Увольнение по собственному желанию в период отпуска без сохранения заработной платы

Содержание

Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты

В случае увольнения по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты работнику полагаются стандартные выплаты, в частности зарплата за отработанный перед отпуском период, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивать не нужно, кроме случаев, когда вы предусмотрели его в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Однако если, например, работник просит вас уволить его в период отпуска без сохранения зарплаты, который оформлен на одну неделю, а работник должен предупредить вас об увольнении не менее чем за две, то тогда вы вправе потребовать, чтобы он отработал перед увольнением оставшееся время после отпуска.

Работник написал заявление на увольнение, находясь в отпуске без сохранения заработной платы

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели , если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как уволить работника во время отпуска: закон, порядок и пошаговая инструкция по увольнению

Административный неоплачиваемый отпуск на пять дней положен гражданам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников. Такой отпуск положен любому сотруднику по каждому случаю, общее ежегодное количество не ограниченно (например, работник может уйти в отпуск, если он вступил в брак, а затем еще пять дней по рождению ребенка). Быть уволенным в период такого отпуска сотрудник не может, но он вправе подать заявление на увольнение по собственной инициативе.

Рекомендуем прочесть:  Материнский капитал плюс ипотека

Шаг 3: Если отпуск был предоставлен и оплачен «авансом» (за еще не отработанный год), а сотрудник увольняется до его окончания, то продолжительность отпуска изменяется, а соответственно изменяется сумма отпускных, излишки которых работодатель вправе удержать. Первоначальный приказ об отпуске отменяется запиской, и формируется новый.

Какая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Независимо от длительности отпуска и оснований для его оформления, работник в соответствующий период не вправе быть уволен. Исключение составляют случаи, когда предприятие окончательно ликвидируется или индивидуальный предприниматель полностью прекращает свою деятельность. Разумеется, что о предстоящем прекращении отношений сотрудник должен быть уведомлен заранее.

В жизни то и дело возникают обстоятельства, когда у человека, который работает, возникла необходимость оформить отпуск без какой-либо оплаты (то есть, за собственный счет). И поводом для этого становятся не только семейные проблемы. Например, студент параллельно учится в институте, и пришла пора очередной сессии. Не секрет, что в этом случае многие не способны разорваться между работой и учебным процессом. Кроме того, потребность в подобном отпуске может возникнуть и у людей, вынужденных временно ухаживать за своим больным родственником. Краткосрочное отсутствие на предприятии бывает обусловлено и радостными причинами: свадьбой или появлением на свет долгожданного ребенка. Однако как бы там ни было, проблему предоставления неоплачиваемого отпуска необходимо предварительно обсудить с руководством предприятия. При этом следует согласовать не только сам уход в отпуск, но и его планируемую продолжительность.

Возможно ли увольнение работника по собственному желанию в период отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком? (Р

База содержит дела:

  • — гражданского судопроизводства
  • — административного производства
  • — уголовные дела открытого судебного производства

Простой и удобный поиск документов:

  • — по территории
  • — по суду
  • — по дате
  • — по типу
  • — по номеру дела
  • — по сторонам
  • — по судье

Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
2. Ваш практический источник применения норм права.
3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска без сохранения зпл

Уволился по собственному желанию и в период 2-х недельной отработке взял отпуск без содержания на 5 дней, требуют отработать 2 недели не считая 5-ти дневный отпуск. Законно ли это? 12 Октября 2019, 19:46 Александр, г.

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением

После этого документ передается на согласование к работодателю, после чего отправляется в отдел кадров. Если оно не принимается или остается без внимания, то можно зарегистрировать его или отправить по почте с уведомлением. Это поможет аргументировать действия сотрудника, в случае отказа в выдаче трудовой книжки и расчета в последний день работы.

Заявление о прекращении трудовых отношений может быть подано в период нахождения в неоплачиваемом отпуске. В этом случае последний день работы может быть определен как сразу после выхода, так и в другой момент до истечения 14-дневного срока. Сторонам важно оговорить все нюансы увольнения в такой ситуации, чтобы избежать конфликтов и недопонимания.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Если работник не входит в число лиц, которым полагается ежегодный неоплачиваемый отпуск, работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска, а следовательно, положенные 2 недели сотруднику придется находиться на рабочем месте.

При этом причиной отпуска может быть любое обстоятельство, степень уважительности которого определяет администрация организации. Что же касается срока отпуска и конкретного временного промежутка, на который он должен прийтись, то эти вопросы согласовываются с администрацией.

Отпуск без сохранения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск

Эти Правила применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Согласно п. 28 Правил работнику, проработавшему в организации менее 11 месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени.

Рекомендуем прочесть:  Увольнение с отработкой ст 77тк рф

При расчете сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Можно ли уволиться во время отпуска без сохранения заработной платы

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Таким образом, течение срока отработки никак не зависит от графика работы работника. Вы можете написать 2 заявления одновременно(об увольнении и об отпуске без сохранения заработной платы). Однако предоставить вам в отпуск без сохранения заработной платы на период отработки — право, но не обязанность работодателя.

Увольнение в отпуске без сохранения заработной платы

Можно ли прекратить трудовые отношения с сотрудником, который находится в отпуске за свой счет? Это зависит от нескольких причин. Например, по чьей инициативе происходит увольнение. Если сотрудник сам изъявил желание уволиться, написав соответствующее заявление, ограничений в ТК РФ по этому поводу нет. Аналогичная ситуация с увольнением по согласованию сторон. В этом случае сотрудник и работодатель составляют дополнительное соглашение. В нем указывают дату и причину прекращения трудовых отношений.

Кроме этого, законом не запрещено увольнять сотрудника, находящего в отпуске за свой счет, если он иностранец, а на предприятии превышено допустимое количество трудящихся-мигрантов, установленное правительством РФ. Такие обстоятельства не зависят ни от одной из сторон.

Как уволить после отпуска без сохранения заработной платы

Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 6 по 14 ноября 2017 года. Соответствующим образом был издан приказ. Сразу по окончании данного отпуска работник представил в кадровую службу заявление об увольнении с 14.11.2017. Работодатель подписал заявление об увольнении работника этой датой. Вправе ли сотрудник кадровой службы уволить работника с 14.11.2017? Как уволить после отпуска без сохранения заработной платы? Или в данном случае издаётся приказ об увольнении работника сразу после окончания отпуска без содержания, то есть с 15.11.2017. Как уволить сотрудника после отпуска? Разъясните ситуацию.


В соответствии с п. 1 ст. 56 Трудо вого кодекса Республики Казахстан ( далее – ТК РК), работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого ему необходимо письменно предупредить работодателя не менее чем за один месяц до предполагаемого увольнения. При этом дату последнего рабочего дня работодатель определяет сам.

Тонкости офомления увольнения во время отпуска, включая порядок расчета

Работник находясь в отпуске, почти что «неуязвим»: уволить его сложно, не имея достаточно веского основания. Если с инициативой работника и соглашением сторон все более или менее ясно, то вот с волеизъявлением работодателя все не так просто.

Но, уволиться работник может, причем на общих основаниях: написав заявление и тем самым предупредив работодателя за две недели, он может рассчитывать на удовлетворение своего решения. Работодатель, при прочих равных, не имеет права не принять заявление.

Вопрос: Работник, уже находясь в отпуске за свой счет, написал заявление на увольнение по собственному желанию, где день увольнения — последний день отпуска

Работник, уже находясь в отпуске за свой счет, написал заявление на увольнение по собственному желанию, где день увольнения — последний день отпуска. Может ли работодатель уволить (и произвести полный расчет) работника в последний день отпуска за свой счет?

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы

  • 11.01.2010, 14:28 #3 Меня интересует расчетный период для расчета дней компенсации неиспользованного отпуска Ответить с цитированием Вверх ▲
  • 11.01.2010, 14:30 #4 расчетный период для расчета дней компенсации неиспользованного отпуска goldfish62, такого не бывает. Для расчета дней- это стаж, дающий право на отпуск(КНО), Для расчета СДЗ- расчетный период.

Ответить с цитированием Вверх ▲

  • 11.01.2010, 16:31 #5 Сообщение от бух2007 goldfish62, такого не бывает.Для расчета дней- это стаж, дающий право на отпуск(КНО), Для расчета СДЗ- расчетный период. Извините, ничего не поняла из вашего последнего поста.
  • Ссылка на основную публикацию