Режим работы с предоставлением выходных по скользяму графику

Скользящий график работы

Для них режим работы лучше планировать так, чтобы им не пришлось работать в официальные праздничные дни. Но если это почему-либо трудно, а сами они не против выйти в такой день на трудовую вахту, это возможно, если не противопоказано им по состоянию здоровья. При этом начальство должно заручиться их подписью на документе, что они знают о своем праве отказа.

1. Скользящий график при трудоустройстве. Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре. Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график.
2. Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору.
3. Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным. Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом. Работник уже не властен менять его по своему усмотрению или отказываться выйти на рабочее место в какие-либо дни. Однако советуют во избежание конфликтов и сложных ситуаций знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц.

Режим работы с предоставлением выходных по скользяму графику

Вопрос: В организации установлен режим работы с предоставлением «разрывных» выходных дней, в частности в понедельник и пятницу. С работниками возник спор по поводу выхода на работу с выходного дня, в связи с тем что работники считают, что такой режим работы и отдыха неправомерен, так как время отдыха меньше 42 часов подряд. Правомерна ли позиция работников в данном случае?

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

• ст. 100 ТК, в которой тщательно описывается, как формируется на разных предприятиях рабочее время;
• ст. 101 ТК касается ненормированных рабочих дней;
• ст. 102 ТК описывает понятие скользящего графика, а также здесь прописываются его нюансы и особенности;
• ст. 103 ТК рассказывает о сменном графике;
• ст. 104 ТК содержит данные об учете времени работы работников;
• ст. 105 ТК приводит сведения о том, как допускается работодателям делить рабочее время.

Если вносятся изменения в график, то за месяц до их внедрения каждый работник должен ознакомиться с ними. Нередко требуется поменять график определенного работника, а в этом случае он обязан написать самостоятельно соответствующее заявление. Оно используется для формирования дополнительного соглашения к договору.

Выходные по графику

Выходной может быть и один, и несколько в неделе, разделенные рабочими днями: «выходной» — это полностью свободные от работы сутки. Но при этом прилегающие к выходным дням в неделе рабочие дни должны иметь такой режим, чтобы хотя бы раз в неделю у работника было 42 часа непрерывного отдыха подряд (например, в предшествующий выходному рабочий день смена заканчивается в 14.00 (десять часов отдыха), потом целый выходной свободен (двадцать четыре часа), и следующая смена — в 8 утра (еще восемь часов отдыха)).

Суммированный учет рабочего времени для этих сотрудников не введен. Согласно статье 110 продолжительность недельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Но комментарии говорят, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность отдыха может быть и меньше. Не могу понять, как в правилах трудового распорядка прописать все правильно. Как назвать этот график работы?

К какому режиму относится наш режим работы, сменный режим или рабочая неделя 40-ка часовая с предоставлением выходных по скользящему графику

Продавцы в торговой организации работают по графику «два через два» по 12 часов. Режим работы со скользящими выходными днями. Мы составляем график работы, а не сменности. Чем они различаются? Не нарушаем ли мы закон?

Если в течение отдельного рабочего дня сотрудники трудятся только в одну смену, то это не сменный режим работы. В таком случае действует режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Работа в выходные дни при графике 2

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Согласно п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

Ответ: Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, производится по следующему правилу: при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Данное правило распространяется на все режимы работы и отдыха, за исключением случаев, когда приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. В связи с этим у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам, перенос выходных дней не осуществляется.

Режим работы с предоставлением выходных по скользяму графику

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель самостоятельно определяет трудовой распорядок, в том числе может выбрать.

работать по графику 2х2, не соглашаться ни на какие переработки. НОрма рабочего времени — 40ч в неделю. Что за бараны сидят в трудовой инспекции? Попробуй напиши заявление на отгулы за ранее отработанное время. Тут как. либо выбиваешь.

Составляем скользящий график работы

При суммированном учете рабочего времени учетный период не может быть менее месяца и более года . Оптимальной является продолжительность учетного периода, позволяющая соблюсти норму рабочего времени для каждого работника без того, чтобы сотрудники работали сверхурочно или, наоборот, недорабатывали до нормы. При этом переработки можно скомпенсировать, предоставив работнику дополнительные выходные, а недоработки — установив дополнительные рабочие дни или часы.

На одно рабочее место потребуется два работника: 91 д. x 10 ч / (469 ч — 28,6 ч) = 2,07. График работы на II квартал 2013 г. на одно рабочее место можно составить так (рабочие дни и продолжительность рабочего дня для работника 1 — , для работника 2 — , выходные дни — , ежегодный оплачиваемый отпуск — ).

Приказ о переходе на режим работы рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику по соглашению сторон

Инициировать переход на гибкий график может любая сторона. Если инициатива исходит от работника, он должен изложить свою просьбу в заявлении. Оно пишется в свободной форме. Там работник либо указывает желаемую форму графика работы, либо предлагает обсудить все возможные.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что гибкий режим работы — это режим отличный от того, который установлен на предприятии, но согласованный сторонами. То есть работник при установлении себе графика работы учитывает временные рамки, установленные работодателем.

Инструкция: как установить скользящий график работы

Что такое скользящий график работы для работодателя и в чем его преимущества? В каких случаях устанавливают скользящий график? Работа по графику, по ТК РФ, позволяет оптимизировать использование кадрового потенциала организации в условиях его недостаточности и отсутствия экономической целесообразности применять сменный и гибкий график (в чем разница этих режимов — рассмотрим далее).

1. Выбирает период учета времени работы (месяц, квартал, год), уточняет часы работы (нормативы применения режима 2/2 по 12-часовой схеме влечет за собой переработку для сотрудника, связанную с тем, что на неделю работы придутся 42 рабочих часа при разрешенном максимуме в 40 часов. Поэтому в отчетном периоде следует предусмотреть дополнительные выходные конкретному работнику).
2. Устанавливает число работников на одном рабочем месте.
3. Определяет очередность выходных, рабочих дней.
4. Проверяет, относится ли категория сотрудников к той, которая имеет особые требования законодателя (к примеру, указание на время начала, окончания дня работы, перерыва на отдых и еду, чередование дней работы и отдыха).
5. Издает локальный акт, регулирующий режим работы предприятия (установленная форма документа отсутствует, следует ознакомить всех сотрудников, указать период учета — не более года и не менее недели).
6. Предусматривает время работы и отдыха в ПВТР или трудовом договоре (в этом варианте график отражает Ф.И.О. сотрудника и смену выходных,рабочих дней) при отсутствии спецтребований.
7. Подписывает трудовое соглашение с работником с указанием факта определения в отношении него упомянутого режима (вносит в соответствующую часть документа — режим труда и отдыха — информацию о графике) при приеме на работу или подписывает допсоглашение, если необходимость возникла в процессе работы.
8. Разрабатывает график (нужно взять месяц и распределить рабочие, выходные дни в формате 2/2).
9. Закрепляет выходные в соответствии с графиком.

Режим работы с предоставлением выходных по скользяму графику

Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику зафиксируйте в Правилах трудового распорядка, если устанавливаете его всем сотрудникам организации. Если только некоторым сотрудникам, то пропишите такой режим работы в их трудовых договорах (ст. 57, 100, 104 ТК РФ). Если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то введите новый режим по соглашению сторон либо в порядке изменения организационных или технологических условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ).

Закрепить срок ознакомления работниками со скользящим графиком можно в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах. Законодательство не требует знакомить работников с графиком со скользящими выходными за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления.

Выходные по скользящему графику образец

Бухгалтерская отчетность Сроки сдачи отчетности в году: таблица. Декретный отпуск Как посчитать декретные. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Понятие — скользящий график Скользящий график работы — это трудовая неделя с выходными в любые дни, включая праздники. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам в году.

График работы 2 через 2 по 12 часов образец трудового договора Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними. Трудовой договор сменный график работы 2 через 2 образец. Коллективный трудовой договор. Трудовой договор с графиком работы два дня через два. Трудовой договор сменный график работы 4 часа образец.

Составление графика работы на год

Скользящий график подразумевает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе, скорее всего, не получится соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю, а также отдыха не менее 42 часов.

2018 г такой режим, при котором законные дни отдыха не закреплены, а могут быть передвинуты на другой день недели и на официально установленные государственные праздники. Рабочая неделя по скользящему графику может стать отчетным периодом, за который человек должен отработать положенные 40 часов.

Режим работы с предоставлением выходных по скользяму графику

Между сменной работой и другими режимами есть отличие – в том, что возникают некоторые сложности с соблюдением установленных норм. Это касается и дней, и недель. В таких случаях многие руководители прибегают к суммированному методу учёта.

Также для находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных работников норма рабочего времени уменьшается на время отсутствия работника, поскольку отпуск и период временной нетрудоспособности не относятся к рабочему времени. Такие разъяснения представлены в Письме Минтруда РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 .