Сколько дней чернобыльский отпуск

Чернобыльский отпуск: категории получателей и условия оформления

• работники, переселившиеся на постоянное проживание в зону отселения, могут получить либо 7, либо 21 день (зависит от того, когда именно они туда переехали);
• граждане, которые работают в зоне отчуждения, но не проживают там или же были отправлены в эту зону временно, на период командировки, получают отпуск в том же порядке, что установлен для сотрудников с тяжелыми и вредными условиями труда;
• военнослужащие, которые проходят в зоне отчуждения службу, могут получить до 30 дней отдыха.

Для получения отпуска большую часть инициативы должен проявить именно работник, поскольку обязанностью работодателя является предоставление его только в случае получения от подчиненного соответствующего заявления. Именно последний должен определить, относится ли он ко льготной категории, а также подготовить все документы и проследить за своевременностью обращения. В случае соблюдения правильной процедуры и при наличии законных оснований работодатель не может отказать сотруднику в его законном праве на получение этой льготы.

Заявление на чернобыльский отпуск и его образец

Сотрудник, непосредственно связанный с аварией на Чернобыльской АЭС (проживавший в непосредственной близости от места произошедшей катастрофы или ликвидировавший ее негативные последствия), иногда обязан написать особое заявление по принятому в организации образцу, но только в определенных для этого обстоятельства случаях. При условии, что:

При разработке и принятии данного документа на следующий год необходимо, в первую очередь, принять во внимание мнение тех сотрудников, которые из-за случившейся на Чернобыльской АЭС чрезвычайной ситуации обладают обоснованным правом на уход в отпуск в любое приемлемое для них время. Кроме того, в графике отпусков при указании количества дней основного отдыха необходимо обозначить и дни дополнительного отпуска чернобыльцам: их суммируют в общее количество со всеми днями основного отпуска. Также см. «Сколько дней отпуска положено за год».

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Получить отпуск в полном размере сотрудник может, только если он фактически отработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если сотрудник не отработал 11 месяцев, то отпуск ему нужно предоставить пропорционально времени, отработанному во вредных условиях. То есть в этом случае от стажа работы во вредных условиях зависит не право на отпуск, а продолжительность такого отпуска.

Это поможет избежать ошибок в подсчете количества дней предоставляемого отпуска, а также частых корректировок графиков отпусков. При составлении графика отпусков вы сможете рационально распределить отпуска остальных сотрудников, чтобы не оставить фирму без сотрудников в отпускной период. В списке необходимо указать вид отпуска и его продолжительность. Если позаботиться о разработке такого списка заранее, то к началу составления графика отпусков у кадровика будет вся необходимая информация.

Сколько дней Чернобыльский отпуск

Многие полагают, что чернобыльский отпуск оплачивается идентично ежегодному. Однако когда речь идет о работниках, которые подвергались воздействию радиации, то схема выплат здесь несколько иная. Сначала оплату начисляет работодатель. Но потом эти средства компенсируют органы местного бюджета. Следовательно, эти выплаты осуществляются из федерального бюджета.

• Определить размер оплаты с учетом расчетного периода — оклад умножить на отработанные месяцы.
• Вычислить среднее количество дней — отработанные умножить на 29,4.
• Рассчитать средний заработок — зарплату из первого пункта разделить на дни из второго пункта.
• Определить сумму отпускных — найденную сумму заработка умножить на количество дней отдыха.

Сколько дней чернобыльский отпуск

• дополнительный отдых можно получить при трудовой деятельности по совместительству;
• оплата отпускных производится отдельно по каждому месту работы;
• при смене работодателя сотрудник не может повторно оформить отпуск в текущем году;
• законодательство запрещает не предоставлять дополнительный отпуск сотруднику-чернобыльцу.

• Определение размера оплаты за расчетный период. Для этого необходимо оклад умножить на количество полных месяцев, отработанных сотрудником.
• Вычисляется среднее количество календарных дней в расчетном периоде (для этого нужно 29,4 умножить на количество отработанных месяцев).
• Находится среднедневной заработок, для чего размер зарплаты делится на количество календарных дней.
• Определение размера отпускных. Для этого среднюю дневную зарплату умножают на 14 дней чернобыльского отпуска.
• Именно по такому принципу будут выполнять расчеты специалисты органов социальной защиты за счет средств государственного бюджета. Компания, в которой он работает, не занимается начислением, выплатами и написанием проводок.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Работники, занятые:
— горными работами;
— в угольной, сланцевой, горнорудной промышленности;
— в геологоразведочных и топографо-геодезических работах;
— в металлургическом производстве и металлообработке;
— в метизном производстве;
— в абразивном производстве;
— в электроэнергетической промышленности;
— добычей и переработкой торфа;
— в нефтяной и газовой промышленности;
— в химических и микробиологических производствах;
— металлообработкой;
— сварочными работами;
— малярными работами;
— в паросиловом хозяйстве;
— в авиационном и оборонном производстве;
— в электротехническом производстве;
— в радиотехническом и электронном производстве;
— в ювелирном производстве;
— в стекольном производстве;
— в фарфорово-фаянсовом производстве;
— строительно-монтажными и ремонтно-строительными работами;
— в целлюлозно-бумажном, гидролизном и лесохимическом производстве;
— в деревообрабатывающем производстве;
— в текстильной и легкой промышленности;
— в пищевой промышленности;
— в полиграфическом производстве;
— в транспорте;
— в сельском хозяйстве;
— в учреждениях культуры;
— в здравоохранении и т. д.

Дополнительный отпуск положен и сотрудникам, профессии и должности которых не включены в список, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, но если они временно выполняли работы во вредных условиях труда. Об этом говорится в пункте 13 постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.

Чернобыльский отпуск в 2019 кому положен

И основной, и дополнительный отпуска лицам, подходящим под категорию «чернобылец», предоставляется в любое удобное для них время. Для предоставления дополнительного отдыха по категории «чернобылец» не имеет значения стаж работы на данном предприятии, т.к. эта льгота не взаимосвязана с рабочим процессом и работник вправе ее не использовать, если в том нет необходимости.

Средний заработок для заполнения такой справки рассчитывается точно так же, как и для ежегодных отпусков, которые оплачивает работодатель. Если основной и «чернобыльский» отпуска предоставляются одновременно, то средний заработок рассчитываем один раз, исходя из выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала такого отпуска. Если «чернобыльский» отпуск работник берет отдельно от основного отпуска, то средний заработок придется рассчитать заново, с новым расчетным периодом .

Кому положен чернобыльский отпуск

• бухгалтерия составляет справку для органов УСЗН, указывая в ней период расчёта отпускных и саму сумму к выплате;
• отдел кадров издаёт приказ о предоставлении работнику дополнительного отпуска с указанием даты начала и окончания;
• делаются соответствующие отметки в табеле учёта рабочего времени и личной карточке сотрудника.

• Месячную зарплату гражданина умножает на 12, получается общий годовой доход.
• 12 умножает на 29,4 (среднее число дней в месяце) – получается среднее число дней за период.
• Заработок в день определяется делением общего годового дохода на среднее число дней в год.
• Продолжительность чернобыльского отпуска умножается на дневной заработок, получаются отпускные.

Кому положен и как оплачивается чернобыльский отпуск

Гарантии граждан, которые были вовлечены в ситуацию с Чернобылем, прописываются в специальном законе №1244-1, принятом в 1991 году. В норме отмечаются категории лиц, которые могут претендовать на дополнительный отдых. Они поделены на несколько групп в зависимости от условий предоставления.

Особенностью чернобыльского отпуска является получение отпускных выплат. Оплата предусматривается не из фонда работодателя, а из государственной казны. Сначала выплаты производятся руководством, а затем осуществляется их компенсация местными бюджетными средствами.

Правила и порядок оформления дополнительного отпуска ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС

• паспорт, в котором имеется официальная запись, подтверждающая регистрацию в зоне отчуждения на момент аварии на ЧАЭС;
• удостоверение, которое подтверждает, что человек действительно является пострадавшим или ликвидатором аварии, и имеет право на получение социальной помощи;
• медицинские справки, подтверждающие наличие инвалидности или заболевания, причиненного радиационным облучением.

• первоначально отпуск оплачивается исключительно из средств работодателя;
• затем руководство предприятия подает в социальный фонд следующий пакет документов:
  • заявление сотрудника;
  • подтверждающие документы;
  • приказ по предприятию;
  • справка о доходах.
• на основании вышеуказанных документов социальный фонд перечисляет средства на счет работодателя.