Льготы для матери одинокой

Льготы и привилегии матерей-одиночек в 2019 году

Родитель-одиночка, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка, может уменьшить свой налоговый вычет из ежемесячного заработка ровно вдвое. Для оформления такого права нужно обратиться в бухгалтерию предприятия с определенным пакетом документов.

• при ликвидации предприятия;
• если работник не выполняет свои трудовые обязанности должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
• нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации);
• предоставление ложных сведений во время трудоустройства.

Льготы для одиноких матерей

Не стоит забывать о том, что в соответствии с законом Красноярского края от 26.12.2006 № 21—5664 «О краевой целевой программе „Дети“ на 2007—2009 годы» одному из родителей (законных представителей) вне зависимости от категории и дохода семьи предусмотрена ежемесячная компенсация на ребенка от 1,5 до 3-х лет, состоящего на учете в муниципальном органе управления образованием для определения в дошкольное образовательное учреждение, которому временно не предоставлено место в дошкольном образовательном учреждении. С 1 января 2009 года размер компенсации составляет 3 тыс. 449,15 руб.

Право на ежемесячное пособие на ребенка, в соответствии с законом Красноярского края от 10.12.2004 № 12—2709 «О ежемесячном пособии на ребенка», имеет один из родителей (законных представителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку совместно проживающего с ним ребенка в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума, установленного в Красноярском крае в расчете на душу населения по группам территорий края.

Мать-одиночка и льготы: по работе, по жилью, по налогам

Не признаются одинокими матерями женщины, в одиночку воспитывающие детей от бывшего мужа (даже если они по каким-то причинам не получают алиментов), а также женщины, не состоящие в браке и воспитывающие ребенка, отцовство которого установлено в судебном порядке или признано добровольно.

В-шестых, матерям-одиночкам больничный лист по уходу за ребенком выдаётся на более длительный срок, чем другим матерям, и оплачивается в размере 80-100% заработка (в зависимости от трудового стажа) с 1-го по 10-й день, 50% заработка с 11-го по 15-й день. (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В случае если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (письмо ФСС России от 15.09.1994 N 416 ЮШ).

Мать-одиночка: льготы, пособия и выплаты в 2019 году, Помощь одиноким матерям

К сожалению, мать-одиночка – это нередкое явление как в современной России, так и во всем мире. Причин для того, чтобы женщина в одиночку растила ребенка, немало, но, несмотря на разные причины, результат один: мать и ребенок нуждаются в помощи. Помощь матерям-одиночкам от государства выражается следующим образом: дополнительные детские пособия и выплаты, льготы в трудовом и налоговом законодательстве, льготная очередь при устройстве в детский сад и многое другое. Более подробно о всех правах, льготах и пособиях в 2019 году для одиноких матерей вы узнаете в этой статье.

• Ежемесячная компенсационная выплата в связи с ростом стоимости жизни одиноким матерям (отцам) на детей в возрасте до 16 лет (учащимся до 18) — 750 р. для получающих ежемесячное пособие на ребенка, 300 р. — для не получающих такое пособие.
• Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение роста стоимости продуктов питания матерям-одиночкам, а также семьям, в которых родитель уклоняется от уплаты алиментов, на детей до 3-х лет — 675 р.
• Ежемесячная компенсационная выплата одинокой матери (отцу), занятому уходом за ребенком инвалидом I или II группы до 18-ти лет (до 23 лет на инвалида с детства) выплачивается только в случае, если ребенок не работает, и составляет 12 000 р.

Пособия, льготы и пенсии матери-одиночке с 1 января 2019 года

Для сведения: 300 дней после развода – это срок, установленный Семейным кодексом РФ для формального определения отцовства. Если дети рождаются в этот период, например, через 5 месяцев после развода, то отцом запишут бывшего мужа. Если же дети родятся позже, к примеру, через 10 месяцев, то устанавливать отцовство будут со слов матери.

Одинокая мать, воспитывающая ребенка, имеет право на все виды выплат, льгот и пособий, которые предусмотрены государством для полных семей. Размер каждой выплаты в 2019 году будет зависеть от того, сколько у неё детей, от факта трудоустройства и некоторых других обстоятельств.

Льготы для матерей – одиночек в 2019 году

— им предоставляется пособие, если болен ребенок и мать за ним ухаживает. Размер пособия рассчитывается таким образом: если ребенок проходит стационарное лечение – расчет зависит от длительности трудового стажа, при амбулаторном лечении, пособие может быть выплачено в полной мере за первые календарные 10 дней, а с 11 дня – его начисление происходит в размере 50% от заработной платы матери, при этом, пособие не зависит от длительности трудового стажа.

Сегодня все больше матерей – одиночек, задаются вопросом о том, какие они получат льготы в следующем, 2019 году. На этот вопрос, нам поможет ответить Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», который гласит, что в 2019 году, матери – одиночки имеют право на такие льготы:

Мать-одиночка: льготы

В большинстве случаев работодатели пользуются юридической безграмотностью женщин и ущемляют их права. Многих из них угрожают женщине увольнением по статье и заставляют по собственному желанию писать заявление об уходе, несмотря на то что она мать-одиночка. Льготы, которые положены таким женщинам, они не берут в расчет. К сожалению, не все знают, что такие угрозы беспочвенны.

На федеральном уровне в России принят ряд законодательных актов, направленных на улучшение условий проживания одиноких мам. Они необходимы для того, чтобы хоть немного улучшить жизнь женщины, решившейся дать жизнь ребенку без отца. При этом государственные программы помощи рассчитаны не только на первые годы жизни малыша, определенные права закрепляются за женщиной до достижения ее ребенком совершеннолетия.

Льготы матерям-одиночкам

1. обязательное право на получение полноценного питания в столовой учреждения минимум 2 раза в день;
2. право на бесплатное обеспечение ребенка учебными пособиями;
3. получение канцелярских наборов и тетрадей для учащегося (действует в части субъектов России);
4. скидка в 30% на посещение ребенком спортивных секций, музыкальной школы или театральных и художественных кружков;
5. компенсация стоимости ежемесячной оплаты за дошкольное учреждение за счет государственного бюджета (действует не во всех регионах, в некоторых субъектах Федерации компенсация составляет 70%).

• Мать-одиночку, которая воспитывает ребенка возрастом до 14 лет, не могут освободить с занимаемой должности. Исключение в этом случае составит систематическое нарушение правил предприятия, халатное отношение к служебным обязанностям или их невыполнение, хищение или кража материальных ценностей, а также разглашение коммерческой информации.

• Если государство перестает быть собственником предприятия, то новый хозяин не сможет уволить мать-одиночку. Он обязан заключить с ней соглашение о добровольном увольнении в обмен на денежную компенсацию.

• Одинокие родители имеют право на непродолжительный дополнительный отпуск, который, тем не менее, не будет оплачен. В 2014 году он составит 14 календарных дней. К тому же стоит учесть, что он может быть использован как частями, так и в совокупности с основным отпуском.

• Работодатель, который отказал в устройстве матери-одиночке, обязан письменно пояснить ей причины своего отказа. Если это условие не будет соблюдено, то одинокая родительница может подать в суд за нарушение прав.

• Больничные платежи выплачиваются в большем размере, а срок может быть продлен.

Льготы матерям одиночкам в 2019 году

Русский Если Принимает Ислам! Он Всегда Остаётся Русским! Каждый год Русские Тысячами Принимают Ислам Вопреки Православию! Данные Стыдливо Засекречены! Даже Великий А.Пушкин Написал Сказку о Попе и Работнике Балде! Теперь Запрещён читать даже Детям в Школах Духовенством! Книга Изъята в библиотеках и Уничтожена Черносотенцами Активистами! Теперь запрещён печатать даже в России! Также А.Пушкин написал о Коране: «В Пещере Тайной в День Гоненья, Читал Я Сладостный Коран»! Под запретом находятся и Астрономические Обсерватории! Наука астрономия в школах не преподаётся! Прочитайте Роман А.Пушкина Дубровский! И Посмотрите обязательно Фильм! Так же Узнайте о Садистке Убийце Помещице Д. Салтыковой «Салтычихи» Православной! Даже Великий Русский Писатель Л.Н.Толстой Сильно Огорчался! Дворянин граф Л.Н.Толстой был Умный! Он принял Тихоря ИСЛАМ! И был Противником Православия! Так как Попы Помогали Самодержавию Закабалять! Держать Крестьян в Крепостном Праве-Рабстве! Не Защищали Попы Крепостных Крестьян от Произвола Помещиков ни Когда! Почти все Звонари на Колокольнях на Ветру! Бедняжки! Были Туберкулёзники! А Попы были все Упитанные Румяные! Среди них ни когда не было Дистрофиков! Они были не Созидателями! И Попы Прихожан Заставляли Креститься Кукишом. И Даже Русских Староверов! Кто не Хотел Креститься Мочили! Но Л.Н. Толстой Остался всё-таки Русским Мусульманином! Не Кушал Свинину как Татары. В Ясной Поляне Держал Лошадей! Готовил и Пил Кумыс! Знал Татарский Язык! Его Многократно Преследовали, Судили, Реакционное Духовенство, Синод. Завещал на своих Похоронах! Чтобы не Было Попов, Крестов, Икон! На Могилу не Устанавливать Крест! Великий Умный Русский Писатель, граф, дворянин, Ненавидел Попов и Кресты! А тех кто Носил Кресты Презирал! Пожелание Л.Н.Толстого Было Выполнено в Ясной Поляне Родными! На Могиле Крест не Стоит! Можете Убедиться в Интернете! А теперь! Чем Отличаются Крещёные Татары? У них нет Обрезания! Во время Секса Быстро Обтрухаются как Петухи! И Женщины Остаются Не Довольные! И Некоторые Знойные Вынуждены Посматривать даже на Лево! И Женщины Получают даже Болезнь Рак Матки! Почему Поинтересуйтесь у Медиков. И Хоронят их в Деревянном Бушлате или скорее всего Кремируют! В отличии от Мусульман Татар! А Татары Мусульмане Отличаются Вот Чем! “Бер күзләрендән”! У Одноглазого Удаляют Воротник Плоть, Толщиной со Спичку! Эта Операция Без Болезненная! Для Гигиены, Потенции и Длительности Секса! И у Женщин не Бывает Рак Матки! Татарки Мусульманки Моют Пилотку для Гигиены! Для этого есть Кумган! А Крещёные Татарки Гигиену не Соблюдают! И у них Пилотки Дурно Пахнут! У Крещёных Татар Крест Рукотворный Символ! А у Татар Мусульман на Небосводе! Полумесяц Творение Аллаха и Природы Светлый Символ. И у Евреев тоже есть Обряд Обрезания! Православие и Даже Коммунисты Гнобили и Преследовали ЛЕВШЕЙ в России и Даже в СССР! Православие Стали Называть! Кто не Знает! Пошло Благодаря от ПРАВОЙ Руки!

К слову, женщин-одиночек, воспитывающих детей самостоятельно, в РФ становится все больше – согласно статистике, около 30% матерей по тем или иным причинам поднимают детей на ноги без участия мужчин. Давайте разберемся, кто может претендовать на льготы в качестве одинокой матери. Закон гласит, что если младенец признается отцом, и факт об этом записывается в свидетельстве о рождении ребенка, то статус матери-одиночки получить уже нельзя.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ не дают определения понятия «одинокой матери». По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце — ставится прочерк.

Согласно статья 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст. 81 ТК РФ);
2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81 ТК РФ);
3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ст. 81 ТК РФ):
   • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
   • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
   • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
   • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
   • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
4. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст. 81 ТК РФ);
5. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ);
6. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ);
7. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТК РФ);
8. в случае применения педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ).
9. А также по окончании срока срочного трудового договора.