неполный рабочий день, временный работник теряет место и подлежит увольнению, тк закон связывет временный характер работы не с режимом работы а с фактом выхода постоянного работника (в том числе и досрочно). Ситуация из практики. Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени?

Ответ: Организация не вправе принять на 0,75 ставки работника по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, если основной работник выйдет работать в режиме неполного рабочего времени на 0,25 ставки.

Как происходит увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета

Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки.

Основным документом при увольнении является приказ о расторжении составленного на определенный срок трудового договора. Имеются определенные правила его написания, которые позволяют сделать процесс увольнения полностью законным:

Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

Форма заявления законом не установлена, поэтому оно оформляется в простой письменной форме. Главное, придерживаться основных правил составления подобных документов. Многие женщины, прерывающие свой отпуск, надеяться работать неполный день. В данном случае директор не имеет права отказать в такой просьбе.

На основании статьи 79 ТК РФ основанием для расторжения срочного договора является выход на работу основного подчиненного. Следует знать, что сотрудница не обязана заблаговременно предупреждать своего нанимателя о выходе из декрета. Со своей стороны начальник также не обязан заранее уведомлять временного подчиненного об увольнении. Это не нарушает права человека, так как он осведомлен о временном характере своей работы.

Как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска

После того как была решена работодателем зада взять сотрудника на время декретного отпуска, то потом встает вопрос, как правильно его уволить, ведь когда-нибудь основная работница все-таки выйдет на работу после декрета. Для этих целей кадровому исполнителю крайне важно знать четкую последовательность действий, чтобы грамотной провести увольнение с декретной должности и не нарушить никаких статей законов. Можно, конечно же, перевести такого сотрудника на другую должность, а не лишать его вовсе рабочего места, но и тогда все равно с декретного рабочего места нужно сначала уволить, чтобы принять на вакантную должность.

  • Работодатель получает информацию о том, что основная сотрудница хочет выйти на работу.
  • Издается приказ о выходе на работу декретницы с указанием конкретной даты выхода.
  • Временного сотрудника предупреждают о скором увольнении.
  • Издается приказ о прекращении трудовых отношений с временным тружеником.
  • Запись об увольнении вносится в личную карточку.
  • Запись в трудовую книжку работника-заместителя должна быть сформулирована согласно п.2 ст.77 ТК РФ.
Рекомендуем прочесть:  Расписка в получении денежных средств за дом и земельный участок бланк

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

  • издание приказа об увольнении — этот документ составляется в письменном виде (по установленной форме) и дается для ознакомления сотруднику под роспись;
  • внесение записи об увольнении в личную карточку работника (после окончания трудовых отношений этот документ остается у работодателя);
  • внесение записи в трудовую книжку (далее она отдается сотруднику).

Осуществить эти выплаты необходимо в последний рабочий день, который одновременно является и датой увольнения. То же самое касается и требований относительно выдачи сотруднику его заполненной трудовой книжки.

Временного работника не уволили сразу после выхода из декретного основного

Скачать образец приказа об увольнении работника в связи с выходом основного сотрудника Занесение сведений в книжку Заполнение приказа подтверждается занесением в трудовую книжку увольняемого человека. В графе 3 страницы «сведения о работе» ставится запись: «Трудовой договор прекращается в связи с завершением срока действия на основании п.1 ч.2 статьи 77 ТК РФ».

Поскольку в случае заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника не требуется письменно уведомлять его за 3 календарных дня, возможно логичным будет как раз издание приказа о прекращении трудового договора за 3 дня, для того чтобы у всех было время на проведение необходимых при увольнении работника процедур. По второму работнику в принципе ситуация аналогична, при условии, что основной работник действительно приступит к выполнению своих обязанностей (случаются матери — «героини»)).
Постановление имеет установленную законом форму No Т-8, и заполняется так:

Увольнение временного работника

4. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме Т-8 (или Т-8а при увольнении двух и более работников одновременно). Данные формы приказов утверждены постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004.

8. Расчет с работником.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Увольнение по выходу основного работника из декрета

Здравствуйте! У меня следующий вопрос. Я заключила контракт с фирмой на год в декабре месяце. Принята на место человека, который ушел в декретный отпуск. В сентябре планирую уходить сама в декретный отпуск. Что будет со мной и положенными выплатами, если выйдет основной работник до того как я уйду в декрет, и уже после? Спасибо

если выйдет основной работник до того как вы уйдете на больничный, вас уволят. если основной работник выйдет после того как вы уйдете на больничный , вам оплатят больничный (при условии что вы отработали 6 месяцев до его начала), а вопрос с увольнением решайте с нанимателем, он может вас уволить в момент выхода основного работника, а может уволить после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (но это его право , а не обязанность). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника

Сказать, что в законодательстве существуют совершенно четкие инструкции о том, как пошагово увольнять временного работника, то – нет, такого в законах нет. Но зато есть определенный алгоритм действий, когда следует произвести увольнение в связи с выходом из декретного отпуска работницы. Сам алгоритм увольнения производится на общих основаниях, которые прописаны в ст.84.1 ТК РФ. Руководство по увольнению работника, принятого на период декрета сотрудницы, может заключаться в следующих этапах:

Работник в отпуске. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске (после его окончания), при этом трудовой договор не считается продлившимся на неопределенный срок.

Рекомендуем прочесть:  Кто оценивает стоимость квартиры при продаже

Увольнение при выходе основного работника из декрета

Договор у Вас срочный, как Вы правильно сказали, конечный срок определен датой выхода основного работника. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, не является увольнением по инициативе работодателя, а значит Вы будете уволены в день выхода основного работника, независимо от того находитесь Вы на больничном или в отпуске.

А не получится ли так, что я находясь в отпуске/на больничном буду уволен, в связи с тем, что именно окончился срок договора (т.е. наступило искомое событие)? Ведь здесь больше срабатывает норма «окончание срока срочного договора», чем » расторжение договора по инициативе работодателя» (номера статей сейчас затрудняюсь привести)!?

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

  • получение сведений о выходе из декретного отпуска;
  • создание приказа о возвращении на работу;
  • уведомление о предстоящем увольнении временного специалиста;
  • документальное оформление сокращения.

Получив заявление о возвращении, работодатель должен принять его и выдать приказ, в котором указывается то, что декретница досрочно выходит на работу. В документе нужно указать следующие данные:

Увольнение при выходе из декретного отпуска основного работника

Формулировкой или причиной расторжения контракта, которые будут фигурировать в документах при данных обстоятельствах, является п.2 ст.77 ТК РФ – истечение срока действия трудового договора. Претендентами на заключение официальных отношений с работодателем на время отсутствия основного персонала могут стать: В обоих случаях имеются некоторые сложности при расторжении контракта.

В большинстве случаев споров с замещающими работниками последние оспаривают факт возникновения данного права работодателя, а также несоблюдение им при увольнении гарантий, установленных ТК РФ. Вывод 3: Работодатель вправе уволить временного работника, замещающего основного, даже если последний также подлежит увольнению по одному из оснований, предусмотренных ТК РФ. Вывод 7: Искусственное создание оснований для прекращения трудовых отношений с сотрудником, замещающим основного работника, суд приравнивает к отсутствию оснований и увольнение по п.

Увольнение при выходе основного работника из декретного отпуска

Работаю 3-й год на месте работницы, ушедшей в декретный отпуск, которая, в свою очередь, замещала основную работницу, тоже ушедшую в декретный отпуск. Основная работница по окончании д.о. уволилась, а замещающая её находится в декретном. Её декретный отпуск заканчивается в декабре этого года.

Насколько я знаю, на место основной работницы до выхода из декрета её не переводили. Причем в её т.д. указано, что она взята на место основного работника (ФИО), пока тот находится в декрете. В моём т.д. не указано, что я принята на место основного работника, находящегося в д.о., а указано, что я принята на место работника, находящегося в декрете. При этом в моём заявлении о принятии на работу было написано так: «Прошу принять меня (ФИО) на должность такую-то».

Увольнение по выходу основного работника из декрета

Что с ним делать?
варианта, собственно, два:
а) работник пишет заявление на отпуск, работодатель на нем ставит резолюцию «согласен», вносит изменения в график отпусков, отправляет сотрудника гулять отпуск;
б) работодатель оплачивает работнику простой.

Наверное надо добавить . что если вновь принятый человек уйдет в декретный отпуск — а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — а в это время основной работник выйдет на работу — день выхода основного работника — будет днем увольнения временно принятого . независимо от того — в декретном он отпуске или по уходу за ребенком .

Как уволить работника при выходе из декрета

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

пишите заявление с ссылкой на статью 256 ТК РФ, о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) и что вы прерываете отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступаете к исполнению своих должностных обязанностей и выхожу на свое рабочее место (укажите конкретную дату и дайте им фору в три дня, хотя, ни каких фор вы им и не обязаны давать)

Ссылка на основную публикацию