Увольнение работника проработавшего 11 месяцев

Вопрос: Работник проработал на предприятии 10 месяцев 16 дней (в т

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Работник проработал на предприятии 10 месяцев 16 дней (в т.ч. отпуска и больничные). При определении количества дней, подлежащих компенсации при увольнении, руководствовалась п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках». То есть работник проработал менее 11 мес., подлежащих зачету в срок работы, соответственно расчет дней компенсации проводится пропорционально отработанному времени (не выплачивается полная компенсация) 44 / 12 х 11. А при определении количества отработанных месяцев для расчета компенсации руководствовалась п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках». Т.е. 16 дней не исключаются из расчета и округляются до целого месяца (10 + 1 = 11 месяцев). Трудовая инспекция считает, что я должна выплатить полную компенсацию (44 дн.). Я считаю, что в п. 28 речь идет об отработанном времени (11 мес.), а не о времени, которое было округлено до целого месяца. В моем случае работник отработал менее 11 мес. (10 мес. и 16 дн.). Права ли я?

Компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Резонно предположить, что если работник увольняется, не отработав полгода, то он не имеет права на отпуск, следовательно, и на компенсацию. Однако ни в Трудовом кодексе, ни в Правилах об отпусках мы не найдем подтверждения данному предположению.

Стаж работы для отпуска. Количество календарных дней отпуска, предоставляемого за год работы у данного работодателя, составляет 28, то есть на каждый месяц приходится по 2,33 дня (28 календ.дн. ÷ 12 мес.).

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Вопрос не беспочвенный, и подтверждается требованиями 127 статьи ТК РФ, в которой сказано, что в случае увольнения, работнику положено компенсировать отпускные дни, которыми он не успел воспользоваться, в денежном выражении.

Законом также предусмотрено, что если работник проработал на предприятии не менее 11 месяцев, то ему полагается компенсация за отпускные дни в полном объеме, так как и сотруднику, отработавшему полный рабочий год.

Как рассчитать компенсацию при увольнении работника, если отработано 11 месяцев – правила и примеры расчета

1. Сотрудник трудился 10 мес. и 15 дн., которые округляются до 11 полных мес., за этот период работнику нужно предоставить годовую длительность отпуска = 28 кал.дн.
2. Расчетный период – с 01.08.219 по 31.05.2020.
3. Среднедневной заработок = (20 000 * 9мес. + 13 000) / (29,3 * 9мес. + 29,3 * 20/30) = 681,42 руб.
4. Компенсация = 681,42 * 28 = 19 079,90 руб.

1. Отработано ровно 11 мес., значит, компенсацию нужно выплатить за 28 кал.дней.
2. Расчетный период с 01.06.2019 по 30.04.2020. Апрель 2020 года также включается, так как увольнение проводится последним днем месяца.
3. Средний дневной заработок = 220 000 / 29,3 * 11 = 682,59 руб.
4. Компенсация = 682,59 * 28 = 19 112,63 руб.

Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику

Период со 2 февраля по 1 мая включительно — это три полных месяца — отработан сотрудником полностью. Также полностью он отработал период с 8 июня по 7 ноября, то есть еще пять месяцев. Остается еще 8 дней в ноябре и 4 дня в мае. Плюс в расчет нужно включить 14 дней отпуска за свой счет. Итого получается 26 дней, которые округляются до одного полного месяца.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск — 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней.

Это видео недоступно

Основное содержание этого видео:
сводка с полей. Что происходит на фронте борьбы с одуревшей олигархической властью. Сейчас в одной только Москве развернулись сразу 2 забастовки, вторая – с голодовкой десятков человек! Им нужна наша поддержка! Максимальный репост! и когда они увенчаются успехом – а мы приложим для этого все усилия – мне что-то подсказывает – забастовки начнутся буквально повсюду!

30-го сентября рабочие Мелькомбината в Сокольниках начали голодовку. Их не устраивает задолженность по зарплате в 11 месяцев. Предприятие перестало работать с июня. Задолженность перед каждым работником составляет 400-500 тысяч. Рабочие жаловались во все возможные инстанции: трудинспекцию, управу, уполномоченному по правам человека. Предприятие на конкурсном производстве, директор Бодров. Да, это Москва. Задолжали зарплату уже за год! А люди сидели, ждали, терпели, авось рассосётся. Что за бред!? Что за тупое руководство!? А если они дороги перекроют?!

Тема: Компенсация при увольнение

То есть ты предполагаешь, что они будут отслеживать всех уволившихся и проверять сколько они отработали? Наказать, думаю, сможет только трудовая, если кто-то пойдёт и нажалуется, что ему не доплатили.

Так что ничего удивительного нет в том, что при возникновении права на отпуск по Правилам НКТ в текущем рабочем году при ликвидации выплачивается компенсация за полный рабочий год. Как нет удивительного в том, что по действующему ТК РФ не подлежат удержанию полученные за неотработанный отпуск суммы при ликвидации предприятия, даже если весь отпуск был использован в начале рабочего года и предприятие тут же было ликвидировано.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Не забудьте, что компенсацию работодатель вам предоставит в случае вашего письменного заявления. В противном случае могут возникнуть трудности. В учет при определении соответствующих сумм не берутся праздничные и выходные дни, дни отсутствия на работе без уважительной причины, а также дни, потраченные по причине ухода за ребенком.

• когда организация – банкрот и прекращает свою деятельность;
• или, например, в случае смерти её владельца;
• если работник уволен по причине сокращения штата;
• если сотрудник направлен на долгосрочное обучение или был призван на службу в армию.

Расчет при увольнении январь

Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется, имея 1 месяц отпускного стажа. Число дней заработанного им отпуска в этом случае будет представлять собой результат деления 28 на 12, то есть 2,(3). Однако периодическая дробь не может быть использована работодателем в дальнейших расчетах, в связи с чем он вынужден прибегнуть к округлению полученного значения. При этом в соответствии со сложившейся практикой округление производится до сотых долей. То есть результат составит 2,33 дня. Если же работодатель захочет округлить полученное значение до десятых или до целого числа, то в этом случае он будет вынужден округлять в большую сторону, то есть до 2,4 и до 3 соответственно.

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередной рабочий год сотрудника начался 01.04.2013. С 08.11.2013 по 21.11.2013 (14 календарных дней) он использовал часть оплачиваемого отпуска за этот рабочий год. Дата увольнения — 14.03.2014. Периодов, не включаемых в отпускной стаж, не было.
Отпускной стаж без времени нахождения в отпуске составляет ровно 11 месяцев. Поэтому работник приобрел право на полный отпуск. Поскольку 14 дней из них уже использованы, компенсацию следует выплатить за оставшиеся 14 календарных дней.

Компенсация за отпуск по срочному трудовому договору менее 2 месяцев

Еще имеется один нюанс. Если по истечении срока действия соглашения сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель при этом не проявляет инициативы о прекращении трудовых отношений, такое продолжение трудовых отношений можно трактовать поводом для перехода срочного трудового договора в обычный бессрочный наем на работу.

Сотруднику, устроившемуся на работу по срочному договору, при расторжении трудового договора будут положены компенсации, перечисленные в гл. 27 Трудового кодекса. Если планируется сокращение штата, и временного сотрудника некуда переводить, ему полагается выходное пособие в сумме среднего месячного оклада.

При расчете компенсации за неиспользованный отпучск при уволнении отработан не полный месяц

По общему правилу, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев, и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Принцип пропорциональности закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

То есть при определении количества дней неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, учтите и этот период. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России. Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Статья 121 ТК РФ.
Как и в предыдущем примере, Григорьевой Т.Б. положена компенсация за 2,33 дня (16 дней округляем до месяца и умножаем на 2,33).

Как рассчитать отпускные за неполный год

Теперь представим, что по договорённости между предприятием и работником отпуск поделен на два периода по 14 дней. Тогда расчёт будет вестись отдельно для каждого. Скажем, если сотрудник Семёнов отправился в отпуск со 2 по 15 марта 2017 года, и второй раз с 3 по 16 сентября, то для первого отпуска расчётным периодом будет с 1 октября 2016 года по 28 февраля 2017 года, а для второго – с 16 марта по 31 октября – за вычетом времени предыдущего отпуска.

Отдельный момент, который следует отметить: если в расчётный период сотрудник не работал и у него нет начислений для учёта (обычно такое происходит, если работница уходит в отпуск по уходу за ребёнком), то для расчёта берётся период, предшествующий тому, который должен был стать расчётным изначально.

Минтруд России рассказал, как при увольнении определять число дней неиспользованного отпуска

Так, согласно статье (в письме статьи не вполне корректно именуются пунктами) 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Далее специалисты Минтруда России указывают, что количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.

Нестандартные случаи в — расчетах отпусков

Если в месяце были периоды, которые не включаются в расчет (например,больничные, отпуска, командировки и другие случаи, перечисленные в п. 5 Постановления Правительства № 922), то учитываемые календарные дни за этот месяц рассчитываются пропорционально:

1. Определяем общее количество календарных дней за все месяцы расчетного периода (12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск) .

Компенсация при увольнении педагогических работников

Имеется отраслевое соглашение. Отраслевое соглашение по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2009 — 2011 годы. Зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 19 июня 2009 года. Регистрационный номер № 127/09-11.

День добрый!
На работе возник спор. Принимаем по срочному трудовому договору преподавателей на условиях внешнего и внутреннего совместительства на период времени с 01.09.2010 по 30.06.2011 года. При увольнении положена компенсация. Внимание вопрос: Как расчитывать количество дней отпуска за которые положена компенсация? Существует два мнения: 1-е-это расчитать прямо пропорционально отработанному времени, согласно «Правил предоставления отпусков» и 2-е где просто заплатить за 56 к.д. без ссылок на какой-либо нормативный акт. Как все-таки правильно.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении если сотрудник отработал менее 6 месяцев

Для расчета положенных отпускных дней (ОД) воспользуемся формулой: ОД = ОПЕ / 12 × Мр, где: ОПЕ — продолжительность полного ежегодного отпуска, включающего основной и дополнительный, в днях, 12 — число месяцев в рабочем году, Мр — количество фактически отработанных месяцев. В том случае, если в результате получится нецелое число, то округление следует провести в пользу сотрудника — так рекомендует поступить Минздравсоцразвития России в официальном письме от 07.12.2005 № 4334-17.

Так как при расчете обычно учитываются и неполный месяц, который работник отработал совокупно, бытует мнение, что якобы сотруднику не положено выплачивать компенсацию, если он проработал на предприятии всего, около 2-х недель. На практике же, это не всегда так. Все опять же, зависит от целеустремленности работника добиться правды, и уровня оплаты труда, то есть, стоит ли бороться за дополнительные копейки через суд.