Реорганизация путем ликвидации для матери одиночки

Мать-одиночка и реорганизация предприятия

• ликвидация предприятия;
• неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, хащение и др.);
• утрата довверия к работнику, обслуживающим денежные и товарные ценности, после совершения им виновных действий;
• аморальный проступок;
• предоставление подложных документов.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сокращение матери одиночки при реорганизации

Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к государственной тайне.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати.

Сколько стоит ликвидация реорганизация предприятия

На тему Порядок создания, реорганизации и ликвидации предприятия на примере ОАО Тимашевский сахарный завод .В силу обособленности предприятия самостоятельны — в производственной деятельности что и сколько производить, как производить

В силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья..

Увольнение матери одиночки при реорганизации предприятия

Неоднократно упоминая матерей-одиночек в числе имеющих право на особые гарантии лиц, трудовой кодекс не даёт чётких указаний, которыми мог бы руководствоваться наниматель для определения этой категории сотрудниц. Поэтому в данной ситуации целесообразным представляется использовать пояснения Пленума Верховного Суда РФ (Постановление №1 от 28.01.2014). К одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребёнка умер, лишён родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Следует отметить, что Пленум приводит понятие матери-одиночки в широком его смысле, и используется это понятие лишь в целях предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Какие действия нужно предпринять, если работодатель отказывает в увольнении работнику в Украине? Что является уважительной причиной для досрочного увольнения работника в Украине? В каких случаях допускается увольнение работника по инициативе работодателя в Украине? Можно ли уволить работника во время испытательного срока в Украине? Нужно ли согласие профсоюзов при увольнении работника в Украине? Законно ли увольнение работника без объяснения причин? В праве ли работодатель уволить мать-одиночку в Украине? Может ли работодатель уволить сотрудника во время больничного? Может ли работодатель уволить сотрудника во время отпуска? Можно ли уволить беременную женщину в Украине? В каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя в Украине? Обязан ли работодатель в случае сокращения предложить сотруднику другую должность в Украине? Должен ли работодатель выплатить работнику выходное пособие при увольнении по согласовании сторон в Украине? В какой срок работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником при увольнении в Украине? Что делать и куда обращаться в случае, когда наниматель не дает расчет? Какую компенсацию и за что может работодатель взыскать с сотрудника при увольнении? Должен ли работодатель указать причину увольнения сотрудника в его трудовой книжке в Украине? Может ли работодатель задержать расчет без предъявления обходного листа в Украине?

Права матери-одиночки при ликвидации предприятия

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Увольнение матерей одиночек при ликвидации предприятия

• Систематического нарушения основ трудового права и рабочей дисциплины;
• Прогулов работы свыше 4-х часов по неуважительным причинам;
• Закрытия или ликвидации предприятия (начальник правомочен сократить всех, несмотря на социальный статус;
• Ненадлежащего отношения к материальным ценностям, под ответственностью конкретного лица;
• Оглашение профессиональной тайны;
• Хищения денежных средств или имущества;
• Использования при приеме на работу поддельных документов;
• Аморального поведения;
• Завершения трудового соглашения;
• Явка на рабочее место в неадекватном состоянии.

Законодательство, прежде всего, защищает интересы добросовестных сотрудников, для отдельных категорий предусмотрены особые условия при увольнении. Мать одиночка согласно 261 статье Кодекса не может быть уволена при сокращении штатов, однако увольнение по так называемым негативным статьям таких сотрудниц производится на общих основаниях.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ

Уволить могут всех. Если ребенок возрастом до 14 лет, то увольнение по инициативе работодателя не допускается, за искл: ликвидации организации, неоднократного неисполнения обязанностей, однократного грубого нарушения, совершения виновных действий дающих основания для утраты доверие к нему (работнику обслуживающему товарные ценности) , совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, предоставления ложных документов при поступлении на работу, однократного грубого нарушения руководителем организации, его замом, главбухом трудовых обязанностей;
При сокращении численности или штата раб-в предпочтение отдается лицам имеющим иждивенцев, при одинаковой производительностью труда и квалификацией

Еще нужно акт составить и приложить к ходатайству о том, что вы действительно гражданская жена и что он проживал с вами по вашему адресу. Сходите в ЖЭУ, там скажут как это написать, еще нужны подписи двух соседей, которые подтвердят, что он с вами проживал. Эта справка пригодится и в дальнейшем для свиданий.

Как сократиться матери-одиночки, при реорганизации

Сократить Вас не имеют право, если Вы действительно являетесь одинокой матерью (т.е. Вы не замужем и в свидетельстве о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери, что подтверждается справкой по ф.25).

При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации. Так же переходят права и обязанности работодателя в отношении сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников (п. 2 ст. 58 ГК РФ и ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Организация реорганизация и ликвидация предприятия

X. Реорганизация и ликвидация предпринимательской организации.Еще в декабре 1992 г. Высший Арбитражный Суд РФ в письме О разрешении споров, связанных с учреждением, реорганизацией и ликвидацией предприятий разъяснил, что должен признаваться.

В силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья..

Реорганизация путем ликвидации для матери одиночки

Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи». В результате возникла необходимость сократить сотрудников, в числе которых оказалась бухгалтер Н.И. Шелепанова. Приказ на увольнение издан 28.03.2016. Исходные данные представлены в таблице. Задача – определить компенсации, которое должно предоставить ОАО «Торг Профи».

• ст. 75 – правовые последствия для работников при реорганизации;
• ст. 81 – особенности увольнения сотрудников;
• ст. 77 – запись в трудовой книжке при расформировании компании;
• ст. 178 – нормы, действующие в отношении сотрудников при слиянии или присоединении фирм;
• ст. 180 – гарантии, положенные при ликвидации или сокращении.

При реорганизации налоговой инспекции права матери неполной семьи и пособия

• в школе, дети, которых воспитывает один родитель, вправе два раза питаться в столовой (для этого понадобиться подать соответствующее заявление в образовательное учреждение на имя директора);
• предоставление детям специалистами медицинской организации сеансов бесплатного массажа;
• государство бесплатно предоставляет для детей путевки в лагери и санатории;
• детей ставят в льготную очередь на прием в детсадовские учреждения;
• скидка в размере 50% на оплату детского садика;
• предоставление от государства скидки в 30% на обучение ребенка в организациях дополнительного образования (спортивные кружки, школы рисования и др.).

Это может быть отделение социальной защиты города или министерство образования в регионе. Льготы в жилищной сфере Льготы матерям-одиночкам в 2018 году в жилищной отрасли предусматривает получение ею жилья.

Ликвидация и реорганизация юридического лица

В этом случае права и обязанности одного юридического лица могут быть переданы “по наследству” другому в порядке преемственности. Ликвидация же подразумевает абсолютное прекращение существования юрлица и сопровождается исключением из ЕГРЮЛ.

Ликвидация юридического лица подразумевает под собой прекращение деятельности организации и перехода обязанностей и прав по правопреемства другим лицам. После того как необходимые записи будут внесены в Единый государственный реестр лиц деятельность юридического лица считается завершенной и прекратившей свое существование.

Ликвидация ооо путём присоединения

Полная ликвидация любого предприятия или организации путем реорганизации ООО или предприятия влечет за собой прекращение всех прав и обязательств, как и в случае обычной ликвидации предприятия, отличие только в том, что эти обязанности передаются другому юр. лицу. Таким образом, название 57-й статьи Кодекса могло бы звучать как Реорганизация и ликвидация юридического лица. Очень часто вместо официального прекращения деятельности — проводят реорганизацию, что гораздо выгоднее и удобнее с точки зрения затрат, как финансовых, так и временных.

Присоединение является одним из способов реорганизации юрлица. Здесь используется следующая схема: между несколькими уже действующими ООО происходит правопреемство. В результате проведенных мероприятий остается только одна организация (компания-правопреемник), а остальные ликвидируются. Именно к этому обществу переходят все права и обязанности.

Оао ликвидация и реорганизация

Удержаться на плаву и тем более заработать на современном рынке можно лишь при одном условии – необходимо всегда опережать конкурентов. Успешные бизнесмены знают о существовании этой аксиомы и стараются активно применять ее в процессе работы. По истечению определенного периода времени открытое акционерное общество обрастает неудобными проблемами, появляется необходимость решения различного рода спорных вопросов, которые затягиваются.

4. Государственная регистрация обществ, созданных в результате реорганизации, и внесение записей о прекращении деятельности реорганизованных обществ, а также государственная регистрация изменений в уставе осуществляется в порядке, установленном федеральными законами .

Увольнение матери одиночки при реорганизации

Здесь также есть нюанс, защищающий интересы молодой мамы: согласно ст. 70 ТК РФ женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, запрещается устанавливать испытательный срок. Заключая трудовой договор, рекомендуется прописать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней без сохранения заработной платы, в случае наличия у вас двух и более детей до 18 лет. Права работающей мамы после рождения ребенка Трудовое законодательство защищает права не только безработных мам.

«Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (ред. от 08.12.2010) (Извлечение) Вопросы, возникающие из социальных и трудовых правоотношений Вопрос 6. Какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу части четвертой ст.