Трудовой договор с пенсионером взносы в пенсионный фонд

Содержание

Вознаграждение по договору гражданско-правового характера облагается взносами в Пенсионный фонд

Можно ли считать работающим пенсионером продавца газет, получающего вознаграждение от редакции, или журналиста работающего за гонорары, пишущего в газету разовые заказные, или сделанные «для души», материалы?

С 1 апреля 2016 года введена новая дополнительная форма отчетности по персонифицированному учету в ПФР, чтобы определить, осуществляет ли пенсионер трудовую деятельность. Это избавит пенсионера от необходимости приходить в учреждение Пенсионного фонда, приносить трудовую книжку и писать заявление о возобновлении индексации страховой пенсии.

Уплата взносов и НДФЛ по срочному трудовому договору

Цитата (Гарант): Организация находится на УСН, право на применение пониженных тарифов не имеет. Физическое лицо, принимаемое на работу по срочному трудовому договору, является налоговым резидентом РФ. Каков порядок налогообложения выплат по срочному трудовому договору?28 апреля 2011

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Выплаты по срочному трудовому договору облагаются НДФЛ, страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ТФОМС, ФСС РФ и страховыми взносами от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке.
Обоснование вывода:
НДФЛ
В соответствии с п. 1 ст. 207 НК РФ плательщиками НДФЛ признаются, в частности, физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ. Для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ, объектом обложения НДФЛ признаются доходы от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ (п. 1 ст. 209 НК РФ).
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ к доходам от источников в РФ относятся, в том числе вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ.
Таким образом, выплаты по срочном трудовому договору признаются объектом обложения и облагаются НДФЛ по ставке в размере 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).
Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ организация, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доходы, обязана исчислить, удержать у него и уплатить сумму налога в качестве налогового агента.
В соответствии с п. 5 ст. 346.11 НК РФ организации, применяющие УСН, не освобождаются от исполнения обязанностей налоговых агентов, предусмотренных НК РФ. Следовательно, организация, находящаяся на УСН, является налоговым агентом по НДФЛ по отношению к физическому лицу, которому она производит выплаты по срочному трудовому договору.
Страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ТФОМС, ФСС РФ
В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) плательщиками страховых взносов признаются лица и организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Объектом обложения страховыми взносами признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ). При этом Закон N 212-ФЗ не делает исключений для выплат в виде заработной платы, производимых по срочному трудовому договору.
Таким образом, выплаты по трудовому договору (в том числе срочному) являются объектом обложения страховыми взносами. При этом выплаты по срочному трудовому договору облагаются страховыми взносами во все фонды: в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС РФ, ТФОМС РФ.
Страховые взносы уплачиваются по тарифам, установленным ч. 2 ст. 12 Закона N 212-ФЗ:
— Пенсионный фонд РФ — 26%;
— Фонд социального страхования РФ — 2,9%;
— Федеральный фонд обязательного медицинского страхования — с 1 января 2011 года — 3,1%, с 1 января 2012 года — 5,1%;
— Территориальные фонды обязательного медицинского страхования — с 1 января 2011 года — 2,0%, с 1 января 2012 года — 0,0%.
На финансирование страховой части трудовой пенсии для лиц 1966 года рождения и старше применяется тариф 26%, для лиц 1967 года рождения и моложе — 20%; на финансирование накопительной части трудовой пенсии для лиц с 1967 года рождения и моложе — 6% (п. 2.1 ст. 22 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Федеральным законом от 08.12.2010 N 348-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ).
В частности, введены две новые статьи, которые устанавливают объект обложения страховыми взносами и базу для их начисления (ст. 20.1), а также суммы, при перечислении которых данные обязательные платежи не уплачиваются (ст. 20.2). Изменения вступили в силу с 1 января 2011 года.
Согласно п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Таким образом, заработная плата по срочному трудовому договору облагается страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Степовая Яна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Монако Ольга

Рекомендуем прочесть:  Пособие многодетным малоимущим семьям

Срочный трудовой договор: должен ли работодатель уплачивать страховые взносы в пенсионный фонд

  • работа у работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • работник – пенсионер по возрасту или лицо, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  • работа в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • работник принимается на должность руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера организации, независимо от ее организационно-правовой формы и форм собственности;
  • работник – студент очной формы обучения;
  • выполнение работы по совместительству и пр.

Единственный хитрый ход, когда с вами типа заключили договор (выдали ли вам на руки второй экземпляр), как правило 2 экз. на руки не выдают, документы для оформления не берут — трудовая книжка, данные пенсионной страховой карты и т.д., а вы уверены, что работаете по договору, совершенно официально, на самом деле это обман зрения.

Взносы в пенсионный фонд работающим пенсионерам

7.1. Здравствуйте.
Пенсионный фонд требует правильно.
Должность генерального директора требует оформления трудовых отношений во всех случаях, и за такую работу Вам грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ от 1000 до 5000 рублей.

7. Я-единственный учредитель и владелец ООО и Генеральный директор без заключения трудовых отношений. (Зарплата не начисляется и страховые взносы не платятся.).
Являюсь пенсионером по старости.
Пенсионный Фонд требует предоставление ежемесячно отчетности по форме С 3 В-М. (Сведения о застрахованных лицах)
Является ли факт предоставления данной отчетности основанием для признания меня работающим пенсионером и моя пенсия не подлежит индексации в следующем году?

О страховых взносах за военных пенсионеров, работающих по трудовому договору

Закрепляя безусловное участие в обязательном пенсионном страховании граждан, работающих по трудовому договору, которым пенсия выплачивается за выслугу лет в соответствии с Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», законодатель должен был гарантировать им возможность реализации пенсионных прав, приобретенных в рамках системы обязательного пенсионного страхования на равных условиях с иными застрахованными лицами. Однако действующее законодательство не содержит норм, которые допускали бы выплату военным пенсионерам, работающим по трудовому договору, если они достигли общеустановленного пенсионного возраста и имеют необходимый страховой стаж, страховой части трудовой пенсии — право на ее получение может быть реализовано лишь лицами, имеющими право на одновременное получение двух пенсий. Во всех остальных случаях для получения перерасчета по страховой части гражданину необходимо перейти с военной пенсии на трудовую пенсию по старости. При этом размер военной пенсии, как правило, больше размера трудовой пенсии по старости. Естественно, военные пенсионеры не могут воспользоваться таким вариантом решения вопроса о перерасчете по страховой части пенсии.

Такая проблема действительно существует. Ежегодно значительное число аттестованных сотрудников органов и учреждений УИС выходит на пенсию по выслуге лет. Как правило, это трудоспособные граждане, полные сил, и поэтому в большинстве случаев они продолжают работать либо на вольнонаемных должностях в учреждениях и органах УИС, либо в гражданских организациях и учреждениях. За них, как и за всех работников, страхователи (работодатели) на основании требований ст. 6, 7 и 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее — Закон об обязательном пенсионном страховании) перечисляют страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, которые по своей структуре являются соответствующими индивидуально-возмездными платежами. Указанные страховые взносы, перечисленные в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации после 1 января 2002 г. за конкретных работающих военных пенсионеров, аккумулируются на индивидуальных лицевых счетах, о чем ПФ РФ ежегодно их информирует.

Пенсия и работа по договору

Управляющий Отделением ПФР по Новосибирской области Александр Григорьевич Терепа провел прием граждан в общественной приемной партии «Единая Россия». В ходе приема были даны разъяснения по целому ряду пенсионных вопросов. Вопрос о работе по договору

Законодательно предусмотрено, что при устройстве на работу после проведения индексации размер пенсии не уменьшается, и пенсия будет выплачиваться в проиндексированном размере. При этом следующая индексация страховых пенсий учтена не будет до того момента, пока не поступят сведения в ПФР от работодателя о том, что вы прекратили трудовую деятельность.

Обратный звонок

— прохождения военной службы по призыву;
— ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
— ухода трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
— проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства;
— проживания за границей супругов работников, направленных, в частности, в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, международные организации, перечень которых утверждается правительством.

Рекомендуем прочесть:  Экспликация к поэтажному плану по форме 22 или форме 25 образец

Установленная законодательством обязанность уплаты взносов в ПФ работающими пенсионерами, в том числе ИП, направлена на повышение уровня пенсионного обеспечения работающих пенсионеров. утверждает Минтруд.

Порядок действий в ситуации, если работодатель не отчисляет взносы в Пенсионный фонд

Если работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд, что при этом делать работнику? Такой вопрос появляется часто, ведь никто не застрахован от недобросовестного работодателя. Главное – не паниковать, а пытаться отстаивать свои права.

Но если вы оставляете свои подписи, то это не является 100% гарантией того, что работодатель действует честно. При наличии подозрений необходимо узнать, что ваши накопления в пенсионном фонде не равны нулю. В Пенсионном фонде по месту своего жительства попросите выписку по лицевому счету. По ней можно определить, уплачены ли налоги. Сделать это необходимо как можно скорее, иначе будет неприятно узнать, что последние 10 лет вы работали без отчислений. Если на накоплениях 0 рублей, необходимо обратиться в налоговую инспекцию, чтобы работодателя проверили.

Работодатель договор подряда пенсионный фонд

Начисление обязательных взносов в Пенсионный фонд по дополнительным тарифам зависит от двух важных условий Трудовой договор. Оформление по договору подряда — какие подводные камни могут подстерегать Несмотря на значительное число плюсов данного способа выполнения деятельности, договор подряда имеет и некоторые минусы.

По договору подряда никто некуда не платит! Если в период работы по договору подряда вы сами (из своего кармана) будете производить отчисления в пенсионный фонд, то она вам в стаж зачтется. Второе — зарегистрироваться в Пенсионном фонде (ПФР) и Фонде социального страхования (ФСС). Договор подряда — распространенное явление в современном бизнесе. Облагается ли он страховыми взносами, можно узнать в данной статье. Договор ГПХ — это договор гражданско-правового характера, он же гражданско-правовой договор, или ГПД.

Должен ли работодатель делать отчисления в пенсионный фонд, если сотрудник работает по договору подряда

Спасибо, за разъяснение. В пенсионный фонд я обращалась, но с первой попытки так и не нашла кто бы заинтересовался моей проблемой. Ходила из кабинета в кабинет. В последнем кабинете мне сказали, что это мои проблемы и работодателя, дескать с ним и разбирайтесь. А потом там наступило время обеда. Значит попробую, еще раз. Спасибо.

Таким образом, в Вашем случае работодатель обязан был произвести все перечисления. Более того, с учетом необходимости применения к Вам законодательства, действовавшего до 01.01.2010 года, на указанные взносы должна быть начислена пеня.

Взносы в Пенсионный фонд РФ с выплат по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг)

  • анкета застрахованного лица (форма АДВ – 1, утвержденная Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п);
  • опись передаваемых документов (форма АДВ – 6 – 1, утвержденная Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п).

Порядок оформления свидетельства обязательного пенсионного страхования установлен Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах. Данная Инструкция утверждена Приказом Минздравсоцразвития России № 987н от 14.12.2009 г.

Будут идти отчисления в пенсионный фонд, если устраиваешься на работу по трудовому договору

Здравствуйте. По трудовому договору отчисления производит работодатель, по гражданско-правовому вы сами платите налоги. О том платит ли работодтель за вас налог в пенсионный фонд вы можете узнать на сайте пенсионного фонда в своем личном кабинете, либо обратившись с заявлением в пенсионный фонд

Нет, по данному договору НДФЛ уплачивает именно «работодатель», как налоговый агент. Исчисление налога происходит абсолютно также, как и при трудовом договоре. НДФЛ удерживается из суммы вознаграждения физ. лицу и перечисляется в бюджет налоговым агентом в соответствии со ст. 226 НК РФ. По обоим видам договоров работодатель или заказчик услуг обязан уплачивать взносы в ПФР 22% и ФФОМС 5,1%, из чего формируется стаж физического лица.

ИП-пенсионер, работающий по трудовому договору, платит взносы в ПФ и ФФОМС за себя

В письме от 17.11.2015 № 17-4/ООГ-1604 Минтруд напомнил, что индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов. При этом не установлено особенностей для уплаты взносов предпринимателями, являющимися пенсионерами.

Установленная законодательством обязанность уплаты взносов в ПФ работающими пенсионерами, в том числе ИП, направлена на повышение уровня пенсионного обеспечения работающих пенсионеров. утверждает Минтруд.

Трудовой договор пенсионный фонд

11. Вопрос такой.
Человек работает по трудовому договору, отчисления в пенсионный фонд идут. Нужна ли быть трудовая, чтоб шли отчисления в пенсионный? И как должен фиксироваться горячий стаж на производстве?

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Надо ли делать отчисления в Пенсионный фонд, ФОМС без если нет трудового договора

Вопрос: Мы наняли человека на временную работу (на проект) по договору подряда. Проект на полгода. Если с работником нет постоянного трудового договора — всё равно необходимо делать отчисления в Пенсионный фонд, ФОМС?

При этом в базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ, не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Ссылка на основную публикацию