Содержание
- 1 Производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году
- 2 Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме
- 3 Компенсация при производственной травме
- 4 Компенсации и выплаты при травме на производстве
- 5 Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию работнику, получившему травму на производстве
- 6 Если работник получил производственную травму
- 7 Работника ЧМК уволили за то, что он отсудил компенсацию за производственную травму
- 8 Производственная травма: как получить выплату
- 9 Компенсация за производственную травму
- 10 Производственная травма: порядок возмещения ущерба
Производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году
Чтобы получить все полагающиеся выплаты, работник должен принести больничный лист и другие документы, которые подтверждают его расходы на лечение. Для получения пособия по нетрудоспособности, писать дополнительных заявлений не нужно. А для получения компенсации за лекарства и прочие расходы, необходимо писать заявление на имя работодателя с просьбой выплатить ему указанные суммы. К заявлению прилагаются все необходимые документы и чеки.
- вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
- обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой;
- вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;
- у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.
Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме
- непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
- выполнение поручений администрации предприятия;
- несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
- травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
- сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
- травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.
- Оказать первую медицинскую помощь.
- Организация транспортировки пострадавшего работника к лечебному учреждению.
- Создание комиссии из трех должностных лиц, которые должны разобраться в причинах возникновения несчастного случая.
При составлении протокола эта комиссия должна взять во внимание следующие факторы:
Компенсация при производственной травме
- заявление о компенсации при производственной травме по установленной форме. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления];
- подтверждение личности;
- трудовое соглашение;
- заключение медицинской экспертизы;
- акт со стороны комиссии, оформленный по результатам расследования;
- трудовая книжка;
- справка с указанием дохода;
- чеки и другие подтверждения того, что оплачивалось лечение;
- доверенность на представителя.
- Обращение в фонд соцстрахования для отправки заявления.
- Оформление заявки, подача необходимых документов.
- Регистрация заявки ответственным сотрудником.
- Рассмотрение заявления в течение 10 дней.
- Перечисление разовой выплаты, подтверждение срока ежемесячных платежей.
Компенсации и выплаты при травме на производстве
- Статья 184 ТК Российской Федерации регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму.
- Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» устанавливает размер денежной компенсации при получении производственной травмы
- Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998г. В ст. 5 указано, что работник обязан оформить договор соцстрахования на случай получения травмы на производстве.
- безалаберное отношение труженика к соблюдению техники безопасности;
- работа в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
- непрофессиональное использование техники;
- допуск неквалифицированных кадров к выполнению сложных операций;
- отсутствие регулярных инструктажей.
За безопасностью по закону следит выделенный работник, но это не снимает ответственности и с самого труженика.
Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию работнику, получившему травму на производстве
Законодательство о труде обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда. Статьей 212 ТК предусмотрено проведение аттестации рабочих мест, которая проводится целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов. Результаты аттестации дают возможность разработать и реализовать мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест изложен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
Пособие по временной нетрудоспособности в связи несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием выплачивается в размере 100% среднего заработка работника и не зависит от страхового стажа работника (ст. 9 Закона № 125-ФЗ, п. 2 ст. 1, ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Если работник получил производственную травму
Пример 2. Воспользуемся условиями предыдущего примера. Предположим, временная нетрудоспособность работника не связана с производством, а страховой стаж И.П. Седова — 6 лет. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднего заработка (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в 2008 г. не должен превышать 17 250 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в связи со страховым случаем и выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. То есть пособие застрахованному лицу выплачивает работодатель. Эти суммы, в свою очередь, засчитываются в счет уплаты страховых взносов.
Работника ЧМК уволили за то, что он отсудил компенсацию за производственную травму
В 2010 году он обратился к юристам профсоюза, благодаря чему добился через суд от предприятия возмещения морального вреда. Суд первой инстанции определил размер моральной компенсации в размере 20 тысяч рублей, областной суд – повысил эту сумму до 35 тысяч.
Как сообщили в федерации профсоюзов Челябинской области, слесарь-ремонтник дочернего предприятия Челябинского металлургического комбината получил производственную травму по вине работодателя. В результате у мужчины были признаны недееспособными обе руки.
Производственная травма: как получить выплату
Уплачивают взносы в ФСС и компании, и индивидуальные предприниматели, нанимающие физических лиц. Они должны быть ответственны за безопасность труда своего персонала. Когда происходит несчастный случай, платит ФСС. Однако компенсацию за моральный вред можно будет взыскать только с работодателя (п. 3 ст. 8 Закона № 125‑ФЗ).
Средний заработок в целях подсчета выплат в связи с несчастным случаем по‑прежнему определяется исходя из заработка за 12 календарных месяцев, а не за 2 года, как теперь указывает Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. № 343‑ФЗ в отношении больничных и декретных выплат. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, которую рассчитывают в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
Компенсация за производственную травму
Я попал в аварию в выходной день, выйдя на работу по приказу в поездке на съемки (я работаю на ТВ). В машине были спереди: я и водитель, а с сзади оператор. В итоге на полпути мы врезались на трассе в жигули, которое не уступило дорогу выезжая со второстепенной дороги, которое выехала на крайнюю левую полосу из поворота, а наш водитель на большой скорости, решил замешкавшийся транспорт обойти по правой полосе и в этот момент жигули сулило туда же.
Сын, 20 лет, студент, устроился подработать в ООО грузчиком за 750 р.в день. Через 14 дней на производстве при загрузке фуры не удержал равновесие и упал примерно с высоты 2-2,5 м, не учитывая свой рост. В результате получил закрытую внутричерепную травму. Ушиб головного мозга. Контузионные очаги лобных и височных долей. В акте Н-1 указали высоту 1,3 м. Перед устройством на работу медкомиссию пройти не успел, спецодеждой обеспечен не был.
Производственная травма: порядок возмещения ущерба
В число государственных пособий, не облагаемых НДФЛ, не включаются пособия по временной нетрудоспособности, в т. ч. в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (письма Минфина России от 22.02.2008 № 03-04-05-01/42, от 19.11.2007 № 03-04-05-01/370, от 06.06.2007 № 03-04-05-01/181, от 05.04.2007 № 03-04-06-01/111 и от 21.02.2007 № 03-04-06-01/47).
Так, при повреждении здоровья (или в случае смерти работника) вследствие несчастного случая на производстве работнику (его семье) возмещаются:
• утраченный заработок (доход);
• дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, связанные с повреждением здоровья, либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.