Ответ на заявление работнику

В течение какого времени руководитель должен отвечать на заявление

По письменному заявлению работника РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Мой руководитель всегда очень долго отвечает на заявления. По какой причине бы не было написано заявление: предоставление отпуска, оплата проезда к месту учебы и обратно, перевод в другой отдел, предоставление отпуска за свой счет и т.д., он может тянуть с ответом 2-3 недели, а порой и 2 месяца. Не могли бы Вы пояснить определены ли законом сроки, в течение которых руководитель должен дать ответ? Спасибо.

Какой срок рассмотрения заявления работника работодателем

1. Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также — гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами.

Владимир, трудовым законодательством определен срок рассмотрения обращения работника, когда он обращается в комиссию по трудовым спорам — 10 дней. В данном же случае, считаю, что должны применяться по аналогии нормы ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» Там установлен срок рассмотрения письменных обращений — 30 дней. Существует административная ответственность за непредоставление ответов на обращения.

Ответ работодателя на заявление работника

Если вы не хотите повторять печальный опыт своих коллег и доставлять неприятности руководству компании, читайте наш материал о том, как правильно с точки зрения закона устанавливать и исчислять различные сроки, используемые в оформлении трудовых правоотношений. На практике работники кадровых служб часто сталкиваются с «неудобной» проблемой. Суть ее в том, как правильно определить срок (период времени или дату), имеющий значение для оформления того или иного юридического факта (например, приема на работу, перевода, увольнения).

территориальный орган Пенсионного фонда РФ направляет гражданину Уведомление о получении заявления, о результатах его рассмотрения и дате вступления в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Вопрос: В каком размере необходимо уплачивать дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии? Ответ: Размер дополнительного страхового взноса определяет сам гражданин.

Как составить ответ в Госинспекцию труда на заявление работника о незаконном переводе

Если в ходе проверки сотрудники трудовой инспекции своими действиями (бездействием) нарушили права проверяемой организации, то такие обстоятельства также могут быть обжалованы (п. 4 ст. 21 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). Причем некоторые действия трудовых инспекторов могут быть отнесены к грубым нарушениям, при наличии которых результаты всей проверки признаются недействительными и подлежат отмене (ч. 1 ст. 20 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ).

Обжаловать указанные, а также иные неправомерные действия (бездействие) сотрудников трудовой инспекции организация может:
– в административном порядке;
– в судебном порядке.
Причем воспользоваться указанными способами обжалования организация может и одновременно. Это следует из положений пункта 4 статьи 21 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ. На это указывают и суды (см., например, постановление Санкт-Петербургского городского суда от 7 октября 2013 г. № 4а-1341/13).

Срок рассмотрения заявлений работодателем сроки рассмотрения

В какой срок работодатель должен ответить на заявление работника? Могу сказать больше у меня повсевременно во время работы открыто окно программки и я повсевременно обращаюсь за консультацией. Это позволит понизить риск злоупотреблений со стороны вещественно-ответственных лиц, в том числе и случаев мошенничества, являющихся уголовно наказуемыми деяниями. В какой срок работодатель должен ответить на заявление работника.

В данном воззвании может быть обозначено требование или просьба совершить нужное действие. 2 comments on срок ответа на заявление работника работодателем. Сроки рассмотрения письменного воззвания работодателем. Из интересующих каждого сотрудника вопросов является срок рассмотрения заявления работника работодателем. И если да, то в какие сроки, по какому закону.

Срок рассмотрения заявления работника работодателем

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок обозначенная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Что касается ответа на претензию, то тк рф не регулирует этот вопрос, но ответ должен быть дан в разумный срок.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Это касается даже тех случаев, когда речь идет о заявлениях в свободной форме. Кроме того, мы планируем попробовать получить аудиозапись разговора с директором и его бесконечных обещаний всё выплатить, как только будут деньги. Размер ущерба определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (а не на день его причинения).

Обязан ли работодатель дать письменный ответ сотруднику, написавшему заявление на увольнение по соглашению сторон? Может ли работник использовать данное заявление для увольнения по собственному желанию

На практике чаще всего соглашение сторон о расторжении трудового договора оформляется в виде единого документа, составленного в произвольной форме и подписанного работником и работодателем. Вместе с тем ст. 78 ТК РФ не предусматривает в качестве обязательного условия расторжения трудового договора по данному основанию составление отдельного документа – соглашения. Суды признают письменную форму соглашения о расторжении трудового договора соблюденной, если в ответ на письменное заявление работника с просьбой об увольнении по соглашению сторон работодатель издал приказ об увольнении (определения Московского городского суда от 24.08.2010 № 33-26190, Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2011 № 33-10939/2011).

Предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. По смыслу ст. 78 ТК РФ такая инициатива обязательно должна быть поддержана другой стороной трудового договора. Отсутствие согласия какой-либо из сторон означает невозможность расторжения договора по данному основанию. У стороны, к которой обращается инициатор расторжения, нет обязанности согласиться с предложением.

Сроки ответа на заявление работника работодателю allrus news

Юридическая помощь онлайн — неувязка — каковы сроки для ответа работодателя на заявление.Write() ответ на заявление в прокуратуру, не связанное с обжалованием действий либо.Какой срок для ответа на заявление на воззвания людей? По общему правилу имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой. В русском законодательстве имеется правило, согласно которому работодатель должен сказать подчиненному об отпускном периоде не позже чем за 15 дней до его начала. Положила на стол заявление — он оставил у себя на рассмотрении.

Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении. Восстановления работника на работе в судебном порядке, потому в интересах работодателя соблюдать все нормы и сроки увольнения по различным основаниям. но, если и работник, и работодатель согласны, совмещение может быть оформлено. Можно-ли учителя в школе вынудить стать потрясающим управляющим? Сроки рассмотрения заявления на увольнение. При этом необходимо соблюдать одно принципиальное правило, а конкретно писать информацию о заявителе в родительном падеже. Тк рф имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две.

Какой срок рассмотрения заявления работника работодателем

В организации идет сокращение штатов, я, получив занимаемой должности, направила письменный запрос руководителю с просьбой дать разъяснения по выданному уведомлению и предлагаемым вакантным должностям. Что касается времени рассмотрения заявления на увольнение, то важно подать документ не позднее чем за 2 недели до предполагаемого увольнения. Не принимаются к рассмотрению обращения, не содержащие подписи обратившегося и (или) адреса для ответа. В отдельных случаях ответ может высылаться в форме документа (копии, выписки из документа), в получении которого нуждается обратившийся.

Формулируете в заявление, если тк рф не установлены сроки ответа.Какой срок для ответа на заявление на воззвания людей? Валентина алексеевна профи (524), вопрос решён 6 лет вспять.В какой срок работодатель должен ответить на заявление работника. Срок рассмотрения заявлений работников 2 ответа правоведа.

Сроки ответа на заявление работника работодателю

Если вы желаете получить ответы на свои вопросы, обратитесь на форум. Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и соответствующим образом, но по состоянию на года заработная плата за ноябрь 2019 года в размере 21 000 руб. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Бывший сотрудник обратился 07 июня (вторник) к работодателю с заявлением о предоставлении. Пожалуйста, будьте взаимовежливы и чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры повесили дополнительно) добавлены новые бланки приказов в раздел образцы документов по кадрам. Конкретных сроков рассмотрения документа нет, так как между начальством и его подчиненными все оговаривается заранее. Ответ даётся только в письменной форме, и высылается он либо на почтовый, либо он.