Разряды оплаты труда жкх

Содержание

Тарифная система

а) районные коэффициенты к заработной плате. Они представ­ляют собой нормативный показатель степени увеличения заработ­ной платы в зависимости от местоположения предприятия и ус­танавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0;

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджет­ной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответству­ет свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной став­ке 1-го разряда:

Тарифная система оплаты труда

ТСОТ имеет множество плюсов. Ее просто организовать и использовать. Тарифная сетка значительно облегчает работу бухгалтерии, отдела кадров и руководителей. На крупных предприятиях это особенно ценно и эффективно. ТСОТ полно и четко регулируется законодательством (ТК РФ). Это не только защищает сотрудников предприятия, но и снижает нагрузку на административный, кадровый и бухгалтерский отделы.

Токарь, окончивший колледж, обычно имеет 2-й разряд (это самый низкий, токарей 1-го разряда не бывает, согласно ЕТКС — Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих). Опытный мастер может иметь 6-й (максимальный для этой профессии) разряд.

Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве

— наличие двух абсолютно самостоятельных тарифных систем (отдельно для рабочих, отдельно для руководителей, специалистов и служащих), недостаточно увязанных между собой с точки зрения единства в оплате труда в отличие от Единой тарифной сетки;

Диапазон в тарификации специалистов и служащих предусматривает квалификационное категорирование. Для большинства должностей специалистов предусмотрены двойные разряды в рамках соответствующей квалификационной категории. Например: по должности экономист можно сделать следующее распределение: экономист — 6 разряд; экономист II категории — 7 — 8 разряды; экономист I категории — 8 — 9 разряды; ведущий экономист — 10 — 11 разряды. При таком подходе представляется возможность учитывать сложность должностных обязанностей конкретных специалистов.

Разряды оплаты труда жкх

Тарификация первых лиц — руководителей предусмотрена в диапазонах, что позволяет учесть объемные показатели (масштаб руководимого объекта) предприятий и подразделений. Заместители руководителя по Единой тарифной сетке квалифицируются на один разряд ниже разряда соответствующего руководителя.

Фактор «Дополнительная ответственность» включает материальную (за сохранность финансовых и материальных ресурсов) и моральную (за руководство выполнением или непосредственное выполнение работ в опасных условиях — на большой высоте, под водой, со взрывчатыми веществами) ответственность.

Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников

Оплату труда по определённой системе разработали ещё в первой половине прошлого века советские законодатели. По мнению разработчиков, заработная плата любого сотрудника (от простого рабочего до руководителя) должна зависеть:

Для этого советскими разработчиками создан справочник ЕКС. Действует он до сих пор, но изменяется регулярно. Последняя его редакция утверждена в 2014 году. В справочнике содержатся сведения:

Рекомендуем прочесть:  Класс опасности условий труда

Соглашение об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства, газификации, эксплуатации газового хозяйства на 2011 год в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве Республики Адыгея на 2011 — 2013 годы

фактически действующая базовая тарифная ставка рабочих первого разряда в указанных организациях с 1 января 2010 года, проиндексированная в соответствии с прогнозируемым уровнем инфляции в 2010 году согласно п.1. ст. 1 Федерального закона Российской Федерации «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» от 02.12.09 г., N 308-ФЗ;

требования пункта 27 постановления Правительства Российской Федерации N 520 от 14 июля 2008 года «Об основах ценообразования и порядке регулирования тарифов, надбавок и придельных индексов в сфере деятельности организаций коммунального комплекса», а также постановления Правительства Российской Федерации N 109 от 26.02.2004 г. «О ценообразовании в отношении электрической и тепловой энергии в Российской Федерации», предусматривающие необходимость определения размера фонда оплаты труда в соответствии с федеральными, региональными и территориальными отраслевыми тарифными соглашениями.

Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам

Данные справочники представляют собой перечень деятельности и различных профессий, которые имеются на предприятиях и в учреждениях. Они полностью содержат характеристики и квалификационные данные, а также сложность всех видов профессий. Кроме этого они указывают на требования, предъявляемые к навыкам и опыту работников, определяют их степень ответственности.

Может учитываться выполненный им объем работ за смену, при этом он впоследствии все равно разбивается на количество часов в смене или рабочем дне. Это приводит к исчислению часовой нормы работника на любом производстве.

Какие льготы по ЖКХ положены ветеранам труда

Если ветеран труда имеет право на социальные льготы федерального значения по нескольким основаниям, государственная помощь начисляется лишь по одному из них. Наиболее выгодный вариант выбирается заявителем самостоятельно.

Для ветеранов труда других категорий дотация рассчитывается без учета состава семьи, вне зависимости от их трудоспособности. Затраты на коммунальные услуги в равной мере делятся на всех проживающих с льготником и только часть ветерана подлежит возмещению.

Об утверждении методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно — коммунального хозяйства (практическое пособие) (стр

1.1. С переходом к рыночной экономике государство отошло от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Элементы государственного регулирования оплаты труда (с сохранением принципа неограничения максимального размера оплаты труда конкретного работника) сохранились в организациях, финансирование содержания которых осуществляется из бюджетов различных уровней. В соответствии с действующим законодательством все остальные предприятия и организации (в том числе государственные и муниципальные) самостоятельно определяют размеры тарифных ставок и должностных окладов, устанавливают виды стимулирующих доплат и надбавок.

Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Разряды оплаты труда жкх

5.1 В целях материального стимулирования работников при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера (доплат, премий и материальной помощи) в размере 75 % от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно п.3 настоящего Положения.

Работнику, получающему доплату за совмещение профессии (должности) или увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) разрешается, кроме того, выполнять работу по совместительству с соответствующей оплатой.

Добрый день! При формировании штатного расписания на 2014 год какова ставка рабочего первого разряда? Наше предприятие оказывает как коммунальные услуги, так и услуги управления домами, как нам сформировать фонд оплаты труда в ЖКХ на 2014 год

2. Коллективным договором, утвержденным приказом организации ЖКХ, утвержденной системой доплат и надбавок, определенных в Вашей организации, в частности: за работу во вредных условиях по результатам аттестации рабочих мест, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за совмещение профессий, за выслугу лет, материальная помощь и т.д.;

Рекомендуем прочесть:  Документы для подачи на регистрацию права собственности на квартиру

Вопрос: Добрый день! При формировании штатного расписания на 2014 год какова ставка рабочего первого разряда? Наше предприятие оказывает как коммунальные услуги, так и услуги управления домами, как нам сформировать фонд оплаты труда в ЖКХ на 2014 год?

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ

Основные функции и характеристики работ по должностям и профессиям, требования к уровню профессиональной подготовки руководителей, специалистов, служащих и рабочих определяются по тарифно-квалификационным справочникам, которые утверждены рядом постановлений Госкомтруда СССР и Минтруда России, включая следующие:

2.2.1.Тарифная сеткапредставляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и их квалификации. Она состоит из тарифных ставок и тарифных разрядов. К первому разряду относятся самые простые работы, к последнему — наиболее сложные. Соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда определяется коэффициентом, который устанавливается предприятием самостоятельно. Чем сложнее работа, тем выше разряди, соответственно, выше тарифная ставка, которая определяется путем умножения тарифной ставки 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Размер тарифных ставок и окладов организации (кроме финансируемых из бюджета и со смешанным финансированием) устанавливают самостоятельно и фиксируют в соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах.

Об утверждении тарифной сетки оплаты труда работников ЖКХ и тарифной ставки рабочего 1-го разряда

3. Рекомендовать руководителям муниципальных предприятий ЖКХ, осуществляющих хозрасчетную и коммерческую деятельность по оказанию услуг в сфере жилищно-коммунального хозяйства, устанавливать тарифную ставку рабочего разряда с учетом финансовой возможности предприятия.

4. Руководителям муниципальных предприятий внести изменения в коллективные договоры предприятий в раздел оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с утвержденной тарифной сеткой и принятой на предприятии тарифной ставкой рабочего 1-го разряда.

Какие льготы предусмотрены ветеранам труда по оплате ЖКХ в 2019 году

Тот, кто начал трудиться еще до того, как достиг совершеннолетия. При условии, что это началось во время Великой Отечественной войны. Кроме этого, необходимо, чтобы стаж труда в целом был не менее полных 40 лет для мужского населения страны, а женщинам надо проработать 35 лет. При совпадении этих двух факторов наступает действие статьи 7 закона «О ветеранах».

Имеет место законодательная инициатива в начислении и выплате дополнительных денежных средств ветеранам труда из местного бюджета после письменного обращения гражданина. Так называемая городская денежная выплата производится раз в месяц с того месяца, который следует после подачи официальной просьбы.

Организация оплаты труда на предприятиях ЖКХ

Тарифная ставка (оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Размер тарифной ставки вырастает по мере увеличения разряда. Квалификационный разряд представляет собой величину, отражающую уровень профессиональной подготовки работника.

Любое предприятие в первую очередь это люди которые в нем работают. Но ни один человек не станет хорошо работать если не заинтересовать его. Главное место в системе стимулирования занимает оплата труда. Этим обуславливается актуальность данной темы.

Разряды оплаты труда жкх

— процентные надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации;

4.1.7. Выдачу работникам молока или другими равноценных пищевых продуктов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

Ссылка на основную публикацию