Расчет экономии фонда заработной платы в бюджетных организациях рб

Содержание

Фонд экономии заработной платы

Абсолютное отклонение по средствам на оплату труда определяют по каждой группе персонала. Темп роста фонда заработной платы исчисляют как отношение фонда заработной платы в отчетном году к его сумме в предыдущем отчетном периоде, т.е.

Экономию (-) или перерасход (+) фонда заработной платы (Эфз) можно определить по формуле где Ф3отч и ФЗПЛ — соответственно отчетный и плановый фонды заработной платы. Экономия (перерасход) фонда заработной платы при нормативном методе планирования может быть абсолютной и относительной, которая рассчитывается с учетом прироста объема производства продукции.

Письмо РБ№ 04-1-9

3.1.11. Сумм повышения тарифных окладов водителей служебных легковых автомобилей и автобусов особо малого (малого) классов, имеющих до 15 мест для сидения (включая место водителя), обслуживающих государственные органы, в размерах до 20 процентов — в г.Минске и до 15 процентов — в других городах (районах);

2. Экономия по фонду оплаты труда, направляемая на премирование, исчисляется как разница между плановыми средствами на заработную плату работников государственных органов за соответствующий месяц и фактически начисленными суммами за этот же период.

Письмо Министерства финансов Республики Беларусь от N 04-1-9

плановые средства на установление надбавок за сложность и напряженность труда работникам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим функционирование государственного аппарата, не использованные в расчетном месяце на установление указанных надбавок могут быть использованы на эти цели в течение года или направлены на премирование;

3.1.11. Сумм повышения тарифных окладов водителей служебных легковых автомобилей и автобусов особо малого (малого) классов, имеющих до 15 мест для сидения (включая место водителя), обслуживающих государственные органы, в размерах до 20 процентов — в г.Минске и до 15 процентов — в других городах (районах);

Учет экономии фонда оплаты труда при расчете поощрительных выплат

Для того чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателя в вопросах распределения фонда экономического (материального) стимулирования работники должны самым внимательным образом отнестись к разработке и утверждению в качестве приложения к Коллективному договору такого важного документа как Положения об экономическом (материальном) стимулировании работников.

Фонд оплаты труда устанавливается вышестоящей организацией, ведомством и т. д. и оплачивается из соответствующего бюджета (государственного, либо частного). Помимо этого в организации, на предприятии в учреждении формируется фонд экономического (материального) стимулирования работников, который формируется за счет средств, полученных за счёт экономии фонда оплаты труда (вакантные единицы в штатном расписании, больничные листы, отпуска без сохранения заработной платы и т. д.).

Фонд заработной платы

После чего, в случае перерасхода средств на ФЗП, необходимо проанализировать, с чем связаны излишние отчисления. Это может быть как увеличение количества сотрудников и отработанных ими часов, так и повышение тарифных ставок в связи с теми или иными экономическими обстоятельствами, например, инфляцией. Необходимо также изучить причины изменения сумм оплаты труда каждой конкретной категории работников и уровня зарплат на всем предприятии.

Для каждого предприятия фонд оплаты труда является очень важным элементом управления, поскольку значительная часть издержек организации приходится как раз на его счет. Поэтому важно корректно и своевременно проводить его анализ, чтобы управление компанией было наиболее эффективным. Исследование данного показателя взаимосвязано с производительностью труда и анализом того, как используются ресурсы, поскольку в случае, если темп роста производительности ускоряется, зарплаты работников также увеличиваются. Однако зарплата не должна расти быстрее чем темпы производства, поскольку в противном случае, предприятие будет постепенно уходить в убыток. Анализ фонда заработной платы необходим для того, чтобы найти возможность экономить средства за счет снижения трудоемкости производства и ускорения его темпов.

Рекомендуем прочесть:  Розница на общей системе налогообложения

Актуальный материал журнала Зарплата в бюджетной организации: Расчет экономии средств на оплату труда

Данное понятие упоминается еще в постановлении Минтруда РБ от 30.01.1996 № 6 «О введении в действие с 1 января 1996 г. Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и приведении в соответствие с ней условий оплаты труда работников бюджетной сферы».

В настоящее время понятие «экономия средств, предусмотренных на оплату труда» применяется исключительно в одной норме постановления Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 6).

Оплата труда бюджетников: экономия средств и повышающие коэффициенты

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 апреля 2018 года № 295 установлено, что повышающие коэффициенты к тарифной ставке (окладу) для расчета зарплаты работников бюджетных организаций устанавливаются в 2018 году за счет средств республиканского и местных бюджетов, высвободившихся в результате реализации мероприятий по оптимизации структуры и численности работников бюджетных организаций, а также экономии иных бюджетных средств, предусмотренных на функционирование бюджетных организаций, в пределах средств по бюджетной смете расходов. Исключение – расходы на оплату коммунальных услуг (в части расходов на оплату потребления газа, тепловой и электрической энергии) и капитальных расходов. Документ вступает в силу после официального опубликования.

Справочно. Повышающий коэффициент применяется к рассчитанной в установленном порядке тарифной ставке (окладу) работника бюджетной организации для определения размера дополнительного повышения его заработной платы. При этом размер дополнительного повышения, рассчитанный с применением повышающего коэффициента, не участвует в формировании тарифной ставки (оклада), не образует повышения, формирующего ставку (оклад) работника, и не учитывается при исчислении надбавок, доплат и премий.

Премия за экономию фонда заработной платы

В том числе на сайте http://bus.gov.ru/ все бюджетные учреждения публикуют сведения о годовой бухгалтерской отчетности (доступно по ссылке «полная информация об учреждении» — вкладка «фактические показатели деятельности»).

(всем поровну, т. к. делить нечего). На вопрос почему такие меленькие премии нам устно отвечают — средств нет. Я лично ни разу не расписывалась за получение премий и о её размере узнаю только из расчетки в следующем месяце.

Условия формирования экономии фонда оплаты труда

— отчета о прибылях и убытках, приложений к ним и пояснительной записки, — а также аудиторского заключения, подтверждающего достоверность бухгалтерской отчетности организации, если она в соответствии с федеральными законами подлежит обязательному аудиту.

2.1. Периодом для формирования и использования экономии ФОТ является календарный год с января по декабрь включительно. При этом расчет экономии ФОТ за декабрь производится не позднее 10 декабря на основании имеющихся на эту дату первичных документов, подтверждающих наличие экономии.

Анализ организации заработной платы в бюджетном учреждении

Сущность и роль заработной платы бюджетной сферы в рыночной экономике. Необходимость проведения реформы оплаты труда бюджетной сферы. Единая тарифная сетка. Особенности заработной платы работников педагогического труда. Объем учебной нагрузки учителей.

Принципы организации оплаты труда в современных условиях. Подходы к этой проблеме. Формы исчисления заработной платы. Анализ системы организации оплаты труда КОАО «Прогресс». Анализ ее технико-экономических показателей, направления совершенствования.

Фонд оплаты труда — формула и порядок расчета

Далее устанавливается среднесписочная численность сотрудников, рабочее время которых подлежит табельному учету. По каждой категории высчитывается количество персонала, привлекаемого для выполнения трудовых функций.

В нашей стране нет прямого закрепления в законе понятия «фонд оплаты труда». Однако на основе мнения специалистов и рекомендаций бухгалтеров можно сделать вывод, что под данным термином подразумевается общее количество выплаченных работодателем своим работникам средств, связанных с трудовой деятельностью, в течение определенного периода времени.

Рекомендуем прочесть:  Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой образец 2019

Премия в бюджетной организации: какие выплаты включаем в расчет

Согласно системе оплаты труда в колледже установлена выплата ежемесячной премии в размере 15%. Рассмотрим исчисление суммы премии в указанном случае за полный отработанный месяц для преподавателя колледжа. Преподаватель имеет высшую квалификационную категорию, стаж работы 17 лет, годовую педнагрузку по предмету профкомпонента на ставку, надбавку за сложность и напряженность труда в размере 20% ставки, при заключении контракта установлено повышение тарифной ставки на 10%.

Обратите внимание!
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Условия премирования определяются положением о премировании, которое утверждается руководителем и является неотъемлемой частью колдоговора .

Фонд экономии заработной платы

Хорошая новость для работодателей и не очень хорошая для их сотрудников. Депутаты Госдумы отклонили законопроект о специальном фонде заработной платы, за счет которого должны были производиться выплаты по долгам неплатежеспособных работодателей. Гарантировать выплаты предлагалось государству. С 1 октября 2019 года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на 261 рубль.Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 561 рублей.

Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и особые условия труда Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выпла ать, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функциий.

Советская районная а организация Белорусского профсоюза работников образования и науки

Благодаря активным действиям отраслевого профсоюза принята Инструкция о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда, в рамках реализации Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки.

У ходзе правядзення кіраўніком дзяржавы сустрэчы “Вялікая размова з прэзідэнтам” з прадстаўнікамі грамадскасці і экспертнага супольніцтва, сродкаў масавай інфармацыі паступіў шэраг электронных зваротаў, якія адносяцца да кампетэнцыі Міністэрства адукацыі. “Настаўніцкая газета” друкуе адказы на пытанні, якія тычацца найбольш важных момантаў жыцця адукацыйнай сферы і ўяўляюць цікавасць для значнай колькасці насельніцтва.

Расчет экономии фонда заработной платы в бюджетных организациях рб

  • постановление от 06.02.2018 № 2 «О порядке определения и использования планового фонда заработной платы работников бюджетных научных организаций»;
  • постановление от 06.02.2018 № 3 «О критериях установления надбавок стимулирующего характера, премий»;
  • постановление от 06.02.2018 № 4 «О критериях и порядке установления размеров повышения тарифных окладов»;
  • постановление от 06.02.2018 № 5 «Об определении категорий работников бюджетных научных организаций, которым устанавливаются повышения тарифных окладов»;
  • постановление от 06.02.2018 № 6 «О порядке исчисления стажа работы по специальности (в бюджетной организации) и размерах надбавок за стаж работы»;
  • постановление от 09.02.2018 № 7 «О тарифных разрядах (коэффициентах)».

Вышеуказанные постановления (кроме постановления от 06.02.2018 № 2 «О порядке определения и использования планового фонда заработной платы работников бюджетных научных организаций») распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Расчет экономии фонда заработной платы в бюджетных организациях рб

Принято долгожданное постановление Министерства образования Республики Беларусь от 23.03.2016 №16 «Об утверждении Инструкции о порядке расчёта планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда» (размещено на сайте ЦК отраслевого профсоюза). На необходимость разработки данного документа неоднократно обращал внимание отраслевой профсоюз. Данное обязательство Министерства образования Республики Беларусь было закреплено в республиканском отраслевом Соглашении на 2013 – 2016г.г.

В соответствии с отраслевым соглашением все вопросы материального стимулирования работников решаются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. В связи с этим профсоюзным лидерам следует обратить внимание руководителей учреждений и работников бухгалтерий, начисляющих заработную плату, на необходимость выполнения вышеуказанного постановления в полном объёме.

Ссылка на основную публикацию