2 подкласс условий труда

Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, формы отчета комиссии по проведению специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению

54. Оценка теплового излучения проводится по показателям интенсивности теплового облучения и (или) экспозиционной дозе теплового облучения (ДЭО). Условия труда по показателю тепловое излучение относятся к вредным условиям труда при интенсивности теплового облучения от 141 до 1500 Вт/м2 и (или) экспозиционной дозы теплового облучения от 501 до 1500 Втч.

52. Оценка нагревающего микроклимата 5 проводится раздельно по температуре воздуха, скорости его движения, влажности воздуха, тепловому излучению. Класс (подкласс) условий труда устанавливается исходя из отнесения фактических уровней показателей микроклимата к диапазону величин, характеризующих условия труда, представленных в приложении № 12 к настоящей Методике. Класс (подкласс) условий труда устанавливается по показателю микроклимата, имеющему наиболее высокую степень вредности.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

В порядке, оговоренном в ФЗ № 125, руководство компании обязано осуществлять страхование сотрудников от наступления несчастного случая, а также предоставлять определенные гарантии в связи с получением травмы в отношении сотрудников занятых в условиях вредности 3 класса.

Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд льгот для тружеников, которые выполняют свои обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных в связи с наличием опасных факторов, что позволяет сохранить и высокую работоспособность, и предупредить профессиональную заболеваемость.

Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) при воздействии напряженности трудового процесса

107. Отнесение условий труда на конкретном рабочем месте к соответствующему классу (подклассу) условий труда с учетом комплексного воздействия идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов проводится на основании анализа отнесения данных факторов к тому или иному классу (подклассу) условий труда, осуществляемого экспертом (экспертами) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

104. Сменность работы определяется на основании внутрипроизводственных документов, регламентирующих распорядок труда у соответствующего работодателя. Условия труда при работе в ночное время признаются вредными условиями труда (подкласс 3.2). В соответствии с приложением № 22 к настоящей Методике определяется класс (подкласс) условий труда по данному показателю напряженности трудового процесса.

Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении средств индивидуальной защиты

б) наличия своевременного проведения проверки исправности (испытания) СИЗ (отметка, клеймо, штамп, протокол), устанавливаемых нормативными документами, а также рекомендациями производителей СИЗ (значение показателя П_и соответствует «1», если имеются протоколы испытаний и проверки СИЗ (отметка, клеймо, штамп), в противном случае значение показателя П_и соответствует «0»);

В соответствии с частью 6 статьи 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и пунктом __ Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528), приказываю:

Критерии для отнесения условий труда к 3

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ, вводящими минимальные размеры и дифференцированный порядок предоставления гарантий (компенсаций) в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах.

Критериями для отнесения условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) вредности является степень отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов, выявленных по результатам проведенных исследований и измерений, от гигиенических нормативов условий труда и продолжительности их воздействия на работника в течении рабочего дня или смены (п. 19 Методики проведения специальной оценки условий труда, Приложение № 1 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н). Кроме того, обращаем Ваше внимание, что отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) вредности осуществляется экспертами специализированной организации, аккредитованной в соответствующем порядке на данный вид деятельности, и которая несет гражданско-правовую ответственность за выданные результаты специальной оценки условий труда.

Отнесение к классам (подклассам) условий труда

По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда (п.8, ст.12 ФЗ№426).

• сочетанного действия 3 и более вредных и (или) опасных факторов, отнесенных к подклассу 3.1 вредных условий труда, итоговый класс (подкласс) условий труда относится к подклассу 3.2 вредных условий труда;
• сочетанного действия 2 и более вредных и (или) опасных факторов, отнесенных к подклассам 3.2, 3.3, 3.4 вредных условий труда, итоговый класс (подкласс) повышается на одну степень.

Что скрывается под понятием «условия труда (2 класс)»

• физическое воздействие: повышенная шумность, температурное воздействие, ионизирующее излучение, вибрация, минимальное освещение, высокий порог влажности;
• химическое воздействие: загазованность воздуха, работа с опасными химическими реагентами, запыленность воздуха;
• биологическое воздействие – работа с опасными вирусами и болезнетворными микроорганизмами;
• тяжесть. Постоянные динамические и статически нагрузки, работа в одной неудобной позе, большое количество однообразных движений, наклонов, иных проблем;
• напряженность работы. Постоянные эмоциональные и интеллектуальные перегрузки, монотонная работа, требующая постоянной умственной деятельности.

Итак, мы разобрали все основные классы условий труда, кроме обозначенного под номером 2. Что представляет собой данное обозначение, насколько существенны риски для здоровья граждан и какие льготы полагаются сотрудникам, работающим на таких предприятиях? Об этом далее.

ООО — Стандарт

Ответ: В соответствие с №-426ФЗ работодатель обязан предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию. Если, что-то потеряно, нужно восстановить, т.к. эксперт должен получить документированные свидетельства

Ответ: В настоящее время отсутствует нормативный документ, устанавливающий обязательность проведения оценки обеспеченности работников СИЗ. Сейчас обеспеченность СИЗ проводится в рамках оценки эффективности СИЗ. Для класса 2, подкласса 3.1 оценка эффективности СИЗ не проводится

Подкласс условий труда 3

1. Работодатель может объявить простой. Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). В этом случае работнику производится оплата, исходя из средней заработной платы, которая уже учитывает доплату за вредные условия труда.
2. При неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя (ремонт судна) оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Это правило установлено ч.1 ст.155 ТК РФ. Поэтому, если работодатель за период ремонта выплачивает работнику среднюю заработную плату, увеличивать ее на доплаты за вредные условия труда не надо, поскольку эта доплата уже учтена при расчете среднего заработка.
3. Если же время ремонта судна никак не отражено в кадровых документах, и работодатель продолжает выплачивать работнику заработную плату по занимаемой должности, зарплата должна выплачиваться с учетом доплаты за вредные условия труда.

Ранее на рабочем месте водителя погрузчика результатами аттестации рабочих мест был установлен класс 3.2. При проведении плановой СОУТ на данном рабочем месте был установлен 2 класс условий труда, и значения вредных факторов, которые явились основанием для назначения компенсаций, приведены к норме, и работодатель отменил льготы спустя 2 месяца после ознакомления работника с приказом.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата в ситуациях, когда чередуется воздействие как нагревающего, так и охлаждающего микроклимата (работа в помещении, в нагревающей и охлаждающей среде различной продолжительности и физической активности), осуществляется раздельно по нагревающему и охлаждающему микроклимату.

Если температура воздуха или влажность воздуха, или скорость движения воздуха в помещении с нагревающим микроклиматом не соответствует допустимым величинам, отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата осуществляется по индексу тепловой нагрузки среды (далее — ТНС-индекс) путем соотнесения фактических уровней ТНС-индекса с диапазоном величин, предусмотренных приложением № 13 к Приказу № 33н.