Расчет среднего заработка онлайн

Калькулятор средней зарплаты

1. Период, за который производится расчет. По умолчанию калькулятор ставит промежуток времени, равный 12 месяцам, но можно выбрать другое значение в зависимости от ситуации.
2. Дата, на которую высчитывается средний доход. По умолчанию она равна текущей дате.
3. Число дней, не включаемых в расчет. Согласно трудовому законодательству, из формулы вычитаются дни пребывания на больничном, в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, дни нахождения в командировках.
4. Величина заработной платы помесячно, премии и иные виды перечислений, полученных сотрудником за последний календарный год. Если доход работника ограничивался одной заработной платой, калькулятор среднего заработка автоматически проставляет суммы выплат по аналогии с первым месяцем. Если на сотрудника распространяются специальные коэффициенты (например, при работе на Крайнем Севере), данные о них следует занести в программу.

Если работник направляется в командировку, уходит на больничный или в отпуск, увольняется из организации, бухгалтер должен рассчитать сумму средств, подлежащих выплате. Для этого используется формула, включающая разные виды доходов сотрудника за последний календарный год. Чтобы не тратить время на вычисления, можно использовать удобный программный продукт – калькулятор расчета среднего заработка. Он определяет искомую величину в считаные секунды и в полном соответствии с действующим законодательством.

Калькулятор расчета среднего заработка

Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

Правила расчета среднедневного заработка

Среднедневной заработок — это отношение всей заработанной сотрудником суммы в учетный период к двенадцати месяцам (предшествующим) и к среднему числу календарных дней в месяце (берется коэффициент 29,3 – принят в апреле 2014 года. Статья 139 Трудового Кодекса РФ).

Сначала вычисляем количество календарных дней в этом месяце, для чего 29,3 делим на количество дней в месяце и умножаем на количество дней, считающихся отработанными. Затем считаем средний заработок в день. Для этого 29,3 нужно умножить на количество месяцев, не имеющих периодов исключения, и сложить с количеством календарных дней в не полностью отработанном месяце. После чего заработок сотрудника (полный, за весь период расчета) разделить на полученный результат.

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

При расчете пособия по болезни, необходимо суммировать доход за два года, предшествующих наступлению болезни, далее разделить на 730 (количество дней за эти два года). Полученный при таком расчете среднедневной заработок умножаем на количество дней по болезни и получаем сумму выплаты за период болезни.

• Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
• Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
• Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
• Оплата по нарядам на сдельную работу;
• Стимулирующие выплаты;
• Надбавки за выслугу лет;
• Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
• Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
• Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
• Выплаты государственным и муниципальным служащим;
• Районный коэффициент, северные надбавки;
• Оплата в натуральном выражении.

Расчет среднего заработка с примерами

• заработную плату, премии, гонорары, другие доходы, установленные предприятием, включая и доходы неденежного выражения;
• всевозможные формы надбавок и коэффициентов;
• выплаты госслужащим;
• другие доплаты, предусмотренные законодательством, например, отраслевые или климатические надбавки.

• при ежемесячном начислении и уплате премий, их включают в средний заработок, однако не более одного раза в месяц,
• в пределах анализируемого периода все премии, которые начисляются не ежемесячно, берутся за основу,
• все положенные нормативной документацией компании вознаграждения, уплаченные в границах отчетного периода, также включаются в начисление,
• при выплатах премиальных сотруднику за неполный расчетный период, в учете среднего заработка отражается пропорциональная отработанному времени сумма.

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

Please enable your javascript

Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из общей суммы установленной государством минимальной месячной заработной платы за последние шесть месяцев. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.

Oтчетный период суммированного рабочего времени составляет один месяц,если в общем трудовом договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный период. В рамках суммированного рабочего времени в любом случае запрещается занимать работника больше 24 часов подряд и больше 56 часов в неделю.

Калькулятор среднедневного заработка при увольнении

Отпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях. При полностью отработанном месяце в расчетный период в показатель «Число дней в расчетном периоде» включается 29,3 календарных дня. За каждый неполностью отработанный период число включаемых календарных дней следует определить по формуле:

• заработную плату до дня увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие;
• пособие на время трудоустройства, если в течение двух месяцев сотрудник не нашел работу; в исключительных случая, по решению службы занятости, доход сохраняется еще на один месяц.

Рабочие места в вашем городе

Предлагаемый сервис портала UpJobs.Ru позволит вам точно и оперативно рассчитать заработную плату работника за определенный период с учетом обязательных страховых взносов, отчислений в пенсионный фонд, больничного пособия, инвалидности и других расчетных условий. Расчет с помощью онлайн калькулятора может производиться как за отдельно взятый месяц, так и за несколько лет.

Уважаемые пользователи! Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости

В 2008 году были внесены поправки в Закон №1032-1 1991 года. Согласно поправкам, размер пособий для граждан по основаниям – сокращение, а также увольнение по собственной инициативе, стал одинаков по сумме выплат. Алгоритм расчета заработка граждан на предприятии для справки, предъявляемой в Службу занятости, издан Постановлением Минтруда под №62. По правилам, изложенным в Постановлении, рассчитывается пособие и стипендия для безработных.

Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число. В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д. В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.

Расчет среднего заработка в 2019 году

В 2012 году все еще разрешалось производить расчет среднего заработка, как по старому порядку, так и по-новому, на выбор того, кто претендует на получение соответствующего пособия. Такой выбор был возможен только до 1 января 2013 года.

Как всем известно, начиная с 2011 года, введен новый порядок расчета среднего заработка, который напрямую коснулся расчета следующих пособий: пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности и пособия по уходу за ребенком. Поэтому, многих интересует, изменился ли расчет среднего заработка в 2019 году.

Пример расчета среднего заработка для справки в центр занятости

• которые сотрудник отсутствовал по причине утраты дееспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет;
• ежегодного оплачиваемого, бесплатного или учебного отпуска;
• ухода за лицами, имеющих инвалидность, в том числе и детьми;
• освобождения от исполнения трудовых обязанностей, с сохранением средней заработной платы в полном объеме или частично;
• отсутствия на рабочем месте по причинам, не зависящим от сотрудника.

Потеряв основной источник дохода человеку по-прежнему необходимо искать средства для проживания и обеспечения бытовых нужд. Логичным шагом является обращение в территориальное отделение центра занятости населения для постановки на учет.

Калькулятор среднедневного заработка

Расчет среднедневного заработка, в рамках трудовых отношений исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай. Например, работник уходит в отпуск в апреле 2019 года, следовательно, в расчет следует включать период с 01.04.2018 по 31.03.2019.

База для начисления включает в себя все виды вознаграждений за труд, с которых были начислены и уплачены страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ). Это и должностной оклад, и премиальные надбавки, и территориальные доплаты, компенсационные надбавки и прочие виды выплат, назначаемые в рамках трудовых отношений с работником.

Исчисление среднего заработка при увольнении

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Здравствуйте. Смотрите ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=93715
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им
времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем
считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за
последние 12 календарных месяцев.

Правила расчета среднего заработка — примеры, ошибки в 2019 году

Это три календарных месяца, которые идут перед тем месяцем, в котором оформлен разрыв трудовых отношений. Например, сотрудник уволен 18 апреля 2018 года, расчет нужно проводить за время с 1 января по 31 марта. Если же он будет уволен последним днем, то можно взять в расчет и месяц увольнения.

Нужно рассчитать средний заработок за 1 день для отпускных, если сотрудник отправляется отдыхать 12 апреля 2018 года, за период с 01.04.2017 по 31.04.2018 им заработано 538000. За этот срок был отпуск длительностью 14 кал.дней в июле, больничный – 3 дня в сентябре и командировка – 10 дней в ноябре.