Социальные льготы детям инвалидам

Какие льготы положены родителям детей-инвалидов

• банкротство компании и дальнейшая его ликвидация;
• завершение действия Трудового договора с этим сотрудником;
• злостное нарушение внутреннего трудового распорядка сотрудником (регулярные опоздания, пьянство на рабочем месте и так далее);
• приказ вышестоящего руководства о дисциплинарном взыскании (простыми словами – увольнение по статье).

Если ребенок инвалид устраивается в детский сад, администрация заведения в обязательном порядке должна предоставить для него комплекс мер, которые направлены на реабилитацию, а также сделать все возможное для скорейшей адаптации пребывания среди окружающих детей.

Социальные льготы детям инвалидам

Право одного из работающих родителей ребенка-инвалида и инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет на 4 дополнительных выходных дня в месяц. Оплачивается из Фонда социального страхования. В случае, если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляется два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях.

Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства в возрасте до 18 лет, продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск может быть присоединен к очередному отпуску или использован отдельно (полностью или по частям).

Льготы и выплаты детям-инвалидам в 2019 году

Для получения льготы в двойном размере необходимо предоставить пенсионное удостоверение, решение органов попечительства, справку жилищного органа (о совместном проживании с ребенком-инвалидом), справку из органов здравоохранения, и документ, подтверждающий, что второй родитель данным правом не пользуется.

Согласно трудовому законодательству, женщина, воспитывающая ребенка инвалида в возрасте до 16-ти лет, может работать на неполной рабочей неделе или по неполному рабочему дню. Оплата труда для лиц, воспользовавшихся данным правом, осуществляется пропорционально отработанному времени.

Льготы родителям детей-инвалидов

• 14 дней отпуска без оплаты (ст. 263 Трудового Кодекса) сверх положенной нормы;
• 4 дня для отдыха каждый месяц с сохранением зарплаты (ст. 263 ТК РФ);
• неполный рабочий день или неделя (ст. 93 ТК РФ).

Родителям также полагаются дополнительные выплаты (в размере 5500 руб.), если они являются трудоспособными, однако, не имеют возможности вести трудовую деятельность по причине ухода за своим ребенком. Аналогичные льготы действуют в отношении усыновителей и опекунов. Если уход осуществляют другие родственники, то им выплачивается 1200 руб.

Социальная поддержка детей-инвалидов

• Восстановление функций организма детей-инвалидов (протезирование, терапия, хирургия).
• Создание всех необходимых условий для профессиональной самореализации (приобретение специальности, нахождение рабочего места).
• Интеграция в социум на любом уровне, начиная от юридических разбирательств в государственные органы и заканчивая психологической помощью для установления контакта с окружающими.

Глава 3 ФЗ №181 полностью посвящена реабилитационным мерам в отношении детей, имеющих инвалидность. В ней описаны общие принципы работы федеральной программы, направленной на интеграцию таких детей в общество и предоставление им возможности получить максимальную самостоятельность. С этой целью созданы государственные межведомственные службы, занимающиеся разработкой и внедрением мер реабилитации детей-инвалидов. Основные задачи данной программы определяются так:

Права детей-инвалидов и их семей и льготы, предоставляемые таким семьям

– ребенку-инвалиду и сопровождающему его лицу (не более одного сопровождающего);
– на основании пенсионного удостоверения и документа, удостоверяющего личность;
– родителям (опекунам, попечителям) ребенка-инвалида – на основании справки единого образца, выдаваемой органами социальной защиты, и документа, удостоверяющего личность. (Образец справки – см. в приложении.) (Федеральный закон РФ “О социальной защите инвалидов в РФ” от 24.11.95, ст. 30. Распоряжение мэра Москвы от 24.02.97 № 158 РМ.)

Дети-инвалиды, их родители, опекуны, попечители и социальные работники, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, а также инвалиды пользуются правом бесплатного проезда на всех видах транспорта общего пользования городского и пригородного сообщения, кроме такси. Указанные льготы распространяются на лицо, сопровождающее инвалида I группы или ребенка-инвалида.

Дети инвалиды: льготы и другая помощь инвалидам детства

Дети-инвалиды имеют право на внеочередное зачисление в ДОУ, а их родители освобождаются от платы за обучение (это относится и к детям с отклонениями в психическом и физическом развитии). Для детей, которые не могут по состоянию здоровья посещать ДОУ общего типа, должны быть созданы специальные образовательные учреждения, где воспитанники находятся на полном обеспечении государства. Для направления в такие учреждения должно быть получено согласие родителей или опекунов, а также оформлено соответствующее медицинское заключение.

Следует отметить, что с 2014 года гражданам перестали присваивать категорию «инвалид с детства». Несовершеннолетние получают вместо нее статус «ребенок-инвалид», взрослые граждане – просто соответствующую группу инвалидности. Однако интересно, что при этом не упразднилось само понятие. То есть, те граждане, которые получили статус «инвалид с детства» до его отмены, имеют право на все положенные льготы.

Дети-инвалиды в 2019 году: льготы, пенсия, по уходу, поддержка родителей

Право на дополнительную жилую площадь в виде отдельной комнаты или дополнительных 10 кв. метров имеют отдельные категории граждан, имеющие заболевания, перечень которых утвержден постановлением Правительства РФ № 214 от 28.02.96 г. и Приказом Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.03.96 № 175. (Жилищный кодекс РФ, ст. 39. Постановление Правительства РФ № 901 от 27.07.96 г.)

Льгота предоставляется на основании пенсионного удостоверения, решений органов опеки и попечительства, медицинской справки органов здравоохранения, подтверждающей необходимость такого ухода, и справки жилищного органа о совместном проживании. Также необходимо предъявить справку о том, что другой родитель подобной льготой не пользуется. Если родители разведены – документ, подтверждающий этот факт. (Согласно второй части Налогового кодекса РФ)

Виды льгот и социальных пособий для инвалидов

Госпосмощь инвалидам варьируется от различных факторов: группа инвалидности, возраст. Первый аспект зависит от конкретных проблем со здоровьем (отклонения в развитии речи, психике, физическом развитии и пр.). Второй делит людей с ограниченными способностями на детей-инвалидов (лица, не достигшие восемнадцати лет), инвалидов детства. Каждому положены определённые льготы и выплаты.

• На ребёнка-инвалида (возраст от 0 месяцев до 18 лет) – льготное пособие назначается по заявлению родителя. Направлено на приобретение товаров, предназначенных для детей.
• Сюда относится одежда, питание. Такая социальная выплата положена детям-инвалидам без анализа дохода на каждого члена семьи.
• На ребёнка-инвалида (возраст от 0 месяцев до 18 лет) при условии, что мама и папа инвалиды 1 или 2 группы – выдаётся для тех же целей, что и первое после написания заявления.
• На ребёнка в возрасте до полутора лет при условии, что в семье уже воспитывается ребёнок-инвалид – выплачивается не зависимо от доходов семьи в качестве помощи на продукты и одежду.
• На ребёнка в возрасте от полутора до семи лет, если в семье второй ребёнок является инвалидом – назначается по предыдущим условиям. Если в семье несколько детей, то начисляется на каждого.
• На ребёнка в возрасте от семи до шестнадцати лет (до восемнадцати, если учится), если в семье воспитывается ребёнок-инвалид – выплачивается, как предыдущие.

Какие льготы полагаются родителям детей-инвалидов в 2019 году

Исключение составляют случаи, когда женщина сама не против прекратить свою трудовую деятельность, а также если предприятие ликвидируется. При этом закрытие предприятия должно быть полным, переименование организации, смена собственника или реорганизация не являются причинами для увольнения. В случае сокращения одного подразделения фирмы, организация обязана предоставить женщине рабочее место в другом подразделении. Но даже при полном закрытии предприятия бывший работодатель обязан подыскать женщине новое место работы.

Так, работающим матерям Трудовой кодекс Российской Федерации дает право быть на рабочем месте неполный рабочий день или часть трудовой недели, при этом получать заработную плату пропорционально отработанному времени. Однако такая возможность гарантируется законом только до исполнения ребенку возраста шестнадцати лет.