Дополнительные льготы на работе

Дополнительные льготы предоставляемые высвобожденным работникам

  1. Чернобыльцам 1-3 категории выплачивается выходное пособие в трехмерном размере среднемесячной заработной платы в случае высвобождения работников в связи с ликвидаци ей. реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников (расходы работодателю компенсируют органы соцзащиты).
  2. Чернобыльцам 1-3 категории сохраняется по желанию работника должностного оклада, тарифной ставки (оклада) на новом месте работы, но не более одного года в случае высвобождения работников в связи с ликвидацией. реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников (расходы работодателю компенсируют органы соцзащиты).
  3. Чернобыльцам 1-3 категории выплачивается при переводе в связи с состоянием здоровья на нижеоплачиваемую работу разница между прежним заработком и заработком на новой работе до установления инвалидности или выздоровления, но не более одного года (расходы работодателю компенсируют органы соцзащиты).
  4. Работникам, которые отселяются или переселяются с территории радиоактивного загрязнения сохраняется средняя заработная плата при переезде на новое место проживания, но не более 14 рабочих дней, исходя из среднемесячного заработка по предыдущему месту работы. В случае невозможности трудоустройства на новом месте работы – сохранение средней заработной платы на весь период переподготовки, но не более одного года (расходы работодателю компенсируют органы соцзащиты).
  5. Чернобыльцам 1 и 2 категории. одному из родителей (или лицу, его заменяющему) ребенка-инвалида (которому установлена инвалидность, связанная с Чернобыльской катастрофой оплачивается дополнительный отпуск продолжительностью 14 рабочих дней в году с сохранением заработной платы (расходы работодателю компенсируют органы соцзащиты).
  6. Работникам работающим (находящимся в командировке) на территории радиоактивного загрязнения оплачивается разница между продолжительностью ежегодного отпуска предоставляемого в соответствии со ст. 47 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991г. № 796-XIIи продолжительностью ежегодного отпуска в соответствии с Законом об отпусках или другими законами, работникам, которые работают (находятся в командировке) на территории радиоактивного загрязнения (расходы работодателю компенсируют органы соцзащиты).
  7. Работникам, которые отселяются или самостоятельно переселяются с территории радиоактивного загрязнения, сохраняется по предыдущему месту работы на период трудоустройства, но не более чем на 3 месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия при увольнении в связи с отселением или самостоятельным переселением с территории радиоактивного загрязнения. За этот период сохраняется также непрерывный стаж работы. Средняя зарплата и стаж работы могут сохраняться и на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, при условии, что работник своевременно (в месячный срок после увольнения) обратился в службу занятости, но не был ею трудоустроен (расходы работодателю компенсируют органы соцзащиты).
  8. Оплачивается труд работников, занятых специальной переработкой, утилизацией, исследованием сырья и материалов с повышенной вследствие Чернобыльской катастрофы радиоактивностью, производится по повышенным на 25% тарифным ставкам (сдельным расценкам) и должностным окладам при условии расположения предприятия вне зон радиоактивного загрязнения и постоянной мощности дозы внешнего облучения на рабочем месте более 50 микрорентген в час.
  9. Оплачивается труд работников, занятых ремонтом и обслуживанием технических средств и оборудования, их специальной обработкой, проведением дозиметрического контроля. Оплата производится по повышенным на 25% тарифным ставкам (сдельным расценкам), должностным окладам при условии, что поверхностное загрязнение вследствие Чернобыльской катастрофы этих технических средств и оборудования превышает установленные нормы.
  10. Чернобыльцам 1-4 категории. один из родителей или лицо, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа. Для 4 категории все компенсации и льготы предоставляются гражданам на время постоянного проживания или постоянной работы или постоянного обучения в зоне усиленного радиоэкологического контроля. Оплата больничного в размере 100% средней заработной платы возможна только при подтверждении постоянного пребывания в зоне радиоэкологического контроля (расходы работодателю компенсирует ФСС ВПТ).
  11. Чернобыльцам 1 категории получение больничного листа на весь период лечения в санаториях и специализированных лечебных учреждениях с учетом времени проезда туда и обратно, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию независимо от того, кем и за чей счет выдана путевка (расходы работодателю компенсирует ФСС ВПТ).
  12. Чернобыльцам-женщинам 1-4 категории. пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, отпуска по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 90 календарных дней после родов, который исчисляются суммарно и предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, с оплатой в размере полного заработка независимо от страхового стажа и места работы. Для 4 категории следует учитывать тот же подход, что и для обычных больничных – чтобы получить «декретный» больничный в 27 недель, беременная женщина, имеющая удостоверение чернобыльца 4 категории, должна постоянно проживать, работать или учиться на территории зоны усиленного радиологического контроля (расходы работодателю компенсирует ФСС ВПТ).
  13. Одному из родителей или лицу, которое их заменяет выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа в случае болезни ребенка в возрасте до 14 лет, признанного потерпевшим вследствие Чернобыльской катастрофы (расходы работодателю компенсирует ФСС ВПТ). Если ребенок требует ухода родителей в соответствии с медицинским заключением учреждения охраны здоровья, в котором ребенок лечится или пребывает на диспансерном лечении.
Рекомендуем прочесть:  Если дом на гарантии должны ли платить в фонд капитального ремонта

С 1 февраля 2005 года пенсионерам, пенсия которым назначена в соответствии с федеральными законами О трудовых пенсиях в Российской Федерации и О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации, постоянно проживающим в Республике Татарстан, предоставляется ежемесячная денежная выплата на проезд (за исключением граждан, имеющих право на меры социальной поддержки по иным нормативным правовым актам Российской Федерации и(или) Республики Татарстан).

Дополнительные льготы на работе

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанных лиц может быть обжалован в суд.

Лица моложе восемнадцати лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к взрослым работникам, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда пользуются дополнительными льготами, установленными для них законодательными и иными нормативными актами о труде.

Льготы Дополнительные

ЛЬГОТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ — FRINGE BENEFITSПрограммы медицинского обслуживания, групповое (коллективное) страхование жизни, страхование от дорожных происшествий, пенсионные схемы с учетом участия в прибылях все это рассматривается в качестве дополнения к заработной плате.… … Энциклопедия банковского дела и финансов

Льготы для работников, обучающихся без отрыва от работы — В Образовательных Учреждениях Среднего И Высшего Профессионального Образования (Средних И Высших Учебных Заведениях). Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования,… … Словарь бизнес-терминов

Деловой Петербург

По мнению Татьяны Ониловой, ДМС в социальном пакете считается нормой, по крайней мере в Петербурге, а компания, которая не предоставляет его, — второсортной. «И такая ситуация в целом нормальна, — продолжает она. — Уровень нашей бесплатной медицины крайне низок. ДМС — единственная возможность получить услугу приемлемого качества. И нельзя лишать этого сотрудников». «Болеют все, хорошие клиники дорогие —ценность ДМС понятна и воспринимается конкретно, — в свою очередь объясняет популярность ДМС Юлия Никитина и не без иронии замечает: — Что интересно, мало кто из тех, кто давно пользуется ДМС, знают о том, какие возможности представляет ОМС».

«Особых выводов я бы из этого не делала, — замечает Наталья Плотникова. — Такое решение человека зависит часто от непонимания ценности имеющихся бенефитов. В рамках конкретной компании это говорит о том, что пропаганда социального пакета недостаточно организована».

Какие льготы положены родителям детей-инвалидов

  1. Постановления Правительства РФ №95, которое регламентирует четкие условия и процедуру оформления той или иной группы инвалидности;
  2. Приказ Министерства Труда и соцразвития №17, в котором прописаны четкие условия, при соблюдении которых возможно назначение медицинской экспертизы. Она позволяет обнаружить причины, которые стали следствием инвалидности, назначает группу и план реабилитации;
  3. Приказ Министерства здравоохранения №317, который предусматривает процедуру проведения медицинской экспертизы;
  4. Перечень Федеральных законов, которые четко регламентируют все права детей инвалидов, в том числе право на бесплатную медицину и получение социальных выплат.
Рекомендуем прочесть:  Категория годен не годен

Если ребенок инвалид устраивается в детский сад, администрация заведения в обязательном порядке должна предоставить для него комплекс мер, которые направлены на реабилитацию, а также сделать все возможное для скорейшей адаптации пребывания среди окружающих детей.

Дополнительные льготы на работе

Коллективное страхование — это метод предоставле­ния определенных услуг (медицинское обслуживание, выплаты пособия в случае смерти или увечья и т.п.) на основе распределения риска между группой участников (и ком­паний). Первоначально рабочие объединялись и создавали собственные страховые союзы для организации медицинского обслуживания, оказания взаимной помощи и т.д. Впоследствии к ним присоединились работодатели, взяв на себя часть расходов по коллективному страхованию своих сотрудников. Сегодня страхование организа­циями своих сотрудников представляет собой сложную систему.

По своей сути, социальные льготы являются материальным неденежным вознаграждением, которое компания предоставляет сотруднику в обмен за его труд, в то время как социальные выплаты, как и заработная плата, относятся к материальному денежному вознаграждению.

Какие льготы имеют работающие пенсионеры в РФ

Между тем законодательством установлено, что социальная доплата выплачивается только неработающим пенсионерам. При устройстве на работу выплата социальной надбавки автоматически прекращается, и пенсионер их не получает все то время пока работает, и после если в силу определенных обстоятельств его пенсия стала соответствовать прожиточному уровню. То есть, для работающих пенсионеров, даже если их пенсия ниже прожиточного минимума, выплата социальной надбавки не положена.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные часы отдыха в рабочее время для пенсионеров либо сокращенный рабочий день. То есть пенсионеры наряду с другими сотрудниками обязаны отработать предусмотренные трудовым распорядком рабочие часы.

Мать-одиночка и льготы: по работе, по жилью, по налогам

одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке. При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка — по её указанию (п. 3 ст. 51 СК РФ). Иными словами, одинокая мать — это женщина, отец ребенка которой официально не установлен. Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка.

Во-вторых, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери), может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для неё время. Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год (ст. 263 ТК РФ).

Льготы родителям детей-инвалидов

  • 14 дней отпуска без оплаты (ст. 263 Трудового Кодекса) сверх положенной нормы;
  • 4 дня для отдыха каждый месяц с сохранением зарплаты (ст. 263 ТК РФ);
  • неполный рабочий день или неделя (ст. 93 ТК РФ).

Согласно ст. 259 ТК РФ, работники, имеющие на попечении несовершеннолетних инвалидов, могут отказаться от командировки, работы в ночное время суток, в праздничные и выходные дни. Такие сотрудники обязаны дать письменное подтверждение, что они согласны работать при указанных условиях.

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Ссылка на основную публикацию