Содержание
- 1 Оплата больничного листа в 2019 году
- 2 Как рассчитать выплаты по больничному листу в Казахстане
- 3 Какой минимальный размер больничного
- 4 Порядок оплаты больничного листа в 2019 году
- 5 Расчет больничного листа в 2019 году
- 6 Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов
- 7 Расчет и оплата больничного листа в 2019 году
- 8 Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2019 году
- 9 Больничный из МРОТ в 2019 году
- 10 Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году
При расчете больничного листа в 2019 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды. Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период). Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.
Оплата больничного листа в 2019 году будет производиться по-прежнему. Изменениям не подвергся ни расчетный период, ни сумма учитываемых выплат, ни процесс вычисления среднедневного заработка. Для того чтобы не запутаться в законодательных нюансах и получить все причитающиеся выплаты, стоит детально изучить порядок их расчета. Ранее СМИ распространяли слухи о сворачивании программы материнского капитала, снижении выплат на второго ребенка и урезании декретных выплат.
Как рассчитать выплаты по больничному листу в Казахстане
Во время трудовой деятельности возникают ситуации, когда работник не может исполнять свои обязанности по причине болезни. В этом случае работник уходит на, так называемый, «больничный». В этой статье рассмотрим такие вопросы: Как рассчитываются и начисляются выплаты по больничному листу? Какие предусмотрены размеры и ограничения по выплатам?
Средний часовой заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество отработанных часов в данном периоде. При исчислении среднего дневного заработка не учитываются дни нетрудоспособности связанные с выходом в трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, выходы на «больничный», отсутствия на рабочем месте и пр.
Какой минимальный размер больничного
Страховой стаж – это фактически трудовой стаж работника, но учитываются в нем лишь те периоды, за которые производились отчисления в Фонд социального страхования. То есть время, когда работник, например, проходил военную службу, будет учтено в общем трудовом стаже для Пенсионного фонда, но не войдет в страховой стаж для начисления больничного листа. Такой временной отрезок называется нестраховым периодом и обязательно указывается в листе временной нетрудоспособности.
- три дня – по уходу за заболевшим родственником или ребенком старше пятнадцати лет;
- пятнадцать дней – по уходу за ребенком, если ему больше семи, но меньше пятнадцати;
- десять дней – для восстановления в послеоперационный период;
- десять дней – на такой срок может самостоятельно выдать больничный лист зубной техник или фельдшер;
- сто сорок дней – минимальный срок больничного по беременности и родам.
Порядок оплаты больничного листа в 2019 году
Для этого сотрудник должен написать и предоставить заявление о смене лет расчетного периода для оплаты больничного листа. Причем если ФСС разрешал включать любые года в этот период, то Минтруд своим письмом № 17-1/ООГ-1105 от 03.08.2015 определил, что для замены можно брать только ближайшие года к наступившему страховому случаю, а не любые.
Министерство труда и социальной защиты РФ выступило с предложением начиная с 2019 года выплату больничного листа в размере 100% среднедневного заработка производить, начиная со стажа в 15 лет. Причем такое повышение Минтруд планирует вводить постепенно, увеличивая его на шесть месяцев в каждом году. Начать планировали в 2019 году, чтобы завершить процесс к 2029 году. Но Правительство пока не приняло предложение Минтруда, поэтому в 2019 году выплата больничного пособия в размере 100 % производится при наличии трудового стажа не менее 8-ми лет.
Расчет больничного листа в 2019 году
Заменить год в расчетном периоде для пособий в 2019 году можно только на два предшествующих. Раньше было установлено, что на замену можно взять любые годы. Например, проведем расчет больничный лист за 2019 год. Расчетный период будет 2019 и 2015 годы.
Социальное страхование населения осуществляется через фонд социального страхования, который служит промежуточным звеном между государством и получателем социальных гарантий. Кроме того, на фонд социального страхования возложена ответственость за проверкой исполнения требований законодательства в интересах получателей социальной помощи. В связи с этим является обязательной регистрация в качестве страхователя всех организаций и лиц, нанимающих на работу или привлекающих работников к труду.
Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов
- болезнь или травма самого работника;
- уход за одним из членов семьи, который болен;
- карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
- протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
- долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.
Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).
Расчет и оплата больничного листа в 2019 году
5. Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Соловьеву В.С. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 февраля по 10 февраля 2019 года (10 календарных дней). Трудовой стаж Соловьева В.С. составляет 8 лет. В течение 2019 года работнику была начислена заработная плата — 720 000 рублей. В 2019 году данному работнику была начислена заработная плата — 730 000 рублей.
Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2019 году
Кроме того, с 2019 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.
Лист временной неработоспособности оплачивается с первого дня обращения работника в медицинскую организацию до последнего. При этом законом установлено, что более 15 календарных дней сотрудник находиться на больничном не может, за исключением особых случаев.
Больничный из МРОТ в 2019 году
Когда имеет место расчет больничного на основании минимального среднедневного заработка, надо посчитать пособие по нетрудоспособности за период в 1 день. Для расчета используют такой способ: берут размер минимального среднедневного заработка на основании МРОТ и умножают на процент в зависимости от стажа, который наработал сотрудник.
Для тех случаев, когда сотрудник работает неполный рабочий день, используют общую формулу с показателем МРОТ для больничного листа в 2019 году. После чего полученное значение умножают на специальный коэффициент. Он представляет собой долю часов, фактически отработанных за весь период трудового времени.
Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2019 году
В первом случае закон оговаривает следующее: пособие оплачивается в размере 60 % от средней зарплаты, если болезнь наступила в течение месяца после увольнения. При этом, по какой причине был расторгнут договор, значения не имеет. Больничный оплачивается только бывшему сотруднику.
- Для оформления больничного в медицинском учреждении необходимо попросить несколько листов, на которых указывается главное место работы и вторая работа.
- При продолжительной работе на одном месте у работника складывается доходная база, исходя из которой больничный оплатят оба работодателя.
- Если в течение двух прошедших лет работник переходил с одного места работы на другое, то нужно взять справку по форме 180Н у каждой организации.
При предъявлении этих справок на работе сотруднику выплатят денежное пособие ( ст.13 ФЗ-255) .