Закон о выплатах декретных

Закон о декретном отпуске в 2019 году

Сразу же следует оговориться, что как такового понятия «декрет» в законодательстве не существует, это «народное» название, прижившееся и прочно вошедшее в обиход. Существует отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им полутора, либо трех лет – именно эти периоды и называют декретом. Вопросы декретного отпуска оговорены в ТК РФ в 2019, как и во все предыдущие годы. В этом плане не произошло никаких изменений.

По законодательству, в 2019 году декретный отпуск продлевается в случае многоплодной беременности или родов, которые проходят с осложнениями, – продолжительность может доходить и до ста девяноста четырех дней. Разумеется, все полагающиеся по закону дни оплачиваются вне зависимости от того, как используется отпуск. Однако это не значит, что если из положенных ста сорока дней использованы только сто, оплата поступит за сто сорок – оплачены будут только использованные дни.

Новый закон о декретных выплатах 2019 года

Также новым законом о декретном отпуске 2019 года урегулированы некоторые вопросы, возникающие в исключительных случаях. Так, например, если страховой стаж женщины составляет менее 6 месяцев на момент ухода в декретный отпуск по беременности родам, то пособие не будет превышать минимальный размер оплаты труда в расчете за полный календарный месяц.

Новый закон о декретных выплатах 2019 года изменил порядок расчета пособия временной нетрудоспособности, связанной с беременностью, родами и уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Законодательный документ вступил в силу еще в январе 2011 года, однако переходным периодом стал январь 2019 года, с этого времени все пособия данной области стали рассчитываться исключительно по новой схеме, отчего закон и стал именоваться соответствующе.

Закон о декретных выплатах

Новый закон о декретных выплатах указывает на то, что при определении размеров пособий не будут учитываться отпуск по беременности и родам, период временной нетрудоспособности, дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом и периоды освобождения работника предприятия от работы, в течение которых не были уплачены страховые взносы в Фонд соцстраха.

Следовательно, получатель пособия сможет выбрать наиболее выгодный способ исчисления размера пособия. Государственная Дума Российской Федерации рассмотрела законопроект, согласно которому получатели выплат смогут самостоятельно выбирать период, с которого и будет рассчитываться пособие. Право выбирать порядок назначения пособия прекратит существование с 1 января 2013 года, однако, в то же время изменится база для исчисления пособий.

Декретный отпуск и закон в 2019 году

Еще раз обратим внимание на нововведение по расчетному периоду, закон о декретном отпуске 2019, изменения. На примере это выглядит так. Если в год перед декретным отпуском оплата труда женщины значительно возросла, то раньше (до 2013 года) она могла именно этот один год выбрать в качестве расчетного периода, так как это было для нее выгоднее. С 1 января 2013 года в качестве расчетного периода берутся исключительно два года, предшествующих году отпуска по беременности и родам.

В таком случае по новым правилам она получит минимальный размер пособия по беременности и родам – в году 311,97 рублей в день. Единственная возможность каким-либо образом увеличить эту сумму – выйти из отпуска по уходу за предыдущим ребенком, поработать некоторое время и лишь потом уйти в следующий отпуск по беременности и родам. Следует обратить внимание, что «некоторое время» должно продлиться хотя бы один – два месяца, лишь тогда факт работы и получения заработной платы повлияет на размер пособия по беременности и родам.

Медведев подписал закон о декретных выплатах

Как отмечается в справке к закону, поправки связаны со вступлением в силу с 1 января 2011 года закона. №343 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»». Этот закон ввел новый порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Нововведения, которые предлагались ранее, действительно вызвали у беременных россиянок серьезные опасения, они даже выходили митинговать. Как поясняла первый замруководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Татьяна Яковлева, у молодых россиянок вызвал страх новый порядок исчисления пособия по беременности и родам, который должен был рассчитываться с начала этого года исходя не из одного года стажа, а из двух лет перед выходом в декрет.

Новый закон о декретных чернобыльских выплат

Как и в общем случае, пособие на ребенка до 1.5 лет может быть назначено, если его получатель не оформлял пособие по безработице. Предоставление ежемесячных выплат с 1.5 до 3 лет базируется на законодательствах субъектов РФ и осуществляется через органы соцзащиты населения.

Порядок оформления и получения удвоенной ежемесячной денежной выплаты нормируется Постановлением Правительства РФ № 439 от 16.07.2005 года «О Правилах предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Новый порядок выплаты декретных пособий с 2013 года

Принцип выплаты пособий за 24 месяца позволяет сократить число мошенничеств, когда, к примеру, предприниматели брали на работу 10 беременных, назначали им зарплату в 50 тысяч рублей, и через три месяца начинали «банкротиться». Но в результате женщинам было положено максимальное пособие, которое перечислялось на счет работодателя, и за счет этих денег жили как мамочки, так и человек, внедривший схему.

ФСС объяснил это новшество тем, что необходимо соблюсти страховой принцип эквивалентности между размером отчислений в фонд и уровнем страхового обеспечения застрахованных. То есть будет установлена зависимость размера выплат от длительности уплаты взносов и их объема.

Закон о декретных выплатах

Может, кто подскажет. Моей подруге, тоже многодетной ФСС отказал в выплате декретных. Ситуация следующая. Фирма-работодатель -объявил себя банкротом, где-то год назад. Назначен конкурсный управляющий. Из ЕГРЮЛ фирма не исключена. Имущества и денег на счетах нет. Суд у работодателя выигран, есть исполнительный лист. По идее (закону) ФСС выплачивает напрямую, мне в такой ситуации выплатили. Ей отказали, на основании, что выплата нецелевая. Что делать? Подруга уже просто в отчаянии! Ребенок в сад уже идет, а декретные (и не маленькие) до сих пор.

Одна знакомая недавно интересовалась есть ли декретные выплаты в центре занятости Мурманск. На сколько я знаю, ни один центр занятости населения не выплачивает декретные, даже, если беременная стоит там на учете, как безработная. По нашим законам, только работающие мамочки могут получить такое пособие. Также есть случаи, когда женщина осталась безработной, по причине ликвидации организации. Но и в этом случае декретные выплаты в центре занятости Мурманск, получить не удастся. Такие выплаты будут производиться женщинам, только после обращения в соцзащиту, и то.

Особенности законодательства насчет декретного отпуска

• заработная плата;
• премии и иные поощрительные средства, если с них были отчислены взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд;
• материальная помощь свыше четырех тысяч рублей;
• районные коэффициенты;
• надбавки за выслугу лет, научные публикации и тому подобное;
• любые иные выплаты по оплате труда, если с них были отчислены взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

Разумеется, согласно нормам федерального закона о декретном отпуске, чем больше было в расчетном периоде отработанных дней, тем выше будет среднедневной заработок. Но при этом среднедневной заработок не должен превышать величину, полученную путем деления установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие 2 года, на 730 дней.

Закон о декретных выплатах 2013: изменения в федеральном законе о выплате декретных от 2013 года

Что не говори, а акт нормативный, еще на стадии своего принятия немало наделал шума. Изначально планировалось, что декретных о закон выплатах начнет действовать со дня документа вступления в силу, однако, ввиду широкого резонанса общественного было принято решение перенести реализацию его. Многочисленные митинги негодующих и высказывания специалистов компетентных сделали свое дело, Государственная приняла РФ Дума решение ввести, так называемый, период переходный сроком в 2 года. Во время этого была периода создана возможность предоставить женщине самой право выбирать, по какой схеме будут пособия рассчитываться по беременности, родам и уходу за ребенком: по расчет – старому с учетом среднего заработка за 1 год новому по-либо – с учетом среднего заработка за 2 года, предусмотрен который новым законодательным документом.

года новым законом о декретном отпуске года 2013 урегулированы некоторые вопросы, возникающие в случаях исключительных. Так, например, если страховой женщины стаж составляет менее 6 месяцев на момент декретный в ухода отпуск по беременности родам, то пособие не превышать будет минимальный размер оплаты труда в полный за расчете календарный месяц.