Расчет среднедневного заработка если работник работает меньше месяца

Содержание

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

  • во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
  • за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  • другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Бухгалтерия производит расчет этих выплат по предусмотренному законодательством алгоритму, в основе которого лежит средний заработок за определенный учетный период. Чаще всего в основу берется среднедневной заработок. Его расчет предусматривает некоторые нюансы, которых следует придерживаться во избежание финансовых погрешностей.

Как рассчитать среднедневной заработок если сотрудник работал не полный месяц

Соответственно октябрь также является неполным месяцем, из которого для расчета отпускных берется только 18,9 дней (29,3 * 20 / 31). Полностью отработанных месяцев в расчетном периоде остается 9 (11 — 2). Соответственно средний дневной заработок работника составит: 600 000 руб. / (29,3 дн.

МРОТ (минимального размера оплаты труда). Например, в 2016 году данный показатель в Москве равен 17 561 рубль. При условиях труда по ставке ½, заработная плата не может быть меньше 8 780,50 рублей, то есть пропорционально установленного минимума: ЗП= 17 561*0,5 = 8 780,50 рублей Пример расчета №2.

Расчет среднедневного заработка

  • сумма учитываемых при расчете выплат, полученных работником. Речь идет о вознаграждениях, предусмотренных системой оплаты труда работодателя: заработная плата, надбавки, доплаты, премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922);
  • количество фактически отработанного работником времени в расчетном периоде (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Множество выплат, причитающихся работнику, рассчитываются исходя из среднего заработка. Это и командировочные, и отпускные, и выходное пособие, и другие. При этом средний заработок определяется как произведение среднедневного заработка на количество дней в периоде оплаты (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Поэтому прежде всего надо понять, как рассчитать средний дневной заработок работника.

Алгоритм расчета среднего заработка для Центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры

Как указано в п.3 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62, для определения его суммы в расчет принимаются 3 календарных месяца отработанных до месяца прекращения трудовых отношений.

  • Определить долю годовой премии, включаемой в расчет: 24000 / 4 = 6000 руб.
  • Месячную премию за март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально отработанному времени.
  • Не нужно учитывать начисления за время нахождения в отпуске

Правила расчета среднедневного заработка

Сначала вычисляем количество календарных дней в этом месяце, для чего 29,3 делим на количество дней в месяце и умножаем на количество дней, считающихся отработанными. Затем считаем средний заработок в день. Для этого 29,3 нужно умножить на количество месяцев, не имеющих периодов исключения, и сложить с количеством календарных дней в не полностью отработанном месяце. После чего заработок сотрудника (полный, за весь период расчета) разделить на полученный результат.

Среднедневной заработок — это отношение всей заработанной сотрудником суммы в учетный период к двенадцати месяцам (предшествующим) и к среднему числу календарных дней в месяце (берется коэффициент 29,3 – принят в апреле 2014 года. Статья 139 Трудового Кодекса РФ).

Работник отработал 2 месяца и уволился расчет компенсации в 2019 году

  1. Петров П.П. отработал 12 месяцев, ежемесячно получая заработную плату по окладу 15 000 руб. Совокупный доход за год составил 180 000 рублей. Среднее количество рабочих дней за год: 12 × 29,3 = 351,6. СДЗ: 180 000 / 351,6 = 511,95 руб.
  2. Александрову А.А.

Помимо данного перечня компенсацию не нужно выплачивать и сотрудникам, которые были уличены работодателем в краже, порче имущества или прочих противоправных действиях, направленных против работодателя. Рассчитать отпускные и компенсацию бесплатно онлайн вы можете в нашей программе Упрощенка 24/7.

Как рассчитать среднедневной заработок: примеры расчета для различных ситуаций

Пример: мастер цеха Макаров был нетрудоспособен по причине заболевания со 2 по 10 февраля 2015 года. Имеющийся страховой стаж — 4 года. Заработок Макарова в 2013 году составил 550 000, в 2014 — 650 000 рублей.

Рассмотрим, как рассчитать средний дневной заработок на примере оплаты командировочных. Время командировки должно быть оплачено из расчета из среднего заработка за рабочий день, а не оклада или тарифной ставки (ст. 167 ТК РФ).

Средний заработок за 3 месяца: как посчитать

Но может так случиться, что все 3 месяца полностью состоят из таких «исключительных» дней. Как посчитать среднемесячный заработок за три месяца при таком исходе? Всё просто: период расчета автоматически переносят на предыдущие 3 месяца. Назовём возможные издержки:

Рекомендуем прочесть:  Правоудостоверяющие и правоустанавливающие документы
  • Также не берут во внимание периоды, когда бывший сотрудник болел и, соответственно, получал пособие по временной неработоспособности.
  • Еще одно основание, когда зарплатный доход не учитывают, это – освобождение от должностных обязанностей по любым причинам. Но при этом был сохранён средний заработок.
  • Выплаты по больничному листу: как рассчитать, если работник проработал менее 6 месяцев или более

    Это касается только амбулаторных условий. Если родитель лежит вместе с ребенком в больнице в условиях стационара, пособие начисляется исходя из страхового стажа.

  • По болезни родственника. Начисление производится исходя из страхового стажа.
  • По беременности и родам. Размер такого пособия устанавливается ст. 11 ФЗ № 255 и составляет 100% от среднего заработка, независимо от стажа. Однако при опыте работы менее 6 месяцев в расчет берется МРОТ и районный коэффициент при его наличии.
  • Например, он работает на новом месте с июля 2018 года, а заболел в феврале 2019 на те же 12 дней. Его заработок в 2017 году составил 162552 рубля, а в 2018 году – 204564 рублей, тогда среднедневной заработок составит: (162552 + 204564) / 730 = 502,8 рублей. Размер его больничного пособия составит: 502,8 х 0,6 х 12 = 3 620, 16 рублей.

    Как рассчитать среднедневной заработок за месяц, за год

    Кроме того, все перечисленные доходы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключается между работающим и работодателем согласно законодательной базе. Как правильно рассчитать среднедневной заработок? Этот вопрос чаще всего задают бухгалтеры и руководители предприятий.

    Чтобы произвести расчет размера заработной платы при оформлении больничного пособия, необходимо прибегнуть к тем общим правилами, которые мы рассматривали ранее – произвести подсчет размера дневного заработка, после этого полученный результат нужно умножить на число больничных дней. Но при этом, считая прибыль за день, следует учитывать заработок, полученный за последние полгода.

    Тема 15

    Поскольку среднедневной заработок, исчисленный из фактического заработка больше, чем среднедневное пособие, исчисленное из 11 700 руб., то пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из дневного пособия в 585 руб.

    Работник был болен с 25 марта по 4 апреля 2003 г. (9 рабочих дней, из которых 5 дней — в марте, 4 дня — в апреле). Непрерывный трудовой стаж на момент наступления нетрудоспособности составляет 6 лет (работник имеет право на получение пособия в размере 80 % от заработка).

    Вход на сайт

    ГЛАВА 3
    ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ
    ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ,
    ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ,
    ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

    20. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы,
    начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до
    1-го числа), для оплаты времени:
    выполнения государственных или общественных обязанностей и для
    других случаев, предусмотренных законодательством, — предшествующих
    месяцу начала указанных выплат;
    вынужденного прогула в случаях восстановления работника на
    прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по
    безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную
    подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению
    государственной службы занятости, — предшествующих месяцу его
    увольнения.
    21. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку,
    определяется путем умножения среднедневного (среднечасового)
    заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате.
    Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем
    деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для
    исчисления период, на фактически проработанные в течение этого
    периода дни (часы).
    При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего
    заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на
    полную норму продолжительности рабочего времени за две недели.
    22. В тех случаях, когда работник отработал у данного
    нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу выплаты или
    увольнению, для исчисления среднего заработка принимается заработная
    плата, начисленная ему за фактически отработанные дни.
    23. Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном
    периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например,
    находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с
    временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной
    нетрудоспособности), либо если за работником сохранялся средний
    заработок в соответствии с законодательством, средний заработок
    исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца,
    предшествующие этому периоду.
    24. Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего
    заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов)
    фактически не работал
    (находился в отпуске с сохранением или без
    сохранения заработка, болел, выполнял государственные или
    общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату),
    то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также
    выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.

    Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с
    прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом
    времени прогулов.
    25. Для исчисления среднего заработка работникам, рабочее время
    которых не поддается учету (например, надомники, страхагенты,
    сборщики вторсырья, члены экипажей судов внутреннего водного
    транспорта), принимается заработная плата, начисленная за 12
    месяцев, предшествующих месяцу начала выплат. Если работник
    проработал меньше 12 месяцев, принимается заработная плата за
    фактически отработанный период.
    26. Если работник в течение двух месяцев, принятых для
    исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или
    неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем
    (статьи 118 и 289 Трудового кодекса), для исчисления среднего
    заработка принимается фактически начисленная заработная плата.
    Среднедневной (среднечасовой) заработок в этом случае определяется в
    порядке, предусмотренном пунктом 21 Инструкции.
    27. Если работник помимо основной работы работает по
    совместительству, то среднедневной (среднечасовой) заработок
    рассчитывается раздельно по основному месту работы и работе по
    совместительству.
    28. Порядок включения премий, вознаграждений и других
    поощрительных выплат при исчислении среднего заработка:
    премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные
    системами оплаты труда в организации, суммы индексации заработной
    платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в
    заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому
    счету (расчетной ведомости), и учитываются пропорционально
    отработанному времени в этом месяце;
    выплаты, осуществляемые за год в целом (например,
    вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет, пособие на
    оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов и
    другие единовременные выплаты по результатам работы за год),
    учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в
    размере 1/12 общей суммы. Указанные выплаты, производимые за
    полугодие или за 3 месяца, учитываются в составе среднемесячного
    заработка каждого месяца в размере 1/6 или 1/3 общей суммы. При
    исчислении среднего заработка за два месяца сумма данных выплат
    учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени.
    Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка
    в месяцах календарного года (полугодия, квартала) с момента их
    выплаты. При этом для расчета среднего заработка принимается
    последняя произведенная выплата.
    29. Среднемесячный заработок для определения размеров выходного
    пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим
    профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку
    по направлению государственной службы занятости, исчисляется путем
    деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в
    данном случае период, на 2.
    30. Особенности исчисления среднемесячного заработка для
    определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и
    стипендии безработным, проходящим профессиональную подготовку,
    повышение квалификации и переподготовку по направлению
    государственной службы занятости:
    если работник проработал не все рабочие дни в двух месяцах,
    принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячная
    заработная плата определяется путем умножения среднедневного
    заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество
    рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и
    деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2;
    если работник в двух месяцах, принятых для исчисления среднего
    заработка, работал только в одном из них (в другом, например, не
    работал в связи с простоем), то среднемесячная заработная плата
    определяется путем умножения среднедневного заработка на количество
    рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти два
    месяца, и деления на 2.
    В таком же порядке определяется среднемесячный заработок и в
    том случае, когда гражданин, обратившийся в службу занятости, в
    течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имел
    оплачиваемую работу (доход) не менее 12 календарных недель на
    условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного
    рабочего дня (недели) с пересчетом на 12 календарных недель с полным
    рабочим днем (неделей) у нескольких нанимателей и при этом работал у
    каждого из них менее одного месяца. Расчет производится только по
    заработной плате, начисленной работнику у последнего нанимателя.

    Рекомендуем прочесть:  Регистрация в дома в садоводстве

    Как рассчитать средний заработок работника

    Таким образом, при расчете суммируется заработная плата, полученная сотрудником за последний год и полученная сумма делится на 12. В результате получается среднеарифметический коэффициент, который и считается средней заработной платой этого сотрудника. Именно эту сумму предприятие будет выплачивать уволенному сотруднику в качестве пособия по вынужденной безработице на протяжении двух месяцев.

    Каждый сотрудник должен помнить, в каком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок. Материальную ответственность работодатель несет в любом случае, когда незаконно лишает своего сотрудника возможности трудиться: то есть, при незаконной приостановке работы, увольнении или переводе на другой участок работы.

    Порядок расчета компенсации при увольнении, если нет среднего заработка

    1. Определяется число отработанных месяцев. Если служащий работал не целое количество месяцев, показатель берётся без изменений. Если имелись неполные месяцы, они учитываются при отработке от 15 дней в каждом и отбрасываются при отработке менее 15 дней.
    2. Рассчитывается положенное число дней отпуска.
    3. Из количества дней отдыха вычитаются дни, в течение которых служащий сумел успеть отдохнуть.
    4. Результат умножается на СДЗ. Читайте также статью: → «Правила расчета среднего заработка для отпускных + примеры с формулами».
    • где КМ – кол-во учитываемых месяцев (округляется до полных – в большую сторону, если персонал трудился более половины месяца, и в меньшую, если менее половины),
    • 29,3 – среднее кол-во рабочих дней в месяце (фиксированная величина) – из данного числа отнимается столько дней, сколько сотрудник не отработал по болезни, или будучи в неоплачиваемом отпуске.

    Методика расчета среднего дневного и месячного заработка

    При входных данных, аналогичных примеру 1, а также учитывая, что в соответствии с производственным календарем в месяце, следующим за увольнением, будет 23 рабочих дня, выходное пособие при ликвидации предприятия составит:

    Средний месячный заработок рассчитывается как сумма заработной платы за 12 месяцев (или другой отчетный период), поделенная на 12 (или другое количество месяцев в отчетном периоде).

    Расчет отпускных

    Сотрудник предприятия Сидоров оформлен в оплачиваемый отпуск с 25 мая 2014 г. сроком на 29 календарных дней. Рабочий стаж Сидорова составляет более 3-х лет, ежемесячный оклад согласно штатному расписанию – 18000 рублей. В мае прошлого года работник находился в отпуске 29 дней (с 1-го по 29-е число).

    Поводом для проведения начислений по отпускным работников предприятий и организаций является приказ руководителя. Документ составляется согласно унифицированной форме Т-6 (по единичному случаю) или Т-6А (для нескольких работников). Прилагаемый к приказу расчет отпускных в 2014 году оформляется по утвержденной форме Т-60 («Записка-расчет о предоставлении отпуска»). Все перечисленные формы документов введены в действие Госкомстатом РФ (Постановление от 05.01.2014 г. №1).

    Ссылка на основную публикацию